《人力資源統(tǒng)計學(xué)》上次考試資料-供參考(共11頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上心之所向，所向披靡2013年6月人力資源統(tǒng)計學(xué)復(fù)習(xí)資料題型及分值一、單項選擇題（每小題1分，共24分）二、多項選擇題（每小題2分，共16分）三、論述題（每小題10分，共20分）四、計算題（每小題10分，共20分）五、綜合計算題（本題20分） 一、識記1.國民經(jīng)濟的基本單位是企業(yè)。2.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)間在平等條件下的競爭，實質(zhì)上是擁有的人力資源的競爭。3.計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是按其前一天的人數(shù)算。4.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項綜合指標(biāo)是能力。5.當(dāng)企業(yè)人力資源總量的計劃完成情況指標(biāo)小于100%，但工作量計劃完成指標(biāo)大于

2、100%，可以說明企業(yè)的實際勞動生產(chǎn)率提高了。6、按用工期限分類，臨時職工指用工期限不超過一年的職工。7、按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在105-5999日。 8、綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是勞動生產(chǎn)率。9.企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點不包括定性化。10.屬于工作時間的有工間操時間。11.勞動者可以利用的工作時間的最大自然極限是日歷工日數(shù)。12.勞動保護指保護勞動者在勞動和生產(chǎn)過程中的安全和健康。13.間接經(jīng)濟損失的確定，一般以相當(dāng)于直接經(jīng)濟損失倍數(shù)的4-7倍。14.單位時間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為產(chǎn)量定額。15.勞動報酬的具體表現(xiàn)形式是貨幣和實物。16.職業(yè)技

3、能開發(fā)的重點是提高職工的科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)水平。17.一個企業(yè)在一定時期內(nèi)因使用勞動力而支付的所有費用就是人工成本。18.平均人工成本的計算公式是人工成本總額÷產(chǎn)品產(chǎn)量。19.反映勞動爭議普遍程度的指標(biāo)是每千職工勞動爭議件數(shù)。20.社會保障體系的核心部分是社會保險。21.作為企業(yè)人力資源統(tǒng)計資料的來源是原始記錄。22.職工調(diào)動通知單、職工考勤表、職工傷亡事故登記表、職工簡歷表等都是勞動管理的原始記錄23.一般調(diào)查問卷應(yīng)有四個要素組成，即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與說明信或指導(dǎo)語。24.針對某一專門問題而進行的集中、深入的分析研究方法是專題分析法。25.實際數(shù)與計劃任務(wù)書的對比是對比分析

4、。26.如果現(xiàn)象之間確實存在數(shù)量上的相互依存關(guān)系，但關(guān)系數(shù)值卻是不固定時，可采用相關(guān)分析。27.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面。28.為了準(zhǔn)確統(tǒng)計企業(yè)人力資源的數(shù)量，各企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行的原則是誰發(fā)工資誰統(tǒng)計。29.月平均人數(shù)是指報告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)。30.在企業(yè)人力資源增加變動統(tǒng)計中，期初人數(shù)（1），本期增加人數(shù)（2），本期減少人數(shù)（3），期末人數(shù)（4），四者的關(guān)系（4）=（1）+（2）-（3）。31.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要因素是智力水平。32.企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設(shè)計原則不包括個體性原則。33.一個工日是一個勞動者工作一個輪班的時間。34.考核企業(yè)勞

5、動者時間利用程度的標(biāo)準(zhǔn)是制度工日數(shù)。35.按工傷事故嚴(yán)重程度分類，死亡2人的屬于重大傷亡事故。36.計算期內(nèi)某人發(fā)生3次工傷事故，則工傷人數(shù)為1，工傷人次數(shù)為3。37.生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品規(guī)定的勞動時間消耗量標(biāo)準(zhǔn)，稱為工時定額。 38.為反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性、需將學(xué)員按學(xué)習(xí)程度分組。39.如果報告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本增加。40.報告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為4995/1440-1。41.反映勞動爭議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是平均每件勞動爭議人數(shù)（件數(shù)）。42.社會保障要實現(xiàn)的最高目標(biāo)是社會福利。43.根據(jù)企業(yè)人力資

6、源管理統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計核算的要求而設(shè)定的一種登記和積累原始材料的表冊是統(tǒng)計臺賬。44、按照工傷事故工作日損失分類，輕傷事故的工作日損失在1-104日。 45、反映勞動爭議嚴(yán)懲程度的指標(biāo)是平均每件勞動爭議涉及人數(shù)。46.考勤卡記錄個人的出勤、缺勤情況，它是專用的原始記錄。 47.企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是統(tǒng)計臺賬。48.專題分析是針對某一專門問題而進行的集中、深入的分析研究。49.不論是何種指標(biāo)，在對比分析時，一定要保持指標(biāo)的可比性。50.相關(guān)系數(shù)r的變化范圍是-1r1。51.企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計的具體任務(wù)主要包括：數(shù)量及構(gòu)成的統(tǒng)計；數(shù)量的增減變動統(tǒng)計； 勞動潛力分析。

7、 52.企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設(shè)計原則是：整體性原則；主導(dǎo)因素原則；定量化原則；模糊灰色原則；最優(yōu)化原則。53.構(gòu)成勞動環(huán)境的因素有：生產(chǎn)過程因素；勞動過程因素；生產(chǎn)環(huán)境因素。54.人身傷亡后支付的醫(yī)療費用；喪葬及撫恤費用；現(xiàn)場搶救費用屬于直接經(jīng)濟損失。55.按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護措施費用的內(nèi)容主要指：實施勞動保護措施項目支付的費用；個人勞動保護用品費用；保健食品費用；安全宣傳教育費用。56. 計算勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo)時，應(yīng)遵循可比性原則，包括：時間范圍可比；空間范圍可比；計算口徑與范圍可比。57.人工成本一般包括：保險福利費用；企業(yè)支付給職工的工資總額；企業(yè)支付給職工的工資總額；退休的

