背景調(diào)查制度

1、v1.0 可編輯可修改公司應(yīng)聘人員背景調(diào)查制度第一章 總則第一條 目的為提高本公司招聘效率， 優(yōu)化人力配置， 降低用工風(fēng)險， 促進(jìn)公司依法經(jīng)營 管理，特制定本制度。第二條 適用范圍 本制度適用于公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)對應(yīng)聘人員個人信息及簡歷內(nèi)容的調(diào)查審核。第三條 職責(zé)權(quán)限（一）公司各部門結(jié)合本部門部門設(shè)置， 經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)擴(kuò)備各部門人員。（二）人資部經(jīng)依照公司總經(jīng)理指示， 發(fā)布招聘信息， 對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選。 辦理入職手續(xù)前依本制度完成擬入職人員背景調(diào)查工作。（三）應(yīng)聘人員的使用部門及法務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、 協(xié)助本制度切實施行， 對入 職人員背景調(diào)查結(jié)果進(jìn)行抽查并提出意見。第二章 內(nèi)容、形式及流程第四條

2、調(diào)查內(nèi)容 人資部需對通過初試的應(yīng)聘者所提供的個人信息及簡歷所涉內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查。 包括但不限于工作單位、就職部門及時間、職位、離職原因。第五條 調(diào)查形式（一）將應(yīng)聘者填寫的 入職申請表與其投遞或提供的個人簡歷進(jìn)行對比， 以核實應(yīng)聘者在學(xué)歷、 工作經(jīng)歷、 擔(dān)任職務(wù)方面是否存在虛假信息， 對出入內(nèi)容 進(jìn)行更詳實的提問。（二）通過應(yīng)聘者提供的歷任單位電話對應(yīng)聘者經(jīng)歷進(jìn)行核實。（三）根據(jù)應(yīng)聘者提供的各類證明材料及原件進(jìn)行核實。第六條 調(diào)查流程（一）應(yīng)聘人員填寫本公司 入職申請表 時，人資部應(yīng)要求其同時簽署 授 權(quán)書（詳見附件一），以保證本公司背景調(diào)查的合法性及有效性。（二）對通過初試的應(yīng)聘人員，依照本制度

3、第五條所列：1. 需對相關(guān)應(yīng)聘人員上門家訪的， 人資部應(yīng)記錄人員家庭住址， 同應(yīng)聘人員 的使用部門進(jìn)行上門家訪工作。2. 需對工作簡歷真實性調(diào)查的， 人資部應(yīng)要求應(yīng)聘人員提供簡歷所涉人員的 有效聯(lián)系方式及經(jīng)社保局蓋章的社保繳納記錄。3. 需對財產(chǎn)及負(fù)債真實性調(diào)查的， 人資部應(yīng)要求應(yīng)聘人員提供相關(guān)銀行出具 的個人征信報告。4. 需對學(xué)歷、資格及職稱等信息真實性調(diào)查的， 人資部應(yīng)要求應(yīng)聘人員提供v1.0 可編輯可修改學(xué)籍學(xué)歷信息表，出示相關(guān)證書原件并留存復(fù)印件及掃描件。5. 人資部就已完成的背景調(diào)查工作填寫背景調(diào)查表 （詳見附件二）。（三）經(jīng)背景調(diào)查的擬進(jìn)入復(fù)試的人員， 法務(wù)部及人員使用部門應(yīng)對其

4、背景 調(diào)查報告進(jìn)行抽查或核實后依照公司流程報公司領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行下一步工作。（四）進(jìn)行背景調(diào)查報告的各部對其所調(diào)查內(nèi)容實行個人負(fù)責(zé)制。第三章 調(diào)查要求第八條 人資部針對不同部門的應(yīng)聘人員，根據(jù)附件三內(nèi)容對其進(jìn)行背景調(diào) 查。人資部根據(jù)公司人員設(shè)置要求， 對可省略上門家訪中應(yīng)聘中高層崗位的人員， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示應(yīng)實行上門家訪，以實現(xiàn)背景調(diào)查內(nèi)容真實詳實。第四章 處理結(jié)果與考核第九條 本公司決定錄用的人員，人資部應(yīng)將上述資料共同歸檔至員工個人 檔案。第十條 本公司決定不予錄用的人員資料及背景調(diào)查報告應(yīng)予以銷毀，防止 個人信息外泄。第十一條 經(jīng)背景調(diào)查報告經(jīng)錄用的人員在職期間發(fā)現(xiàn)其實際情況與報告所 示內(nèi)容不

