薪酬制度（2016年修訂）方案(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上甘肅陸都置業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司薪酬制度一、制定原則及目的公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，既結(jié)合社會(huì)平均勞動(dòng)力水平、公司支付能力、物價(jià)變化等因素，又能體現(xiàn)每個(gè)員工的貢獻(xiàn)與價(jià)值，從而建立公平、合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。二、適用范圍本制度適用于公司董事長(zhǎng)以下所有員工。三、薪酬種類公司薪酬實(shí)行月薪制。四、薪酬構(gòu)成月薪制薪酬由四大部分構(gòu)成：1、固定薪酬部分：基本工資、司齡工資、學(xué)歷職稱工資、崗位工資；2、附加薪酬部分：項(xiàng)目補(bǔ)助；3、績(jī)效薪酬部分：半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等；4、福利保障薪酬部分:福利津貼及統(tǒng)籌保障。五、固定薪酬1、基本工資公司基本工資分為兩類：

2、（1）實(shí)習(xí)生基本工資：中專及高職：1000元/月大專：1600元/月本科：1800元/月碩士及以上：2100元/月 （2）正式員工基本工資：2100元/月2、學(xué)歷職稱工資（1）學(xué)歷工資：中專及高職：100元/月大學(xué)專科：200元/月大學(xué)本科：300元/月碩士：600元/月博士：1200元/月（2）職稱工資：初級(jí)職稱：200元/月中級(jí)職稱：500元/月高級(jí)職稱：1000元/月一級(jí)建造師、國(guó)家注冊(cè)造價(jià)師、國(guó)家注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等：1500元/月注：?jiǎn)T工須向公司提供學(xué)歷證明及職稱證明，并將原件留存在公司，方可執(zhí)行對(duì)應(yīng)的職稱工資； 既有學(xué)歷又有職稱的，在相應(yīng)學(xué)歷工資和職稱工資中選標(biāo)準(zhǔn)高者執(zhí)行，不重

3、復(fù)執(zhí)行；公司聘用的無(wú)學(xué)歷職稱的其他專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)其專業(yè)熟練程度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，享受相應(yīng)等級(jí)的學(xué)歷職稱工資。3、司齡工資：?jiǎn)T工入職之月起滿一年即可享受公司工齡待遇，以80元/年司齡，計(jì)入每月工資。員工當(dāng)月15日（含）以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，15日以后入職的從次月計(jì)起。4、崗位工資：根據(jù)員工的崗位、能力、績(jī)效等情況，將員工崗位工資分為3個(gè)序列，18個(gè)等級(jí)： （1）管理序列分為5個(gè)等級(jí)：由低到高依次為辦事員及內(nèi)勤（G18G15級(jí)），主辦（G15G12級(jí)），部門助理（G12G9級(jí)），部門經(jīng)理（G9G5級(jí)），副總、總監(jiān)及助理（G5G1級(jí)）。（2）技術(shù)序列分為3個(gè)等級(jí)：由低到高依次為二級(jí)師（J12J9級(jí)

4、），一級(jí)師（J8J5級(jí)），主任師（J4J1級(jí)）。（3）營(yíng)銷序列分為2個(gè)等級(jí)：由低到高依次為置業(yè)顧問(wèn)（Y8Y5級(jí)），銷售主管（Y4Y1級(jí)）。（4）崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，具體見下表：序號(hào)崗位系數(shù)崗位工資等 級(jí)管理序列技術(shù)序列營(yíng)銷序列116.9811886G1副總、總監(jiān)及助理215.2410668G2313.609520G3J1主任師412.068442G4J2510.627434G5部門經(jīng)理J369.286496G6J478.045628G7J5一級(jí)師86.904830G8J695.864102G9部門助理J7104.923444G10J8Y1銷售主管114.082856G11J9二級(jí)師Y21

