合同范本之勞動(dòng)合同請(qǐng)假制度

1、勞動(dòng)合同請(qǐng)假制度【篇一：新勞動(dòng)法法定假日、病假和事假規(guī)定】新勞動(dòng)法法定假日、病假和事假規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（ 2007 年修訂）規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共 11 天： (一 )新年，放假 1 天(1 月 1 日 )；(二 )春節(jié)，放假 3 天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； (三)清明節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 )；(四 )勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天 (5 月 1 日 )； (五 )端午節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷端午當(dāng)日 )；(六)中秋節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日)。二、帶薪年休假職工帶薪年休

2、假條例第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿 20 年的，年休假15 天。三、病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā) 1994479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以

3、上的為二十四個(gè)月。四、探親假根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 (國(guó)發(fā) 198136 號(hào))規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其

4、他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動(dòng)部曾于 1959 年 6 月 1 日發(fā)布（ 59 ）中勞薪字第 67 號(hào)“通知 ” 規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。此后，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于 1980 年 2 月 20 日發(fā)布關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知（ 80 勞總薪字 29 號(hào)80財(cái)企字 41 號(hào)）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地

5、料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到 15 日。但目前全國(guó)層面還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一：北京市人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。六、女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕

6、不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假 ; 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予 42 天產(chǎn)假。七、事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資 /20.92 天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資 /20.92 天/8 小時(shí)。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。北京市人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月

7、基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)人民網(wǎng)鄭州12 月 31 日專電（記者徐馳）從2013 年 1 月 1 日起，河南省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類行政區(qū)域最低工資上升為1240 元，提高 160 元。在今年，我國(guó)已有24 個(gè)省市調(diào)整最低工資。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳，為1500 元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為15.2 元。本次上調(diào)前，河南一類行政區(qū)域月最低工資為1080 元。根據(jù)河南省政府發(fā)布的公開文件，此次河南省仍按照三類行政區(qū)域劃分上調(diào)最低工資，具體情況如下：一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1240 元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.7 元。二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100 元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.4 元。

8、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)960 元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)9 元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2013 年 1 月 1 日起施行。此外，漯河市市區(qū)由二類行政區(qū)域調(diào)整為一類行政區(qū)域。附：各省轄市市區(qū)、縣（市）行政區(qū)域類別【篇二：勞動(dòng)法請(qǐng)假制度】篇一：新勞動(dòng)法 法定假期、事假、病假、產(chǎn)假等規(guī)定新勞動(dòng)法法定假日、病假事假規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（ 2007 年修訂）規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共 11 天： (一 )新年，放假 1 天(1 月 1 日)； (二 )春節(jié)，放假 3 天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三 )清明節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假

9、 1 天 (5 月 1 日)；(五 )端午節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷端午當(dāng)日 )；(六 )中秋節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3 天(10 月 1日、2日、3日)。二、帶薪年休假職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假天；已滿 10 年不滿 20年的，年休假10 天；已滿 20 年的，年休假15 天。三、病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā) 1994479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的5病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以

10、下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。四、探親假根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 (國(guó)發(fā) 198136 號(hào) )規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十

11、五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動(dòng)部曾于1959 年 6 月 1 日發(fā)布（ 59 ）中勞薪字第 67 號(hào) “通知 ”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。此后，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于 1980 年 2 月 20 日發(fā)布關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知（ 80 勞總薪字 29 號(hào) 80 財(cái)企字 41

12、號(hào)）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15 日。但目前全國(guó)層面還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一：北京市人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7 天。六、女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎

13、生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假 ;懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予 42天產(chǎn)假。七、事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資 /20.92 天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資 /20.92天/8 小時(shí)。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。北京市人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外

14、，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)篇二：新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書 ; 2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;4. 員工病假每月;如審核期間為本月1) 每月請(qǐng)病假不能超過(guò) 1天2) 每月累計(jì)病假18 日至下月17 日：12，扣除全勤獎(jiǎng)3)

15、每月累計(jì)病假100 元2，扣除全勤獎(jiǎng)200 元其余工資嚴(yán)格按照公司人事部員工守則員工手冊(cè)中第2.5 款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司員工守則員工手冊(cè))。操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周(指從休假回來(lái)當(dāng)天開始計(jì)算 )仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。二、事假 (每月計(jì)算時(shí)間段：本月18 日至下月 17 日)：1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日事假必須提前一周提出;超過(guò)5 天的3. 如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。

