勞動人事仲裁申請書

1、勞動人事仲裁申請書【篇一：勞動爭議仲裁申請書】勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁申請書的程序1. 仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本 ;2. 仲裁委員會在受到申請后 5 日內(nèi) 作出是否受理的決定，不予受理或 5 日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴;3. 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人 ;4. 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人;5. 當(dāng)事人在仲裁過程中進行質(zhì)證和辯論6. 仲裁

2、庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束 ;勞動爭議仲裁申請書 (范本 ) 勞動爭議仲裁申請書申訴人：姓 名性 別年 齡被訴人：法定代表人：地址：請求事項：_事實和理由： (包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)：_此致勞動爭議仲裁委員會申訴人 (單位 )：_( 簽名或蓋章 )_ 年 _ 月_ 日附： 1.副本 _份2. 物證 _ 份3. 書證 _ 份勞動仲裁申請書注意事項1. 申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件 (勞務(wù)爭議不受理 )，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍;2. 必須在法定申請時效期間 (勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi) )向仲裁委員會提交書面申

3、請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本;3. 如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書;4. 在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付仲裁委。*勞動仲裁申請書申訴人王 xx ，男，漢族， 1980 年 2 月 24 日出生，住 . 。聯(lián)系電話 . 。被申訴人浙江xx 有限公司，住所地溫嶺市xxxxxx 。法定代表人xxxx 聯(lián)系電話 xxxxxxx申請事項一、裁決雙方解除勞動合同關(guān)系；二、被申訴人支付申訴人一次性工傷保險待遇項目如下：1 、 一次性傷殘補助金：1600 元/月 x10 個月 =16000 元；2 、 一次性工傷醫(yī)療

4、補助金：1725.4 元 /月 x7 個月 =12077.8 元 (06年臺州職工月平均工資為1725.4 元 )；3、 一次性傷殘就業(yè)補助金：1725.4 元 /月 x7個月 =12077.8元；4、 停工留薪期工資：（36天+105 天） x53.3元 /天=7515.3元；5、 住院護理費 40 元/天 x36 天=1440 元 ;6、 營養(yǎng)費 1000 元.以上各項共計50110.9 元。三、被申訴人承擔(dān)本案仲裁費。事實與理由2006 年 10 月 28 日，申訴人與被申訴人簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，合同中確定申訴人受聘從事不銹鋼鉚合崗位工作。合同期限止于 2008 年 10 月 2

5、8 日。申訴人在工作中報酬方式以計件為主，同崗位月平均工資為 1600 元。 2007 年 10 月 5 日，申訴人在車間整形取鍋時，被沖床壓傷右手，造成其右中指近側(cè)指間關(guān)節(jié)以遠(yuǎn)不完全離斷傷、食指中節(jié)指骨開放性骨折伴肌腱、血管、神經(jīng)損傷、皮膚軟組織缺損，環(huán)指中節(jié)指骨開放骨折伴伸肌腱損傷、皮膚軟組織缺損。申訴人受傷后前后住院 36 天，被申訴人承擔(dān)了全部醫(yī)療費及傷殘鑒定費。申訴人受傷事實經(jīng)溫嶺市人事勞動社會保障局依法認(rèn)定為工傷。申訴人所受傷殘，經(jīng)臺州市勞動鑒定委員會臺勞鑒 20082-5144 號勞動能力鑒定結(jié)論評定為八級傷殘。申訴人出院后經(jīng)醫(yī)生建議休息三個半月，現(xiàn)申訴人為維護自身合法權(quán)益，依據(jù)

6、我國勞動法、工傷保險條例之規(guī)定，訴至貴院，望依法支持訴請。證據(jù)及其來源一、申訴人身份證明；二、被申訴人工商登記材料；三、申訴人門診病歷、醫(yī)院休息證明；四、住院病歷五、工傷認(rèn)定決定書；六、勞動能力鑒定結(jié)論書；七、勞動合同；八、證人證言。此致溫嶺市勞動局勞動仲裁委申訴人：王 xx2008 年4月21日樓上說的很對我補充幾點1. 第一個月拿這個崗位正常工資的80%第二個月到第七個月 (6 個月 )因為沒有簽定勞動合同 你可以要求 200% 的工資也就是 12 個月的工資2. 每個禮拜 你只能工作 40 小時 如果超過按 150% 計算工資 休息日加班 應(yīng)該按照 200% 國定節(jié)假日 300%3. 保

