員工教育管理與培訓辦法

1、員工培訓與教育管理辦法第一章總則第一條為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各種培訓，特制定本辦法。第二章范圍和原則第二條公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。第三條員工培訓是以提高自身業(yè)務素質為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。第四條員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效?以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則第三章內容和形式第五條培訓、教育形式為:1.公司舉辦的職前培訓;2 .在職培訓；3 .脫產培訓；4 .員工業(yè)余自學教育。第六條培訓、教育內容為：1 .專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；2 .業(yè)務知識講座；3 .信息傳播（講課、函授、影像）；4 .示范教育;5

2、.模擬練習（案例教學、角色扮演、商業(yè)游戲）；6 .上崗操作（學徒、近崗上崗練習、在崗指導）第四章培訓培育管理第七條公司培訓教育規(guī)劃。1 .公司根據業(yè)務發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓教育規(guī)劃。每半年制定1次計劃。2 .各部門根據公司規(guī)劃和部門業(yè)務內容，再擬訂部門培訓教育計劃。第八條公司中高級（專業(yè)技術）人員每年脫產進修時間累計不低于72小時，初級（專業(yè)技術）人員每年脫產進修時間累計不低于42小時，且按每3年1個知識更新周期，實行繼續(xù)教育計劃。第九條公司定期、不定期地邀請公司內外專家舉辦培訓、教育講座第十條學歷資格審定員工參加各類學習班、職業(yè)學校、夜大、電大、函大、成人高校的學歷資格，均由人事部

3、根據國家有關規(guī)定認定，未經認可的不予承認。第十一條審批原則。1 .員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關的培訓教育；如影響工作，則需經主管和人事部批準方可報名。2 .參加業(yè)余學習一般不應占用工作時間，不影響工作效率。第十二條公司每半年考核員工培訓教育成績，并納入員工整體考核指標體系。第十三條對員工培訓教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵第十四條對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內或國外培訓。第十五條凡公司出資外出培訓進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務期限；1 .脫產培訓6個月以上、不足1年的，服務期2年；2 .脫產培訓1年以上、不足3年的，服務期3年；3 .脫產培訓3年以上、不足4年的，服

4、務期4年；4 .脫產培訓4年以上的，服務期5年。多次培訓的，分別計算后加總。第十六條凡經公司批準的上崗、在職培訓，培訓費用由公司承擔。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎金。第十七條公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓回來后，一般不得要求調換崗位；確因需要調崗者，按公司崗位聘用辦法處理。第五章培訓費用報銷和補償第十八條符合條件的員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷。第十九條申請手續(xù)：1 .員工申請培訓教育時，填寫學費報銷申請表；2 .經各級主管審核批準后，送交人事部備案；3 .培訓、教育結束，結業(yè)、畢業(yè)后，可憑學校證明、證書、學費收據，在30天內經人事部核準，到財務部報銷第二十條學

5、習成績不合格者，學費自理。自學者原則上費用自理，公司給予一定補助。第二十一條學習費用較大，個人難以承受，經總經理批準后可預支使用。第二十二條學雜費報銷范圍：入學報名費、學費、實驗費、書雜費、實習費、資料費及人事部認可的其他費用。第二十三條非報銷范圍：過期付款、入學考試費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內交通費、筆記本費、文具費、期刊費、打字費等。第二十四條員工在約定服務期限內辭職、解除勞動合同的，均應補償公司的培訓出資費用，其范圍為：1.公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；2 .公司出資培訓的中、高級技工；3 .公司出資培訓的高技術、特殊、關鍵崗位員工；4 .公司出資出國培訓的員工；5 .公司出資在外辦班、專業(yè)培訓累計超過4個月教育的員工。不包括轉崗再就業(yè)、領導決定調職、未被聘任落選后調離的情況。第二十五條補償費用額計算公式：已服務年限補償額=公司支付的培訓費用X(1)規(guī)定服務年限其中，培訓費用指公司支付的學雜費，公派出國、異地培訓的交通費和生活補貼等。不包括培訓期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費用。第二十六條補償費用由調出人員