16、三、年假：公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。享受帶薪年假條件如下：1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有 12 個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò) 20 個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：休年假必須提前申請(qǐng)：1、請(qǐng)假 1的申請(qǐng)，必須提前 1 個(gè)工作日提出 ;2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3 個(gè)工作日提出 ;3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一

17、周提出;4、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求 (特殊情況除外 )。 (員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。 )四、遲到 (每月計(jì)算時(shí)間段：本月18 日至下月 17 日)1 、 每月累計(jì)遲到 3次或累計(jì)遲到時(shí)間 20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng) 100 元。2、 上班、開會(huì)、培訓(xùn)遲到、無(wú)故缺勤后，每次記口頭警告一次1) 遲到在 10 分鐘以內(nèi)，累計(jì) 2 次不計(jì)入警告 ;超過(guò) 2 次后，每次記口頭警告一次;2) 每次遲到只要超過(guò) 10 分鐘，即口頭警告一次;五、加班 (

18、每月計(jì)算時(shí)間段：本月18 日至下月 17 日)員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式，且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。調(diào)休申請(qǐng)1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完，超過(guò)一個(gè)月的公司將不予計(jì)算 ;3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表 (即休假申請(qǐng)表 )，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。加班工資計(jì)算公式：1、一般工作日：月2、周末：月基本工3、公眾假期：月基申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫加班申請(qǐng)表，注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)間，遞交給部

19、門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在加班申請(qǐng)表中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請(qǐng)表遞交人力資源部六、考試假試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過(guò) 5 天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。雇員應(yīng)在考試假之前至少 30 天向直屬主管說(shuō)明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫休假申請(qǐng)表，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后 12 個(gè)月內(nèi)離開公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。七、婚假試用期之后

20、，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。在 25 歲之前結(jié)婚的男雇員和在 23 歲之前結(jié)婚的女雇員可享受 3 天婚假 ;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受 13天婚假婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完 (不分工作日或周末 )?；榧傩杼崆爸辽僖粋€(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受正常工資。八、產(chǎn)假女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假 ; 2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整 ; 3、包括分娩前的15 天假在內(nèi)，女雇員可享受共90 天產(chǎn)假，并享受全薪工資;4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員，每天可享受 1 小時(shí)帶工資的哺

21、乳假 ; 5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。九、計(jì)劃生育假妊娠不足 4 個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15 至 30 天流產(chǎn)假 ;妊娠超過(guò) 4 個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42 天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1 至 14 天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工【篇三：關(guān)于員工未按規(guī)定請(qǐng)假解除勞動(dòng)合同的案例】公司以員工請(qǐng)假不成立為由解除勞動(dòng)合同合法嗎？某公司的規(guī)章制度規(guī)定員工如需請(qǐng)事假，由單位根據(jù)員工之請(qǐng)假事由（需要提供相關(guān)的證明材料）及單位的工

22、作安排決定是否同意員工的事假申請(qǐng)，批準(zhǔn)程序?yàn)閱T工所在部門經(jīng)理同意報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方為有效。同時(shí)，該單位的規(guī)章制度也規(guī)定，連續(xù)曠工三個(gè)工作日以上即為嚴(yán)重違紀(jì)，將直接導(dǎo)致解聘，但并沒(méi)有對(duì)何謂 “曠工 ”進(jìn)行界定。 現(xiàn)該單位有個(gè)員工周末去香港，未能如期歸來(lái)上班，就給所在部門的經(jīng)理打電話要求請(qǐng)假，所在部門經(jīng)理同意代其向人力資源部請(qǐng)假，但人力資源部沒(méi)批。該員工未回公司上班，過(guò)了七個(gè)工作日后，單位以該員工連續(xù)曠工三個(gè)工作日以上構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解聘該員工，解聘通知以 ems 快遞形式寄給該員工，該快遞由員工本人簽收。該員工簽收解聘通知后未按公司通知要求去公司辦理離職手續(xù)。簽收解聘通知差不多近一個(gè)月后要求回到公司上班，被公司拒絕?，F(xiàn)該員工準(zhǔn)備以單位違法解聘為由申請(qǐng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金，該員工的索賠主張是否能得到仲裁庭的支持？公司認(rèn)為：根據(jù)