簡易勞動(dòng)用工合同范本

1、簡易勞動(dòng)用工合同范本工作條件：1、甲方聘用乙方為崗位，工作任務(wù) 。2、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、指標(biāo)的工作。3、如果乙方在工作期間不能勝任原職， 甲方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì) 其進(jìn)行調(diào)崗，工資隨調(diào)崗浮動(dòng)。如果連續(xù)兩次調(diào)崗仍不能勝任的，可 解除本協(xié)議。四、勞動(dòng)報(bào)酬及休息：實(shí)行天。底薪元 /月，獎(jiǎng)金元 /月。五、保密條款： 乙方在合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)對(duì)所有技術(shù)資料及公司的商業(yè)秘密承 擔(dān)保密義務(wù)， 不得做本公司以外的任何兼職工作。 雙方當(dāng)事人在合同 完成后 年內(nèi)應(yīng)當(dāng)對(duì)本公司的一切商業(yè)秘密、 技術(shù)資料承當(dāng)保密義務(wù)。六、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可采用書面形式依法變更或解除本 協(xié)議

2、。七、符合以下情形之一的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議1、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成損失的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。八、有以下情形之一的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議，但應(yīng)提前 三十天以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的；2、本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更達(dá)成協(xié)議的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重 困難確需裁減乙方的。九、乙方要解除本協(xié)議， 應(yīng)當(dāng)提前三十日， 以書面形式通知甲方。 十、本協(xié)議履行期滿或終止協(xié)議的條件出現(xiàn)，協(xié)議即行終止。如 因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂協(xié)議。十一、雙方的違約責(zé)任：1任何一方不按照合同約定履行義務(wù)，造成工作停滯、延誤 的，違約方應(yīng)向另一方支付數(shù)額為 三倍工資 的違約金；2違反約定的保密義務(wù)，違約方應(yīng)承當(dāng)造成的一切損失并予 以賠償，違約方承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。十二、因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議， 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六 十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。十三、雙方商定的其他條款： 十四、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 十五、本