2010中山市菊城小學(xué)校內(nèi)分配制度改革方案新

1、中山市菊城小學(xué)校內(nèi)分配制度改革方案第一章 宗 旨第一條 為了深化學(xué)校內(nèi)部分配制度改革，根據(jù)中山市中小學(xué)分配制度改革實施辦法的規(guī)定以及參照中人社（2010）104號文件中山市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法和中人社（2010）238號文件關(guān)于獎勵性績效工資發(fā)放有關(guān)問題的通知，結(jié)合我校實際情況，特制定本方案。第二條 本方案以校情和群眾共識為基礎(chǔ)，堅持按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬和效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，建立體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的工資制度。第三條 營造吸引人才、用好人才和留住人才的良好環(huán)境，進一步激發(fā)教職工的積極性和創(chuàng)造性，全面推進學(xué)校改革和發(fā)展。 第二章 工資結(jié)構(gòu)基本工資：基本工資、滿課時津貼、職務(wù)補貼

2、、醫(yī)保、社保、勞務(wù)補貼、校齡補貼 、節(jié)日慰問工資結(jié)構(gòu) 績效工資：加班補貼、超課時補貼、崗位考核獎勵、月考核獎金、期末考核資金、星級老師獎勵、畢業(yè)班貢獻獎?wù)f明：2010年度工資提高分配比例：1、基本工資60%：基本工資60%；2、績效工資30%：崗位考核獎勵5%；月考核獎金10%；期末考核獎金10%；星級教師獎勵5%；3、彈性績效10%：課時費、校齡補貼、大型活動的勞務(wù)費等，每學(xué)年進行結(jié)算，剩余部分以獎金形式發(fā)放。 第三章 基本待遇1、職稱級別級別種類高 級一 級二 級員 級基本工資2586248623862286滿課時津貼120011001000900合 計37863586338631862、

3、與學(xué)校簽訂合同的教師假期享受基本工資、滿課時津貼、醫(yī)保、社保、校齡。3、為教師統(tǒng)一購買與公辦教師同樣標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)保、社保。4、完成學(xué)校規(guī)定的每周19節(jié)滿課時量科目語文數(shù)學(xué)英語早練體育音樂美術(shù)科學(xué)信息技術(shù)班會閱讀寫字早讀體育大課間系數(shù)11111111110.50.50.50.55、不滿課時的按每節(jié)課單價×節(jié)數(shù)扣除：每節(jié)課單價=月滿課時津貼÷月滿課時量6、按工作實際，可以高職低聘，也可以低職高聘，按照聘任級別享受相應(yīng)的待遇（方案另附）第四章 課時工資二課堂臨時代課跨 級 補 貼（只補語、數(shù)學(xué)科）實驗班語文教兩個班成績達中等以上水平14元/節(jié)臨時看管6元/節(jié)100元/月200元/月代

4、正課10元/節(jié)1、超課時量計算公式 = 所任學(xué)科×對應(yīng)學(xué)科系數(shù) 19。月超課時補貼 = 超課時量×10×42、按工作性質(zhì)和工作量加班： 50100元/天3、帶畢業(yè)班又跨級的補貼150元/月4、走讀班的班主任每天送學(xué)生補一節(jié)課時5、語數(shù)英老師每人每月發(fā)50元批改作業(yè)補貼6、第三節(jié)晚修按1.5節(jié)計算第五章 崗位津貼校 長副 校 長主 任副主任、大隊輔導(dǎo)9008007006001、2、黨支書工會主席團支書100100503、科組長年級組長備課組長副大隊輔導(dǎo)員4003001002004、行政干部兼課量職務(wù)主 科綜合學(xué)科校長1節(jié)3節(jié)副校長5節(jié)7節(jié)主 任9節(jié)11節(jié)副主任11節(jié)

5、13節(jié)大隊輔導(dǎo)11節(jié)13節(jié)5、兼職崗位津貼 = 最高崗位津貼 + 兼職崗位津貼50%6、班主任津貼 每月對班主任進行考核，分為三個等級獎：450、400、350，其中100元累計一次性考核發(fā)放。 一年級班主任按工作實效每月另補助50元。7、級、科組長崗位津貼中的100元和備課組長崗位津貼的100元期末一次性考核發(fā)放。8、校齡補貼：滿一年校齡后，從第二年起每月補貼50元；每年遞增50元，500元封頂。（按教師的實際校齡計算）第六章 績效獎金1、月績效獎：工作態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量（1）工作態(tài)度獎520元（如有家長投訴，調(diào)查屬實或由于責(zé)任心不強造成安全事故的扣除該月工作態(tài)度獎，如重大安全事故除扣除本月工作

