廣東體育職業(yè)技術學院教職工請假考勤管理規(guī)定(共8頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上廣東體育職業(yè)技術學院教職工請假考勤管理規(guī)定（試行）為保證學院正常的教學、工作秩序、提高工作效率，配合學院的“三風”建設，按照國家和廣東省的有關文件規(guī)定，結合學院實際情況，特制定本規(guī)定。第一章 請假的規(guī)定第一條 教職工因公、因私、因病需要離開工作崗位，必須履行請假手續(xù)；不按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的，均作曠工處理。第二條 請假的類別和期限：（一）公假：因公需要離開工作崗位，可請公假。包括因公出差、工傷和公派學習等。（二）私假：教職工因個人原因需要離開工作崗位，應請私假。1.病假：凡因病需要治療和休養(yǎng)的教職工，可以請病假（需提供區(qū)級以上醫(yī)院證明）。2.事假：教職

2、工在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦私事的，可以請事假。3.婚假：婚假五天，晚婚的教職工(男25周歲以上、女23周歲以上)，按廣東省計劃生育條例規(guī)定，可以獎勵婚假十天。再婚者不享受晚婚假。4.探親假：根據(jù)國家規(guī)定，凡在學校工作滿一年以上的在編教職工，與配偶、父母不住在一起(雙方居住地相距一般在80公里以上)，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。但學院有寒暑假故不設探親假時間只可按財務規(guī)定報銷路途費。5.喪假：教職工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡，可以請喪假，假期五天。6.產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天（寒暑假除外），晚育者增加十五天、辦理了獨生子女證的增加三十五天。7.

3、計劃生育假。流產(chǎn)假根據(jù)醫(yī)院證明，懷孕兩個月以下流產(chǎn)的，休息十五天；懷孕兩個月上四個月以下流產(chǎn)的，休息三十天；懷孕四個月或以上流產(chǎn)的，休息四十二天。節(jié)育假女教職工接受節(jié)育手術者，根據(jù)醫(yī)院證明休息。哺乳假符合計劃生育規(guī)定的女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，向所在部門提出并報學院批準后，請哺乳假至嬰兒一周歲的假期?？醋o假符合計劃生育條例生育一個孩子并辦理獨生子女父母光榮證的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男教職工10天看護假，其所承擔的工作應與所在部門協(xié)商妥善安排。若在孩子出生3個月內不辦理獨生子女父母光榮證的。已休的看護假作事假處理。第三條 假期時間的計算辦法假期時間自離崗之日起計，病假、產(chǎn)假、

4、一周以上連續(xù)事假包括公休假日和法定假日在內；婚假、喪假、短期事假均不包括公休假日和法定假日在內。第四條 假期期間績效工資計發(fā)（一）病假期間的績效工資計發(fā)1.教職工一年中病假累計超過6個月的，超過期限月份的基礎績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資停發(fā)。2教職工因公負傷治療期間，基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按單位同類同級人員平均水平計發(fā)。 （二）事假期間的績效工資計發(fā)1.教職工一個月中事假累計超過7天不足10天的，當月基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按50%計發(fā)；超過10天的，當月基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資停發(fā)。2.教職工曠工1天的，當月基礎性績效工資按50%計發(fā)；曠工超過

5、2天（含）的，當月績效工資停發(fā)。 （三）婚假和喪假期間的績效工資計發(fā) 教職工在規(guī)定婚假和喪假期間，基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按單位同類同級人員平均水平計發(fā)。（四）產(chǎn)假、哺乳假、看護假期間的績效工資計發(fā)1.符合計劃生育規(guī)定的女教職工，產(chǎn)假期間基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按單位同類同級人員平均水平計發(fā)；違反計劃生育規(guī)定的，按照廣東省人口與計劃生育條例及有關規(guī)定執(zhí)行。2符合計劃生育規(guī)定的女教職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準給予哺乳假的，哺乳假期間，基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資停發(fā)。3.學院男教職工請看護假，如夫妻雙方符合計劃生育規(guī)定的，看護假期間

6、基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按單位同類同級人員平均水平計發(fā)。 第五條 年度考核及受處分績效工資計發(fā) （一）考核不合格績效工資計發(fā)教職工凡年度考核不合格或因犯錯誤年度考核不評定等次，下一年度基礎性績效工資按50%計發(fā)，獎勵性績效工資按單位同類同級人員平均水平50%計發(fā)。 （二）受處分期間績效工資計發(fā)1.教職工受降低崗位等級或者撤職處分的，處分期間，原基礎性績效工資和獎勵性績效工資停發(fā)。已明確新聘（任）崗位或職務的，基礎性績效工資按新聘（任）崗位或職務確定；未明確新聘（任）崗位或職務的，暫按本人原基礎性績效工資的70%計發(fā)臨時績效工資，明確新聘（任）崗位或職務后，多退少補。2.教職工受開

