5s啟動(dòng)會(huì)發(fā)言稿

1、5s 啟動(dòng)會(huì)發(fā)言稿【篇一： 5s 啟動(dòng)講話稿】5s”管理啟動(dòng)大會(huì)上的講話尊敬的健峰老師、各位員工，大家上午好：今天我們星耀公司在這里舉行5s 活動(dòng)的啟動(dòng)大會(huì)，請(qǐng)臺(tái)灣健峰企業(yè)管理集團(tuán)來(lái)指導(dǎo)我們的管理工作。臺(tái)灣健峰企業(yè)管理集團(tuán)已有21 年的歷史，有100 多名資深的培訓(xùn)師，已輔導(dǎo)了7000 多家的企業(yè)。我們企業(yè)由老國(guó)企改制，經(jīng)過(guò)十多年的拼搏，產(chǎn)值從不到千萬(wàn)到2011年的 1,2 個(gè)億?，F(xiàn)在，我們要保持這良好的發(fā)展勢(shì)頭，管理一定要上臺(tái)階，否則逆水行舟，不進(jìn)則退。我希望通過(guò)推行5s ，并通過(guò)各位的努力，使我們的管理水平不斷地提高，使我們公司成為風(fēng)機(jī)行業(yè)的佼佼者。一、推行 “5s”管理，全面提升企業(yè)管理

2、形象推行 “5s”管理是星耀公司今年一項(xiàng)重要管理舉措，旨在推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)范化、精細(xì)化，進(jìn)一步提高企業(yè)管理的規(guī)范程度，提高企業(yè)對(duì)外整體形象。我強(qiáng)調(diào)：一從組織上保證這一管理活動(dòng)的推行與實(shí)施；二是要落實(shí)實(shí)施方案和獎(jiǎng)勵(lì)措施，以督導(dǎo)“5s”活動(dòng)的開(kāi)展；三是要加大宣傳力度。既要通過(guò)晨會(huì)、板報(bào)等各種媒體宣傳推行“5s”管理的意義與作用，形成氛圍，又要組織“5s”管理的全員培訓(xùn)，要使“5s”管理的推行成為企業(yè)管理的內(nèi)在要求和全體員工的自覺(jué)行為；四是在實(shí)施過(guò)程中既要講求形式，更要注重“5s”管理的內(nèi)涵要求，對(duì)各個(gè)層面、各個(gè)崗位職責(zé)予以明確，管理予以規(guī)定，操作予以落實(shí)，運(yùn)行予以考核；五是對(duì)推行實(shí)施的目標(biāo)加以明確

3、。要總體安排、分段實(shí)施、系統(tǒng)達(dá)標(biāo)，要做到制度建設(shè)文件化，貫徹實(shí)施常態(tài)化，考核管理制度化，要形成 5s 活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，要通過(guò) “5s”的推行與實(shí)施切實(shí)帶動(dòng)整個(gè)管理工作的開(kāi)展，切實(shí)提高員工的管理素質(zhì)，切實(shí)改變工作環(huán)境，切實(shí)提升企業(yè)管理形象。二、要大力提高推行5s 管理的思想認(rèn)識(shí)。推行 “5s”管理，是為了改變我們大家的工作環(huán)境，是為了我們大家工作更加有序安全，是為了使工作品質(zhì)有大的提升而進(jìn)行的重大舉措。大家的認(rèn)識(shí)一定要到位。首先，我們不要籠統(tǒng)地講要不要搞 5s 、贊不贊成搞 5s ，今天我要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì) 5s 活動(dòng)方法的有效性不應(yīng)持懷疑態(tài)度，對(duì)這項(xiàng)工作也不應(yīng)有抵觸情緒?，F(xiàn)在有很多員工對(duì)這項(xiàng)工作認(rèn)

