考勤的管理制度(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤管理規(guī)定編制部門：人事行政部編制日期：2011年3月9日執(zhí)行日期：自下發(fā)之日起制度審批人：目 錄目 錄 第2頁第一章 總則 第3頁第二章 分則 第4頁第三章 附則 第9頁第一章 總 則第一條 目的為了加強企業(yè)考勤制度的管理，特制定本規(guī)定。第二條 管理原則 工作日指紋、打卡、簽字記錄原則；如實記錄原則； 公平、公正、公開原則； 部門經(jīng)理核準(zhǔn)確認(rèn)原則； 憑證更改原則； 月度核準(zhǔn)原則； 原始憑證封存管理原則第三條 適用范圍 球會全體員工第四條 管理部門統(tǒng)一歸口人事行政部負(fù)責(zé)第五條 崗位職責(zé) 人事行政部： 負(fù)責(zé)管理制度的制定、修訂； 負(fù)責(zé)制度的實施； 負(fù)責(zé)制度結(jié)果的出具；

2、 負(fù)責(zé)檔案的封存管理。 部門負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)本部門人員休假的調(diào)整與安排； 負(fù)責(zé)協(xié)助制度的實施； 負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本部門員工考勤記錄。第二章 分 則第六條 考勤記錄形式 考勤記錄以指紋、磁卡確認(rèn)2種形式為準(zhǔn)?？记谟涗洸捎秒娮涌记谟涗浄绞?，須滿足每天工作的四次簽到記錄，即：早晨上班簽到、中午休息簽退、中午上班簽到、下午下班簽退。 特殊部門可根據(jù)實際情況確定簽到次數(shù)，如草坪管理部、運作部等。第七條 作息時間作息時間：冬季：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；夏季：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。每周二至周日為正常工作日，每周一為公休日。原則上為每天八小時工作日。特殊情況

3、，特殊部門可根據(jù)實際情況調(diào)整作息時間，但必須滿足每天八小時的工作時間和每周的六天工作日。正式員工月工作標(biāo)準(zhǔn)日為26天（即：2、4、6、9、11月）、27天（即：1、3、5、7、8、10、12月）；臨時員工月工作標(biāo)準(zhǔn)日為30天，31天；即：第八條 考勤記錄范圍及特殊情況處理球會所有員工人員一律進行考勤記錄。特殊情況，因擔(dān)任特殊工作無法進行考勤記錄的員工，必須由本人寫出書面報告，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字、本系統(tǒng)或本單位的負(fù)責(zé)人簽字報集團公司行政辦公室，批準(zhǔn)后方可實施。否則，人事行政部有權(quán)不予承認(rèn)出勤，財務(wù)部門也不得對其發(fā)放工資。第九條 簽到規(guī)定所有人員必須在人事行政部所規(guī)定時間范圍內(nèi)進行簽到和簽退，提前

4、和推后簽到、簽退一律無效?？记谟涗洸辉试S補簽，更不允許代簽。凡發(fā)現(xiàn)有補簽和代簽的現(xiàn)象，將對責(zé)任部門、責(zé)任人進行嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟處罰?？记谠加涗洸坏秒S意更改，月末時，由人事行政部對員工考勤記錄進行整理，經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人、球會總經(jīng)理簽字后報集團公司行政辦公室。第十條 特殊情況考勤處理1） 因工作原因，沒有及時簽到的員工：處理形式：必須在二十四小時之內(nèi)向人事行政部進行報告，填寫出勤證明單（附件1）；經(jīng)相關(guān)人員審批后，轉(zhuǎn)交人事行政部確認(rèn)考勤。審批流程：一般員工本人簽字部門負(fù)責(zé)人審批；部門負(fù)責(zé)人系統(tǒng)負(fù)責(zé)人球會總經(jīng)理審批。球會總經(jīng)理集團總經(jīng)理未按規(guī)定處理處罰結(jié)果：凡沒有“出勤證明單”或超過二十四小

