中小金融企業(yè)穩(wěn)健薪酬管理辦法(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上附件1：江蘇射陽太商村鎮(zhèn)銀行股份有限公司穩(wěn)健薪酬管理辦法第一章 總則 第一條 為充分發(fā)揮薪酬在江蘇射陽太商村鎮(zhèn)銀行股份有限公司(以下簡稱：“本行”)公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用，建立健全科學(xué)有效的公司治理機(jī)制，促進(jìn)本行穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)銀監(jiān)會(huì)商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引和本行章程等有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱薪酬，是指本行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報(bào)酬及其相關(guān)支出，包括基本薪酬、績效薪酬、中長期激勵(lì)、福利性收入等項(xiàng)下的貨幣和非現(xiàn)金的各種權(quán)益性支出。 第三條 本行制定有利于本行戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施和競爭力提升與人才培養(yǎng)、風(fēng)險(xiǎn)控制相適應(yīng)的薪酬機(jī)制，并

2、作為公司治理的主要組成部分之一。薪酬機(jī)制堅(jiān)持以下原則： (一)薪酬機(jī)制與本行公司治理要求相統(tǒng)一。 (二)薪酬激勵(lì)與本行競爭能力及持續(xù)能力建設(shè)相兼顧。 (三)薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)。 (四)短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相協(xié)調(diào)。第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第四條 本行薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成。固定薪酬即基本薪酬；可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵(lì)；福利性收入包括保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。 第五條 基本薪酬是本行為保障員工基本生活而支付的基本報(bào)酬，包括津補(bǔ)貼，主要根據(jù)員工在本行經(jīng)營中的勞動(dòng)投入、服務(wù)年限、所承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。津補(bǔ)貼是本行按照國家規(guī)定，為了補(bǔ)償員工特殊或額外

3、的勞動(dòng)消耗，以及受物價(jià)變動(dòng)影響導(dǎo)致員工實(shí)際收入下降等給予員工的貨幣補(bǔ)助。本行的基本薪酬不高于其薪酬總額的35。 第六條 績效薪酬是本行支付給員工的業(yè)績報(bào)酬和增收節(jié)支報(bào)酬，主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果來確定?？冃匠牦w現(xiàn)充足的各類風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和本行可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)約束要求。本行主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。 中長期激勵(lì)是指本行為滿足中長期發(fā)展需要，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性而建立的超利分成、企業(yè)年金等激勵(lì)機(jī)制。 第七條 福利性收入包括本行按國家有關(guān)規(guī)定為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。 第八條 本行支付給員工的年度薪酬總額綜合考慮當(dāng)年人員總量、結(jié)構(gòu)以及

4、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素，參考上年薪酬總額占上年業(yè)務(wù)管理費(fèi)的比例確定。 第三章 薪酬支付 第九條 本行薪酬支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時(shí)期保持一致，且根據(jù)不同業(yè)務(wù)活動(dòng)的業(yè)績實(shí)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)變化情況合理確定薪酬的支付時(shí)間并不斷加以完善性調(diào)整。 第十條 本行基本薪酬按月支付，根據(jù)薪酬年度總量計(jì)劃和分配方案支付基本薪酬。 第十一條 本行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確定一定比例的績效薪酬，根據(jù)經(jīng)營情況和風(fēng)險(xiǎn)成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付，剩余部分在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)年度考核結(jié)果支付。第十二條 中長期激勵(lì)在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。 第十三條 住房公積金、各種保險(xiǎn)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定納入專戶管理

5、。 第十四條 本行對(duì)全體在冊員工部分績效工資實(shí)行延期支付。 本行高級(jí)管理人員績效薪酬的50采取延期支付的方式，延期支付期限不少于3年，其中績效薪酬的35采取延期等分支付的方式，支付期限3年，績效薪酬的15采取期薪方式支付。 本行中層以上干部以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40采取延期支付的方式，延期支付期限不少于3年，其中績效薪酬的25采取延期等分支付的方式，支付期限3年，績效薪酬的15采取期薪方式支付。 本行員工績效薪酬的15采取期薪方式支付。 上述人員的期薪支付按本行期薪管理辦法執(zhí)行。 第十五條 高級(jí)管理人員和相關(guān)員工(含離職人員)職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，本行有權(quán)將相應(yīng)期限

6、內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。第四章 薪酬管理 第十六條 本行建立健全科學(xué)合理的薪酬管理組織架構(gòu)。 第十七條 董事會(huì)按照國家有關(guān)法律和政策規(guī)定負(fù)責(zé)本行的薪酬管理制度和政策設(shè)計(jì)，并對(duì)薪酬管理負(fù)最終責(zé)任；董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)審議薪酬制度和政策的執(zhí)行、考核、結(jié)算、審批。 第十八條 管理層組織風(fēng)險(xiǎn)控制、計(jì)劃財(cái)務(wù)等部門參與并監(jiān)督薪酬機(jī)制的執(zhí)行和完善性反饋工作。審計(jì)部門（含外聘）每年應(yīng)對(duì)薪酬制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，并報(bào)告董事會(huì)和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門。 第二九條 本行有權(quán)部門負(fù)責(zé)制訂科學(xué)、合理、與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度包括以下內(nèi)容： （一）員工職位職級(jí)分類體系及其薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 （二）基本薪酬的檔次分類及晉級(jí)辦法。 （三）績效薪酬的檔次分類及考核管理辦法。 （四）中長期激勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法等。 第二十條 本行建立科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系，并層層分解落實(shí)到具體部門和崗位，作為績效薪酬發(fā)放的依據(jù)。本行績效考核指標(biāo)包括業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。 第二十一