4、識(shí)不夠，普遍有畏難情緒。今天的動(dòng)員會(huì)就是要解決這個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題。這是我們今天開(kāi)會(huì)的重要目的，我認(rèn)為任何工作的阻力不是來(lái)自基層職工，而是來(lái)自我們各層管理人員。管理人員的認(rèn)識(shí)問(wèn)題解決了，這些問(wèn)題都不是問(wèn)題。目前存在的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，主要有4個(gè)主面：一是認(rèn)為 5s 只是公司領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的事，我不是分管領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人，就可以不管這些事，造成5s 單打獨(dú)奏，孤掌難鳴，我們需要的是全員參與；二是認(rèn)為搞5s 事情太多，牽涉精力過(guò)大，會(huì)給其他工作造成影響，因此就來(lái)一個(gè)閑時(shí)多做、忙時(shí)少做或者不做，好做的趕緊做，不好做的往后拖，導(dǎo)致工作時(shí)冷時(shí)熱；三是一切為了驗(yàn)收，急于求成，打突擊戰(zhàn)，忽視了經(jīng)常性工作，其結(jié)果是見(jiàn)效快、

5、失效也快；四是對(duì) 5s 有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求不理解、不認(rèn)可，認(rèn)為這個(gè)太繁瑣，那個(gè)太苛刻，你要他這樣做，他偏那樣做，隨意搞變通，工作打折扣。這樣就不可能收到實(shí)效，更不可能長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。解決這些問(wèn)題的辦法就在這些問(wèn)題本身，只要我們真正認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的存在以及產(chǎn)生這些問(wèn)題的思想根源，老老實(shí)實(shí)、扎扎實(shí)實(shí)按照5s的要求來(lái)做，而不是可有可無(wú)、敷衍了事做，我們就一定能在正確的思想指導(dǎo)下做事，在做事的過(guò)程中不斷豐富、校正和提高我們的認(rèn)識(shí)。這個(gè)過(guò)程是一個(gè)循環(huán)往復(fù)地從感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)、再?gòu)睦硇哉J(rèn)識(shí)落實(shí)到工作實(shí)踐的過(guò)程，5s 活動(dòng)永無(wú)止境，我們認(rèn)識(shí)的提高將一直伴隨這個(gè)過(guò)程，同樣永無(wú)止境。三、要樹(shù)立長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想。5

6、s 管理是一種基本的管理方法和工具，一旦實(shí)施起來(lái)就必須長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，只要企業(yè)在正常運(yùn)營(yíng)， 5s管理就一天也不能中斷，它只有起點(diǎn)而沒(méi)有終點(diǎn)。 5s 管理有它獨(dú)特的方法，它在起始階段是按照“整理“、“整頓 ”、“清掃 ”、 “清潔 ”、 “素養(yǎng) ”的順序分階段推進(jìn)的，每個(gè)階段都有它的主攻方向和工作重點(diǎn)。由淺入深、由表及里、螺旋式地往下做，養(yǎng)成好習(xí)慣，練出好素養(yǎng)，保持常態(tài)化，永遠(yuǎn)不停步。我們不但要做 “基礎(chǔ) 5s”，還要提出并做到 “精細(xì) 5s”、“精益 5s”分級(jí)累進(jìn)的理念，每上升一個(gè)級(jí)次，活動(dòng)的廣度和深度都會(huì)有很大拓展，事情永遠(yuǎn)做不完。 5s 管理不是一般意義上的群眾性活動(dòng)，而是一種先進(jìn)有效的管

7、理方法，是一項(xiàng)極其重要的管理職責(zé)。一般性發(fā)動(dòng)可以收到立竿見(jiàn)影的效果，但不能從根本上解決問(wèn)題，必須建立起各負(fù)其責(zé)的長(zhǎng)效機(jī)制。一定要把全員參與落實(shí)到每個(gè)干部職工的職責(zé)上，落實(shí)到各個(gè)企業(yè)管理規(guī)章制度上，不參與 5s 、不支持 5s 的領(lǐng)導(dǎo)不是稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)，不參與 5s 、不支持 5s 的部門(mén)是不能履行職責(zé)的部門(mén)。各位員工，公司推進(jìn) 5s 管理工作序幕已拉開(kāi)，號(hào)角已吹響，但要真正使各項(xiàng)管理得以開(kāi)展并取得成效，關(guān)鍵在于我們高層的決心，中層的信心，員工的恒心，在于全體員工的參與，更重要的在于我們各級(jí)管理人員的責(zé)任感、緊迫感和使命感。我再次強(qiáng)調(diào)，這次5s活動(dòng)只能成功，不能失敗，在以后的推動(dòng)過(guò)程中，健峰老師的意

