考勤休假管理規(guī)定(共12頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤及休假管理規(guī)定1 目的為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍本規(guī)定適用于*集團(tuán)*有限公司所有員工。3 作息制度3.1行管人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時間為：每年10月-次年4月：上午8:0012:00；下午13:3017:30。每年5月-9月：上午7:3012:00；下午14:0018:00。3.2 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時工作制，不執(zhí)行本條3.1款規(guī)定的工作時間，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。3.3各單位生產(chǎn)部、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉庫等部分崗位上班時間由各單位生產(chǎn)部

2、根據(jù)實(shí)際情況提報所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。4 法定節(jié)假日4.1 法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。4.1.1元旦，放假1天（1月1日）； 4.1.2春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)； 4.1.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4.1.4勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 4.1.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 4.1.7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。4.2 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。（高層控制）5 員工考勤管理5.1 員工應(yīng)按時上、

3、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月考核。5.1.1遲到是指遲于上班時間到崗（兩個小時內(nèi)）；5.1.2早退是指早于下班時間離崗（一個小時內(nèi)）；5.1.3脫崗是指上班期間無故離開工作崗位（一個小時內(nèi)）；5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：a) 無故缺勤；b) 不履行請假手續(xù)即不上班或休假期滿后不按時上班；c) 上班遲到超過兩個小時到崗；d) 提前下班、無故離崗超過一個小時的；e) 不定時工時制人員失去聯(lián)系超過三個小時的；f) 離職手續(xù)未按流程辦結(jié)即離崗的。5.2 周六下午是公司例會和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時參加會議

4、或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午12點(diǎn)以后下班休息。5.3 公司采用書面考勤與報行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。5.3.1公司各部門負(fù)責(zé)人按考勤表格式要求每日如實(shí)登記部門員工的考勤信息，進(jìn)行書面考勤。各公司生產(chǎn)部一線員工的出勤情況由組長或車間主任考勤；組長、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人（或指定專人）考勤；職能部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、銷售部負(fù)責(zé)人由各公司行政部/辦公室負(fù)責(zé)考勤。5.3.2各部門負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)于每月第三個工作日下班前，將上月部門內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報人力資源部或辦公室。5.3.3執(zhí)行不定時工時制的員工每天下午16點(diǎn)前應(yīng)主動

5、向行政部/辦公室報當(dāng)日具體行程。對于拒不履行的，人力資源部將扣當(dāng)月考核1分/天。5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時，應(yīng)提交臨時出門證（附件1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負(fù)責(zé)人。5.5員工因公出差的，應(yīng)填制出差申請表按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。5.6員工確因緊急公務(wù)，無法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦。6 員工休假管理 6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規(guī)定分別請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。 6.2請假應(yīng)先提交請假申請單，按程序批準(zhǔn)后方可休

6、假。因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行短信請假，并在上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。 6.3 假類界定 6.3.1事假a) 員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。事假最長一般不超過三十天。b) 事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請病假按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c) 員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當(dāng)月請假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。6.3.2 病假a) 員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，應(yīng)憑醫(yī)院病歷，方可申請病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。b) 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，當(dāng)月不超過3日的不扣病假工資

7、，超過3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個工作日乘以當(dāng)月請病假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。c) 員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。否則，按事假處理。d) 女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。6.3.3 工傷假員工發(fā)生工傷，在經(jīng)公司人力資源部/辦公室初步確認(rèn)后，應(yīng)持醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷請工傷假。如國家機(jī)關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬于工傷，按病假處理。6.3.4 產(chǎn)假a) 女員工生育請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定、安徽省人口與計劃生育條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計件工

8、資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。b) 男員工妻子生育，男員工符合相關(guān)規(guī)定可以享受十天護(hù)理假。男員工按規(guī)定請護(hù)理假期間不扣工資，超過規(guī)定時間的，按事假處理。c) 有不滿一周歲嬰兒的女員工，按女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定相關(guān)規(guī)定給予每天一小時哺乳時間。哺乳及往返時間算作工作時間。d) 女員工請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，男員工請陪護(hù)假的，應(yīng)提供醫(yī)院產(chǎn)檢等相關(guān)證明。 6.3.5 婚假a) 員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予1-2天路程假，途中的車船費(fèi)等全部由員工自理。b) 員工請婚假應(yīng)提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應(yīng)一次性休完。6.3.6 喪假a) 員工父母、配偶、

9、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。b) 員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等由員工自理。6.4 審批權(quán)限6.4.1辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請假： 1） 部門負(fù)責(zé)人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負(fù)責(zé)人簽字分管領(lǐng)導(dǎo)審批報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負(fù)責(zé)人簽字分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部/辦公室總經(jīng)理審批。2） 部門負(fù)責(zé)人以上管理人員請假一天以內(nèi)（含一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部/辦公室總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.4.2 生產(chǎn)

10、部、扶貧工廠員工請假：1）生產(chǎn)一線工人請假一天以內(nèi)（含一天）由生產(chǎn)主任或扶貧工廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假三天以內(nèi)（含三天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部/辦公室備案。2）生產(chǎn)組長或主任請假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部/辦公室備案。3）生產(chǎn)經(jīng)理請假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部/辦公室總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6.5員工連續(xù)請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。6.6員工休假期滿時需續(xù)假的，應(yīng)參照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。6.7 麗達(dá)集團(tuán)請假申請單請參照（

11、附件2）。7 帶薪年休假7.1 員工本公司工齡滿一年以上、實(shí)際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。7.2 一個年度內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時間，若同一年度內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。8 加班與調(diào)休8.1加班8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班的，應(yīng)填寫麗達(dá)集團(tuán)加班申請單（附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費(fèi)的依據(jù)。如因特殊情

12、況未能提前辦理審批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申報手續(xù)并說明未提前申報原因。8.1.2以下情況不視為加班：a) 無加班審批手續(xù)或加班申請未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。b) 在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作，利用休息時間完成的，亦不視為加班。c) 有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。 8.1.3員工加班應(yīng)與其它工作日正常上班時一樣嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。8.2調(diào)休8.2.1除法定節(jié)假日加班外，周日加班或延時加班，并且履行了正常加班申請手續(xù)的，由部門安排調(diào)休，或由員工個人提出申請調(diào)休。8.2.2員工調(diào)休前應(yīng)填寫麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請單（附件4），經(jīng)部門負(fù)責(zé)審核報人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。員工調(diào)休一次不能超過一天

13、。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批報人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。8.2.3 人力資源部/辦公室應(yīng)建立員工加班/調(diào)休臺賬，每月第5個工作日對各部門上月調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計，并反饋至各部門分管領(lǐng)導(dǎo)。8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時加班應(yīng)在三個月內(nèi)調(diào)休完畢。8.2.5 所有加班調(diào)休僅針對標(biāo)準(zhǔn)工時制人員，不包含不定時工時人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。 8.3加班工資因工作原因，確有實(shí)際困難不能在三個月內(nèi)安排補(bǔ)休完的延時或周日加班，經(jīng)部門申請人力資源部審核人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)）/8（日工作小時數(shù)）*加班小時數(shù)（不得超過8小時/天）支付加班費(fèi)。9 員工一個月內(nèi)無遲到、早退，無曠工的為滿勤。遲到/早退扣當(dāng)月考核3分/次；員工未履行請假手續(xù)的、請假手續(xù)不全或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三日或累計曠工五日的屬于“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動合同處理。10 員工在休假期間社會保險個人承擔(dān)的部分仍由個人承擔(dān)。11 以前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12 本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。所屬