2022文明單位工作總結(jié) 2022文明單位創(chuàng)建總結(jié)_創(chuàng)建文明單位工作總結(jié).doc

1、2022文明單位工作總結(jié) 2022文明單位創(chuàng)立總結(jié)_創(chuàng)立文明單位工作總結(jié)文明單位創(chuàng)立工作能否持之以恒，卓有成效，一個重要的問題就是措施是否得力，機制是否完善。WTT整理了創(chuàng)立文明單位總結(jié)范文，有幫助。文明單位創(chuàng)立總結(jié)篇一20_年以來，漢川市財政局在市委、市政府正確指導(dǎo)下，在市文明辦的詳細指導(dǎo)下，以“推動科學開展，建立湖北經(jīng)濟10強縣(市)，深化財政改革，構(gòu)建富裕秀美平安和諧漢川”為主題，搶抓武漢城市圈“兩型”社會綜合配套改革試驗區(qū)機遇，結(jié)合學習理論科學開展觀和創(chuàng)“五優(yōu)機關(guān)”等活動，扎扎實實開展文明創(chuàng)立工作，使之成為凝聚全市財政干部職工的強大動力，有力促進了各項財政工作任務(wù)圓滿完成。20_年度，

2、在國際金融危機影響下，完成財政收入88759萬元，比_年年增收11759萬元。20_年元至10月完成財政收入78960萬元，同比增收2579萬元，占年度收入102100萬元的77.3%。20_年8月被孝感市委、市人民政府授予_-_年年度文明單位;11月被孝感市國資委評為“20_年度國有資產(chǎn)監(jiān)管工作先進單位”;20_年3月被省財政廳評為20_年度全省財政信息工作先進單位、全省財政行政政法工作先進單位、全省財政金融工作綜合考評先進單位;20_年1月被孝感市財政局評為“20_年度全市非稅收入管理工作目的考評優(yōu)勝單位”、農(nóng)村財政管理工作“爭先創(chuàng)優(yōu)”先進單位;3月被漢川市人民政府辦公室評為“20_年度建

3、議提案辦理工作先進單位”。兩年來我們主要是狠抓了以下工作：一、從強化管理入手，建立良好的創(chuàng)立機制文明創(chuàng)立工作能否持之以恒，卓有成效，一個重要的問題就是措施是否得力，機制是否完善，為此，我們著力建立了創(chuàng)立機制。建立指導(dǎo)機制。按照“一把手抓兩手，一班人抓兩手，各級指導(dǎo)共同抓”的思路，市局成立了由局長任組長的七人創(chuàng)立指導(dǎo)小組，指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事教育股負責日常工作。各基層所相應(yīng)成立了由所長任組長的專班，建立健全創(chuàng)立網(wǎng)絡(luò)。建立運行機制。人事教育股每季度召開專題匯報會，摸清基層單位的工作進展情況、工作中的困難和問題，經(jīng)常性深化基層調(diào)查研究，進展現(xiàn)場指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。對進展不快的基層單位，限期整改，催促落

4、實，要求各基層單位建立文明創(chuàng)立的檔案。健全約束機制。我們健全了干部大事申報、經(jīng)濟責任審計制度、“十公開”、“十不準”、漢川市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務(wù)管理方法、漢川市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經(jīng)所工作考核方法、漢川市財政局機關(guān)股室及局屬二級單位工作考核方法等規(guī)章制度，通過制度約束財政人員的言行，標準辦事的程序。文明單位創(chuàng)立總結(jié)篇二一、_根本概況：_黨組織和工會組織屬結(jié)合體組織，黨總支下屬三個實體黨支部，分別是_黨支部，合流監(jiān)理黨支部和先捷排水黨支部，共有黨員17名，_在職員工43名，專業(yè)技術(shù)人員在95%以上，先捷二層次派遣員工約280名，勞務(wù)工約85名，三個層面員工總數(shù)408名。今年我們_變化很大，監(jiān)理公司年內(nèi)要完成整合轉(zhuǎn)讓前

5、的資產(chǎn)清理，工程收尾和隊伍穩(wěn)定三大重任，_要在保證排水資產(chǎn)有效經(jīng)營，平安管理和工程工程的前期辦證工作任務(wù)完成的根底上，確保企業(yè)的生存，開展與穩(wěn)定。先捷排水和教培中心，作為_公司十二五規(guī)劃提出的建立和形成公司人力資引進，管理，教育平臺，其肩負的責任任重而道遠，其建立先進科學的企業(yè)用人，管理以及教育形式在探究過程中而引發(fā)的陣痛和瓶頸，亟待我們考慮與解決。面臨排水開展新的形勢和新的開展工作要求，_黨總支與各實體支部根據(jù)排水黨委精神文明建立的總體安排和工作要求，積極開展精神文明建立各項活動，由于_組織體制以及_單位性質(zhì)與排水所屬其他基層單位有所不同，因此客觀上為文明單位的創(chuàng)立帶來了諸多不利，無論是精神

