員工考勤休假管理制度

1、員工考勤休假管理實(shí)施辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，健全考勤休假制度，保證公司正常的工作秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有正式員工，其他勞動(dòng)用工關(guān)系的人員參照?qǐng)?zhí)行。第三條除特殊規(guī)定外，本制度規(guī)定的各種假期不積累，不跨年度使用，其天數(shù)連續(xù)計(jì)算，原則上一次性休完。第四條企管部負(fù)責(zé)公司員工考勤休假工作的執(zhí)行。第二章考勤制度第五條工作時(shí)間公司各部門工作時(shí)間為：上午：8：30-12：00，下午：14：00-17：30。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間。車間、質(zhì)檢、后勤、倉(cāng)管嚴(yán)格按照本部門制定的作息

2、時(shí)間進(jìn)行考勤。第六條考勤方式1、員工上下班實(shí)行打卡/點(diǎn)名制考勤制度，因故不能打卡/點(diǎn)名考勤的，須在2個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)情況說(shuō)明，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管副總確認(rèn)后交企管部備案，預(yù)期未報(bào)按遲到或曠工處理。2、各部門必須指定專人負(fù)責(zé)考勤的日常管理工作，考勤管理人員應(yīng)如實(shí)做好考勤記錄和統(tǒng)計(jì)，并將其歸檔。3、每月初由企管部采集上月考勤信息，并匯總各部門請(qǐng)假條、出差條、未打卡情況說(shuō)明。企管部應(yīng)核對(duì)各部門上報(bào)的考勤表，作為核算工資的依據(jù)。若部門考勤與企管部統(tǒng)計(jì)不一致，需部門負(fù)責(zé)人寫(xiě)出情況說(shuō)明，經(jīng)總經(jīng)理審批后交企管部備案。無(wú)憑證又未打卡者一律按曠工處理。第七條曠工1、員工無(wú)正當(dāng)理由不上班，以曠工論處。2、員工曠工期

3、間，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。3、員工連續(xù)曠工3日以上的或者累計(jì)曠工5天的，公司有權(quán)與該員工解除勞動(dòng)合同。第八條遲到或早退1、員工必須按時(shí)上、下班，無(wú)正當(dāng)理由遲于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘到崗，按遲到處理；早于規(guī)定下班時(shí)間10分鐘離崗，按早退處理；遲到、早退30分鐘以上，120分鐘以下按曠工半天處理；遲到、早退120分鐘以上按曠工一天處理。2、員工遲到或早退，每次扣款50元，單月累計(jì)扣款不超過(guò)該員工應(yīng)發(fā)工資的20%。3、員工一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退10次（含10次）者，公司可與該員工解除勞動(dòng)合同。4、員工上下班無(wú)正當(dāng)理由不參加考勤的作曠工處理。第三章休假制度第九條公休假公司實(shí)行每周五天工作制

4、，星期六和星期日屬公休假日。第十條法定休假根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等為全體公民放假的節(jié)日：元旦放假1天（1月1日），春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二），清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日），端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日），中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日），國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）；全體公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。國(guó)家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。第十一條病假員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，享有病假。公司對(duì)員工提供的病假證明有異議的，可要求員工到指定

5、醫(yī)院復(fù)檢，公司有權(quán)根據(jù)復(fù)檢結(jié)果確定是否準(zhǔn)予病假，員工不予配合復(fù)檢的，公司可不準(zhǔn)其病假。（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，休假時(shí)間嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。（二）員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：1、計(jì)件員工：享受公司社保待遇；2、計(jì)時(shí)員工：發(fā)放基本工資（三）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（四）員工病假天數(shù)規(guī)定：1. 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；2. 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年

6、以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第十二條事假員工因私事必須由本人處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可以請(qǐng)事假。事假期間，員工不享有工資及相關(guān)福利待遇。當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)15天者，公司可以解除勞動(dòng)合同。第十三條婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲），并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請(qǐng)21天婚假，（含法定節(jié)假日）?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用，過(guò)期不補(bǔ)假。員工婚假期間工資待遇不變。第十四條產(chǎn)假和計(jì)劃生育假（一）女員工產(chǎn)假為98天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假

7、7天；產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。（二）女員工生育前懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明,妊娠不足4個(gè)月者，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天。（三）進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天為21天。（四）產(chǎn)假及計(jì)劃生育假期間員工工資待遇：1、計(jì)件員工：發(fā)放個(gè)人社保工資（建議：按照滎陽(yáng)市當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）；2、計(jì)時(shí)員工：基本工資+崗位工資；（五）計(jì)劃外生育人員不得享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。第十五條哺乳假凡符合計(jì)劃生育條件生育（含按政策領(lǐng)養(yǎng)）的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過(guò)一小時(shí)的哺乳假，超過(guò)規(guī)定時(shí)間部分，按照事假處理?？梢苑珠_(kāi)使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)

8、商確定。第十六條喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡時(shí)，可申請(qǐng)休3天喪假，員工岳父母（公婆）、祖父母、外祖父母?jìng)鰰r(shí)，可申請(qǐng)休1天喪家，喪假期間工資待遇不變。需要到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可給予12天的路程假，途中交通費(fèi)用由員工自理。第十七條年休假（一）年休假對(duì)象1、在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的管理人員（含部員享受待遇的員工）可享受帶薪年休假。2、員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）無(wú)故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（含5天）的；（2）請(qǐng)病事假累計(jì)30天以上的。（二）年休假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（三）員工的工作年限以員工首次進(jìn)入中原利達(dá)服務(wù)時(shí)間

