知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的思考(一)

1、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的思考(一 )【摘要】 二十一世紀(jì)已進(jìn)入 “以知識為根底 的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。 人力資源作為支撐國民經(jīng)濟(jì)高速增 長的第一經(jīng)濟(jì)資源 ,已被越來越多的企業(yè)管理者所認(rèn)識。如何將人力資源有效地轉(zhuǎn)化為人力 資本 ,關(guān)系到增強(qiáng)企業(yè)競爭優(yōu)勢、保持企業(yè)持續(xù)健康開展、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速開展等重要問 題。本文對此做了一些初步的分析和思考?！娟P(guān)鍵詞】知識經(jīng)濟(jì)人力資源人力資本轉(zhuǎn)化1 核心概念1.1 人力資源的定義人力資源這一概念最初由美國管理學(xué)家德魯克在 1954 年提出。目前國內(nèi)外學(xué)者有著個(gè)種不 同的解釋。但是總的來說人力資源是指具有一定智力和能力的人口總和,是一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源 ,更多

2、地表達(dá)出一種數(shù)量化的概念,是一種未開發(fā)的資源。1.2 人力資本的定義人力資本同樣有著不同的解釋。被西方學(xué)術(shù)界譽(yù)為 “人力資本 之父的美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨 (Schultz)認(rèn)為，人力資本是相對于物質(zhì)資本或非人力資本而言的，是指表達(dá)在人身上的，可以被用來提供未來收入的一種資本 ,是指個(gè)人具備的才干、知識、技能和資歷 ,是人類自身在經(jīng)濟(jì) 活動(dòng)中獲得收益并不斷增值的能力。兩者既有區(qū)別 ，又緊密相關(guān)。人力資源是一個(gè)社會(huì)范疇概念，它是從勞動(dòng)能力方面反映一定時(shí)期的社會(huì)財(cái)富存量。而人力資本那么是一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇 ，著重于從價(jià)值方面反映社會(huì)一定時(shí)期的 經(jīng)濟(jì)財(cái)富量。 人力資源是人力資本存在的根底，人力資源的素質(zhì) (即

3、智能、 體能以及教育程度 )決定著人力資本投資的效率和價(jià)值。如何把資源轉(zhuǎn)換成資本，這是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，企業(yè)管理者需要認(rèn)真思考的一個(gè)重要問題。2 目前現(xiàn)狀的分析2.1 人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本是經(jīng)濟(jì)開展的需要在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ，各種經(jīng)濟(jì)資源只有轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)資本，才能有效衡量其經(jīng)濟(jì)價(jià)值;只有提高經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)資本的效率，才能提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展的速度和效率。人力資源作為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要的一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源，通過將人的知識、智慧、技能、健康、體能投入到特定的社會(huì)組織 ，即企業(yè)或按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律運(yùn)作的事業(yè)單位或科研機(jī)構(gòu)，創(chuàng)造了新的價(jià)值增值，才能真正表達(dá)其社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值所在 ，也才能實(shí)現(xiàn)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的

4、最終目標(biāo)。如果 ， 人力資源處于失業(yè)、消極懈怠、生病等各類 “休眠狀態(tài) ，那么，再優(yōu)質(zhì)的人力資源 ，也難以轉(zhuǎn)化 為人力資本和表達(dá)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值 ，反而會(huì)因此造成社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的浪費(fèi)，形成一種社會(huì)負(fù)擔(dān)。所以，人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展的需要，是企業(yè)提高管理水平、增強(qiáng)核心競爭力優(yōu)勢的需要 ，也是全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。2.2 轉(zhuǎn)化過程中存在的問題(1) 首先是對人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本重要性存在認(rèn)識上的缺乏。我國作為一個(gè)人口大國，人力資源作為一種豐富、能動(dòng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源，因?yàn)橐滋娲?、易選擇 ，使用本錢相對較低 ，所以 ，其潛在的價(jià)值往往得不到企業(yè)管理者應(yīng)有的尊重。 表現(xiàn)出企業(yè)對所

5、擁有的人力資源培訓(xùn)開發(fā) 投入不夠 ，薪酬支付水平不高 ，鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不夠健全 ，各類員工的社會(huì)保險(xiǎn)并未按照足額、 充分的原那么繳納 ，經(jīng)常是 “隱性操作 、“短斤缺兩 。有些企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為 ，人力資源是企業(yè)生 產(chǎn)經(jīng)營過程中一種勞動(dòng)力資源的消費(fèi) ，出于追求企業(yè)利潤最大化的考慮，認(rèn)為支付人力資源使用本錢費(fèi)用越低越好 ，無需為人力資本做更多的投資，以此降低企業(yè)的經(jīng)營本錢。(2) 人力資本在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的價(jià)值評估問題。由于人力資本的價(jià)值是通過對人力資源的開發(fā)和使用 ，并創(chuàng)造價(jià)值增值來表達(dá)的，因此 ，人力資本價(jià)值是一個(gè)動(dòng)態(tài)、預(yù)估的價(jià)值。企業(yè)如何在實(shí)際工作中對人力資本進(jìn)行正確評估 ，涉及到企業(yè)合理確定

