論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)

1、北華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院實(shí)習(xí)報(bào)告專(zhuān)業(yè)班級(jí)：行政管理專(zhuān)業(yè)級(jí)班 10 1姓名：李月汶帶隊(duì)教師：曲麗娟帶隊(duì)教師單位北華大學(xué):帶隊(duì)教師職稱(chēng)講師:年月日20 201211課間實(shí)習(xí)報(bào)告級(jí)班李月汶行政管理經(jīng)濟(jì)管理1 10姓名：專(zhuān)業(yè)：系：班級(jí)：.論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的*實(shí)習(xí)課程名實(shí)習(xí)時(shí)曲麗帶隊(duì)教11201北華人實(shí)習(xí)單d匕華大.了解什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān).了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容.了解企業(yè)社會(huì)貴任的重要性在老師帶領(lǐng)下理解企業(yè)社會(huì)貴任的內(nèi)容，自主學(xué)習(xí)査找閱讀體會(huì), 什么是企業(yè)社責(zé)任，自我體會(huì)思考企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性，對(duì)于社會(huì)對(duì)于企業(yè)的意義，中國(guó)企業(yè)如建立企業(yè)社會(huì)貴任價(jià)值觀，如何更好的履行社會(huì)貴任，如何把推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可

2、續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略 有機(jī)融合過(guò)程和內(nèi)容.如果企業(yè)只講經(jīng)濟(jì)利益而忽視社會(huì)責(zé)任，那就可能引發(fā)系列社會(huì)問(wèn)題，增加社會(huì)的負(fù)擔(dān)：反之，如果企業(yè)在謀求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，自覺(jué)履行道德義務(wù)，那就可以樹(shù) 立良好 的社會(huì)形彖，提高自己產(chǎn)品和服務(wù)的聲譽(yù)，從而擴(kuò)大促進(jìn)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的發(fā)展 空間。“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”（SA8000）是在個(gè)充滿(mǎn)爭(zhēng)議的情境中產(chǎn)生的，作為項(xiàng)新的 國(guó)際認(rèn)證標(biāo) 準(zhǔn)，它正日益成為企業(yè)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的個(gè)門(mén)檻；而且，它對(duì)提升企業(yè)道 德水平的積極意義也 吸引了人們的注意力。世界貿(mào)易組織成立以來(lái)，有關(guān)國(guó)際貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系-直是個(gè)爭(zhēng)論 話(huà)題。發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)力低廉，出口主要集中在勞動(dòng)力密集型的產(chǎn)業(yè)，如紡織、服裝、制鞋、 玩

3、具等 行業(yè)：發(fā)達(dá)國(guó)家在這些行業(yè)不具有價(jià)格優(yōu)勢(shì)，它們就試圖通過(guò)抬高勞工標(biāo)準(zhǔn)，限制進(jìn)口來(lái)保護(hù) 本國(guó)產(chǎn)品和就業(yè)。在近年許多國(guó)際會(huì)議上，西方國(guó)家的代農(nóng)和專(zhuān)家一再捉出，各國(guó)企業(yè)在履行社會(huì)貴任方面，尤其是勞工狀況的差異，使自由貿(mào)易情況變得復(fù)雜 起來(lái)，必須采取協(xié)調(diào)致的限制行為，甚至應(yīng)該將人權(quán)、環(huán)保等條件納入國(guó)際貿(mào)易范疇，即形 成所謂“社會(huì)條款”。這些做法遭到了廣大發(fā)展中國(guó)家的強(qiáng)烈反對(duì)。1996年底WTO新加坡部長(zhǎng)會(huì)議的宣言重申，支持國(guó)際勞匸組織提高勞工標(biāo)準(zhǔn)的工作，衣示相信“由增加貿(mào)易和進(jìn)步貿(mào)易自由化所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展有助于改 進(jìn)這些 標(biāo)準(zhǔn)。我們反對(duì)把勞工標(biāo)準(zhǔn)用作保護(hù)主義目的，并承認(rèn)i些國(guó)家，特別是低工