5、符的，公司有權(quán)對部門調(diào)查人員進(jìn)行考核。第五章 其它第十二條 本制度由公司負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本制度經(jīng)公司審批下發(fā)之日起執(zhí)行。附件一授權(quán)書本人于 年 月 日應(yīng)聘 公司 一職。為證明本人所示個人信息及簡歷內(nèi)容真實性， 現(xiàn)授權(quán)該公司就本 人提供的個人信息及填寫的入職申請表所涉內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實。就該公司上述行為，本人予以認(rèn)可。未經(jīng)該公司錄用的，本人授 權(quán)該公司對上述資料予以銷毀。v1.0 可編輯可修改附件二員工背景核實報告v1.0 可編輯可修改被調(diào)查人姓名： 姓 名入 職 時 間：聯(lián) 系 方 式： 員工基本信息證件類型身份證證件號碼姓名性別出生日期婚姻狀況戶口所在地現(xiàn)居住地信息來源核實結(jié)果學(xué)歷及教育背

6、景核實報告畢業(yè)院校畢業(yè)證書編碼入學(xué)時間畢業(yè)時間發(fā)證機(jī)構(gòu)有無違紀(jì)記錄信息來源核實結(jié)果家庭背景核實報告4v1.0 可編輯可修改家庭主要成員情況關(guān)系姓名出生日期政治面貌工作單位及職務(wù)聯(lián)系方式父子母子兄弟信息來源核實結(jié)果工作經(jīng)歷和違紀(jì)違規(guī)核實報告單位就職部門職位就職時間最后薪資離職原因信息來源問題結(jié)果備注是否有違紀(jì)違規(guī)行為無是否有過仲裁記錄無是否簽訂竟業(yè)禁止協(xié)議無個人性格個人評價家人評價學(xué)校評價單位評價v1.0 可編輯可修改附件調(diào)查項目及權(quán)重分配類別基本信息學(xué)歷職稱房產(chǎn)經(jīng)濟(jì)家庭情況戶籍行為工作情況類別定義涉及崗位分類依據(jù)重點項目1需財務(wù)類10%10%30%10%10%30%財務(wù)類崗位所有財務(wù)專員崗位公

7、司財務(wù)部人員、各關(guān)聯(lián)公司會計、出納與其他普通專員崗位相比，財務(wù)崗位要求要有一定的財務(wù)基礎(chǔ)，降低財務(wù)人員違法占用企業(yè)資金帶來的損失1、女性財務(wù)崗位是否已婚已育（大學(xué)生除外）；2、財產(chǎn)及負(fù)債情況；3、是否存在經(jīng)濟(jì)違法。2上門 家 訪后勤保障類25%20%30%10%10%15%所有具備駕駛、 服務(wù)職責(zé)的崗位駕駛類、會議招待服務(wù)類與其他普通專員崗位相比，該崗位需要 客戶服務(wù)意識較強(qiáng)，作風(fēng)端正，杜絕吃 拿卡要，駕駛技術(shù)精湛，無重大交通事 故記錄1、重大交通事故記錄情況；2、日常作風(fēng)問題；3、財產(chǎn)經(jīng)濟(jì)狀況。3采購類10%10%20%10%20%30%公司物資采購比價詢價采購驗收此類崗位要求作風(fēng)端正，杜絕

8、吃拿卡要1、個人信譽(yù)問題；2、個人財產(chǎn)負(fù)債狀況v1.0 可編輯可修改4可省略管理職能類0%20%20%10%10%30%公司領(lǐng)導(dǎo)及職能機(jī)關(guān)除財務(wù)部外所有的崗位公司領(lǐng)導(dǎo)及綜合部、人力資源部、法務(wù)部、安質(zhì)部、科技部、咨詢部此類要求對學(xué)歷、專業(yè)要求、從業(yè)年限要求。1、工作簡歷（特別是時間、崗位、職權(quán)填寫的真 實性）；2、財產(chǎn)及負(fù)債情況；3、原單位是否有重大過失、 保密協(xié)議、 競業(yè)禁止、 培訓(xùn)協(xié)議、勞動關(guān)系解除情況等等。上調(diào)試工程師，系統(tǒng)、高5門家工程技術(shù)類20%10%30%10%10%30%運(yùn)維技術(shù)工程師、 技術(shù)專家崗位壓、自動化、熱控所、汽機(jī)、鍋爐所涉工程師此類崗位要求專業(yè)化水平較高，從業(yè)經(jīng)驗?zāi)晗抟蟾?，作風(fēng)端正等。1、學(xué)歷、資格及職稱真實性；2、個人信譽(yù)問題訪及專家，技術(shù)咨詢6營銷銷售類10%20%0%20%20%30%各經(jīng)營公司除以上各類崗位外的所有銷售崗位及基礎(chǔ)崗位銷售顧問、總監(jiān)此類崗位要求有客戶服務(wù)意識1、學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷的調(diào)查7應(yīng)