員工上崗證管理細則

1、員工安全上崗證管理制度第一章 總 則第一條 依據安全生產法、公司安全生產管理相關規(guī)定，為全面實行全員安全上崗證 制度，規(guī)范崗位員工的安全技能培訓、考核、發(fā)證與復審工作，提高崗位員工安全操作技能 和防險避險能力，特制定本細則。第二條 安全上崗證是崗位員工具備安全生產基本技能、符合單獨上崗條件的基本證明， 員工必須持安全上崗證上崗，隨身攜帶，一人一證。第三條 本細則適用于公司各部門和其基層管理、專業(yè)技術、操作崗位的員工。第二章 職 責第四條 公司成立安全上崗證培訓取證工作領導小組， 全面負責廠部安全上崗證培訓取證 工作。第五條 員工安全上崗證的培訓取證工作由行政部負責， 質量安全環(huán)保部配合。 行政

2、部負 責制定員工安全上崗證培訓、取證管理辦法、確定試題范圍和日常管理等工作，并負責組織 開展員工安全上崗證的培訓、考核和復審等工作。第三章 教育培訓第六條 培訓對象：安全上崗證的培訓對象為所有待取證人員。第七條 培訓內容：員工安全上崗證培訓，分理論培訓（包括熟悉了解法律、法規(guī)、標 準、規(guī)章制度等）與實際操作培訓兩個方面。理論培訓：理論培訓以員工崗位所屬模塊教材為主，補充現場正在推廣的新工藝和新技術、員工安全生產合同條款、事故應急預案（方案、措施）、危險源辨識、工作過程安全注 意事項、自救互救和應急處理為培訓內容。實際操作培訓：以規(guī)范操作、危險源辯識、正確處理各類險情和相鄰作業(yè)、關聯作業(yè)、 交叉

3、作業(yè)過程中的密切配合、相互監(jiān)督等為重點內容。培訓中需要進行實際操作考核的所在單位的基層管理崗位員工安全上崗證取證培訓要以熟練掌握HSE “兩書一表一卡”基本要素、風險識別方法、應急預案（方案、措施）、所在 崗位模塊教材內容和班站安全管理技能為重點。當永久或者專業(yè)生產線時，新的操作員需要重新進行上崗培訓。第八條 培訓時間：理論知識培訓時間不得少于 24 學時，其中復審培訓不少于 8學時；實 際操作培訓應根據崗位和現場熟悉程度確定，一般不少于 4學時。各部新入職員工培訓按公司要求，分入職 1個月，入職 2個月，入職 3個月培訓計劃進行。 各部門對需要培訓特殊特種作業(yè)操作資格證人員名單以部門聯絡函的

4、形式轉到安全 環(huán)保部， 安全環(huán)保部根據政府相關部門每年的特種作業(yè)培訓班計劃， 和時聯系相關辦證機構， 確定培訓日期，培訓地點和培訓形式。九條 培訓形式：崗位操作人員安全上崗證取證培訓以崗位為單元，采取分期分批、集中 與分散相結合的方式，由各基層單位配合行政部合理、統(tǒng)一組織實施。基層管理員工安全上 崗證取證培訓以作業(yè)區(qū)、車間為單位，由基層單位組織實施。第十條 行政部要建立健全員工安全上崗證取證培訓檔案，培訓計劃、教員資格、考試答 卷、考核成績等資料要存檔、備案。第四章 考核、發(fā)證和復審第十一條 員工安全上崗證的考核、 發(fā)證和復審工作， 必須堅持公正、 公平、公開的原則， 不得弄虛作假。第十二條

5、安全上崗證的考核分為安全理論考試和實際操作技能考核。安全上崗證取證培訓理論考試題由人事科按操作人員和管理人員兩個層面，分專業(yè)、類別、工種、工藝特點建立理論知識和實際操作題庫，考核、復審時從題庫中隨機抽題考試。 實際操作技能考核內容要結合崗位特點與現場實際確定。第十三條 發(fā)證：經考核達標者，由質量安全環(huán)保部簽發(fā)“安全上崗證”，準予單獨頂崗 組織指揮生產。凡經實際操作考核達不到要求或未達到指定成績的管理和操作人員，經重新培訓后允許補考 1 次，可作為安全上崗證的發(fā)放成績。 沒有取得安全上崗證的員工不得單獨上崗操作或組 織指揮生產。第十四條 復審（一）復審內容。除包括本細則第九條的內容外，還包括以下

6、內容。1、健康檢查；2、違章作業(yè)記錄檢查；3、安全生產新知識和事故案例教育；4、本崗位理論知識與實際操作技能考試、考核。（二）復審確認。復審達到要求的由行政部簽章、登記，予以確認。復審不能達到要求的， 可在接到通知之日起 30 日內向行政部申請再次復審。行政部可根據申請，再復審 1次。再復 審仍不能達到要求或未按期復審的，則安全上崗證失效。（三）復審周期。安全上崗證一年復審 1 次。由質量安全環(huán)保部在復審欄填寫“至某年某月 有效”條形印章。第五章 管理與獎懲第十五條 行政部應當加強持安全上崗證人員的管理，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作，質量安全環(huán)?？茟敹ㄆ趯ι陥蟆⑴嘤?、

7、考核、復審工作實施監(jiān) 督。第十六條 行政部在每年 12 月10日前向安全環(huán)保部報送本年度本單位有關安全上崗證人 員培訓、考核、發(fā)證和復審的統(tǒng)計資料。第十七條 員工出現重大違章指揮、 違章操作行為或有下列情形之一的， 由發(fā)證部門收繳 其安全上崗證，并和時組織進行培訓、考核和復審。1、未按規(guī)定接受復審或復審不能達到要求的；2、違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達 2 次以上的；3、弄虛作假騙取安全上崗證的；4、拒絕出示安全上崗證或拒絕上級部門監(jiān)督檢查的；5、私自涂改證件內容或撕毀證件的；6、將證件轉借他人使用的；7、經確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的作業(yè)的。第十八條 離開本崗位達 3 個月以上

8、的崗位人員、轉崗、并崗、調整崗位人員或安全上崗 證丟失的崗位人員，應當重新進行實際操作考核，經確認實際操作考核成績達到85 分以上，方可取得安全上崗證上崗作業(yè)。第十九條 從事安全上崗證人員考核、發(fā)證和復審工作的有關人員濫用職權、玩忽職守、 徇私舞弊的，給予行政或紀律處分；造成嚴重后果者，按規(guī)定追究其相應責任。第六章 證件的管理第二十條 行政部為上崗證的歸口管理部門，負責設立上崗證人員管理臺賬，每月末按 編制定員數量中已核發(fā)上崗證人員進行登記造冊，接受安全環(huán)保部每月特殊特種作業(yè)操作 資格證人員名單進行備案并和時更新，部門負責人進行檢查。第二十一條 安全環(huán)保部為特殊特種作業(yè)操作資格證歸口管理部門，由安環(huán)部負責建立特殊特種作業(yè)操作資格證臺賬，每月末按編制定員數量中已取得特殊特種作業(yè)操作資 格證人員進行登記備案，和時更新，并抄報行政部備案，部門負責人進行檢查。第二