4、資的發(fā)展中成員在這方而的相對(duì)優(yōu)勢(shì)。”這就在承認(rèn)發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)力比較優(yōu)勢(shì)的同實(shí)時(shí)，扌是出了改進(jìn)各國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)的要求，但反對(duì)利用它來(lái)進(jìn)行貿(mào)易保護(hù)= 1999年，美 習(xí)國(guó)向WTO建議成立“貿(mào)易與勞工”工作組，并與歐盟-道捉出將勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題列入多 總邊談判的議題。結(jié) 就是在這個(gè)背景下，個(gè)由國(guó)際非政府組織推出的“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”（SA8000）或逐步浮出水面。2001年12月，又發(fā)農(nóng)了 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的第個(gè)修訂版。體以往人們認(rèn)為企業(yè)括動(dòng)就是在追求利潤(rùn)最人化過(guò)程中向社會(huì)捉供產(chǎn)品和服務(wù)，但 現(xiàn)在企業(yè)除了關(guān)心利潤(rùn)的最大化，還要*擔(dān)某些道德方而的社會(huì)貴任。企業(yè)為了證明會(huì) 其產(chǎn)品是在道德的環(huán)境中生產(chǎn)出來(lái)的，就必須把

5、社會(huì)責(zé)任視為增進(jìn)經(jīng)營(yíng)信譽(yù)和公眾形 象的重要事項(xiàng)。只有確立起社會(huì)貴任，才能獲得人家都可以接受的方案和協(xié)議。企業(yè)對(duì)股東負(fù)有責(zé)任，就是使他們的投資獲得利潤(rùn)最大化，這是對(duì)投資負(fù)責(zé)或者 說(shuō)是經(jīng)濟(jì)貴任：企業(yè)對(duì)其他利益和關(guān)者還有社會(huì)責(zé)任，這個(gè)資任是企業(yè)與利益和關(guān)者 相互依賴(lài)，實(shí)現(xiàn)良好合作的重要條件。企業(yè)處在廣泛的社會(huì)關(guān)系中，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 就是不能不考慮所有利益相關(guān)者的利益，并致力于共同利益的最人化，而不僅僅是股 東利潤(rùn)的最大化。既然非股東利益和關(guān)者在企業(yè)中有利益關(guān)系，企業(yè)對(duì)他們的利益就必須有所維護(hù) 和保障。社會(huì)貴任既是種積極貴任，又是種消極資任。所謂積極是指該責(zé)任是企 業(yè)所應(yīng)盡的義務(wù)，而違反了則將產(chǎn)生某種

6、道義上甚至法郝上的否定性后果就是消極貴 任。企業(yè)是個(gè)負(fù)有社會(huì)貴任的主體，如果企業(yè)只講經(jīng)濟(jì)利益而忽視社會(huì)責(zé)任，那就 可能引發(fā)系列社會(huì)問(wèn)題，增加社會(huì)的負(fù)擔(dān)：反之，如果企業(yè)在謀求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)， 自覺(jué)履行道德義務(wù)，那就可以樹(shù)立良好的社會(huì)形彖，提高自己產(chǎn)品和服務(wù)的聲譽(yù)，從 而擴(kuò)大促進(jìn)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的發(fā)展空間。企業(yè)的社會(huì)貴任包括對(duì)向它提供產(chǎn)品和服務(wù)的 供應(yīng)商負(fù)責(zé)，對(duì)自己所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的消費(fèi)者負(fù)責(zé)，對(duì)由此產(chǎn)生的社會(huì)效果和環(huán) 境效果負(fù)責(zé)等等，更重要的是對(duì)自己的員工負(fù)責(zé)，尊重和關(guān)心他們，維護(hù)他們的權(quán)益。標(biāo)準(zhǔn)的要素來(lái)自國(guó)際勞工組織有關(guān)結(jié)社自由和集體談判、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)、SA8000 消除童工和消除就業(yè)和職業(yè)歧視