8、思就是我的意思，健峰老師講的話就是我講的話，大家不能打絲毫的折扣，一定要積極配合。最后，祝本次大會(huì)圓滿成功?！酒?5s 啟動(dòng)講話稿】5s”管理動(dòng)員會(huì)上的講話同志們：在全公司上下狠抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保時(shí)間過(guò)半，任務(wù)過(guò)半的關(guān)鍵時(shí)刻，我們?nèi)鹃_(kāi)始推進(jìn) 5s 管理工作。希望各級(jí)管理人員和全體員工認(rèn)清當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所面臨的形勢(shì)，扎扎實(shí)實(shí)，深入持久，卓有成效地開(kāi)展 5s 管理，確保我們公司實(shí)現(xiàn)新的更大發(fā)展。一、推行 “5s”管理，全面提升企業(yè)管理形象推行 “5s”管理是三超公司貫徹集團(tuán)公司 “管理年 ”活動(dòng)的一項(xiàng)重要管理舉措，旨在推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)范化、精細(xì)化，進(jìn)一步提高企業(yè)管理的規(guī)范程度，提高企業(yè)對(duì)外整

9、體形象。為此，三超公司下發(fā)了專(zhuān)題文件，成立了推進(jìn) 5s 工作領(lǐng)導(dǎo)小組，今天專(zhuān)門(mén)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)推行 “5s”整個(gè)管理活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)的部署。管理小組確定了目標(biāo)，提出了要求。為有效地推進(jìn)“5s”管理活動(dòng)的開(kāi)展，本著“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)力推進(jìn)、全員參與、自覺(jué)融合、循序漸進(jìn)、持之以恒 ”的原則，一是要成立專(zhuān)門(mén)班子從組織上保證這一管理活動(dòng)的推行與實(shí)施；二是要制定實(shí)施方案和獎(jiǎng)勵(lì)措施，以督導(dǎo) “5s”管理活動(dòng)的開(kāi)展；三是要加大宣傳力度。既要通過(guò)網(wǎng)站、報(bào)欄、晨會(huì)、黑板報(bào)等各種媒體宣傳推行 “5s”管理的意義與作用，形成氛圍，又要組織 “5s”管理的全員培訓(xùn)，要使 “5s”管理的推行成為企業(yè)管理的內(nèi)在要求和全體員工的自

10、覺(jué)行為；四是在推行過(guò)程中要先試點(diǎn)后推廣，以點(diǎn)帶面，保證推行實(shí)施效果；五是在實(shí)施過(guò)程中既要講求形式，更要注重 “5s”管理的內(nèi)涵要求，對(duì)各個(gè)層面、各個(gè)崗位職責(zé)予以明確，管理予以規(guī)定，操作予以落實(shí)，運(yùn)行予以考核；六是對(duì)推行實(shí)施的目標(biāo)加以明確。要總體安排、分段實(shí)施、系統(tǒng)達(dá)標(biāo)，要做到制度建設(shè)文件化，貫徹實(shí)施常態(tài)化，考核管理制度化，要形成5s 管理的長(zhǎng)效機(jī)制，要通過(guò)“ 5s”的推行與實(shí)施切實(shí)帶動(dòng)整個(gè)管理工作的開(kāi)展，切實(shí)提高員工的管理素質(zhì)，切實(shí)改變工作環(huán)境，切實(shí)提升企業(yè)管理形象。二、要大力提高推行 5s 管理的思想認(rèn)識(shí)。推行 “5s”管理，是為了改變我們大家的工作環(huán)境，提升我們的整體形象，是為了我們大家工