5、時未進行報告的一律按缺勤處理。2） 漏打卡員工考勤處理處理形式：正常出勤時忘記打卡，必須在二十四小時之內(nèi)填寫 出勤證明單（附件1）， 經(jīng)相關(guān)人員審批后，轉(zhuǎn)交人事行政部確認(rèn)考勤。審批流程：一般員工本人簽字部門負(fù)責(zé)人審批；部門負(fù)責(zé)人系統(tǒng)負(fù)責(zé)人球會總經(jīng)理審批。球會總經(jīng)理集團總經(jīng)理未按規(guī)定處理處罰結(jié)果：凡沒有“出勤證明單”，每周漏打卡次數(shù)超過三次（含三次）的，罰款10元，超過五次（含五次）的，罰款20元，五次以上的，罰款50元。3） 員工因公出差或為及時辦理出差手續(xù)的處理形式：出差人員必須提前1天進行申請，按規(guī)定填寫出差申請單（附表2）。人事行政部根據(jù)出差申回執(zhí)單（附件3）或出差申請單（附件2）確認(rèn)員

6、工出勤。審批流程：一般員工本人簽字部門負(fù)責(zé)人審批；部門負(fù)責(zé)人系統(tǒng)負(fù)責(zé)人球會總經(jīng)理審批。球會總經(jīng)理集團總經(jīng)理未按規(guī)定處理處罰結(jié)果：集團公司項目間出差的，需填寫出差回執(zhí)單（附件3），未填寫出差回執(zhí)單的，按缺勤處理，并扣除出差補助及其他相關(guān)費用；提前結(jié)束外地出差，出差人員必須到人事行政部進行報告。否則，一經(jīng)查出，人事行政部則按缺勤處理，并扣除出差補助及其他相關(guān)費用。第十一條 遲到和早退處理：處理形式：遲到或早退不超過30分鐘按遲到和早退處理，未按規(guī)定處理處罰結(jié)果：凡遲到和早退按規(guī)定進行罰款。遲到或早退超過30分鐘的罰款50元；超過2個小時按半天的罰款100元；超過半天，自動扣除出勤1天；遲到或早退超

7、過半天的必須事前請假或事后當(dāng)天補假，沒有假條的遲到和早退一律以曠工處理。第十二條 曠工處理處理形式：遲到或早退必須提前請假和在當(dāng)天進行補假，沒有補假的一律以曠工處理。未按規(guī)定處理處罰結(jié)果：當(dāng)月遲到和早退累計三次、且無假條，按曠工一天處理，自動扣除出勤1天；曠工一天扣罰兩天的工資，自動扣除出勤2天；連續(xù)曠工超過三天、或全年曠工累加超過五天予以辭退。第十三條 請休假管理員工請假必須提前報告，填寫請假條（附件4）。一般員工請假三天（含三天）以內(nèi)，由本部門負(fù)責(zé)人簽字；請假三天（不含三天）以上由球會總經(jīng)理或副總簽字；部門負(fù)責(zé)人請假一律由球會總經(jīng)理及副總簽字批準(zhǔn)；球會總經(jīng)理及副總請假由集團總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

8、第十三條 請休假特殊情況處理特殊情況，不能提前請假或增加請假天數(shù)，必須在當(dāng)天由部門負(fù)責(zé)人代為填寫請假條（附件4）經(jīng)相關(guān)部門審批后方可。否則，將按曠工處理。員工實際休假沒有達到請假的天數(shù)，提前回到單位，則必須在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。人事行政部在原請假條（附件4）上說明原因，重新注明請假天數(shù)，并由人事行政部負(fù)責(zé)人進行簽字確認(rèn)。凡實際休假少于請假天數(shù)、且沒有辦理銷假手續(xù)的員工，其在考勤記錄上雖已簽到也將視為無效，人事行政部也將按原請假天數(shù)編報考勤，在工資核算上出現(xiàn)的問題由其本人承擔(dān)。第十四條 員工調(diào)休假管理員工因公需要，當(dāng)月未能進行休假的，可按照所在崗位層級進行假期調(diào)休。員工調(diào)休都要填寫調(diào)休單（附件5）

