論《勞動(dòng)合同法》下的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范及控制(powerpoint 52頁(yè))

1、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法下的下的人力人力(rnl)(rnl)資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范與控資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范與控制制第一頁(yè)，共五十三頁(yè)。勞動(dòng)(lodng)合同法帶來(lái)的沖擊制度誘導(dǎo)(yudo)與沖擊保護(hù)(boh)勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期就業(yè)關(guān)系正面的負(fù)面的就業(yè)壓力失業(yè)危機(jī)薪資變革成本風(fēng)險(xiǎn)保護(hù)企業(yè)利益第二頁(yè)，共五十三頁(yè)。第一部份勞動(dòng)合同法主要(zhyo)內(nèi)容第一節(jié)、新勞動(dòng)合同法的立法背景一、勞動(dòng)合同法的通過(guò)與實(shí)施時(shí)間二、勞動(dòng)合同法的立法背景三、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系第二節(jié)、新勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)一、降低簽訂門(mén)檻，力推無(wú)固定期限合同二、強(qiáng)調(diào)書(shū)面合同，嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三、加強(qiáng)試用管理，員工只可試用一次四、界定出資培訓(xùn)

2、，限制違約金適用范圍五、制定規(guī)章制度，要求民主化公示化六、顛覆傳統(tǒng)觀(guān)念，合同終止也需補(bǔ)償七、增大違法成本，引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng)八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé)十、強(qiáng)化工會(huì)功能，推行(tuxng)集體合同制度第三頁(yè)，共五十三頁(yè)。勞動(dòng)合同法的通過(guò)(tnggu)與實(shí)施時(shí)間中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法通過(guò)時(shí)間：2007年6月29日獲全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過(guò)實(shí)施日期(rq)：2008年1月1日內(nèi)容章節(jié)：共8章98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）第四頁(yè)，共五十三頁(yè)。勞動(dòng)(lodng)合同法

3、的立法背景1994年7月4日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法頒布，1995年1月1日施行。原勞動(dòng)部相繼制定(zhdng)了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，但12年多的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜；實(shí)踐中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同短期化，濫用試用期等問(wèn)題日益嚴(yán)重。因此，制訂一部全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同法，成為現(xiàn)實(shí)中的迫切需要。第五頁(yè)，共五十三頁(yè)。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方(dfng)立法的關(guān)系兩部法律都是全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的，勞動(dòng)法一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，勞動(dòng)合同法僅僅是就勞動(dòng)關(guān)系中的“勞動(dòng)合同”進(jìn)行調(diào)整勞動(dòng)法。理論上說(shuō)，勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)效力當(dāng)然高于勞動(dòng)合同法

4、。但是立法法有明確規(guī)定：同一機(jī)關(guān)制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，特別規(guī)定的效力高于一般規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，新的規(guī)定效力高于舊的規(guī)定。因此(ync)勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相沖突的時(shí)候，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。而勞動(dòng)合同法與地方立法是上位法與下位法的關(guān)系，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。第六頁(yè)，共五十三頁(yè)。勞動(dòng)(lodng)合同法十個(gè)重點(diǎn)第七頁(yè)，共五十三頁(yè)。勞動(dòng)(lodng)合同法十個(gè)重點(diǎn)降低簽訂門(mén)檻力推無(wú)固定期限合同為什么要訂定(dn dn)無(wú)固定期限合同？訂定無(wú)固定期限(qxin)合同的條件？訂定無(wú)固定期限有負(fù)擔(dān)嗎？不訂立無(wú)固定期限有什么后果？什么時(shí)候訂立無(wú)固定期限合同最好？什么情況會(huì)轉(zhuǎn)化為無(wú)固

5、定期限合同?第八頁(yè)，共五十三頁(yè)。勞動(dòng)(lodng)合同法十個(gè)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)書(shū)面合同嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系什么(shn me)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？書(shū)面合同(h tong)應(yīng)該什么時(shí)候簽？訂定書(shū)面合同有什么講究？不簽書(shū)面合同有什么后果？什么情況不要簽書(shū)面合同？勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立?第九頁(yè)，共五十三頁(yè)。勞動(dòng)(lodng)合同法十個(gè)重點(diǎn)加強(qiáng)試用管理員工只能試用一次試用期限(qxin)可以多長(zhǎng)？試用期的工資(gngz)怎么定？試用期能單獨(dú)簽合同嗎？試用期違法怎么賠償？試用期可以幾次？試用期可以用什么方式替代？第十頁(yè)，共五十三頁(yè)。勞動(dòng)(lodng)合同法十個(gè)重點(diǎn)界定出資培訓(xùn)限定違約金范圍違約金的范圍包括(boku)哪些？