11、作更加有序、更安全，是為了使我們大家全方位的有大的提升而進(jìn)行的重大舉措。認(rèn)識(shí)到位的工作一定會(huì)到位，認(rèn)識(shí)不到位的工作不可能到位。對(duì)認(rèn)識(shí)問(wèn)題也要進(jìn)行具體分析。首先，我們不要籠統(tǒng)地講要不要搞 5s 、贊不贊成搞 5s ，今天我要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì) 5s 管理方法的有效性不應(yīng)持懷疑態(tài)度，對(duì)這項(xiàng)工作也不應(yīng)有抵觸情緒?，F(xiàn)在有 80 以上的員工對(duì)這項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不夠，普遍有畏難情緒。今天的動(dòng)員會(huì)就是要解決這個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題。這是我們今天開(kāi)會(huì)的重要目的，我認(rèn)為任何工作的阻力不是來(lái)自基層職工，而是來(lái)自我們各層管理人員。管理人員的認(rèn)識(shí)問(wèn)題解決了，這些問(wèn)題都不是問(wèn)題。目前存在的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，主要有4 個(gè)主面：一是認(rèn)為5s只是公司領(lǐng)導(dǎo)和

12、專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的事，我不是分管領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人，就可以不管這些事，造成5s 單打獨(dú)奏，孤掌難鳴，我們需要的是全員參與；二是認(rèn)為搞5s 事情太多，牽涉精力過(guò)大，會(huì)給其他工作造成影響，因此就來(lái)一個(gè)閑時(shí)多做、忙時(shí)少做或者不做，好做的趕緊做，不好做的往后拖，導(dǎo)致工作時(shí)冷時(shí)熱；三是一切為了驗(yàn)收，急于求成，打突擊戰(zhàn)，忽視了經(jīng)常性工作，其結(jié)果是見(jiàn)效快、失效也快；四是對(duì) 5s 有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求不理解、不認(rèn)可，認(rèn)為這個(gè)太繁瑣，那個(gè)太苛刻，你要他這樣做，他偏那樣做，隨意搞變通，工作打折扣。這樣就不可能收到實(shí)效，更不可能長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。解決這些問(wèn)題的辦法就在這些問(wèn)題本身，只要我們真正認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的存在以及產(chǎn)生這些問(wèn)題的思

13、想根源，老老實(shí)實(shí)、扎扎實(shí)實(shí)按照 5s 的要求來(lái)做，而不是可有可無(wú)、敷衍了事做，我們就一定能在正確的思想指導(dǎo)下做事，在做事的過(guò)程中不斷豐富、校正和提高我們的認(rèn)識(shí)。這個(gè)過(guò)程是一個(gè)循環(huán)往復(fù)地從感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)、再?gòu)睦硇哉J(rèn)識(shí)落實(shí)到工作實(shí)踐的過(guò)程，5s 管理活動(dòng)永無(wú)止境，我們認(rèn)識(shí)的提高將一直伴隨這個(gè)過(guò)程，同樣永無(wú)止境。三、要樹(shù)立長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想。5s 管理是一種基本的管理方法和工具，一旦實(shí)施起來(lái)就必須長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，只要企業(yè)在正常運(yùn)營(yíng)， 5s 管理就一天也不能中斷，它只有起點(diǎn)而沒(méi)有終點(diǎn)。5s 管理有它獨(dú)特的方法，它在起始階段是按照“整理“、“整頓 ”、“清掃 ”、 “清潔 ”、 “素養(yǎng) ”的順序分階段

