職場升職加薪中存在的認識誤區(qū)

1、職場升職加薪中存在的認識誤區(qū)百度?職場升職加薪中存在的認識誤區(qū)? ，好的范文應該跟大家分 享，這里給大家轉摘到百度。在工作一年后，公司里有幾個職位虛位以待，你是候選人之一， 可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。也許是你犯了職場升職加薪中的認識誤區(qū)，下面就一起隨小編來 了解下這些升職加薪認識誤區(qū)吧。升職加薪的認識誤區(qū)誤區(qū)之一：人們應當知道我是名勤奮工作的 員工做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應有的回報， 你還得時不時為自己吹吹喇叭。你最近是否因為工作出色而獲得過表揚 ?那么就找個方式讓上司 在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的絲巾、一只好別針

2、或是一條好的領帶，作為這 一成功的紀念物。當別人對這些東西發(fā)表評論時，別忘了告訴他們這些東西背后的 故事。誤區(qū)之二：上司當然知道我想升遷你不說出來，上司怎么會知道 你的想法呢 ?花一些時間構思改良工作的方案，找時機跟上司會面，陳 述你的目標。在得到上司的支持之前，不要結束會面。您愿意幫助我嗎 ?這是在這種會面必須問及的關鍵性問題。并不是因為上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如 果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。誤區(qū)之三：同事是我最好的朋友， 他她不會和我競爭新職位事情 并不如你所想 心得體會如果新職位的報酬比目前提高了 %-%，人們 通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，

3、公事總是排在友誼之前。 盡管很喜歡同事，你也要專注于工作，不要因為無價值的閑聊而 分散了精力。別人可能會在你漫不經(jīng)心當中抓住了時機。 誤區(qū)之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告通過辦公室傳言， 你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。 你可以借出入其他部門辦公室的時機與人寒喧。 嗨，周末過得怎么樣 ?用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝 通。但要記住，不要逗留過長的時間。 那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外游蕩的包打聽。 誤區(qū)之五：如果與別的經(jīng)理接觸過密，我的上司將會感到威脅如 果你的上司沒有干好工作，他 或她 是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那么就

4、盡全力在那個部門內建立 關系。對于正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你愿意學習更多的東 西。在那個部門需要幫助時盡量幫助 前提是不要干擾你自己的工 作，否那么你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。 為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應當馬上采 取積極行動。職場升職加薪的原那么原那么一：匯報，一定要多匯報如果你的目標 是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有工程最終決定權， 個人簡歷那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內工

5、作量會 在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠無法勝任管理者職位?？梢哉f，展示自己強大執(zhí)行力的最好方法是凡事多溝通、 多匯報， 讓上司知道你工作進展的每個細節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升 職目標!原那么二：盡量別搞小團體作為中層管理者，還需具備一個重要 素質：協(xié)調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去 ?如何把一般員工 的困難和抱怨委婉地向上反映 ?中級管理者稱為職場潤滑油，大半上司 都愿意將性格平和、人際關系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這 樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、 劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利， 從長遠來看， 它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石 ! 原那么三：擁有一

6、兩個別人沒有的 好品質出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事 中脫穎而出 ! 建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的好品質，百度適時地展現(xiàn)在同 事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同 !哪怕每天早來 分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。原那么四：不要當眾抱怨沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平 級同事，聽多了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產生倦怠 !千萬 別養(yǎng)成抱怨工作的壞習慣，上司知道后，只會認為你缺乏對工作的熱 情，不適合做未來管理者 !原那么五：不要搶別人的功績在和性格沉默的 同事一起完成工作后， 你應該和同事一起平分工作成果， 不要搶功績， 搶功績是職場規(guī)那么中的大忌，千萬別

7、因一時小利而昏了頭腦，長遠來 看，幫助同事表白功績，能增加你的親和力。原那么六：遠離辦公室戀情辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳 石!每個管理者都希望能在職場中表達公平，如果無法表達完全公平， 最少也要看上去公平?？赡闩c男同事間的曖昧關系，不僅成為辦公室長舌婦茶余飯后的 談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因 !想要升遷 最全面的范文寫作網(wǎng)站，還是要過上司關的，所以，讓上司喜歡你至 關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上， 所以，你要謹慎小心，把他當成至關重要的任務看待，注意相處中的點滴職場升職加薪的方法兩把刷子耍對臉所謂兩把刷子，就是無論你 受到領導的重視與否，你必須得有

8、兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行 力，要么得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做根底, 然后再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光榮來，自己不要攬功，時 時處處為領導著想，完成這一步的最重要標志，就是領導會在會上會 下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進入第二步。一把凳子坐到終記住，領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與 信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走, 不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去 就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這 個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有方法再坐，即便這 樣，也要與這位領

9、導保持良好的關系，這一步最重要作用就是你一旦 跟隨哪個領導，是比擬忠誠的，至少讓大家這么認為，然后進入第三 個步驟。一個圈子入主流在前面兩步的根底上，我們要進行實質性的入流 了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子里，才能成為心 腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比方邀 請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐，熱門思想?yún)R報或者 逢年過節(jié)的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心里面就有底了，進 入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了，比方開始 找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵 的一步，就要進入深入經(jīng)營的第四步。很多法子隨時用想得到

10、領導的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨 領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然后把這些 方法和主意經(jīng)常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比擬 頭痛的問題，比方處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有 什么不好，在中國，這就是現(xiàn)實，你不入流，就無法同流，更談不上 進入上流了，所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多 電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關 系的深入，我們進入第五步。一顆棋子不爭辯在領導最后決定要重用你之前，一定會給你制造 點麻煩的，不要有任何例外的夢想，隨時做好這個準備，這個過程你 就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的時機，如果你一味的去爭辯， 去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白 費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能 藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職 場上的這些潛規(guī)那么。動動腦子隨勢行過了第五步，我們根本上已經(jīng)形成了領導的左膀 右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變, 你不能逆趨勢而為之，