9、算起（以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）。股東單位派出員工，休假時(shí)間按股東單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）年休假期間工資待遇：1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資（含績(jī)效）和福利。2、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工每天（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）/21.75計(jì)算，績(jī)效工資以當(dāng)年十二月份為標(biāo)準(zhǔn)。（五）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年度安排，其中分段休假時(shí)每段不得少于5天。第十八條員工因工負(fù)傷，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第四章請(qǐng)假手續(xù)與審批程序第十九條請(qǐng)假手續(xù)員工休期，須于事前填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表；如遇特殊情況，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。第二十

10、條員工請(qǐng)假審批權(quán)限1、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含）由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、其他員工請(qǐng)假，1天以內(nèi)（含）由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天至3天由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十一條員工請(qǐng)假按以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。1、填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表；2、企管部審核休假資格和天數(shù)；3、按員工請(qǐng)假審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批；4、員工請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后，員工請(qǐng)假申請(qǐng)表一律交企管部備案。第二十二條員工辦理各類請(qǐng)假手續(xù)，除填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表外，還須提供如下證明材料：（一）員工因病辦理請(qǐng)假手續(xù)，須附區(qū)（縣級(jí)）以上醫(yī)院出具的病假證明書(shū)；探親或出差外地生病的，須附當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明書(shū)。（二）員工休

11、婚假，須附結(jié)婚證復(fù)印件。（三）女員工休生育假，須附準(zhǔn)生證復(fù)印件；生育時(shí)難產(chǎn)的，須同時(shí)附區(qū)（縣級(jí)）以上醫(yī)院出具的醫(yī)院證明書(shū)；生育多胞胎的，須同時(shí)附嬰兒出生證明。（四）員工休計(jì)劃生育假，須附區(qū)（縣級(jí)）以上醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)第二十三條員工休假，應(yīng)以不影響工作和業(yè)務(wù)為原則，且須提前提出休假計(jì)劃，作好休假后的工作安排。員工休假應(yīng)指定工作代理人，請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，必須將本人經(jīng)辦工作移交給工作代理人后方可休假。第二十四條員工因病或突發(fā)事故無(wú)法事前履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，應(yīng)及時(shí)電話報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人指定一名員工協(xié)助辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，并于返公司上班的第一天將請(qǐng)假的有關(guān)證明材料提交給企管部，企管部根據(jù)休假制度核定

12、請(qǐng)假類別和天數(shù)。第二十五條銷假手續(xù)員工休假結(jié)束后，須及時(shí)到企管部辦理銷假手續(xù)。第二十六條續(xù)假手續(xù)員工因故需要續(xù)假，按請(qǐng)假審批程序辦理。須在休假期滿之前提出并辦理續(xù)假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，無(wú)正當(dāng)理由超假的，按曠工處理。第二十七條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要本著對(duì)公司及員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照公司的休假制度和請(qǐng)假程序?qū)徟鷨T工請(qǐng)假事宜。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將對(duì)當(dāng)事人及其直接領(lǐng)導(dǎo)作嚴(yán)肅處罰。第五章加班第二十八條機(jī)關(guān)管理人員1、法定節(jié)日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（月工資/21.75天X3倍X加班時(shí)間，月工資包括基本工資、崗位工資，不包括獎(jiǎng)金、福利）。法定節(jié)日正常值班不支付加班費(fèi)，確因工作需要加班的，需事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

13、，并及時(shí)將批準(zhǔn)手續(xù)報(bào)企管部備案。2、法定假日加班費(fèi)視具體情況區(qū)別處理：凡公司統(tǒng)一組織加班的，按加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（月工資/21.75天X2倍X加班時(shí)間，月工資包括基本工資、崗位工資，不包括獎(jiǎng)金、福利）。凡部門因工作需要需安排加班的，原則上均應(yīng)安排調(diào)休，凡考勤有記載加班的，允許在一個(gè)年度內(nèi)分別或集中調(diào)休。確實(shí)無(wú)法調(diào)休的，由部門提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，支付加班費(fèi)100元/天。3、機(jī)關(guān)員工節(jié)假日正常值班均不支付加班費(fèi)。第二十九條后勤人員1、司機(jī)：由辦公室根據(jù)工作需要安排，法定節(jié)假日值班費(fèi)80元/天。2、庫(kù)管員（含裝卸工）：由物資部根據(jù)工作需要安排，法定節(jié)日值班費(fèi)90元/天，法定假日值班費(fèi)60元/天。3、廚師：按現(xiàn)行出勤規(guī)定排班，法定節(jié)日值班費(fèi)90元/天，法定假日值班費(fèi)60元/天（僅限公司統(tǒng)一安排）。第三十條車間、質(zhì)檢生產(chǎn)車間及質(zhì)檢員工節(jié)假日值班，由主管部門在二次分配中自行掌握發(fā)放。（此項(xiàng)費(fèi)用不計(jì)入計(jì)件工資總額）第三十一條夜班費(fèi)：各部門應(yīng)按照必須、必要的原則安排夜班，輪班制人員夜班費(fèi)10元/班，其他人員15元/班。第三十二條員工加班原則上在與員工協(xié)議一致的情況下由所在部門在不影響工作的前提下適當(dāng)給予