6、態(tài)度獎外不發(fā)放期末獎金，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任）。財產(chǎn)保管教學(xué)常規(guī) 320元科研工作 150元50元（班主任、功能室負責(zé)人）備課作業(yè)批改完成任務(wù)責(zé)任心考勤教學(xué)紀(jì)律聽課筆記課堂教學(xué)30元（其它學(xué)科）80元50元40元50元50元50元50元100元1、班級、場室的用電器材及其他教學(xué)用品，屬管理不善人為損壞或遺失的不發(fā)予該項獎金，并照價賠償。教導(dǎo)處每月檢查一次備課本，作業(yè)批改并進行隨堂聽課，檢查教學(xué)紀(jì)律如發(fā)現(xiàn)其中有哪一項不合格不發(fā)予該項獎金?？蒲兄行拿吭逻M行聽課筆記、案例評比，如發(fā)現(xiàn)其中有哪一項不合格扣除該項獎金。綜合科組教師課堂教學(xué)為100元，作業(yè)批改不設(shè)獎金，其他獎項不變。行政及總務(wù)處評價教導(dǎo)處評價

7、教導(dǎo)處評價（2） 教學(xué)質(zhì)量獎：230元（語、數(shù)、英）、以上學(xué)期三次考試年級的平均績效分為本年級的基礎(chǔ)分。、計算出每個人上學(xué)期的三次考試的平均績效分為每個人的基礎(chǔ)分。、找出每個人的平均績效分與年級平均績效分的差距點作為基點。、如果原來個人的平均績效分低于年級績效分的，每次考試的個人績效分高于個人的基礎(chǔ)分，既：曲線上升一格（或一個以上）的，本月的績效獎為一等。、如果原來個人的平均績效分高于年級績效分的，每次考試的個人績效分高于（或等于）個人的基礎(chǔ)分， 既：曲線上升一格（或保持直線）的，本月的績效獎為一等。、如果原來個人的平均績效分低于年級績效分的，每次考試的個人績效分低于個人的基礎(chǔ)分，既：曲線上下

8、降一格（或一個以內(nèi)）的，本月的績效獎為二等。、如果原來個人的平均績效分高于年級績效分的，每次考試的個人績效分低于個人的基礎(chǔ)分，既：曲線上下降一格以內(nèi)的，本月的績效獎為二等。、如果原來個人的平均績效分低于年級績效分的，每次考試的個人績效分低于個人的基礎(chǔ)分，既：曲線上下降2格（或2個以內(nèi)）的，本月的績效獎為三等。、如果原來個人的平均績效分高于年級績效分的，每次考試的個人績效分低于個人的基礎(chǔ)分，既：曲線上下降2格以內(nèi)的，本月的績效獎為三等。、除以上情況外，本月績效獎為0等。2、期末績效獎：參見附表3、星級教師獎勵：由學(xué)校評出的星級教師，可享受相對應(yīng)的呈級教師培訓(xùn)基金；首席班主任另外一次性獎勵500元

9、。（另見方案）4、畢業(yè)班特殊獎勵（除參與所有考核獎勵外，畢業(yè)班額外獎勵如下）（1）、單科獎勵：1、分快慢班情況下，年級單科平均分達到鎮(zhèn)前五名給予獎勵；2、不分班每班則與鎮(zhèn)前五名對比；3、（1）一人教兩個班，按（第一個班獎金額+第二個班獎金額）×1.5÷2全鎮(zhèn)單科平均分排名第一名第二名第三名第四名第五名獎勵金額2500200015001000500 （2）、單科合格率獎勵：合格率滿獎1000元，達到100%合格率另獎200元學(xué)科語文英語數(shù)學(xué)限定不合格人數(shù)1人2人及2人以上1人2人2人以上1人2人3人3人以上獎勵金額800元0元800元600元0元800元600元400元0元（3）、優(yōu)生獎勵：（備注：1、培優(yōu)教師占培優(yōu)總額的50%，本班教師占培優(yōu)總額的50%，以實際人數(shù)平均分配。 2、三科成績總分以當(dāng)年花中公費生為標(biāo)準(zhǔn)。）、三科達到花中公費生，民辦特等獎公費生，200元/人、三科達到花中公費生，民辦一等獎公費生，150元/人、三科達到花中公費生，花中公費生，100元/人、三科低于花中公費生5分以內(nèi)，民辦二等級錄取生，80元/人、三科低于花中公費