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文檔簡介
1、紹興市勞動(dòng)合同簡易版It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And ToSupervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentanee.編訂:xxxxxxxx20XX 年 XX 月 XX 日紹興市勞動(dòng)合同簡易版當(dāng)事人 完成后可以直溫馨提示:本協(xié)議文件應(yīng)用在明確協(xié)議各方的權(quán)利與義務(wù)、并具有約束力和可作為憑證,且對 雙方或者多方都有約制性
2、,能實(shí)現(xiàn)監(jiān)督雙方信守諾言、約束輕率反悔的行為。文檔下載 接編輯,請根據(jù)自己的需求進(jìn)行套用。甲方招用乙方,與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。雙 方根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人 民共和 國勞動(dòng)合同法?以下簡稱?勞動(dòng)合同 法?等勞 動(dòng)保障法律、法規(guī) ' 規(guī)章和政策規(guī) 定,經(jīng)雙方平等 協(xié)商,訂立本合同,并共同遵 守履行。第一條勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限以下第項(xiàng)確定。1、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同,合同期 從 年 月 日起至年 月 日止。在本勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期為個(gè)月,即 從 年 月 日起至年 月 日止。2、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同,合同 期 從年 月 日起,無確定終止時(shí)間。3、本合同為以完成
3、一定工作任務(wù)為期限的 勞 動(dòng)合同,合同期從年 月 日起至工作任務(wù)完 成時(shí)止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在崗 位 工種工作,乙方工作地點(diǎn)在。乙方應(yīng)完成 崗位 工種所承當(dāng)?shù)纳a(chǎn) 工作內(nèi)容,具體要 求是: 第三條工作時(shí)間與休息休假甲' 乙雙方約定實(shí)行以下第項(xiàng)工時(shí)制 度: K 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;2、不定時(shí)工作制;3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí) 間的規(guī)定。對經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作 制 的,甲方應(yīng)當(dāng)在保障乙方身體健康根底上, 采用集 中工作 ' 集中休息、輪休調(diào)休、彈性工 作時(shí)間等適 當(dāng)方式,在完成工作任務(wù)的同時(shí), 確保
4、乙方的休息 休假權(quán)利。對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì) 算 周期內(nèi),平均日、周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間 根本相同,總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過總 法定工作時(shí) 間,超過局部視為延長工作時(shí)間。乙方依法享受國家法律 ' 法規(guī) ' 規(guī)章 ' 政 策 規(guī)定的和雙方約定的各項(xiàng)休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬K 甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整, 資金 發(fā)放、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)報(bào)酬分配規(guī) 定,雙方協(xié) 商確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬。每月甲方支 付乙方勞動(dòng)報(bào)酬 為元,并根據(jù)內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定調(diào) 整。在試用期內(nèi)乙方 每月的勞動(dòng)報(bào)酬為元。2、實(shí)行年薪制的,年薪為元。實(shí)行計(jì)件工資 制的,按照合理制定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工
5、資 ; 在法定工作時(shí)間以外安排工作的, 根 據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià) 的 150% 、200% 、300% 支付工資。實(shí)行其他工資 制的, 按照規(guī)定或約定方式支付工資。3、甲方以法定傾向形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,至少每月支付一次。甲方應(yīng)制發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬 支付表, 并向乙方提供個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬清單。4、非因乙方原因造成甲方停工 ' 停產(chǎn)在一 個(gè) 工資支付周期內(nèi), 甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的 標(biāo) 準(zhǔn)支付乙方工資。 超過一個(gè)工資支付周期 的, 假設(shè)乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方 的 在崗月工資工得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸?資標(biāo)準(zhǔn) ; 假設(shè)乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng),那么按國家 有 關(guān)規(guī)定辦理。第
6、五條社會(huì)保險(xiǎn)1、甲' 乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按 時(shí) 足額繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療 ' 失業(yè)、工 傷、生育 等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納 局部,由甲方 在其工資中代為扣繳。2、甲、乙雙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)平安 生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為 乙方 提供符合國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、 設(shè)備和勞 動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件。甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法 的有關(guān)規(guī)定,并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害 及其 后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇 ; 對于具有職 業(yè)病危 害的崗位工種,甲方必須采取符
7、合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施 ; 對于乙 方 從事具有職業(yè)病危害如接觸粉塵、放射性物 質(zhì)和 其它有毒有害的物質(zhì)崗位工種的,甲方 定期 為乙方進(jìn)行健康檢查,如實(shí)告知其職業(yè)病情況,并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第七條勞動(dòng)合同的履行 ' 變更、解除、終 止1、 甲、乙雙方按照本勞動(dòng)合同約定全面履 行各自義務(wù)。2、本勞動(dòng)合同在履行過程中 即有效期限 內(nèi),甲 ' 乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合 同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書面形式, 變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。3、甲' 乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同,均應(yīng) 執(zhí)行?勞動(dòng)合同法?第四章的有關(guān)規(guī)定。4、符合?勞動(dòng)合同法?第四十六條規(guī)定情 形終止或解除勞動(dòng)合同的,甲方向乙方支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。 第八條法律責(zé)任 甲、乙雙方存在?勞動(dòng)合同法?第本章規(guī) 定情 形的,雙方分別承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)甲 ' 乙 雙方可以就培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 等事項(xiàng) 進(jìn)行約定第十條勞動(dòng)爭議處理本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議,甲、乙雙方 可 協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申 請調(diào) 解。協(xié)商不成不愿調(diào)解的,可以在勞動(dòng)爭 議發(fā)生之 日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 申請仲裁,或 依法向人民法院提起訴訟。甲方蓋章:乙方
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