6、怎么界定出資(ch z)培訓(xùn)？違約金可以約定多少？保密協(xié)議怎么才能生效？競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)該怎么操作？培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定?第十一頁(yè)，共五十三頁(yè)。勞動(dòng)(lodng)合同法十個(gè)重點(diǎn)制定規(guī)章制度要求民主化公示化什么(shn me)是規(guī)章制度？民主化流程(lichng)怎么走？如何進(jìn)行公示化？勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間休息休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利職工培訓(xùn)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理其他第十二頁(yè)，共五十三頁(yè)。勞動(dòng)(lodng)合同法十個(gè)重點(diǎn)顛覆傳統(tǒng)觀(guān)念合同終止也需補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)(jngj)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？什么情況不需要支付(zhf)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?員工主動(dòng)離職懲罰性解除員工不移交被迫解除合同企業(yè)協(xié)商解除非過(guò)失性

7、辭退固定合同到期企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員第十三頁(yè)，共五十三頁(yè)。勞動(dòng)(lodng)合同法十個(gè)重點(diǎn)增大違法成本引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng)管理過(guò)失(gush)導(dǎo)致合同終止不簽合同支付(zhf)雙倍工資違法終止解除合同雙倍補(bǔ)償試用期超期支付賠償金第十四頁(yè)，共五十三頁(yè)。勞動(dòng)(lodng)合同法十個(gè)重點(diǎn)增設(shè)隨付義務(wù)出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)后合同(h tong)義務(wù)離職證明檔案轉(zhuǎn)移社保轉(zhuǎn)移合同備查第十五頁(yè)，共五十三頁(yè)。勞動(dòng)(lodng)合同法十個(gè)重點(diǎn)規(guī)制勞務(wù)派遣用工派遣單位共擔(dān)責(zé)勞務(wù)派遣(piqin)的資質(zhì)用人單位與用工(yn n)單位區(qū)分二次外包的限定用人單位不得自設(shè)派遣造成勞動(dòng)者損失承擔(dān)連帶責(zé)任二年勞動(dòng)合同與無(wú)工作負(fù)擔(dān)第十六頁(yè)，共

8、五十三頁(yè)。抄襲(chox)可恥FX勞動(dòng)(lodng)合同法十個(gè)重點(diǎn)強(qiáng)化工會(huì)功能推行集體合同制度制定規(guī)章制度需要(xyo)工會(huì)集體合同簽訂需要工會(huì)裁員需要通知工會(huì)集體合同視情況簽訂集體合同條例單方解除合同需要通知工會(huì)第十七頁(yè)，共五十三頁(yè)。第二部份新勞動(dòng)(lodng)合同法的十五變化適用范圍增加了民辦非企業(yè)(qy)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工規(guī)章制度(u zhn zh d)規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素告知義務(wù)企業(yè)與勞動(dòng)者均需相互告知所需要了解的情況不得扣押企業(yè)不得扣押?jiǎn)T工證件，要求擔(dān)保及收取財(cái)物書(shū)面合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立

9、勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立第十八頁(yè)，共五十三頁(yè)。第二部份新勞動(dòng)(lodng)合同法的十五變化試用(shyng)管理試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整試用解雇(ji g)要說(shuō)明理由，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目用工增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同模式培訓(xùn)服務(wù)期專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金競(jìng)業(yè)限制商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定可設(shè)二年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制期員工兼職不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任第十九頁(yè)，共五十三頁(yè)。第二部份新勞動(dòng)(lodng)合同法的十五變化拖欠工資社保拖欠(tuqin)或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)(jngj)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10、金適用范圍擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用勞務(wù)派遣對(duì)派遣單位進(jìn)行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù)非全日制用工每天工作不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工第二十頁(yè)，共五十三頁(yè)。第二部分新勞動(dòng)(lodng)合同法的十五變化培訓(xùn)(pixn)服務(wù)期“兩專(zhuān)”違約金進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；提供(tgng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（向第三方）不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。違約實(shí)際支付：不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。實(shí)際作用并非防止勞動(dòng)者“跳槽”的有效手段，僅保證用人單位不因勞動(dòng)者自主擇業(yè)而受損，第二十一頁(yè)，共五十三頁(yè)。第二(d r)部分新勞動(dòng)合同法的十五變化保密(bo m)與競(jìng)業(yè)限制明確(m

