員工招聘管理辦法

1、建長(zhǎng)人2011號(hào)長(zhǎng)沙分公司員工招聘管理辦法第一章總則第一條為逐步實(shí)行屬地化管理，規(guī)范長(zhǎng)沙分公司員工招聘工作，建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源隊(duì)伍，特制定本辦法。本辦法以中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司員工招聘管理辦法（建人【2010】20號(hào)）為依據(jù)，結(jié)合長(zhǎng)沙分公司實(shí)際發(fā)展情況招聘各類專業(yè)技術(shù)和管理人員。第二條招聘原則以分公司的發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，以強(qiáng)化施工生產(chǎn)、提高管理效率為中心，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、效率、守法”和“人崗匹配”的原則。第三條對(duì)招聘人員的錄用形式根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和崗位技能差異等，分為三種：固定期用工，完成一定工作任務(wù)用工、其它用工。第二章招聘職權(quán)范圍和錄用條件第四條分公司辦公室負(fù)責(zé)公

2、司員工的招聘工作。第五條計(jì)劃報(bào)批1、 分公司各部門(mén)根據(jù)部門(mén)發(fā)展需要，制定各類人員需求計(jì)劃，報(bào)分公司辦公室后由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（附表1）2、 各項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際需求制定用人計(jì)劃統(tǒng)一報(bào)分公司辦公室。在急需用人時(shí)，也應(yīng)提交用人計(jì)劃到辦公室，由辦公室提交相關(guān)部門(mén)審核后，最終由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（附表1）第六條錄用條件各類應(yīng)聘人員必須遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和思想品質(zhì)，無(wú)不良記錄，身體健康，年齡在20周歲以上40周歲以下（特并有相關(guān)真實(shí)身份證明殊情況可考慮適當(dāng)放寬年齡限制）（一）固定期用工范圍：1、 分公司普通崗位招聘條件：（ 1） 具有本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位；（ 2） 通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)及以上考

3、試；（ 3） 身體健康；（ 4） 品學(xué)兼優(yōu)；相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；（ 5） 參加國(guó)家統(tǒng)考錄取的全日制公辦院校畢業(yè)生。2 、分公司（副部級(jí)以上）及項(xiàng)目部中高級(jí)技術(shù)崗位、管理崗位招聘條件：經(jīng)分公司審批的具有豐富相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)才能，初始學(xué)歷為本科及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)管理和技術(shù)人才。3 、項(xiàng)目部普通人員招聘條件：經(jīng)分公司審批的，普教大專及以上學(xué)歷畢業(yè)，工民建、工程造價(jià)、建筑電氣、供熱通風(fēng)與空調(diào)、給排水、建筑裝飾、工程管理、物資管理、安全管理、會(huì)計(jì)管理、市政工程、巖土工程、路橋工程、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理等企業(yè)生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有三年

4、以上專業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。（二）完成一定工作任務(wù)用工范圍：高中及以上學(xué)歷，從事項(xiàng)目工程施工的一般管理和技能崗位，取得相應(yīng)崗位證書(shū)兩年以上且技能滿足崗位要求。（三）其它用工范圍：一些輔助性或替代性崗位用工等可采用勞務(wù)派遣用工形式，廚師、保潔等勤雜人員采用非全日制用工（小時(shí)工）。第三章社會(huì)招聘與錄用程序第七條分公司辦公室通過(guò)對(duì)外網(wǎng)站招聘專欄或當(dāng)?shù)赜杏绊懙恼衅妇W(wǎng)站、招聘會(huì)、報(bào)紙等媒介發(fā)布招聘信息。第八條在用人計(jì)劃批準(zhǔn)后，也可由分公司內(nèi)部人員自行推薦具有豐富相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的人才，提交簡(jiǎn)歷到分公司辦公室。第九條招聘錄用員工程序應(yīng)遵循：計(jì)劃報(bào)批一發(fā)布招聘信息一簡(jiǎn)歷篩選一面試-確定擬錄用人員一擬錄用

