職業(yè)規(guī)劃綜合重點

1、10052職業(yè)生涯管理資料單選25分多選5分填空5分名詞解釋5*3分簡答題5*6分論述題2*10分、單選25'1、職業(yè)是指從業(yè)人員在特定社會生活環(huán)境中所從事的一種與其他社會成員相互關聯(lián)、相互服務的社會活動。2、職業(yè)是指參與社會分工，利用專門的知識技能，創(chuàng)造物質財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質生活、 精神生活的工作。3、 職業(yè)分層是指通過人們對某種職業(yè)所對應的經(jīng)濟收入、權力地位和社會聲望進行評價，從而對多種職業(yè)進 行排序的分層方法。（填空、名詞解釋）4、我國學者在對中國社會階層進行劃分時往往以 職業(yè)分類為基礎。5、我國社會學家陸學藝在其主編當代中國社會階層研究報告一書中把當代中國人

2、劃分為十大社會階層。6、職位是一定的職權和相應的責任的集合體。7、1925年，康茨第一次使用自己編制的職業(yè)聲望量表，對美國的職業(yè)聲望進行調查。&所謂職業(yè)選擇，是指人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特地等自身素質， 從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)過程。9、現(xiàn)實社會中，人們實際上卻普遍地存在著職業(yè)高低貴賤之分的認識，這種認識即是職業(yè)的社會評價。10、在職業(yè)生涯管理中，職業(yè)興趣是最大的 最持久的驅動力。11、職業(yè)機會指個體在求職或職業(yè)發(fā)展中分析各種因素后判斷可實現(xiàn)職業(yè)目標的程度。12、人格特性-職業(yè)因素匹配理論，指的是人們依據(jù)人格特性及能力特點等條件，尋找具

3、有與之對應因素的職 業(yè)的理論，也稱特性-因素匹配理論。13、約翰 霍蘭德于1959年提出了具有廣泛社會影響的 職業(yè)性向理論14、 社會性喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息啟迪 幫助 培訓 開發(fā)或治 療等事務，并具備相應能力。15、施恩的職業(yè)錨理論，又稱職業(yè)定位理論16、自主/獨立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。17、挑戰(zhàn)型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強硬的對手，克服無法克服的困難障礙等。18、沖動型：抓到遇到的第一個選擇，不再考慮其他的選擇或收集信息。其想法是“先決定，以后再考慮”19、煩惱型：過渡搜集信息，使用信息時又顧慮重重，反

4、復比較，當斷不斷，心境表現(xiàn)常常是“我就是拿不定主意、。20、理論把職業(yè)決策的過程視為學習信息加工能力的過程。21、 廖泉文教授在總結國外學者職業(yè)生涯發(fā)展階段觀點的基礎上提出了職業(yè)發(fā)展的“三三三”理論?！叭?理論是將人的職業(yè)生涯階段分為三個階段： 輸入階段 輸出階段 淡出階段；輸出階段又分為三個子階段： 適 應階段創(chuàng)新階段再適應階段，而其中再適應階段又分為：順利晉升原地踏步將到波谷。22、人一職匹配理論 是現(xiàn)代人才測評的理論基礎。23、20世紀50年代美國心理學家薩柏提出了 人一組織匹配理論。24、無邊界職業(yè)生涯的概念最早出現(xiàn)在 20世紀90年代，是由亞瑟在1994年組織行為雜志的特刊上首

5、先提出 來的。25、“義務本位模式”反應了工業(yè)經(jīng)濟時代之前個人進行職業(yè)生涯規(guī)劃的一種狀態(tài)，其特征是個體被動接受 社會等級制度的身份安排和職業(yè)承襲，被動履行職業(yè)賦予的勞動義務，對自身職業(yè)發(fā)展權利的主張?zhí)幱诓蛔?覺的狀態(tài)。“權利本位模式”是工業(yè)經(jīng)濟時期職業(yè)規(guī)劃的主要形式。進入知識經(jīng)濟時代后，表現(xiàn)為“權利一社 會模式”。26、職業(yè)生涯目標的確立，是職業(yè)生涯規(guī)劃的 核心。27、典型的職業(yè)生涯路線圖是一個“ V”字形的圖形。28、 根據(jù)個體的差異，可以選擇的有效策略多種多樣，大致分為三類：1 一步到位型2多步趨近型3從業(yè)期 待型29、社會性向。具有這種性向的人，通常表現(xiàn)為社會、友好、合作理解等個性特質。