11、ngqu)約定競(jìng)業(yè)限制期限補(bǔ)償金對(duì)象應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中明確約定不超過(guò)2年勞動(dòng)者離職后按月向其支付；法律未限定金額負(fù)有保密義務(wù)的人員第二十二頁(yè)，共五十三頁(yè)。第三(d sn)部分勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng)用人單位的名稱(chēng)(mngchng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同必備條款第二十三頁(yè)，共五十三頁(yè)。第三(d sn)部分勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)合同(lo d

12、n h tn)的履行和變更合同(h tong)履行拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)支付令不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班可拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的合同變更變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)合同不受影響發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容第二十四頁(yè)，共五十三頁(yè)。第三(d sn)部分勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件隨時(shí)解除單位以不正當(dāng)手段壓迫(yp)工作單位(dnwi)違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的試用期提前三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同的未

13、及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同期提前三十天非全日制用工形式的第二十五頁(yè)，共五十三頁(yè)。第三部分(b fen)勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件隨時(shí)解除在試用期間被證明(zhngmng)不符合錄用條件嚴(yán)重違反(wifn)用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追求刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位造成影響培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 非全日制用工形式的提前30天通知客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果第二十六頁(yè)，共五十三頁(yè)。第三(d sn)部分勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)合同的

14、終止合同(h tong)的終止1、合同期滿(mǎn)；2、無(wú)固定的終止條件出現(xiàn)；3、工作項(xiàng)目完成；4、開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；5、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤；6、用人單位被宣告破產(chǎn)；7、用人單位被吊銷(xiāo)(dioxio)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或解散；8、法律規(guī)定的其他情形。限制合同終止1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間；2.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工三期內(nèi)；4.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足五年；5.法律規(guī)定的其他情形。注：原勞動(dòng)法所謂的終止形式已不再存在了注：原勞動(dòng)法所謂的終止形式已不再存在了第二十

15、七頁(yè)，共五十三頁(yè)。第三(d sn)部分勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)解除裁員(ciyun)條件1、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會(huì)2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；5、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使(zhsh)勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。優(yōu)先留用1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第二十八頁(yè)，共五十三頁(yè)。第三部分(b fen)

16、勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反(wifn)本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)第二十九頁(yè)，共五十三頁(yè)。第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)(yngdu)策略勞動(dòng)(lodng)合同法過(guò)渡期要做些什么

17、？第三十頁(yè)，共五十三頁(yè)。勞動(dòng)(lodng)合同法過(guò)渡期規(guī)定合同(h tong)延續(xù)本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)(linx)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 合同補(bǔ)簽本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十一頁(yè)，共五十三

18、頁(yè)。第一節(jié)人力(rnl)規(guī)劃用工現(xiàn)狀的清理背景(bijng)調(diào)查可用員工信息采集(cij)表等形式調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為公司工作年限，既往服務(wù)單位、離職情況等考核評(píng)估對(duì)員工進(jìn)行技能、業(yè)績(jī)考核，評(píng)估其崗位勝任情況合同疏理裁減冗余人員對(duì)崗位可并可減進(jìn)行調(diào)整對(duì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員進(jìn)行調(diào)整對(duì)需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同的員工視情況調(diào)整整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯(cuò)簽漏簽沒(méi)簽的情況第三十二頁(yè)，共五十三頁(yè)。第一節(jié)人力規(guī)劃用工模式(msh)的選擇合同(h tong)用工適用于普通員工，一般訂定半年三年三年六年四年五年勞動(dòng)合同(lo dn h tn)適用于符合

19、條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員非全日制工派遣用工項(xiàng)目用工適用于清洗用工年限的崗位適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況適用重要性不高，人員流動(dòng)性大的崗位適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位適用于無(wú)法確認(rèn)工作周期的職位適用于需考核試用的職位適用于季節(jié)性、臨時(shí)性用工的崗位第三十三頁(yè)，共五十三頁(yè)。第二節(jié)招聘錄用招聘面試(min sh)的管理招聘(zhopn)信息招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描述與信息保存，便于日后試用期間(qjin)證明員工適合崗位與否的證據(jù)面試記錄告知義務(wù)面試提供完善的信息資料登記表收集面試員工信息對(duì)于有機(jī)會(huì)錄入的員工做好面試記錄，了解勞動(dòng)

