連鎖店員工薪酬方案(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上連鎖店員工薪酬方案根據(jù)2014年1月23日會議精神，特重新擬定連鎖店員工薪酬標準。一、薪酬標準該薪酬標準分為4層8級：營業(yè)員、店長助理、儲備店長和店長，其中營業(yè)員分為3級：試用、轉(zhuǎn)正和優(yōu)秀，儲備店長分為2級：試用和轉(zhuǎn)正，店長分為3級：初級、中級和高級。月標準薪資=基本工資+崗位津貼+績效獎金+工齡工資+餐補+話補+福利-代扣代繳1 基本工資僅于出勤情況相關(guān)，按照自然月核算，每層級相差50元。即月基本工資=基本工資標準/自然月天數(shù)×實際出勤天數(shù)2 崗位津貼與崗位考核相關(guān)，除營業(yè)員試用與優(yōu)秀營業(yè)員、店長助理相差100元，其余每級相差150元。具體執(zhí)行標準如下表所

2、示：崗位考核分數(shù)50分以下60分以下60-79分80-97分98-100分崗位津貼發(fā)放率0%60%80%100%105%3 績效獎金僅跟每店營業(yè)額直接相關(guān)，試用員工不享受，僅正式員工（儲備店長除外）享有。具體執(zhí)行標準如下表所示：職位營業(yè)額營業(yè)員/優(yōu)秀營業(yè)員店長當(dāng)月營業(yè)額低于上月3萬元以上¥-30¥-300當(dāng)月營業(yè)額低于上月1萬元至3萬以內(nèi)¥-20¥-200當(dāng)月營業(yè)額低于上月1萬以內(nèi)¥-10¥-100當(dāng)月營業(yè)額與上月持平（左右范圍1000元以內(nèi)）00當(dāng)月營業(yè)額超過上月1萬（左右范圍500元以內(nèi)）¥50¥200當(dāng)月營業(yè)

3、額超過上月1萬元以上至3萬以內(nèi)¥100¥500當(dāng)月營業(yè)額超過上月3萬元以上¥200¥10004 工齡工資跟員工從入職公司開始工作的年限有關(guān)，滿一年享受工齡工資50元/月；依次遞增，最多增加至第5年，從第5年后開始不再增加，即最終滿5年及其以上的員工可享受工齡工資250元 /月。5 餐補和話補與出勤相關(guān)，試用員工不享受，僅正式員工享有。6 福利根據(jù)公司薪酬福利辦法規(guī)定執(zhí)行，試用員工不享受，僅正式員工享有。7 代扣代繳包含個人所得稅、個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。具體薪酬標準如下：職位等級基本工資崗位津貼餐補話補薪資績效獎金營 業(yè) 員1試用¥1,550

4、¥100¥1,650×2正式¥1,550¥100¥100¥50¥1,800左右3優(yōu)秀¥1,550¥200¥100¥50¥1,900左右店長助理4¥1,600¥200¥100¥100¥2,000左右儲備店長4試用¥1,650¥350¥2,000 ×5正式¥1,650¥450¥100¥100¥2,300店 長6初級¥1,7

5、00¥600¥100¥100¥2,500左右7中級¥1,750¥750¥100¥100¥2,700左右8高級¥1,800¥900¥100¥200¥3,000左右二、執(zhí)行標準（一）營業(yè)員職位等級基本工資崗位津貼餐補話補績效獎金月標準薪資營 業(yè) 員試用¥1,550¥100×¥1,650正式¥1,550¥100¥100¥50¥1,800左右優(yōu)秀¥1,550

6、5;200¥100¥50¥1,900左右1 分級：營業(yè)員分為試用、正式和優(yōu)秀三級。2 試用期營業(yè)員：月標準薪資（1650元/月）=基本工資(1550元/月)+崗位津貼(100元/月) （1） 試用期為1個月，試用期滿前7天由店長進行轉(zhuǎn)正考核，轉(zhuǎn)正考核成績80分以上視為合格，轉(zhuǎn)為公司正式員工，次月開始享受正式營業(yè)員薪酬標準；（2） 轉(zhuǎn)正考核成績79-60分以下視為不合格，需繼續(xù)試用，保持試用薪酬標準不變，累計繼續(xù)試用不能超過2個月；（3） 轉(zhuǎn)正考核成績60分以下視為不適合，勸退，辦理離職手續(xù)，結(jié)算當(dāng)月薪酬。3 正式營業(yè)員：月標準薪資（1800元/月左右）=基本工資(