7、除處分的，從受處分的次月起，取消原工資（含績效工資）待遇。第六條 請假、銷假手續(xù) （一）教職工請假，均必須按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準并交待工作后方可離開工作崗位。 （二）請病假、工傷假須提供本校醫(yī)生或區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明，方可辦理請假手續(xù)。離市在外地請病假，須提供縣級以上醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)療費清單，方可補辦請假手續(xù)。 （三）產(chǎn)假、計劃生育手術假、哺乳假由所在部門領導簽署意見后報學院人事處負責計生工作人員審核。請婚假須提供結婚證復印件；請產(chǎn)假須提供醫(yī)院診斷證明和子女出生證明復印件；請計劃生育手術假須提供醫(yī)院手術證明；請哺乳假須詳細說明個人或家庭的實際困難，以及休哺乳假將對工作造成的影響和對所在部

8、門的工作建議。（四）請假期滿，應按時上班，并到批準單位辦理銷假手續(xù);請假期滿，因故還未能上班的，須續(xù)假;續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。第七條 請假批準權限 （一）學院正職領導請假，執(zhí)行局相關規(guī)定，并報學院辦公室登記。 （二）學院副職領導請假，須報黨委書記或院長審批，并報學院辦公室登記。 （三）各部門正職請假，二天以內的，須經(jīng)分管院領導同意；三天以上的，應書面呈批,經(jīng)分管院領導同意后，再由黨委書記或院長審批。（四）各部門副職請假，二天以內的，應經(jīng)部門正職同意后；三天以上五天以內的，應書面呈批經(jīng)部門正職同意后，經(jīng)分管院領導審批；七天以上的，必須由黨委書記或院長審批。（五）其他教職工請假，二天及以內的，由

9、本部門主要負責人同意；三天以上的，書面呈批本部門主要負責人同意，由分管院領導審批。教職工凡屬口頭請假的經(jīng)同意后，必須如實登記在考勤表上，各部門的考勤表,必須經(jīng)部門分管院領導審核后,再報人事處。（六）寒暑假期間，需出國的教職工，一律按程序書面上報學院，由黨委書記或院長審批，報人事處備案。（七）教職工因特殊情況未能按要求請假的，須及時補辦規(guī)范請假手續(xù)，并在部門考勤表上顯示，由分管院領導審批，否則按曠工處理。第八條 曠工處理凡屬下列情況之一者，按曠工處理：（一）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位者。（二）請假期已滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期未歸者。（三）不服從組織分配工作，又沒有特殊情況

10、，不到崗者。（四）申請調動，未經(jīng)批準或未辦妥手續(xù)而擅自離崗者。 第二章 考勤的規(guī)定 第九條 學院的教職工，除滿教學工作量的大專專任教師外，一律實行坐班工作制。 第十條 凡是坐班的教職工（包括實驗室工作人員），每天應按學院規(guī)定的作息時間，按時上班、下班，不得遲到、早退或曠工；認真做好本職工作，上班期間離開辦公室到院內其他部門辦事，要告知部門負責人自己的去向及所承辦的事宜；到院外辦事，應征得部門負責人的同意，并做好登記。不得無事串崗、擅自離崗。 第十一條 教職工參加學院內的會議和集體活動均應做好考勤記錄；召開全校教職工大會或舉行教研活動（含教學觀摩），要按時參加；教師上課、帶學生參加社會實踐、參加

11、各項教研活動的考勤由教務處負責，做好考勤記錄，并按月及時統(tǒng)計報人事處匯總。院教職工大會或其他院級活動的批假權限在主辦的院領導。第十二條 教師要嚴格按教學計劃、學校作息時間，到教室或教學現(xiàn)場進行教學工作，不得遲到和隨意離開教學現(xiàn)場或提前下課。上課前應作好教學的一切準備工作。教師因教學工作量未達到學院規(guī)定的（按一學年計）：需回校坐班，補足不足課時，并接受學院安排的其他工作；其獎勵性績效工資按學院教師平均數(shù)計發(fā)；完全無課教師，回校坐班工作。第十三條 教師政治學習、業(yè)務學習、工會活動以及黨組織生活時間，應按時參加有關活動，各系部應記考勤；學院和系部組織的集體活動，要求教師參加的需記考勤。第十四條 各部門的主要負責人負責本部門考勤，并指定考勤員，如實填寫考勤表，由部門負責人和分管院領導審批，并于每月25日前報人事處匯總審核。如有弄