20、者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況并簽字備案告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，建議以書(shū)面材料提供并簽字確認(rèn)。避免“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況”這類(lèi)爭(zhēng)議發(fā)生第三十四頁(yè)，共五十三頁(yè)。第二節(jié)招聘(zhopn)錄用背景調(diào)查的落實(shí)運(yùn)用(ynyng)知情權(quán)了解員工既往情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾??；曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡；曾被勞動(dòng)教養(yǎng)(lodng jioyng)

21、、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而的。索取離職證明入職體檢后合同義務(wù)規(guī)定之一，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)索取并于相關(guān)經(jīng)辦人與證明人聯(lián)系，了解應(yīng)聘者準(zhǔn)確信息如上下工作單位均為派遣員工，需了解用人單位主體避免二次試用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無(wú)固定期限合同條件避免患有不勝任工作崗位疾病的情況出現(xiàn)避免患有具傳染性疾病的情況出現(xiàn)避免入職已孕的情況出現(xiàn)（注：此點(diǎn)僅供參考）第三十五頁(yè)，共五十三頁(yè)。第二節(jié)招聘錄用(lyng)錄用流程的細(xì)化先合同(h tong)后上崗避免發(fā)出邀約書(shū)，建立合同關(guān)系先體檢(tjin)，后提交材料，方可訂立勞動(dòng)合同務(wù)必訂立合同再上崗，避免員工惡意建立勞動(dòng)關(guān)系索賠擔(dān)保扣壓不得扣壓?jiǎn)T工身份證及其他證件不得要求員工擔(dān)

22、?；蚴杖T工財(cái)物對(duì)特殊崗位要求可采用經(jīng)濟(jì)合同形式做為補(bǔ)充第三十六頁(yè)，共五十三頁(yè)。第二節(jié)招聘錄用試用(shyng)環(huán)節(jié)的控制試用(shyng)期限半年合同三年合同，獲取一年試用期時(shí)間，重點(diǎn)做好試用期轉(zhuǎn)正與否的時(shí)間控制。三年合同五年合同，獲取半年試用期時(shí)間，拉長(zhǎng)無(wú)固定期限合同建立的條件(tiojin)出現(xiàn)試用要素試用考核試用期的工資不得低于同崗位最低工資，轉(zhuǎn)正工資的80，并不低于上海最低工資840（不含社保公積金）試用期應(yīng)為員工辦理用工手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)裁員不適用于試用期員工員工在本企業(yè)終生只能試用一次試用期雙方應(yīng)提前三天通知試用考核應(yīng)有完整的考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)試用考核應(yīng)把握時(shí)間尺度不合格員工應(yīng)盡快

23、辭退第三十七頁(yè)，共五十三頁(yè)。第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系(gun x)勞動(dòng)合同的應(yīng)用撰寫(xiě)(zhun xi)合同確保法律要求條款(tiokun)的存在增加有必要在合同中約定的條款避免企業(yè)免責(zé)，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的出現(xiàn)避免違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款出現(xiàn)勞動(dòng)合同條件待遇應(yīng)保留可調(diào)整上升空間合同期限合同管理依企業(yè)實(shí)際情況采用非全日制工，為保障權(quán)益需簽書(shū)面合同為增加試用期，避免無(wú)固定期限合同條件出現(xiàn)按需約定期限派遣式用工勞動(dòng)合同強(qiáng)制性在兩年以上按照法不溯及既住的原則，年前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款可做調(diào)整，并不計(jì)入合同簽約次數(shù)員工簽約一定要有見(jiàn)證人在場(chǎng)，確保員工本人簽字第三十八頁(yè)，共五十三頁(yè)。第三節(jié)勞動(dòng)(lo

24、dng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)事實(shí)(shsh)勞動(dòng)關(guān)系避免合同條款無(wú)效或不具備用人主體資格加強(qiáng)企業(yè)(qy)書(shū)面合同管理，避免遺失員工合同到期及時(shí)續(xù)簽或終止，避免員工惡意不簽合同避免企業(yè)發(fā)包，未審核承包資格工會(huì)功能導(dǎo)入管理流程再造借助工會(huì)確保規(guī)章制度建定借助工會(huì)緩沖各類(lèi)爭(zhēng)議問(wèn)題借助工會(huì)順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)裁員借助工會(huì)協(xié)商建立集體合同借助工會(huì)解除員工勞動(dòng)合同依法繳納社保，按時(shí)足額發(fā)放工資解除合同，經(jīng)濟(jì)裁員避免錯(cuò)解錯(cuò)裁避免違章指揮，冒險(xiǎn)作業(yè)，避免機(jī)構(gòu)部門(mén)自聘員工等第三十九頁(yè)，共五十三頁(yè)。第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系(gun x)解除條件的細(xì)化一般(ybn)解除協(xié)商解除與合同到期終止是最恰當(dāng)?shù)暮贤K止形式(xngsh)，千萬(wàn)不