7、險 ,你可以請社會勞動保障中心里進行投訴 ,他們會比你積極上百倍的 ,因為罰款就 3 萬以上 .4. 你可以要求他們再賠償你 1 個月的工資 無端踹你請求事項公司無辜解雇 ,并有嚴(yán)重的違反法律法規(guī) ,請求仲裁賠償事實和理由我在一家公司工作了七個月，被辭退，而且是當(dāng)天辭當(dāng)天走人，沒有簽訂合同沒有保險，每周單休,節(jié)假日都沒給休 .好端端就開除人 .【篇二：勞動人事爭議仲裁申請書】勞動人事爭議仲裁申請書申請人：趙利平，男，漢族，生于 1966 年 6 月 28 日，家住貴州省習(xí)水縣隆興鎮(zhèn)馬臨居 1 號，身份證號碼：，聯(lián)系電話：。被申請人：習(xí)水縣經(jīng)濟貿(mào)易局（習(xí)水縣東皇鎮(zhèn)府西路原糧食局辦公大樓五樓），法

8、定代表人：黃微、習(xí)水縣經(jīng)濟貿(mào)易局局長，聯(lián)系電話：，辦公室電話：。申請事項一、 2003 年解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取一次性補償金不符合當(dāng)年社平工資標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)年社平工資為1309 元）二、要求補償醫(yī)療費（按2008 年買斷要求補償）三、要求補償改制期間生活費7200 元（按 2008 年買斷要求補償）四、要求補償社會福利費660 元（按 2008 年買斷要求補償）五、要求補償2003 年到 2008 年期間最低保障生活費用600 元 /月。六、要求補償2003 年到 2008 年養(yǎng)老保險金。七、要求補償未算的兩年費用（我工作十七年只算了十五年）申請事實和理由申請人于 1988

9、年 12 月參加工作，于2003 年被迫解除勞動合同，工作期間任勞任怨，不挑不選，哪兒需要去哪兒，全糧所當(dāng)時五座糧站，我在四座糧站工作過。未料到本人于2003 年 3 月被用人單位告知 “限期于 2003 年 9 月 20 日前自愿申請一次性解除勞動合同，逾期則按上級有關(guān)規(guī)定“競爭上崗，至今本人未等到任何通知與誰“競爭”，更不知道到何處 “上崗 ”，況且本人從未申請（口頭、書面）解除勞動合同，根據(jù)勞動法律有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應(yīng)協(xié)商取得雙方自愿。但未協(xié)商一致，隆興糧管所單方將本人解除勞動合同，是違背勞動法有關(guān)規(guī)定的，又由于本人長期從事收購保管糧食工作，為防止糧油霉變生蟲，一

10、直與有害藥物打交道，有無被藥物造成身體危害無法知情，用人單位未按勞動法第五十四條規(guī)定 “定期給員工進行身體檢查，擅自將我解除勞動合同。時至今一家三口無職、無業(yè)、上無片瓦，下無寸地，生活無著落，為此，特書面申請，并以和諧穩(wěn)定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁甚謝。此致申請人：趙利平2012 年11月21日勞動人事爭議仲裁申請書申請人：趙建國，男，漢族，生于1972 年 10 月 1 日，家住土城鎮(zhèn)長征街長征組386-6 號，身份證號碼：，聯(lián)系電話：被申請人：習(xí)水縣經(jīng)濟貿(mào)易局（習(xí)水縣東皇鎮(zhèn)府西路原糧食局辦公大樓五樓），法定代表人：黃微、習(xí)水縣經(jīng)濟貿(mào)易局局長，聯(lián)系電話：，辦公室電話： 0852

11、-2525312 。申請事項一、 2003 年解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取一次性補償金不符合當(dāng)年社平工資標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)年社平工資為 1309 元）二、要求補償醫(yī)療費（按2008 年買斷要求補償）三、要求補償改制期間生活費7200 元（按 2008 年買斷要求補償）四、要求補償社會福利費660 元（按 2008 年買斷要求補償）五、要求補償2003 年到 2008 年期間最低保障生活費用600 元 /月。六、要求補償2003 年到 2008 年養(yǎng)老保險金。申請事由申請人 1995 參加工作，于 2003 年解除勞動合同，工作期間表現(xiàn)良好。未料到申請人于 2003 年 3 月被用人單位告知“限期于 2003 年

12、3 月被用人單位告知“限期于 2003 年 9 月 20 日前自愿申請一次性解除勞動合同，逾期則按上級有關(guān)規(guī)定 “競爭上崗，至今本人未等到任何通知與誰 “競爭 ”，更不知道到何處 “上崗 ”，況且本人從未申請（口頭、書面）解除勞動合同，根據(jù)勞動法律有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應(yīng)協(xié)商取得雙方自愿。但未協(xié)商一致，土城糧管所單方將本人解除勞動合同，是違背勞動法有關(guān)規(guī)定的，又由于本人長期從事收購保管糧食工作，為防止糧油霉變生蟲，一直與有害藥物打交道，有無被藥物造成身體危害無法知情，用人單位未按勞動法第五十四條規(guī)定 “定期給員工進行身體檢查，擅自將我解除勞動合同。時至今一家三口無職、無業(yè)、

