違法解除勞動(dòng)合同范本仲裁申請(qǐng)書(shū)范本_第1頁(yè)
違法解除勞動(dòng)合同范本仲裁申請(qǐng)書(shū)范本_第2頁(yè)
違法解除勞動(dòng)合同范本仲裁申請(qǐng)書(shū)范本_第3頁(yè)
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1、違法解除勞動(dòng)合同范本仲裁申請(qǐng)書(shū)范本申請(qǐng)人：被申請(qǐng)人：法定代表人：仲裁請(qǐng)求：1、 請(qǐng)求撤銷(xiāo)被申請(qǐng)人于年月日作出的的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從年月日起至裁決生效之日止的工資（按萬(wàn)元/月計(jì)算）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照工資的25%計(jì)算）；3、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從年 月至年月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì) 萬(wàn)元（按 萬(wàn)元/月計(jì)算，共 個(gè)月工資）。事實(shí)與理由：被申請(qǐng)人于年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)矢系，但在建立勞動(dòng)矢系后直至年月_日，被申請(qǐng)人未能按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”）的規(guī)定與 申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八二條的規(guī)定，用

2、人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)第1頁(yè)共1頁(yè)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為萬(wàn)元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付萬(wàn)元的二倍工資。年月日，被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情 況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第條和勞動(dòng)合同法第39條 第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)尖系，并從XX年8月25日 起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相矢法規(guī)，被申請(qǐng)人支 付違法解除勞動(dòng)矢系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 責(zé)任。綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違庾勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等相 矢規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解仲裁法之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予

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