25、要想著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么可以省下來(lái)。懲罰解除經(jīng)濟(jì)解除試用期解除、員工主動(dòng)離職與員工過(guò)失造成合同解除是法律規(guī)定的三種不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。規(guī)章制度中應(yīng)著重思考企業(yè)的特性，細(xì)化懲罰性解除的條件。定量的要做好；定性的要做準(zhǔn)；法律降低了經(jīng)濟(jì)裁員的條件，這是企業(yè)可以借力進(jìn)行員工調(diào)整的工具，雖然這種形式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十頁(yè)，共五十三頁(yè)。第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系離職移交(yjio)的管理離職(l zh)約定工作移交，是須要雙方事先通過(guò)文字的約定固定(gdng)下來(lái)。企業(yè)應(yīng)建立離職員工管理辦法以完善離職的流程管理。對(duì)于重要、特殊崗位應(yīng)在合同中約定移交的時(shí)間、內(nèi)容事項(xiàng)。離職管理員工離職只須提前天通知，在不可挽留

26、的情況下，企業(yè)不要報(bào)任何阻止的想法，應(yīng)迅速安排人員進(jìn)行工作交接，避免造成企業(yè)不必要的損失。員工勞動(dòng)合同關(guān)系解除必須訂定勞動(dòng)合同解除協(xié)議，以確保雙方關(guān)系確實(shí)終止，避免造成企業(yè)不必要的損失。離職證明是法律要求的后合同義務(wù)之一，也是抓住員工離職交接配合的籌碼之一，請(qǐng)善用離職證明的表達(dá)形式。員工離職請(qǐng)?jiān)谔靸?nèi)辦理退工、退檔與社保轉(zhuǎn)移，避免企業(yè)不必要的成本開(kāi)支。第四十一頁(yè)，共五十三頁(yè)。第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系競(jìng)業(yè)限制(xinzh)的操作保密(bo m)管理企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度或單獨(dú)(dnd)的保密協(xié)議中與員工約定保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密必須是企業(yè)日常已經(jīng)要求管理的事項(xiàng)，保密僅限定于特別人群。競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是指限

27、制期不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制期限企業(yè)應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額與違約金額由雙方約定。第四十二頁(yè)，共五十三頁(yè)。第四節(jié)規(guī)章制度(u zhn zh d)規(guī)章制度的范疇規(guī)章(guzhng)范疇包括并不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度常用企業(yè)規(guī)章制度有：企業(yè)員工(yungng)手冊(cè)、員工(yungng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度、員工(yungng)薪酬福利制度員工入職管理辦法、員工試用期管理辦法、員

28、工績(jī)效考核辦法、員工培訓(xùn)管理辦法、員工勞動(dòng)合同管理辦法、假期管理辦法、員工加班管理辦法、員工工傷處理辦法、公司保密制度公司安生管理辦法、員工離職管理辦法、員工崗位管理辦法第四十三頁(yè)，共五十三頁(yè)。第四節(jié)規(guī)章制度(u zhn zh d)規(guī)章制度的確立制度(zhd)的民主化籌建新企業(yè)應(yīng)提前完善(wnshn)規(guī)章制度，可避免進(jìn)入民主化流程08年已實(shí)施規(guī)章制度無(wú)需按合同法進(jìn)行討論確定，企業(yè)規(guī)章制度已在過(guò)渡期盡量完善08年起草規(guī)章制度，公司沒(méi)有工會(huì)的，要建立職工代表制，以提高制訂規(guī)章制度的效率建立規(guī)章制度的修改、建議流程，以保障規(guī)章制度的執(zhí)行。制度的公示化企業(yè)出臺(tái)的規(guī)章制度應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。公示的最好形