13、上無片瓦，下無寸地，生活無著落，為此，特書面申請，并以和諧穩(wěn)定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁甚謝。此致申請人：趙建國2012 年11月21日勞動人事爭議仲裁申請書早請人：楊意雄，男，漢族，生于1972 年 10 月 1 日，家住貴州省習(xí)水縣土城鎮(zhèn)團結(jié)街紅旗街組278 號，聯(lián)系電話：，身份證號碼：被申請人：習(xí)水縣經(jīng)濟貿(mào)易局（習(xí)水縣東皇鎮(zhèn)府西路原糧食局辦公大樓五樓），法定代表人：黃微、習(xí)水縣經(jīng)濟貿(mào)易局局長，聯(lián)系電話：，辦公室電話：。申請事項一、 2003 年解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取一次性補償金不符合當(dāng)年社平工資標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)年社平工資為1309 元）二、要求補償醫(yī)療費（按

14、2008 年買斷要求補償）三、要求補償改制期間生活費7200 元（按 2008 年買斷要求補償）四、要求補償社會福利費660 元（按 2008 年買斷要求補償）五、要求補償2003 年到 2008 年期間最低保障生活費用600 元 /月。六、要求補償2003 年到 2008 年養(yǎng)老保險金。申請事由申請人于 1991 年參軍于 1994 進入糧管所，于2003 年解除勞動合同，工作期間表現(xiàn)良好。未料到申請人于2003 年 3【篇三：勞動爭議仲裁申請書(標(biāo)準(zhǔn)格式)】勞動爭議仲裁申請表仲裁請求： 1、請求仲裁委要求茂燁公司根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定支付自2010年11 月 1 日至 2011 年 3 月 7

15、 日茂燁公司應(yīng)繳納的社會保險金共計 3246.44 元，由于茂燁公司未繳納社保金而產(chǎn)生的社保滯納金，一并由茂燁公司按公司和個人所應(yīng)繳納社會保險金總額全額計算支付。（根據(jù)相關(guān)法規(guī)每天按千分之二加收滯納金） 2、要求茂燁公司按照勞動法相關(guān)規(guī)定支付從2011年2月1日至2011年 3 月 7 日拖欠的工資，共計為 3074.71元。同時支付自2010年 11 月 1 日至 2011 年 3 月 7 日期間未支付的加班費。（茂燁公司每月實際支付工資為 2500 元，每日工資為2500元/21.75 天=114.94 元） 3 、要求茂燁公司由于違反勞動法相關(guān)規(guī)定不交納社保和拖欠工資，支付經(jīng)濟補償金共計

16、 4331.40 元。 4 、要求茂燁公司由于不按勞動合同法相關(guān)規(guī)定簽定勞動合同，自 2010 年 11 月 1 日至 2011 年 3 月 7 日應(yīng)支付雙倍工資經(jīng)濟賠償金共計 11149.43 元。 事實與理由：自 2010 年 11 月 1 日以來 * 茂燁建筑智能化工程有限公司不按勞動法相關(guān)規(guī)定交納社會保險金，同時還強行要求員工周末無償加班。試用期滿后，我向公司提出加薪，遭到公司拒絕。 2011 年 2 月中旬向公司提出離職請求，公司領(lǐng)導(dǎo)要求按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。于2011 年 3 月 7 日按公司規(guī)定辦理完我在公司工作期間的辦公文具，電腦，保管的紙質(zhì)文件檔案、電子版文件檔案以及所有工

17、作時的相關(guān)資料文件的移交，同時由公司相關(guān)人員清點并記錄。直至 2011 年 3 月 15 日再次向公司各部門相關(guān)人員移交并清理曾經(jīng)經(jīng)手的工作，并由各部門相關(guān)人員書面簽字確認(rèn)，至些全部離職手續(xù)己辦理完畢。在離職手續(xù)辦理完成后，我要求茂燁公司結(jié)算工資，但茂燁公司一直找各種理由拖延不辦。直至 2011 年 3 月 25 日茂燁公司告知我，我的 2 月、 3 月份工資全部扣發(fā)。我曾多次向公司索要工資，均被拒絕。無奈之下，于 2011 年 3 月 30 日向省勞動廳監(jiān)察總隊投訴。 2011 年 4 月 15 日在廳監(jiān)察總隊的督促與處罰下，茂燁公司勉強同意支付工資。茂燁公司找來兩名律師，處理此相關(guān)事宜，拖至2011年 4 月 21 日茂燁公司答應(yīng)支付工資，但茂燁公司又在工資計算上做文章，增加一些扣減工資的金