6、文明建立的推進的強度，還是參與創(chuàng)立活動的廣度上都滯后于專業(yè)運營單位和_公司精神文明建立的總體步伐。但大力加強精神文明建立，以文明單位創(chuàng)立促進和推動企業(yè)的和諧開展，始終是我們_總支和支部二級組織堅決不移的指導(dǎo)思想，本著立足實際，量力而行，盡力而為，穩(wěn)步推進的原那么，積極開展精神文明建立各項活動。二、精神文明建立創(chuàng)立工作情況(一)明確目的，統(tǒng)一思想，營造氣氛(二)圍繞_改革創(chuàng)新，開展穩(wěn)定工作中心以及經(jīng)營管理工作，與時俱進，加強精神文明建立。面對_公司改革后新的格局和“二業(yè)并進，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我們通過中心組學習深化領(lǐng)會_公司新的開展思路和對_工作要求，適時地調(diào)整_經(jīng)營管理工作重心

7、，提出了“重效勞，求效益，促和諧”經(jīng)營管理理念，重效勞就是要勇于承當并高質(zhì)量完成_效勞全局的責能，管理是根底，效益是生命的“精益化管理要求”，促進企業(yè)科學管理，創(chuàng)新開展，作為經(jīng)濟實體的_，效益是企業(yè)生存開展的前提保證，對內(nèi)降本增效，對外拓展市場是我們永久的課題。通過_上下努力確保實體的和諧穩(wěn)定。(三)抓好黨的基層組織建立，加強黨員的管理教育，為有效推進精神文明建立創(chuàng)造條件。加強指導(dǎo)班子建立，是黨的基層組織建立的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，指導(dǎo)班子整體素質(zhì)會直接影響到黨的基層組織建立工作的開展，從而影響到精神文明建立工作的開展。一是抓政治，以每月一次的二級中心組學習時機，大力加強政治時勢和政治理論的學習與討論，以

8、科學開展觀武裝指導(dǎo)班子成員頭腦，以轉(zhuǎn)型開展調(diào)整干部工作思路，以講政治，以大局，講原那么的高度，服從效勞與排水事業(yè)的開展和時代開展社會賦予的企業(yè)責任，特別是在排水事業(yè)深化改革和_深化變化的當口，更應(yīng)嚴格黨的紀律，堅決黨的信念，在政治上嚴格要求指導(dǎo)班子和指導(dǎo)干部思想和行動上堅決與黨中央保持一致，促進企業(yè)和諧開展，使黨的基層組織成為思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，具有強大戰(zhàn)斗力，影響力和凝聚力的指導(dǎo)核心。二是抓思想作風建立，作為指導(dǎo)班子成員以及骨干隊伍思想作用建立尤為重要，思想作風的好壞，關(guān)系到工作的成效和形象的好劣，_黨組織在加強精神文明建立過程中，始終把加強思想作風建立放在重要的位置，一是強調(diào)堅持實事求是的

9、思想作風，一切從_工作的實際出發(fā)，實在解決工作的困難與問題， 牢牢把握創(chuàng)新開展，和諧穩(wěn)定這一工作核心主題，二是強調(diào)指導(dǎo)干部和全體黨員堅持“講黨性，重品行，作表率”，率先垂范，奮勇爭優(yōu)，以自身的形象和行為帶著全體職工為實現(xiàn)各項工作任務(wù)目的的完成而努力奮斗。三是強調(diào)堅持批評與自我批評，勇于改錯，勇?lián)熑?，不斷改良我們的工作方法和工作思路。四是強調(diào)堅持深化基層，深化群眾，深化工作矛盾較為突出的地方，實在關(guān)心職工的疾苦，及時送去一份組織的溫暖，幫助職工協(xié)調(diào)和解決工作中的問題，承當起指導(dǎo)效勞一線，效勞職工的責能。三是抓才能建立，著力進步指導(dǎo)班子和指導(dǎo)干部指導(dǎo)_事業(yè)開展的才能與程度，職責明確，分工到位，聯(lián)

10、絡(luò)到位，樹立一盤棋的工作思想，克制扯皮推諉，各自為政，各行其事的狹隘行為，一切從工作大局出發(fā)，抓好各自的工作，既要注重管理業(yè)務(wù)知識的學習，同時也不能放松政治理論素質(zhì)的積累，做一個講大局，懂政策，有才能的指導(dǎo)干部。四是抓廉政建立，治黨從嚴，執(zhí)政為民是我黨一切工作的生命線，在新的歷史條件下，堅持反腐倡廉，保持黨同群眾的血肉聯(lián)絡(luò)，是黨的十七屆五中全會重點強調(diào)的，_是從事經(jīng)營工作，因此抓好廉政建立尤為重要，黨組織根據(jù)_工作特點，把廉政工作作為大事來抓，把握尺度，牢記警示，既不能墨守成規(guī)，畏首畏尾，邁不開手腳，同時也要擅長保護自己，在黨紀法規(guī)容許的范圍內(nèi)開展工作，近年來通過審計以及廉政督察，尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)