5、人員報(bào)批一錄用人員信息錄入一體檢（分公司組織體檢或者錄用人員個(gè)人到二級(jí)以上醫(yī)院按照體檢要求進(jìn)行體檢）7簽訂勞動(dòng)合同-建立社保關(guān)系一進(jìn)入試用期一試用期考核一正式錄用。第十條體檢項(xiàng)目應(yīng)包括：一般檢查、血常規(guī)、肝功、胸透、內(nèi)科、心電圖等檢查項(xiàng)目，體檢報(bào)告須是由二級(jí)以上醫(yī)院出具的三個(gè)月內(nèi)體檢結(jié)果數(shù)據(jù)，符合健康標(biāo)準(zhǔn)。第十一條分公司辦公室將面試意見(jiàn)表（附表2）、擬錄用人員名單（附表3）報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理正式錄用手續(xù)。第十二條辦公室要組織正式錄用人員填寫(xiě)員工基本情況登記表（附表4），并將錄用人員信息和有關(guān)證書(shū)復(fù)印件歸檔。第十三條勞動(dòng)合同簽訂1、 分公司自主招聘人員由分公司向集團(tuán)報(bào)告申請(qǐng)與其簽訂固定期限勞

6、動(dòng)合同或完成一定工作任務(wù)合同，在長(zhǎng)沙辦理社保。2、 簽“完成一定工作任務(wù)合同”的人員，該工程崗位工作結(jié)束，勞動(dòng)關(guān)系自行終止。因工作需要調(diào)換工程項(xiàng)目的，要到分公司辦公室辦理勞動(dòng)合同變更或重簽手續(xù)。3、 勞務(wù)派遣人員及小時(shí)工、退休返聘、內(nèi)退返聘人員由辦公室組織簽訂用工協(xié)議并備案。4、 各項(xiàng)目人員仍由分公司與其簽訂勞動(dòng)合同。5、 原與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同的人員可在合同期滿后根據(jù)分公司崗位需求自愿和分公司簽訂勞動(dòng)合同。第十四條社保關(guān)系建立1、 分公司招聘員工的社保關(guān)系納入分公司辦公室統(tǒng)一管理。2、 分公司自行開(kāi)立社保賬戶，并為新招聘人員建立社保關(guān)系，在當(dāng)?shù)乩U納各種社會(huì)保險(xiǎn)。第十五條試用期考核初次聘用人

7、員，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短確定試用期。試用期滿，經(jīng)該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核后，由用人部門(mén)提交新入職員工試用期考核鑒定表（附表5）至分公司領(lǐng)導(dǎo)審批，試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第十六條錄用人員資料、檔案管理分公司辦公室要做好招聘資料的管理，建立錄用人員有關(guān)資料：體檢報(bào)告、員工基本情況登記表、試用期滿考核鑒定表等。第十七條各部門(mén)要嚴(yán)格遵行員工聘用規(guī)范，做到合法用工，避免勞動(dòng)糾紛。第四章違反招聘管理規(guī)定的處理第十八條分公司所屬各單位不得以任何理由擅自招收員工。對(duì)擅自招收員工的單位，分公司將追究有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，造成勞動(dòng)糾紛后果自負(fù)。第五章附則第十九條分公司有培養(yǎng)使用新員工的義務(wù)，對(duì)新招聘的員

8、工必須做好入職教育工作，加強(qiáng)培訓(xùn)引導(dǎo)，并安排各部門(mén)專人指導(dǎo)其工作。第二十條本辦法由分公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1、人員需求申請(qǐng)表2、面試意見(jiàn)表3、擬錄用人員名單4、員工基本情況登記表5、新入職員工試用期考核鑒定表2011年11月20日附件1:人員需求申請(qǐng)表表式：QSE0206B3需求單位當(dāng)前編制當(dāng)前人數(shù)需求時(shí)間需求理由需求職位或?qū)I(yè)需求人數(shù)任職資格性別年齡學(xué)歷工作年限行業(yè)經(jīng)驗(yàn)職責(zé)說(shuō)明備注申請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)及簽字單位負(fù)責(zé)人：辦公室審核意見(jiàn)口集團(tuán)內(nèi)部調(diào)配外部招聘口用人單位推薦其他：辦公室負(fù)責(zé)人：黨委書(shū)記簽字黨委書(shū)記：總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理：附件2:中鐵建設(shè)集團(tuán)長(zhǎng)沙分公司面

