員工福利及津補(bǔ)貼管理制度(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 XXXXXXXXX有限責(zé)任公司 福利及津/補(bǔ)貼管理制度1、 目的： 為了規(guī)范公司的補(bǔ)貼及津貼的管理，并納入公司的激勵(lì)機(jī)制中，為提升公司管理效率和企業(yè)文化及形象服務(wù)。二、范圍：公司內(nèi)所有在職員工。三、職責(zé)：1、行政管理中心：負(fù)責(zé)本制度的編制、報(bào)批、頒布和實(shí)施。（1）對(duì)員工進(jìn)行與本制度有關(guān)的培訓(xùn)。（2）對(duì)各部門(mén)實(shí)施本制度的狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督和解釋。制定各部門(mén)、各崗位適用 標(biāo)準(zhǔn)。 （3）在員工崗位及在職狀態(tài)發(fā)生變化時(shí)，實(shí)施并進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。 （4）總結(jié)本制度實(shí)施過(guò)程中的適宜性、有效性因素的變化情況及時(shí)進(jìn)行修 訂，并根據(jù)公司發(fā)展與經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況予以福利項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)的增減及完善。2、財(cái)

2、務(wù)部：負(fù)責(zé)本制度實(shí)施過(guò)程的控制。 （1）按規(guī)定監(jiān)督和審核各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼的支出狀態(tài)。 （2）記錄、分析本制度的實(shí)施效果。提交年度專項(xiàng)費(fèi)用支出統(tǒng)計(jì)報(bào)告。3、行政部：負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)和實(shí)施費(fèi)用的審批。4、各部門(mén)：負(fù)責(zé)與本部門(mén)有關(guān)條款的執(zhí)行。四、內(nèi)容：1、福利補(bǔ)貼：工齡補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼等。（1）補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定見(jiàn)下表：公司各項(xiàng)福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定工齡補(bǔ)貼崗位職級(jí)公司所有正式員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明按人員入職時(shí)間，每工作滿一年按50元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的工齡補(bǔ)助，隨工齡遞增。計(jì)算公式：50元年.人×工齡年限數(shù)=年工齡補(bǔ)貼發(fā)放數(shù)，最高不超過(guò)500元/人/月交

3、通（車輛）補(bǔ)貼崗位職級(jí)總經(jīng)理總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理主管/區(qū)域經(jīng)理主辦（店長(zhǎng)）職員/店員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)600/月400/月200/月100/月70/月50/月備注說(shuō)明1、享受公司提供交通車輛或工具人員不享有該項(xiàng)補(bǔ)貼；2、員工計(jì)薪當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)3天以上的不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。3、經(jīng)理級(jí)以上人員可享受車輛補(bǔ)貼（需自有車輛，公司配車者除外）。通訊補(bǔ)貼崗位職級(jí)總經(jīng)理總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理主管/區(qū)域經(jīng)理主辦（店長(zhǎng)）職員/店員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)400/月200/月100/月80/月60/月40/月備注說(shuō)明1、 享受該項(xiàng)補(bǔ)貼人員必須隨時(shí)保證通訊暢通。2、 如因個(gè)人原因關(guān)閉或停用手機(jī)造成工作溝通不暢或當(dāng)月有三次以上電話無(wú)法聯(lián)絡(luò)者不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。用餐補(bǔ)貼

4、崗位職級(jí)公司所有正式員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)6元/日備注說(shuō)明1、按當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)日數(shù)以6元/人/日的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼；2、員工因請(qǐng)假等原因未出勤的當(dāng)日不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。差旅補(bǔ)貼包括誤餐補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)及要求參見(jiàn)公司差旅管理制度。（2）特殊情況的說(shuō)明：<1>出差期間的誤餐補(bǔ)貼不與正?；锸逞a(bǔ)貼共享。<2>員工在執(zhí)行特殊工作時(shí)，因享用公司配備的通訊工具及預(yù)存費(fèi)用的，不再給予通訊補(bǔ)貼，超出標(biāo)準(zhǔn)的部分由本人補(bǔ)差。給予實(shí)報(bào)實(shí)銷的，不享受通訊補(bǔ)貼。<3>員工因工傷在接受治療和法定的停薪期間，享受工傷待遇的，不再同時(shí)享受交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。2、福利津貼（1）津貼的種類：生日津

5、貼、節(jié)日津貼、子女教育津貼、特殊貢獻(xiàn)津貼等。（2）津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定見(jiàn)下表：生日津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明1、員工每年生日，公司給予員工的貨幣和實(shí)物福利，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。2、須公司正式員工方可享受該項(xiàng)津貼節(jié)日津貼法定節(jié)日春節(jié)清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)元旦節(jié)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)500元/人100/人100/人100/人200/人200/人100/人備注說(shuō)明1、指國(guó)家法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?、發(fā)放原則：在全體員工的努力下，實(shí)現(xiàn)了公司階段性目標(biāo)和預(yù)期收益的情況下，公司發(fā)放節(jié)日津貼。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的部門(mén)和個(gè)人可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)，但須總經(jīng)理簽批后方可。子女教育津貼教育階段幼兒園小學(xué)初中高中/中職大專

6、本科本科以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1000/人800/人500/人1500/人2000/人2500/人3000/人備注說(shuō)明1、公司為鼓勵(lì)員工關(guān)心和重視下一代的成長(zhǎng)，鼓勵(lì)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)其子女入學(xué)接受教育階段，一次性給予員工的子女教育扶持補(bǔ)助。2、需提供子女入學(xué)通知書(shū)及關(guān)系證明。3、需入職滿一年以上的公司正式員工（自員工入職之日起）。特殊貢獻(xiàn)津貼界定標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)智慧和努力，經(jīng)創(chuàng)新、改造、革新和引入新技術(shù)、新方法給公司帶來(lái)顯著貢獻(xiàn)或持續(xù)帶來(lái)顯著效益的個(gè)人，所給予的特殊貢獻(xiàn)津貼。計(jì)算方法1、一次性帶來(lái)顯著貢獻(xiàn)的，按可計(jì)算貢獻(xiàn)額的0.3按月發(fā)放特殊貢獻(xiàn)津貼。2、持續(xù)帶來(lái)貢獻(xiàn)的，按可計(jì)算的年貢獻(xiàn)額的5%發(fā)放年特殊貢獻(xiàn)津貼。3、有發(fā)明專利貢獻(xiàn)的，可按第2條執(zhí)行，專利歸屬個(gè)人且由公司給予專利使用費(fèi)的不在此例。備注說(shuō)明1、除享受約定提成外的所有在職員工均可享有該項(xiàng)津貼。2、在職期間每月隨工資發(fā)放，辭（離）職至5年內(nèi)。滿5年后不再享受3、在發(fā)生不可抗力因素影響，如：戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、被兼并等情況時(shí)，上述條款同時(shí)失去效力。3、愛(ài)心互助基金啟動(dòng)金享受權(quán)利義務(wù)（每月捐助愛(ài)心款）5萬(wàn)元300-8000元不等愛(ài)心互助幫助5元/人由公司注資本人及家庭成員遭遇意外事件、變故、疾病等，均可申請(qǐng)公司愛(ài)心基金幫扶，具體細(xì)則按公司愛(ài)心互助基金管理辦法執(zhí)行。成員當(dāng)月工資中扣除4、補(bǔ)充說(shuō)明：（1）新增福利補(bǔ)