29、式是組織員工培訓(xùn)，將培訓(xùn)簽到做為公示的記錄完善的企業(yè)可以制作員工手冊(cè)，讓員工加強(qiáng)認(rèn)識(shí)。過(guò)渡期仍需將既往的規(guī)章制度執(zhí)行公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，避免不必要的爭(zhēng)議出現(xiàn)。第四十四頁(yè)，共五十三頁(yè)。第四節(jié)規(guī)章制度(u zhn zh d)薪酬福利的轉(zhuǎn)變?cè)囉闷诠べY(gngz)試用期不得低于本單位相同(xin tn)崗位最低檔工資，企業(yè)應(yīng)建立健全崗位工資制度，避免無(wú)崗位配套工資的出現(xiàn)。同工同酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然這是理想性的口號(hào)，但仍要求企業(yè)對(duì)工資框架進(jìn)行細(xì)分，依工作年限、技術(shù)能力、學(xué)歷、崗位給予不同的待遇。企業(yè)應(yīng)逐步轉(zhuǎn)變觀(guān)念，由福利型向守法型用工改變。加班工資的爭(zhēng)議處理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除了特殊情況之外不需要支付外，將成為企業(yè)的

30、固定成本開(kāi)支，應(yīng)在薪酬制度中著重考慮。專(zhuān)家建議將原有薪酬開(kāi)支重新拆分成15份，將年薪資成本保留1/5在員工離職時(shí)進(jìn)行發(fā)放，此部份收入可免個(gè)稅。在企業(yè)沒(méi)有更多薪資預(yù)算的時(shí)候建議將年終獎(jiǎng)或十三月月薪轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放。第四十五頁(yè)，共五十三頁(yè)。第五節(jié)培訓(xùn)考核(koh)培訓(xùn)考核的應(yīng)用培訓(xùn)(pixn)管理建立(jinl)企業(yè)培訓(xùn)管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行撰寫(xiě)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期與違約金違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用培訓(xùn)項(xiàng)目績(jī)效考核可訂定的服務(wù)期違約金的項(xiàng)目?jī)H限定于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)單獨(dú)列名開(kāi)支。加強(qiáng)企業(yè)績(jī)效管理評(píng)估工作，建立相關(guān)制度。在試用期管理

31、、員工變更調(diào)整崗位中充份運(yùn)用績(jī)效評(píng)估。第四十六頁(yè)，共五十三頁(yè)。第六節(jié)勞務(wù)(lo w)派遣勞務(wù)派遣的應(yīng)用派遣(piqin)規(guī)定明確勞務(wù)派遣雙方為用人單位與用工單位派遣勞動(dòng)合同應(yīng)簽定兩年以上合同被派遣員工無(wú)工作期間應(yīng)支付所在地最低工資派遣不得二次外包企業(yè)(qy)不得建立派遣公司向自己或所屬公司派遣勞動(dòng)者對(duì)派遣員工造成損害，未明確責(zé)任雙方承擔(dān)連帶責(zé)任派遣可行性消除企業(yè)連續(xù)用工年限，解除無(wú)固定合同期限條件消化企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使用補(bǔ)償金不受合同期限影響按年發(fā)放協(xié)助企業(yè)合法、低成本用工第四十七頁(yè)，共五十三頁(yè)。企業(yè)(qy)應(yīng)有的兩個(gè)認(rèn)識(shí)：第一，從用工理念上企業(yè)高層(o cn)一定要注意，中國(guó)靠大量使用廉價(jià)勞

32、動(dòng)力獲取高額利潤(rùn)的年代已經(jīng)過(guò)去了，現(xiàn)在必須提高人工管理的水平，用人是最復(fù)雜的；第二點(diǎn)，以前放任、消極、被動(dòng)管理(gunl)不行了，風(fēng)險(xiǎn)太大，以后要求企業(yè)主動(dòng)、積極、到位管理，管理部門(mén)首先要改變你的意識(shí)。第四十八頁(yè)，共五十三頁(yè)。THE END謝謝 謝謝第四十九頁(yè)，共五十三頁(yè)。陜西省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)陜西省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)(zhuny)委員會(huì)委員會(huì) 主主 任任陜西省人力資源和社會(huì)保障廳陜西省人力資源和社會(huì)保障廳 法律顧問(wèn)法律顧問(wèn)陜西省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)陜西省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 仲裁員仲裁員陜西永嘉信律師事務(wù)所陜西永嘉信律師事務(wù)所 合伙人合伙人陳陳 全全 律師律師TELEL-mail:E-mail:第五十頁(yè)，共五十三頁(yè)。本資料(zlio)來(lái)源第五十一頁(yè)，共五十三頁(yè)。1、有時(shí)候讀書(shū)是一種巧妙地避開(kāi)思考的方法。2022-2-202022-2-20Sunday, February 20, 20222、閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話(huà)。2022