8、退職人員的費用；住房費用。58.原始記錄的特點是：記錄時間的經(jīng)常性；記錄項目的具體性；記錄內(nèi)容的廣泛性；記錄工作的群眾性。59、勞動關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為：工資報酬的集體談判； 勞資糾紛；實施執(zhí)行勞動合同； 勞動爭議；勞動仲裁。60、因素分析法具體分為：差額因素分析法； 連乘因素分析法；總和因素分析法。61、因素分析法具體分為：差額因素分析法； 連乘因素分析法；總和因素分析法。62.在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員、缺勤人員、在企業(yè)中工作并由企業(yè)支付工資的外方人員屬于企業(yè)人力資源。63.常用的定期和年度統(tǒng)計報表制度中期末人數(shù)指標(biāo)有：季末人數(shù)；月末人數(shù)；年末人數(shù) 。 6

9、4.按工傷人員被傷害程度分為：輕傷；重傷；死亡。65.企業(yè)職業(yè)病發(fā)生程度的指標(biāo)有：發(fā)病率；患病率；受檢人患病率。 66.企業(yè)職業(yè)病嚴(yán)重程度的指標(biāo)有：治愈率；病殘率；痊愈者平均患病天數(shù)。67.不同人員范圍計算的勞動生產(chǎn)率，一般包括：基本生產(chǎn)工人；生產(chǎn)工人；全員。 68.人工成本與總成本交叉的部分有：直接人工的工資與福利費；制造費用中的工資與福利費；管理費中的工資與福利費；銷售費用中的工資與福利。69.對比分析常用的方法有：實際完成數(shù)與計劃任務(wù)數(shù)的對比；實際數(shù)與歷史資料的對比；實際數(shù)與先進單位的對比；實際利用數(shù)與可能利用數(shù)的對比。二、應(yīng)用70、試論述工作時間（工日）構(gòu)成關(guān)系圖與工作時間利用基本分析

10、指標(biāo)。 71.試論述企業(yè)工資總額的構(gòu)成。72.試論述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標(biāo)體系。73、如何設(shè)計企業(yè)人力資源管理素質(zhì)綜合評價體系？（1）企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價是為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運用經(jīng)濟計量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計等方面，對企業(yè)中作為經(jīng)濟要素的人力資源整體素質(zhì)進行綜合分析與評價企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點有：數(shù)量化、模糊性、動態(tài)性。（2）人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的設(shè)計的構(gòu)成因素有：身體、心理和文化素質(zhì)等。企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設(shè)計原則：整體性原則、主導(dǎo)因素原則、定量化原則、模糊灰色原則、最優(yōu)化原則。（3）企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的程序：建立評價指標(biāo)體系、確定指標(biāo)權(quán)重、確定評價方法。

11、74.某企業(yè)2011年4月公假8天，采取一班制勞動，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為800人，其他情況如下：計量單位：工日項目合計缺勤工日300停工工日200非生產(chǎn)工日50加班工日280停工被利用工日150求：該企業(yè)的1）日歷工日數(shù)；2）公假工日數(shù)；3）制度工日數(shù)；4）出勤工日數(shù)；5）制度內(nèi)實際工作工日數(shù)；6）全部實際工作工日數(shù)。75.（定額）某企業(yè)計算期內(nèi)生產(chǎn)工人工時消耗與產(chǎn)量等資料如下：合格品9千件，非因工人過失造成的廢品量170件；工時定額為：基本定額2工時/件，追加定額0.5工時/件；工時消耗：實耗總工時為18700工時，停工1124工時，非生產(chǎn)470工時，缺勤1560工時。請回答：1）生產(chǎn)工人勞

12、動定額完成程度；2）增耗工時占實耗工時的比重；3）勞動定額完成程度；4）企業(yè)整體勞動定額完成程度。76.某氮肥廠報告期各種氮肥產(chǎn)量和含氮量見下表，試計算勞動生產(chǎn)率標(biāo)準(zhǔn)實物量指標(biāo)（以含氮量21%為標(biāo)準(zhǔn)）。產(chǎn)品名稱產(chǎn)量（噸）含氮量（%）折算系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)實物產(chǎn)量（噸）硫酸銨2.8021.001尿素5.4046.20氨水7.5015.0077.某企業(yè)工資情況如下：基期報告期增加額指數(shù)（%）工資總額（千元）800966166120.75平均人數(shù)（人）1000105050105平均工資（元）800920120115增加值（千元）1300請將表格填寫完整，并列出步驟。78. 某企業(yè)總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表：指 標(biāo)總產(chǎn)值(萬元)職工人數(shù)勞動生產(chǎn)率（元/人）全部職工生產(chǎn)工人生產(chǎn)工人比重（%）生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率全員勞動生產(chǎn)率基期20010008008025002000報告期500200018009027782500指數(shù)不填數(shù)據(jù)112.5111.12125（1）計算基期、報告期的生產(chǎn)工人比重及其指數(shù)并填入表格中空白處；（2）計算基期、報告期的生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)并填入表格中空白處；（3）計算基期、報告期的全員勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)并填入表格中空白處；（4）分析生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率變79. 某企業(yè)2007年8月份