勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容1、【基本原則】訂立勞動(dòng)合同法，應(yīng)當(dāng)遵循合法 、公平 、平等自愿 、協(xié)商一致 、誠實(shí)信用 的原則。2、【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3、【勞動(dòng)合同的種類】（ 1）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（ 2）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以下情形勞動(dòng)者可以提出訂立、續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同

2、時(shí)，勞動(dòng)者雜該用人單位連續(xù)工作滿十年但距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂的勞動(dòng)合同的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（ 3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。4、【試用期】（ 1）勞動(dòng)合同期限3 個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期不得超過1 個(gè)月。（2）勞動(dòng)合同期限1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過2個(gè)月 。（3） 3 年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6

3、 個(gè)月。（4）以完成一定工作任務(wù)為期限額勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3 個(gè)月的， 不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。5、【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80% ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超4/ 1過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)?！颈Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制】7、按月給予 競業(yè)限制期限內(nèi)對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者

4、，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)合同的無效8、【）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變1 （ 更勞動(dòng)合同的；）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（ 2）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（3對合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)?！緞趧?dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)】 9、 。 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同 有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告 。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，】10、【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)

5、合同用人單位有以下情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（1 的；2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 （ ）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的； 3（ ）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 的；（ 4）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效 的； （ 5 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（】【用人單位解除勞動(dòng)合同11、勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：試用期 被證明不符合錄用條件的；1（）在嚴(yán)重違反 用人單位的規(guī)章制度的；（ 2）嚴(yán)重失職 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（ 3），對

6、完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，（ ；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)合同無.）致使（ 5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫效的；的。）被追究（ 6 刑事責(zé)任 12、【無過失性辭退】（ 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4/ 2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人（3 單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?、【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形1

7、3 ）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病（ 1 病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（ 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（ 3 ）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（ 4）女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期的； （ 5 ）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！俊緞趧?dòng)合同的終止14、 的；）勞動(dòng)合同 期滿（ 1 的；）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 （ 2 的；或者宣告失蹤（ 3 ）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡破產(chǎn)的；（ 4）用人單位被依法宣告解散 的； 5）用人單位

8、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前（6 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。（ 15、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 】（ 1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定（勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ）解除勞動(dòng)合同的；（ 2）用人單位 依照本法第三十六條規(guī)定 （協(xié)商解除勞動(dòng)合同） 向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（ 3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定（無過失性辭退 ）解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條規(guī)定第一款規(guī)定（經(jīng)濟(jì)性裁員 ）解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（勞動(dòng)合同期滿的）終止固定期限勞動(dòng)

9、合同的；（ 6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定（破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷、解散）終止勞動(dòng)合同的；（ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。16、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】（ 1）每滿 1 年，支付1 個(gè)月 工資；（2） 6 個(gè)月以上不滿1 年，按1 年計(jì)算，支付1 個(gè)月工資；（3）不滿 6 個(gè)月，支付半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12 年。17、【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者4/ 3勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金 。（第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）18、【勞務(wù)派遣】注冊資本不得少

10、于人民幣200 萬元。19、【勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者】（ 1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限勞動(dòng)合同， 按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在 無工作期間 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，向其按月支付報(bào)酬。20、【勞務(wù)派遣協(xié)議】用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。不得將連續(xù)用工期限分21、【用工單位的義務(wù)】用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。22、【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性 、輔助性 或者 替代性 的工作崗位上實(shí)施。23、【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。24、【非全日制用工】勞動(dòng)者在同一用人單位一幫平均每日 工作時(shí)間不超過4 小時(shí)，每周 工作時(shí)間累計(jì)不超過24 小時(shí) 。25、【非全日制用工不得約定試用期】26、【非全日制用工可以隨時(shí) 通知對方終止用工】27【非全日制用工的工資報(bào)酬】非全日制用工按小時(shí)計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15 日。28、【不訂立書面合同的法律責(zé)任】（ 1）超過 1 個(gè)月不滿 1 年的，每月支付 二倍的工資 。（ 2）違反法規(guī)不與勞動(dòng)者