14、推進(jìn)的，每個(gè)階段都有它的主攻方向和工作重點(diǎn)。由淺入深、由表及里、螺旋式地往下做，養(yǎng)成好習(xí)慣，練出好素養(yǎng)，保持常態(tài)化，永遠(yuǎn)不停步。我們不但要做 “基礎(chǔ) 5s”，還要提出并做到 “精細(xì) 5s”、“精益 5s”分級(jí)累進(jìn)的理念，每上升一個(gè)級(jí)次，活動(dòng)的廣度和深度都會(huì)有很大拓展，事情永遠(yuǎn)做不完。 5s 管理不是一般意義上的群眾性活動(dòng)，而是一種先進(jìn)有效的管理方法，是一項(xiàng)極其重要的管理職責(zé)。一般性發(fā)動(dòng)可以收到立竿見(jiàn)影的效果，但不能從根本上解決問(wèn)題，必須建立起各負(fù)其責(zé)的長(zhǎng)效機(jī)制。一定要把全員參與落實(shí)到每個(gè)干部職工的職責(zé)上，落實(shí)到各個(gè)企業(yè)管理規(guī)章制度上，不參與 5s 、不支持 5s 的領(lǐng)導(dǎo)不是稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)，不參與

15、5s 、不支持 5s 的部門(mén)是不能履行職責(zé)的部門(mén)。同志們，公司推進(jìn) 5s 管理工作序幕已拉開(kāi)，號(hào)角已吹響，但要真正使各項(xiàng)管理得以開(kāi)展并取得成效，關(guān)鍵在于我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，在于全體員工的參與，更重要的在于我們各級(jí)管理人員的責(zé)任感、緊迫感和使命感。我相信，在全體員工的共同努力下，通過(guò) “5s”管理的推行，質(zhì)量體系的建立和完善，專(zhuān)項(xiàng)工作的推進(jìn)，管理創(chuàng)新的開(kāi)展，三超公司職工素質(zhì)一定會(huì)有新的提高，企業(yè)管理水平將邁向新的臺(tái)階，企業(yè)管理形象也會(huì)展現(xiàn)新的風(fēng)貌，新的起點(diǎn)。同時(shí)我也相信，通過(guò)管理的加強(qiáng)，只要我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)真抓實(shí)干，全體員工齊心協(xié)力，堅(jiān)定信心，眾志成城，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作，今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一定能

16、夠?qū)崿F(xiàn)。公司也會(huì)在我們每一個(gè)人的努力下，發(fā)展得更快更好！【篇三：5s啟動(dòng)講話稿1】5s”管理啟動(dòng)大會(huì)上的講話尊敬的健峰老師、各位員工，大家上午好：今天我們星耀公司在這里舉行5s 活動(dòng)的啟動(dòng)大會(huì)，請(qǐng)臺(tái)灣健峰企業(yè)管理集團(tuán)來(lái)指導(dǎo)我們的管理工作。臺(tái)灣健峰企業(yè)管理集團(tuán)已有21 年的歷史，有100 多名資深的培訓(xùn)師，已輔導(dǎo)了7000 多家的企業(yè)。我們企業(yè)由老國(guó)企改制，經(jīng)過(guò)十多年的拼搏，產(chǎn)值從不到千萬(wàn)到2011年的 1,2 個(gè)億?，F(xiàn)在，我們要保持這良好的發(fā)展勢(shì)頭，管理一定要上臺(tái)階，否則逆水行舟，不進(jìn)則退。我希望通過(guò)推行5s ，并通過(guò)各位的努力，使我們的管理水平不斷地提高，使我們公司成為風(fēng)機(jī)行業(yè)的佼佼者。一、

17、推行 “5s”管理，全面提升企業(yè)管理形象推行 “5s”管理是星耀公司今年一項(xiàng)重要管理舉措，旨在推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)范化、精細(xì)化，進(jìn)一步提高企業(yè)管理的規(guī)范程度，提高企業(yè)對(duì)外整體形象。我強(qiáng)調(diào)：一從組織上保證這一管理活動(dòng)的推行與實(shí)施；二是要落實(shí)實(shí)施方案和獎(jiǎng)勵(lì)措施，以督導(dǎo)“5s”活動(dòng)的開(kāi)展；三是要加大宣傳力度。既要通過(guò)晨會(huì)、板報(bào)等各種媒體宣傳推行 “5s” 管理的意義與作用，形成氛圍，又要組織 “5s”管理的全員培訓(xùn)，要使 “5s”管理的推行成為企業(yè)管理的內(nèi)在要求和全體員工的自覺(jué)行為；四是在實(shí)施過(guò)程中既要講求形式，更要注重 “5s”管理的內(nèi)涵要求，對(duì)各個(gè)層面、各個(gè)崗位職責(zé)予以明確，管理予以規(guī)定，操作予以落