7、等8項(xiàng)國(guó)際勞工公約（核心公約和若干建議條款， 以及世界人權(quán)宣言、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、消除-切形式歧視婦女行為公約 有關(guān)內(nèi)容。事實(shí)上，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之于實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的意義在今天已經(jīng)得到了更 多的肯定。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是將有關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的道徳耍求引進(jìn)企業(yè)的行為準(zhǔn)則，是個(gè) 明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并為之提供了 套指標(biāo)體系的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。由于許多跨國(guó)公司對(duì)其 全球供應(yīng)商進(jìn)行了社會(huì)貴任方而的評(píng)估和審核，社會(huì)責(zé)任”這個(gè)概念已經(jīng)越來(lái)越多地“出現(xiàn) 在訂單的附加條件中，企業(yè)管理也從質(zhì)量管理、環(huán)境管理擴(kuò)展到了社會(huì)責(zé)任管理。 我國(guó)目前在生產(chǎn)安全、員工福利等方而與發(fā)達(dá)國(guó)家還有很大差距，而且這些差距短期 內(nèi)難以消除。我們現(xiàn)

8、在講的企業(yè)社會(huì)責(zé)任必須以合乎道德的行動(dòng)來(lái)回報(bào)社會(huì)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)-是強(qiáng)調(diào)企業(yè)賺取利潤(rùn)應(yīng)重視以人為本，生產(chǎn)過(guò)程人性化，確保產(chǎn)品符合道德要 求： 二是通過(guò)關(guān)注員工權(quán)益、提供健康與安全的工作環(huán)境來(lái)改善企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，培養(yǎng) 員工對(duì)企業(yè)的感情： 三是加強(qiáng)產(chǎn)品信息的透明度，如實(shí)說(shuō)明生產(chǎn)條件，營(yíng)造企業(yè)社會(huì)貴任的良好聲譽(yù)， 以捉高消費(fèi)者對(duì)企業(yè)及其產(chǎn)品的信任：四是倡導(dǎo)勞工權(quán)益監(jiān)替標(biāo)準(zhǔn)化，使用戶(hù)不必單 獨(dú)制定對(duì)供應(yīng)商的道德標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行審核。從長(zhǎng)期看，這些措施都有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā) 展。我國(guó)是個(gè)社會(huì)主義國(guó)家，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益貴無(wú)旁貸。勞動(dòng)者權(quán)利理應(yīng)得到法律 的保護(hù)，并作為“國(guó)家尊重和保障人權(quán)”的重要內(nèi)容予以落實(shí)。在國(guó)際上，我國(guó)迄今已 批準(zhǔn)23項(xiàng)國(guó)際勞工公約，并承諾履行這些公約規(guī)定的義務(wù)。在國(guó)內(nèi)，我國(guó)已形成了 以勞動(dòng)法為代衣的系列勞動(dòng)法律體系。我們?cè)谙蚴袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，由于 所有制關(guān)系的調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，光靠企業(yè)的道德自 律是不行的，政府和社會(huì)力量也要強(qiáng)力介入。當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)利遭到侵犯或?qū)崿F(xiàn)受阻時(shí)，公共權(quán)力應(yīng)該提供及時(shí)、有力和低成本的 援助，而且這些援助必須落實(shí)為法律制度，必須具體化、明確化并具有可操作性，使 勞動(dòng)者權(quán)益能夠獲得切實(shí)的保障，廣大勞動(dòng)者有能力依法維權(quán)。政府作為企業(yè)利益與 社會(huì)利益的協(xié)調(diào)者，還必須采取行政干預(yù)和經(jīng)濟(jì)調(diào)控等手段，為企業(yè)履行社會(huì)資任引 導(dǎo)方向，同時(shí)依靠社會(huì)力量進(jìn)