6、生產(chǎn)本錢、實(shí)現(xiàn)企業(yè)開展等 現(xiàn)實(shí)問題。(3) 人力資本作為掌握知識、智慧、技能、信息、健康、體能的人力資源的價(jià)值形態(tài),屬于企業(yè) “無形資產(chǎn) 的一局部。然而 ,目前會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么將專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、商 譽(yù)等明文劃歸在無形資產(chǎn)的范疇內(nèi),但是 ,對企業(yè)重要的人力資源價(jià)值并沒有明文涵蓋進(jìn)去,使得人力資本的無形資產(chǎn)定位處于 “虛無狀態(tài) 。3 解決問題應(yīng)采取的對策思考3.1 充分尊重人力資源的價(jià)值首先要在宏觀上、 在全社會(huì)大力宣揚(yáng)人力資源是當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代第一社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的理念 充分認(rèn)識 ,并尊重人力資源在轉(zhuǎn)化為人力資本過程中的無限創(chuàng)造力和其在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)開展中的 重要地位 ,尤其是在企業(yè)當(dāng)中。我

7、們的企業(yè)管理者應(yīng)該從興旺資本主義國家經(jīng)濟(jì)開展的經(jīng)驗(yàn)中吸取營養(yǎng),清醒地認(rèn)識到 ,目前知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,企業(yè)的開展壯大越來越依賴于掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、現(xiàn)代管理技能的高素質(zhì)人 才所做出的巨大奉獻(xiàn)。(1)我國人口眾多 ,擁有豐富的人力資源存量。國家和社會(huì)經(jīng)過幾十年的教育、培訓(xùn)和國際交 流等投入 ,各領(lǐng)域的人力資源質(zhì)量得到顯著提高。這為全社會(huì)特別是企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)化為人 力資本創(chuàng)造了必要的根底性條件。我們的企業(yè)家應(yīng)該清醒地認(rèn)識到,人力資源豐富 ,不等于可以低估人力資源的價(jià)值。人力資源易替代、易選擇 ,不應(yīng)該作為降低企業(yè)人力資源投資的理 由。我們的企業(yè)家需要用一種長期的、開展的戰(zhàn)略性眼光 ,來看待人力資源的開發(fā)

8、 ,防止短期 的投機(jī)行為 ,并為企業(yè)擁有的人力資源持續(xù)轉(zhuǎn)化為人力資本創(chuàng)造良好條件。(2)我們的企業(yè)管理者常常低估一些掌握先進(jìn)技術(shù)的人力資源的價(jià)值。這樣容易挫傷企業(yè)員 工的工作積極性和創(chuàng)造性 ,導(dǎo)致企業(yè)員工的懈怠、 消極情緒 ,甚至流失 ,致使企業(yè)人力資源在轉(zhuǎn) 化為企業(yè)人力資本的過程中受到影響和制約,削弱企業(yè)的綜合實(shí)力 ,降低企業(yè)的創(chuàng)新活力。為此 ,我們的企業(yè)管理者應(yīng)該牢固樹立尊重知識、尊重人才的理念,把企業(yè)所擁有的各類員工都看作是企業(yè)珍貴的財(cái)富 ,為各類員工提供良好的職業(yè)開展途徑。在企業(yè)內(nèi)部營造良好的生 產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境 ,并且為員工提供更加合理的薪資和福利待遇,不斷提高職工的福利、待遇。在企業(yè)可容

9、忍的范圍內(nèi) ,最大限度地滿足各類員工職業(yè)開展的需求,從而鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮自身內(nèi)在的能動(dòng)性、創(chuàng)造性 ,增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感 ,凝聚人心。這樣 ,就可以將人力資源 因素通過勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的人力資本,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高速、健康、可持續(xù)開展的經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)創(chuàng)造良好條件。企業(yè)管理者 ,只有真正從根本上解決了人力資源是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代第一經(jīng)濟(jì)資源的思想認(rèn)識問 題,才能為企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本創(chuàng)造良好根底條件。3.2 合理選擇人力資源價(jià)值評估方法 在解決了人力資源是知識經(jīng)濟(jì)第一資源這個(gè)根本的思想認(rèn)識問題以后,在具體制訂相應(yīng)解決方案時(shí) ,一個(gè)重要而又現(xiàn)實(shí)的考慮內(nèi)容 ,就是對企業(yè)人力資源價(jià)值的評估問題。 目前 ,對企業(yè)人 力資源的評估方法歸納起來主要有兩類 :本錢法和價(jià)值法。所謂本錢法就是以凝結(jié)在人力資 源中的投資本錢來計(jì)量人力資本價(jià)值的方法。 具體的又有歷史本錢法和重置本錢法兩種。 歷 史本錢法是按照實(shí)際本錢計(jì)價(jià)原那么 ,以形成人力資本的各項(xiàng)原始投資 (如教育、培訓(xùn)、開發(fā)投 資等 )來計(jì)量人力資本價(jià)值的方法 ;重置本錢法是在目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,以取得同樣勝任的人力資源所需要的投資來計(jì)量人力資本價(jià)值的方法。 價(jià)值法是在預(yù)測人力資本預(yù)期奉獻(xiàn)的根底上 通過未來收益或現(xiàn)金流量折現(xiàn)