6、常規(guī)性向。具有這種性 向的人，通常表現(xiàn)為順從、高效、實際、缺乏想象力、缺乏靈活性等個性特質。企業(yè)性向 具有這種性向的人, 通常表現(xiàn)為自信、進取、盡力充沛、盛氣凌人等個性特性。30、利益整合原則 是指進行個人職業(yè)生涯開發(fā)時要注意處理好個人發(fā)展與組織發(fā)展的關系，尋找到結合點， 從而實現(xiàn)個人利益與組織利益的整合，實現(xiàn)雙贏。31、職業(yè)道德就是和人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總 和。32、法國社會學家皮埃爾.布迪厄在社會科學研究雜志上發(fā)表了題為“社會資本隨筆”的短文，正式提出了 社會資本的概念。33、工作策略是指個人為實現(xiàn)個人的工作績效目標而擬定采取的各種針對

7、績效維持和改進的行動的集合。34、人際交往策略是個人在職業(yè)生涯開發(fā)過程中，針對個人關系的維持能和開發(fā)而采取的各種策略。35、傳統(tǒng)職業(yè)通道時員工在組織中從一個特定的職位到下一個職位縱向向上發(fā)展的一條路徑。36、網(wǎng)狀職業(yè)生涯通道是指一種建立在對各個工作崗位上的行為需求分析基礎上的職業(yè)發(fā)展設計通道，他認 為在某崗位上所獲得的技能在其他的崗位上也會起作用，它要求組織首先進行工作分析來確定各崗位對員工 的素質和技能的要求，然后將同等要求的工作崗位歸為一類，然后進行職業(yè)生涯設計，包括職業(yè)序列，橫向 發(fā)展機會及核心方向，從而交錯呈網(wǎng)狀。37、網(wǎng)狀職業(yè)生涯通道沒有固定的發(fā)展通道，橫向職業(yè)生涯通道沒有加載升遷。

8、38、職業(yè)準備階段，其年齡段一般為 018歲。進入組織階段，其年齡段一般為1825歲。職業(yè)生涯初期，其 年齡段一般為2540.職業(yè)生涯中期，其年齡段一般為 4055歲。39、職業(yè)生涯準備期所面臨的 最主要問題是樹立職業(yè)目標，做出職業(yè)選擇。40、職業(yè)生涯早期是指個人從進入組織開始到適應組織并初步確立自己在組織內的職業(yè)生涯的戰(zhàn)略的階段。41、職業(yè)管理專家認為早期的職業(yè)生涯是職場社會化的最終要階段。42、職業(yè)形象是人們從事職業(yè)活動、擔任職業(yè)角色的過程中所展示和表現(xiàn)出來的一種綜合性的外部表征，包 括儀容、儀表、以及儀態(tài)等。43、 對于剛剛進入職業(yè)生涯的新人，一個首先的自我管理策略是“認清自己”，就是回

9、答一個我是誰的問 題一 WHO'44、對于處于職業(yè)生涯早期的員工，第二重要的自我管理策略是學會進行自我生涯規(guī)劃。45、職業(yè)生涯早期第三個重要的 自我管理策略的時間管理。職業(yè)生涯早期第四個重要的 自我管理策略是情緒 管理。46、 職業(yè)生涯中期是人生最重要、最漫長的時期。這一階段是個人職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵期同時也是家庭關系 最為復雜、家庭任務及負擔最重的時期，也是生理和心理的中年階段。不同生命周期的重合造成了職業(yè)生涯 周期的種種復雜性。47、職業(yè)生涯中期環(huán)境的變化也并非全然是負面。職業(yè)生涯中期員工優(yōu)勢的積累主要體現(xiàn)在能力經(jīng)驗和資源 兩個方面。48、 職業(yè)中期處于“職業(yè)高原”狀態(tài)員工一般有三類1明星員工2靜止員工3枯萎員工49、 職業(yè)選擇決策是指個人運用習得的知識和經(jīng)驗，對所獲取的信息加以分析和處理， 完成職業(yè)選擇的過程。50、處于職業(yè)生涯晚期的員工面臨著特定的角色轉變和心理調適的問題和任務。51、退休管理的核心部分是 退休計劃。52、差異性原則就是指在制定和實施職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中要充分考慮不同職業(yè)、崗位和專業(yè)之間的實際情 況，有區(qū)別的制定目標。53、發(fā)展性原則是指在選擇實施職業(yè)生涯規(guī)劃的具體措施的時候，要以促進員工發(fā)展為目的，把崗位實踐與 有效地教育、培訓結合起來，使組織在教育、培訓與發(fā)展上的投資能夠收到應有的回報一一員工真正在職業(yè) 生涯規(guī)劃