11、操作，違法亂紀的現(xiàn)象發(fā)生。五是抓好團結(jié)工作，班子的團結(jié)是職工隊伍穩(wěn)定的最根本的保證，是一切工作得以完成的工作根底，因此說，團結(jié)出凝聚力，戰(zhàn)斗力，消費力，加強班子及職工隊伍的團結(jié)是黨組織的重要工作，也是文明單位創(chuàng)立評比的重要內(nèi)容，_黨組織以通過黨課教育，進步全體黨員的大局觀和團結(jié)協(xié)作意識，通過學習討論，交流思想，統(tǒng)一認識，通過個別交流談心解決工作中的矛盾與分歧，良好的團結(jié)氣氛，使_指導(dǎo)班子形成了互相信任，互相支持，互相理解，互相關(guān)心齊心協(xié)力的核心團隊。(四)以文明創(chuàng)立為先導(dǎo)，加強企業(yè)文化建立和法制教育，深化開展“安康杯”活動，不斷進步職工的文化素質(zhì)和綜合素質(zhì)。精神文明建立是一個較為完好的系統(tǒng)工程

12、，它不僅要求通過文明創(chuàng)立活動，不斷促進和進步企業(yè)的物質(zhì)文化，管理程度以及持續(xù)開展的后勁，同時在人員素質(zhì)的教育和培養(yǎng)上提出了更高的要求，因此_在開展精神文明建立活動中，堅持以人為本，以企業(yè)開展的各項活動為載體，狠抓職工的素質(zhì)培訓(xùn)和才能提升。1、以建黨九十周年為契機，大力開展愛黨、愛國、愛民教育活動，以紅歌比賽活動抒發(fā)愛黨愛國熱情，追憶共產(chǎn)黨開展壯大歷程和社會建立獲得的不朽偉績。2、以班組學習為主，集中討論交流為輔，深化開展社會核心價值觀教育，結(jié)合_公司提出的行風建立職業(yè)道德要求，提倡“八榮八恥”社會新風氣，做一個有思想，有覺悟，有道德的社會新人。3、以企業(yè)文化建立為載體，積極參與企業(yè)文化建立各項

13、活動，在活動中進步職工的企業(yè)榮譽感，責任感和使命感，逐步樹立效勞排水，奉獻社會理念，為“樹立排水新標桿，塑造排水新形象”作出應(yīng)有的奉獻。4、以社區(qū)平安志愿者效勞為平臺，參與社區(qū)平安建立，維護世博期間的社會穩(wěn)定，平安保暢志愿者活動，既表達了企業(yè)對社會的應(yīng)盡的責任和義務(wù)，同時也是參與活動志愿者自身社會價值的表達。5、以崗位立功競賽活動為形式，在門衛(wèi)班組和施工現(xiàn)象開展立功競賽活動，通過活動開展，促進了員工崗位素質(zhì)，才能的進步，弘揚了企業(yè)精神和形象，監(jiān)理公司在2022年度獲得了市立功競賽先進集體，省文明工地，立功競賽記功個人等多項榮譽。6、以“抓班組，進步管理程度;重教育，推進平安文化”為主題，結(jié)合_

14、實際積極開展“安康杯”活動，抓警示教育，進步平安意識，抓制度建立，標準職工平安行為，抓問題檢查，解決平安隱患，抓責任落實，做到各行其責，由于指導(dǎo)重視，責任明確，措施到位，確保_消費平安。7、以“五·五”普法教育為抓手，堅持職工的民主法制教育，以普法活動，推動企業(yè)的法制建立，以普法教育，樹立員工的法制意識，標準企業(yè)與員工的法制行為，做到學法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。三、體會和缺乏1、加強精神文明建立是社會的要求，是企業(yè)自身開展的需要，在推進文明建立活動中，我們深惑創(chuàng)立意識不強，職工參與程度還不夠，有特色的活動不多，這是我們_在今后創(chuàng)立活動著重要解決的問題。2、_是一個結(jié)合體，就單個實體創(chuàng)立文明單位條件不夠，人數(shù)不夠(文明單位創(chuàng)立應(yīng)符合20人以上要求)，人力缺乏(_實體正式員工就8、9個人，大多從事業(yè)務(wù)工作，還身兼數(shù)職，不同于運營單位，