18、實(shí)，運(yùn)行予以考核；五是對(duì)推行實(shí)施的目標(biāo)加以明確。要總體安排、分段實(shí)施、系統(tǒng)達(dá)標(biāo)，要做到制度建設(shè)文件化，貫徹實(shí)施常態(tài)化，考核管理制度化，要形成5s 活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，要通過(guò)“5s”的推行與實(shí)施切實(shí)帶動(dòng)整個(gè)管理工作的開(kāi)展，切實(shí)提高員工的管理素質(zhì)，切實(shí)改變工作環(huán)境，切實(shí)提升企業(yè)管理形象。二、要大力提高推行 5s 管理的思想認(rèn)識(shí)。推行 “5s”管理，是為了改變我們大家的工作環(huán)境，是為了我們大家工作更加有序安全，是為了使工作品質(zhì)有大的提升而進(jìn)行的重大舉措。大家的認(rèn)識(shí)一定要到位。首先，我們不要籠統(tǒng)地講要不要搞5s 、贊不贊成搞 5s ，今天我要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì) 5s 活動(dòng)方法的有效性不應(yīng)持懷疑態(tài)度，對(duì)這項(xiàng)工作也

19、不應(yīng)有抵觸情緒?，F(xiàn)在有很多員工對(duì)這項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不夠，普遍有畏難情緒。今天的動(dòng)員會(huì)就是要解決這個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題。這是我們今天開(kāi)會(huì)的重要目的，我認(rèn)為任何工作的阻力不是來(lái)自基層職工，而是來(lái)自我們各層管理人員。管理人員的認(rèn)識(shí)問(wèn)題解決了，這些問(wèn)題都不是問(wèn)題。目前存在的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，主要有4個(gè)主面：一是認(rèn)為 5s 只是公司領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的事，我不是分管領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人，就可以不管這些事，造成5s 單打獨(dú)奏，孤掌難鳴，我們需要的是全員參與；二是認(rèn)為搞5s 事情太多，牽涉精力過(guò)大，會(huì)給其他工作造成影響，因此就來(lái)一個(gè)閑時(shí)多做、忙時(shí)少做或者不做，好做的趕緊做，不好做的往后拖，導(dǎo)致工作時(shí)冷時(shí)熱；三是一切為了驗(yàn)收，急于求成，打

20、突擊戰(zhàn)，忽視了經(jīng)常性工作，其結(jié)果是見(jiàn)效快、失效也快；四是對(duì)5s 有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求不理解、不認(rèn)可，認(rèn)為這個(gè)太繁瑣，那個(gè)太苛刻，你要他這樣做，他偏那樣做，隨意搞變通，工作打折扣。這樣就不可能收到實(shí)效，更不可能長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。解決這些問(wèn)題的辦法就在這些問(wèn)題本身，只要我們真正認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的存在以及產(chǎn)生這些問(wèn)題的思想根源，老老實(shí)實(shí)、扎扎實(shí)實(shí)按照 5s 的要求來(lái)做，而不是可有可無(wú)、敷衍了事做，我們就一定能在正確的思想指導(dǎo)下做事，在做事的過(guò)程中不斷豐富、校正和提高我們的認(rèn)識(shí)。這個(gè)過(guò)程是一個(gè)循環(huán)往復(fù)地從感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)、再?gòu)睦硇哉J(rèn)識(shí)落實(shí)到工作實(shí)踐的過(guò)程， 5s 活動(dòng)永無(wú)止境，我們認(rèn)識(shí)的提高將一直伴隨這個(gè)過(guò)程，同樣永無(wú)止境。三