9、。一般員工可在兩個月內(nèi)進行調(diào)休，每次調(diào)休時間不得超過5天（含），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，報人事行政部；中高層以上級別員工每次調(diào)休時間不得超過3天（含）；經(jīng)部門負(fù)責(zé)人需經(jīng)球會總經(jīng)理經(jīng)理簽字后，報人事行政部：球會總經(jīng)理調(diào)休需要向集團總經(jīng)理請示，并同時報備人力資源部。第十五條 法定假期管理公司統(tǒng)一規(guī)定公假標(biāo)準(zhǔn)，公假期間為帶薪休假。公假薪資標(biāo)準(zhǔn)由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)制定，任何單位和部門不得擅自改變和私自進行調(diào)整。第十六條 法定假期情形 第一、婚假。凡正式員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受三天婚假；屬晚婚，即：男滿25周歲，女滿23周歲，享受五天婚假；如果需要增加假期，則必須按請休假規(guī)定辦理，請休假期間為非帶薪

10、假期。假期于當(dāng)月考勤記錄，薪資按月發(fā)放。 第二、喪假。父母、祖父母、兒女、配偶以及直系兄弟姐妹死亡的，正式員工可享受三天喪假，需要增加假期，則必須按請休假規(guī)定辦理，請休假期間為非帶薪假期。 假期于當(dāng)月考勤記錄，薪資按月發(fā)放。第三、生育假。已婚正式女員工符合國家計劃生育政策生育第一個子女者，可享受生育前后共計有薪產(chǎn)假90天，女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個月的，產(chǎn)假不超過40天；如需要增加生育假期，則必須按請休假規(guī)定辦理，請休假期間為非帶薪假期。法定假期期間享受月度基本工資的50%，最高補助期間不得超過3個月。員工返崗后一周核算，于返崗當(dāng)月發(fā)放。第四、哺乳假女員工育

11、嬰期間，嬰兒一周歲以內(nèi)的每天給予哺乳時間1小時；多胞胎每生育一個，每天增加1小時哺乳時間；如需要增加哺乳假期，則必須按請休假規(guī)定辦理，請休假期間為非帶薪假期。假期于當(dāng)月考勤記錄，薪資按月發(fā)放。第五、帶薪護理假妻子生產(chǎn)期間，丈夫可享受7天的帶薪護理假。如需要增加生育假期，則必須按請休假規(guī)定辦理，請休假期間為非帶薪假期。假期于當(dāng)月考勤記錄，薪資按月發(fā)放。第六、其他法定假期參考集團公司人力資源部規(guī)定，球會自行安排并根據(jù)國家法定節(jié)假日。如需要增加其他法定假期，則必須按請休假規(guī)定辦理，請休假期間為非帶薪假期。第十七條 考勤編制人事行政部設(shè)置專人，進行考勤管理?？记诠芾頇?quán)限由人事行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，于每月最

12、后一個工作日輸入權(quán)限密碼，由考勤負(fù)責(zé)人進行數(shù)據(jù)整理并編報員工考勤明細(xì)表（附件6），于次月1日16:00時完成。人事行政部按照考勤記錄審查、核實出勤，編制“員工考勤明細(xì)表”，凡發(fā)現(xiàn)資料不全、不相吻合的，不得編報。預(yù)法定節(jié)假日去期間，員工值班的，單獨提報值班表（附件7）。第十八條 考勤審核 考勤審核由部門負(fù)責(zé)人，在每月2日9:00時前對本部門員工出勤記錄進行核對。核對無誤，則在“簽字確認(rèn)”一欄中簽字確認(rèn)。因工作原因或其他原因，不能到達現(xiàn)場進行核對，可由本部門的人員代以核對、代以核實確認(rèn)簽字。凡沒有核實確認(rèn)簽字、或錯過核實確認(rèn)時間，則認(rèn)定已默認(rèn)，由其自行承擔(dān)相應(yīng)結(jié)果。確認(rèn)考勤數(shù)據(jù)完成后，經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人，公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批方可提報。第十九條 考勤數(shù)據(jù)上交 每月2日12:00前，將考勤結(jié)果上報集團公司考勤管理部門。第二十條 考核檔案管理考勤記錄是員工考勤的最原始的憑證和依據(jù)，任何部門、任何人不得擅自改寫和改變原始考勤記錄。人事行政部在