基層黨建考核工作匯報(bào)

1、 基層黨建考核工作匯報(bào)為改變以往基層黨建工作考核標(biāo)準(zhǔn)粗略、評(píng)價(jià)方法單 一、激勵(lì)作用不夠明顯等現(xiàn)象，我縣將績(jī)效考核理念引入黨 建工作中，通過(guò)量化考核指標(biāo)，硬化考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考核措 施，加大獎(jiǎng)懲力度，使基層黨組織抓黨建由“虛功”變“實(shí) 做”，促進(jìn)了黨建責(zé)任制的落實(shí)。1、 科學(xué)設(shè)置內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，突出考核的操作性 縣考核辦在制訂考核指標(biāo)上，著力提升考核指標(biāo)“能見(jiàn) 度”，準(zhǔn)確全面地考察基層工作的執(zhí)行能力。根據(jù)部門(mén)、地 區(qū)差異和崗位職責(zé)不同，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)機(jī)關(guān)黨委區(qū)分對(duì)待， 分類(lèi)制定年度目標(biāo)考核指標(biāo)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)考核思想政治建 設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)、基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍和作風(fēng)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況等工作；對(duì)縣直機(jī)關(guān)側(cè)重

2、黨委機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)及工作 規(guī)劃、班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)、工作績(jī)效、主題活動(dòng)開(kāi)展等工 作。同時(shí)對(duì)信息報(bào)送、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、黨建刊物征訂等業(yè)務(wù)也明 確了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。考核細(xì)則由以前的模糊定性向準(zhǔn)確定量轉(zhuǎn) 變，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確度。二、重點(diǎn)突出特色工作，表達(dá)考核的創(chuàng)新性在強(qiáng)調(diào)夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)的同時(shí)，注重各基層黨組織的 特色工作創(chuàng)新。年初要求各黨委確定一個(gè)黨建創(chuàng)新項(xiàng)目，對(duì) 特色工作的謀劃部署、組織開(kāi)展等提出明確要求，年終縣委特設(shè)“黨建創(chuàng)新工作先進(jìn)黨委”榮譽(yù)稱號(hào)給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)在 黨建綜合考核中實(shí)行特色工作獎(jiǎng)勵(lì)加分，通過(guò)設(shè)置加分項(xiàng)目 拉開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)檔次，形成“臺(tái)階”差異，激勵(lì)各基層黨組織突破 思維局限，扭轉(zhuǎn)以往基層僅滿足于

3、完成“規(guī)定動(dòng)作”的保守 意識(shí)，強(qiáng)調(diào)樹(shù)立“不進(jìn)則退”的爭(zhēng)先意識(shí)，鼓勵(lì)基層積極研 發(fā)“自選動(dòng)作”，打造黨建精品工程。三、積極踐行科學(xué)發(fā)展，增強(qiáng)考核的績(jī)效性在鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)基層黨建工作考核的同時(shí)，更加強(qiáng)調(diào)農(nóng)村經(jīng) 濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，縣委組織部明確提出“重大規(guī)劃、重要決定、 重大項(xiàng)目建設(shè)要表達(dá)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)施目標(biāo)責(zé)任考核”，要 求結(jié)合“升級(jí)晉檔”活動(dòng)每年就農(nóng)民人均純收入、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè) 發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅情況分級(jí)建檔、評(píng)比表 彰，以此促使鄉(xiāng)、村兩級(jí)黨組織按照科學(xué)發(fā)展觀要求，致力 于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。對(duì)機(jī)關(guān)黨委的考評(píng)，主要看完成縣委、縣政府及上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)下達(dá)的工作任務(wù)、完成全年 招商引資任務(wù)、本系統(tǒng)全

4、市年度排名等情況。通過(guò)設(shè)置此類(lèi) 考核項(xiàng)目，切實(shí)發(fā)揮黨建工作“強(qiáng)動(dòng)力”、“催化劑”、“助推 器”的作用，實(shí)現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“同頻共振”。 四、綜合運(yùn)用多種手段，保證考核的公正性 采取日常抽檢、專題督導(dǎo)、黨委自查、組織考評(píng)四種手 段對(duì)考核單位進(jìn)行考評(píng)。注重過(guò)程考核，堅(jiān)持年終考核與平 時(shí)考核相結(jié)合，強(qiáng)化催促督辦，多方收集情況，為全年考核勉談話直至組織處理。同時(shí)建立黨建考核結(jié)果與干部任用掛 鉤制度，將黨建目標(biāo)考核和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議結(jié)果結(jié)合 起來(lái)，綜合衡量領(lǐng)導(dǎo)干部工作績(jī)效，提交縣委審定后作為干 部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲辦、選拔任用的重要依據(jù)。勉談話直至組織處理。同時(shí)建立黨建考核結(jié)果與干部任用掛 鉤制度，將黨建目標(biāo)考核和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主