9、試意見(jiàn)表應(yīng)聘崗位：姓名性別出生年月昭八、片政治面貌籍貫婚姻狀況家庭住址聯(lián)系電話最高學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間所學(xué)專業(yè)專業(yè)職稱參加工作時(shí)間身體健康狀況部門(mén)意見(jiàn)辦公室意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)黨委書(shū)記意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)附件3:擬錄用人員名單單位：時(shí)間:序號(hào)姓名性別未曰聲貝身份證號(hào)參加工作時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間原工作單位原t-u岡位體檢結(jié)果擬聘岡位擬聘用形式備注制表：?jiǎn)挝恢鞴芎炞?附件4:員工基本情況登記表姓名性別照片曾用名出生年月籍貫民族出生地學(xué)歷政治面貌學(xué)位入黨派時(shí)間身份證號(hào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)取得時(shí)間健康狀況聯(lián)系電話現(xiàn)戶口所在地身高血型現(xiàn)家庭住址（填至住房號(hào)）郵政編碼獎(jiǎng)懲情況何年何月何處參加工作學(xué)習(xí)

10、簡(jiǎn)歷起止年月院校專業(yè)學(xué)歷單位:填寫(xiě)時(shí)間:本人工作簡(jiǎn)歷何年何月一一何年何月工作單位工種/職務(wù)證明人父母子女情況稱謂姓名出生日期工作單位配偶基本情況姓名現(xiàn)名性別出生年目原名民族17J結(jié)婚時(shí)間文化程度家庭出身工種工作時(shí)間政治面貌工作單位籍貫現(xiàn)戶口所在地注：所有欄目填寫(xiě)都要真實(shí)、清楚，沒(méi)有該項(xiàng)內(nèi)容的可填“無(wú)”，不得空白。本人所填以上內(nèi)容屬實(shí)，本人簽字：年月日附件5:新入職員工試用期考核鑒定表考核部門(mén)：時(shí)間:被考核人員姓名工種或?qū)贿M(jìn)入本單位時(shí)間該同志在本單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分2015151010-50-5工作績(jī)效20分工作效率高，有創(chuàng)新意識(shí)能勝任工作，效率較高工作不誤期，基本符合要求勉強(qiáng)勝任工作，工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)考勤狀況20分無(wú)遲到早退，能事先請(qǐng)假偶有遲到時(shí)有遲到，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)常遲到，常利用上班處理私事或擅自離開(kāi)工作崗位品德言行20分品行廉潔，言行誠(chéng)信品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)范固執(zhí)己見(jiàn)，不易與人相處品行不端，言行無(wú)禮專業(yè)知識(shí)20分具有豐富專業(yè)知識(shí)，很好勝任工作專業(yè)知識(shí)一般，基本符合職責(zé)要求專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)度缺乏專業(yè)知識(shí)，工作無(wú)成效工作責(zé)任心20分非常盡職基本盡職責(zé)任心不強(qiáng)，時(shí)要有人督促毫無(wú)責(zé)任心，嚴(yán)重影響工作協(xié)調(diào)合作20分善于協(xié)調(diào)溝通，主動(dòng)與人合作基本能協(xié)調(diào)溝通，不影響完成任務(wù)常協(xié)調(diào)不善，使工作進(jìn)展受到影響無(wú)法與人協(xié)調(diào)，使工作嚴(yán)重受阻服從分配20分不講