江蘇婚產(chǎn)假新規(guī)及相關(guān)假期規(guī)定(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上江蘇婚產(chǎn)假新規(guī)及相關(guān)假期規(guī)定 2016年3月30日，江蘇省十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議表決通過(guò)了江蘇省人口與計(jì)劃生育條例修正案，于3月31日正式實(shí)施。修正案正式取消了晚婚、晚育的休假規(guī)定，另外明確了一對(duì)夫妻可生育兩個(gè)子女以及生育第三個(gè)子女的特殊情形。下面從企業(yè)用工角度整理出員工從結(jié)婚到生育所涉及到假期的規(guī)定及算法。 婚假13天，國(guó)家法定休假日不計(jì)入。2016年3月31日之前進(jìn)行結(jié)婚登記的，婚假的時(shí)間仍然按照舊規(guī)定執(zhí)行?！痉梢罁?jù)】江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第27條第1款、第3款，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知&

2、#160;產(chǎn)假符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方可休產(chǎn)假128天，其中產(chǎn)前可以休假15天，國(guó)家法定休假日不計(jì)入。生育多胞胎的，每多1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；生育遭遇難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；新的產(chǎn)假規(guī)定適用于2016年1月1日之后生育的女職工。懷孕期間上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天。休假期間，其工資不得低于80%。3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，產(chǎn)假20至30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。【法律依據(jù)】女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第7條，江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第27條第2款、第3

3、款，江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第9條、第10條。 護(hù)理假符合規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受15天護(hù)理假，國(guó)家法定休假日不計(jì)入。新規(guī)定適用于2016年1月1日之后生育的男職工?！痉梢罁?jù)】江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第27條第1款、第3款。除以上新修訂的假期之外，企業(yè)在實(shí)際用工中還會(huì)碰到到以下假期： 產(chǎn)前檢查假懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)。 【法律依據(jù)】女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第6條第3款，江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第9條 哺乳假對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。在每天的勞動(dòng)

4、時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 【法律依據(jù)】女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第9條 計(jì)劃生育假接受計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位的證明，可以按規(guī)定享有相應(yīng)的假期，假期按出勤享受待遇：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天；   取出宮內(nèi)節(jié)育器的，手術(shù)當(dāng)日休息1天：   輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息7天；   單純輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息21天；   同時(shí)施行兩項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)的，假期可合并計(jì)算?！痉?/p>

5、依據(jù)】無(wú)錫市實(shí)施<江蘇省人口與計(jì)劃生育條例>辦法第25條 年假1年累計(jì)工作年限10年的，享受帶薪年休假5天；10年累計(jì)工作年限20年的，享受帶薪年休假10天；20年累計(jì)工作年限，享受帶薪年休假15天。職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿(mǎn)1年的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。算法：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。法定不享有年假的情形：已經(jīng)依法享有寒暑假且休假天數(shù)大于年假天數(shù)的崗位；累計(jì)事假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；1年累計(jì)工作年限10年的，病假累計(jì)2個(gè)

6、月以上;10年累計(jì)工作年限20年的，病假累計(jì)3個(gè)月以上;20年累計(jì)工作年限，病假累計(jì)4個(gè)月以上?！痉梢罁?jù)】職工帶薪年休假條例第2條，第3條，第4條，第5條，企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第5條，第10條 病假實(shí)際工作年限10年以下的、本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。實(shí)際工作年限10年以下的、本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期為6個(gè)月，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。實(shí)際工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。實(shí)際工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以上10年以下的，醫(yī)  

7、療期為9個(gè)月，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。實(shí)際工作年限10年以上的、在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。實(shí)際工作年限10年以上的、在本單位工作年限15年以上20年以下的醫(yī)療期為18個(gè)月，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。實(shí)際工作年限10年以上的、在本單位工作年限20年以上的醫(yī)療期為24個(gè)月，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。其他依此類(lèi)推。 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)，醫(yī)療期滿(mǎn)不另外補(bǔ)休。病休期間，單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的