5、23.342338G12主辦J10Y3132.701890G13J11Y4142.161512G14J12Y5置業(yè)顧問(wèn)151.721204G15辦事員及內(nèi)勤Y6161.38966G16Y7171.14798G17Y8181.00700G18六、附加薪酬1、附加薪酬指項(xiàng)目補(bǔ)助，是公司為派駐項(xiàng)目的工作人員發(fā)放的薪酬部分：（1）工程技術(shù)人員：每天補(bǔ)助60元；（2）銷售人員，每天補(bǔ)助40元；（3）公司機(jī)關(guān)人員派往項(xiàng)目出差，擔(dān)任司機(jī)任務(wù)的，每天補(bǔ)助40元；其他人員當(dāng)天返回的不計(jì)補(bǔ)助，1天以上每天補(bǔ)助40元。2、國(guó)家法定節(jié)假日期間的補(bǔ)助，按日補(bǔ)助的2倍發(fā)放。七、績(jī)效薪酬1、半年獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況

6、及員工的績(jī)效考核成績(jī)發(fā)放；2、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)本年度為公司做出特別貢獻(xiàn)的員工發(fā)放。八、福利保障薪酬1、福利津貼福利津貼是指公司在重大節(jié)假日為員工發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)，以及防暑費(fèi)、取暖費(fèi)等，具體發(fā)放額度按當(dāng)時(shí)經(jīng)營(yíng)情況制定。2、統(tǒng)籌保障根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司為服務(wù)滿一年的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保障手續(xù)，具體辦理額度、比例按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、實(shí)習(xí)生薪酬 實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間，計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)生基本公司，無(wú)崗位工資?？?jī)效薪酬和福利保障薪酬按其工作性質(zhì)和貢獻(xiàn)大小可酌情考慮。十、試用期薪酬 試用期一般為1-3個(gè)月。員工在試用期內(nèi)，按其工資總額的70%計(jì)發(fā)月工資，不計(jì)附加薪酬，且不享受公司績(jī)效薪酬及福利保障薪酬。十一、假期薪資

7、1、國(guó)家法定節(jié)假日國(guó)家法定節(jié)假日，員工享受全薪假期。2、病假（1）公司正式員工每年可享受12天的帶薪病假（需有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明），病假期間享受全額基本工資，無(wú)崗位工資，期間績(jī)效薪酬按50%計(jì)發(fā)。（2）全年病假超過(guò)12天，不超過(guò)一個(gè)月的，病假期間計(jì)發(fā)基本工資的70%，無(wú)崗位工資，期間績(jī)效薪酬按50%計(jì)發(fā)。（3）全年病假超過(guò)一個(gè)月的，病假期間不計(jì)薪酬。3、事假事假期間不計(jì)薪酬。4、婚假（1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)忙閑程度，給予員工1520天的婚假；（2）婚假期間只計(jì)發(fā)基本工資。5、產(chǎn)假（1）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司女員工享受98天產(chǎn)假。剖宮產(chǎn)或難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期為5天；（2）男員工的妻子生

8、產(chǎn)時(shí)，男員工享有15天的生育陪護(hù)假期；（3）按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，參加社保的員工，女員工在產(chǎn)假期間由社保按180天發(fā)放生育津貼，男員工按30天發(fā)放護(hù)理津貼。未參加社保的，公司向女員工計(jì)發(fā)基本工資的70%，不計(jì)發(fā)崗位薪酬和績(jī)效薪酬；（4）產(chǎn)假期間遇節(jié)假日的，照常享受公司福利津貼。6、喪假（1）根絕國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，員工喪假為3天，在外地的增加路程假；（2）喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。7、年假（1）員工轉(zhuǎn)正1年后，開始享受年假；（2）年假的基礎(chǔ)假為2天，司齡每增加1年，年假增加1天，但最長(zhǎng)不能超過(guò)15天；（3）員工提前半個(gè)月向其直接主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)年假，經(jīng)其直接主管領(lǐng)導(dǎo)、行政副總、董事長(zhǎng)審核后，根據(jù)公司業(yè)務(wù)忙閑程度和員工崗位情況，決定批準(zhǔn)與否；（4）員工年假期間計(jì)發(fā)基本工資。十二、工資支付1、工資計(jì)算周期為每月的1日30/31日；2、次月的10日前發(fā)放上月工資，若遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日發(fā)放。十三、薪酬