7、1550元/月)+崗位津貼(100元/月) +績效獎金+工齡工資+餐補(100元/月)+話補（50元/月)+福利-代扣代繳（個人所得稅、個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用）4 優(yōu)秀營業(yè)員：人數(shù)：每店1人。月標準薪資（1900元/月左右）=基本工資(1550元/月)+崗位津貼(200元/月) +績效獎金+工齡工資+餐補(100元/月)+話補（50元/月)+福利-代扣代繳（個人所得稅、個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用）該崗位由店內(nèi)員工每月輪流任職，當(dāng)選方式為：由店內(nèi)員工不記名投票，若無法推選出適合者則由店長直接決定。當(dāng)選后當(dāng)月開始享受優(yōu)秀員工薪酬標準，時效僅為當(dāng)月，次月重新推選，可續(xù)任，不能與店長助理同時任職。（二

8、）店長助理職位等級基本工資崗位津貼餐補話補建議薪資店長助理¥1,600¥200¥100¥100¥2,000左右人數(shù)：每店1人。月標準薪資（2000元/月左右）=基本工資(1550元/月)+崗位津貼(100元/月) +績效獎金+工齡工資+餐補(100元/月)+話補（50元/月)+福利-代扣代繳（個人所得稅、個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用）該崗位由店內(nèi)員工每月輪流任職，當(dāng)選方式為：毛遂自薦或不記名投票等方式；若都不能推選出適合者，則由有店長直接決定。當(dāng)選后當(dāng)月開始享受店長助理薪酬標準，時效僅為當(dāng)月，次月重新推選，可續(xù)任，不能與優(yōu)秀員工同時任職。（三）儲備

9、店長職位等級基本工資崗位津貼餐補話補建議薪資儲備店長試用¥1,650¥350¥2,000正式¥1,650¥450¥100¥100¥2,3001 人數(shù)：每店1-2人。2 分級：儲備店長分為試用和正式兩級。3 儲備店長任職要求為同行業(yè)經(jīng)驗2年以上經(jīng)驗或具有同行業(yè)管理經(jīng)驗6個月以上者；若無同行業(yè)經(jīng)驗需大專以上學(xué)歷。每位儲備店長試用期為3個月，試用期間需由運營部經(jīng)理進行試用期考評，表現(xiàn)良好者可享受提前轉(zhuǎn)正。4 試用期儲備店長：月標準薪資（2000元/月）=基本工資(1650元/月)+崗位津貼(350元/月) （1） 試用期

10、為3個月，每月5日前運營部經(jīng)理對試用者進行上一月試用期考評，根據(jù)其實際工作情況進行真實客觀評價，試用工作滿1個月且表現(xiàn)良好者可提前轉(zhuǎn)正，次月開始享受正式儲備店長薪酬標準；（2） 試用期表現(xiàn)不突出者可考慮繼續(xù)試用，繼續(xù)觀察其工作能力，試用薪酬不變；（3） 試用期表現(xiàn)差且不合群者建議終止試用，予以勸退，結(jié)算上月及當(dāng)月薪酬；（4） 試用期滿前7天由運營部經(jīng)理進行轉(zhuǎn)正考核，轉(zhuǎn)正考核成績80分以上視為合格，轉(zhuǎn)為公司正式員工，次月開始享受正式儲備店長薪酬標準；（5） 轉(zhuǎn)正考核成績79-60分以下視為不合格，需繼續(xù)試用，保持試用薪酬標準不變，累計繼續(xù)試用不能超過2個月；（6） 轉(zhuǎn)正考核成績60分以下視為不適合，勸退，辦理離職手續(xù)，結(jié)算當(dāng)月薪酬。5 正式儲備店長：月標準薪資（2300元/月左右）=基本工資(1650元/月)+崗位津貼(450元/月) +績效獎金+工齡工資+餐補(100元/月)+話補（100元/月)+福利-代扣代繳（個人所得稅、個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用）（四）店長職位等級基本工資崗位津貼餐補話補建議薪資店 長初級¥1,700¥600¥100¥100¥2,500中級¥1,750¥750¥100¥100&