酒店員工薪資及福利待遇

1、酒店員工福利及發(fā)展一、薪資與福利1. 薪資原則:您的薪資是根據(jù)工作表現(xiàn)和職級而定的。在每月規(guī)定日期內(nèi)酒店會將您的薪資匯入您的帳戶內(nèi)。2. XX酒店是一家按工作表現(xiàn)加薪和升遷的企業(yè)，這意味著您的工作越出色，您得到加薪和升遷的機(jī)會也就越多，相關(guān)人員會在您開始工作前向您說明您所從事工作的考核辦法。當(dāng)您的工作經(jīng)考核后不符合標(biāo)準(zhǔn)，那您應(yīng)該要在限期內(nèi)改正，否則會遭到勸退處分。3. 酒店將在年終針對您的工作業(yè)績進(jìn)行綜合考評，按考評結(jié)果給予獎勵。4. 在當(dāng)班期間，您將可在規(guī)定的時(shí)間在員工餐廳免費(fèi)享受工作餐。5. 酒店專門為您提供更衣室;二、培訓(xùn)與發(fā)展1. 培訓(xùn)，分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)1.1 當(dāng)您新進(jìn)酒店時(shí)，相

2、關(guān)人員將安排您接受新進(jìn)員工入職培訓(xùn)課程，使您能夠很快的了解公司及酒店的基本情況、組織架構(gòu)、部門職能、企業(yè)文化特點(diǎn)、基本管理制度等。1.2 當(dāng)您在開展工作前，相關(guān)人員將安排您必要的崗前、崗位培訓(xùn)，讓您全面的了解工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作方法、相關(guān)同事等，以使您更快的投入工作。1.3 在公司的不同發(fā)展階段或依據(jù)經(jīng)營狀況，將提供多種培訓(xùn)渠道和內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會。同時(shí)，針對您的個人發(fā)展?fàn)顩r，將提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程。2. 調(diào)動與發(fā)展1.1 公司根據(jù)您的個人價(jià)值、職業(yè)取向等，為您設(shè)計(jì)了專有的職業(yè)發(fā)展通道。1.2 根據(jù)您的工作能力、工作表現(xiàn)和酒店的實(shí)際需要，您可能會被調(diào)動至其它部門任職，我們深信如此將更有利

3、于發(fā)揮您的潛質(zhì)。1.3 公司提供每位員工均等的競爭及發(fā)展機(jī)會，當(dāng)您具備了優(yōu)良的工作考核成績及能力，您將會獲得升遷機(jī)會，從事更高更富挑戰(zhàn)性的工作。1.4 公司在任何時(shí)候都有產(chǎn)生職位空缺，這是您可以接觸其他崗位的好機(jī)會，您可以向您的主管申請競聘。用人主管將根據(jù)您的個人條件及您目前的主管給您預(yù)設(shè)的職業(yè)生涯，還有您的意愿，綜合考慮您的申請。為了保證您在目前崗位上的熟練程度，及后續(xù)職業(yè)所需要的知識、技能的積累度，公司設(shè)定了內(nèi)部競聘或申請調(diào)職的必要時(shí)限條件，該時(shí)限是根據(jù)崗位需要設(shè)立。內(nèi)部競聘或申請調(diào)職必須是在紀(jì)律處罰期滿以后，公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者除外。三、休假及請假1. 公司依據(jù)相關(guān)法規(guī)設(shè)立了年休假、婚假

4、、產(chǎn)假、事假、病假、喪假等假期，具體如下：(各假以天為單位，每天以8小時(shí)計(jì)算。若有排班12小時(shí)制的，則應(yīng)該計(jì)算為一天半。)2. 年休假。2.1 在您進(jìn)入酒店工作滿一年后，即有年休假。年休假期間，薪資福利不變。某些計(jì)件制的崗位，將按照工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日工資。2.2 您的年休假時(shí)數(shù)，將由酒店依據(jù)當(dāng)年的營運(yùn)狀況，安排您的休假日程。在您休假期間，如因特殊工作需要您立刻到崗時(shí)，請您待工作告一段落后，再補(bǔ)足假期。2.3 若酒店未事先排定輪流休假日程時(shí)，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必須事先征得主管書面同意，經(jīng)核準(zhǔn)并妥善安排好您的工作后再休假。若未征得主管書面同意擅自休假的，以曠工處理。2.4 年休假標(biāo)準(zhǔn)

5、如下：(以下標(biāo)準(zhǔn)所涉及日期自入職之日算起)2.4.1 工作滿一年后，每滿一年給假三天;2.4.2 滿三年，未滿五年者，給假五天;2.4.3 滿五年及以上者，每多服務(wù)一年，增加一天;2.5 自服務(wù)滿一年之日起，到當(dāng)年度十二月三十一日止，年休假日數(shù)依到職日數(shù)比例計(jì)算。2.6 全年病假累計(jì)超過十五天或者事假累計(jì)超過七天，當(dāng)年不享受年休假;當(dāng)年已享受年休假的，次年不能享受年休假。n 例：張華是2004年9月1日進(jìn)公司n 2004年及2005年9月1日前無年休假n 2005年度的年休假天數(shù)2005年9月1日起至2005年12月31日的年休假天數(shù) = 4個月 * 3 / 12個月= 1天n 2006年度的

6、年休假天數(shù) = 3天n 2007年8月31日離職，則2007年度的年休假天數(shù) = 3天 *8個月/12個月 = 2天;2.7 年休假最小單位為1個工作日。年休假剩余時(shí)數(shù)未滿1個工作日的，可按剩余時(shí)數(shù)休假。2.8 員工離職時(shí)，由于個人原因未休年假的，年休作廢，由工作原因未休年假的，按工作日的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予補(bǔ)償。3. 婚假。婚假標(biāo)準(zhǔn)如下：(婚假期間，薪資福利不變)3.1 一般結(jié)婚者，給假三天。3.2 晚婚(男廿五周歲以上、女廿三周歲以上)者，給假十天。3.3 婚假假期包括國定節(jié)(假)日及休息日，但一般結(jié)婚者不含;3.4 婚假一次休完。3.5 婚假請附結(jié)婚證影件，結(jié)婚證領(lǐng)取日期必須是入職之后、離職之

7、前的日期。4. 產(chǎn)假產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)如下：4.1 普通分娩者，給假九十天(產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假75天，可根據(jù)醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明調(diào)整產(chǎn)前、產(chǎn)后假的天數(shù)，但總數(shù)仍是90天);難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。4.2 男性員工妻子分娩者，給陪產(chǎn)假三天。4.3 產(chǎn)假應(yīng)一次請完，產(chǎn)假期間包括國定節(jié)(假)日，及公休日。4.4 產(chǎn)假之申請應(yīng)附醫(yī)生診斷證明書。4.5 女員工產(chǎn)假期間，酒店獎金按當(dāng)月在崗工作日數(shù)比例發(fā)放。4.6 男員工陪產(chǎn)假期間，薪資福利不變。4.7 相關(guān)假期若有悖于當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。5. 事假。5.1 若您因私事需要處理，可請事假。我們建議您采取換班方式(需經(jīng)主管

8、批準(zhǔn)調(diào)班，不得私自調(diào)班)，以保證酒店能夠正常的營運(yùn)。事假全年不得超過十天。事假無薪。事假最小單位為兩小時(shí)。5.2 事假最小請假單位為2小時(shí);6. 喪假。喪假標(biāo)準(zhǔn)如下：(喪假期間，工資照發(fā))6.1 父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、配偶、子女死亡時(shí)，給假三天。6.2 祖父母、外祖父母，岳父母、兄弟姊妹死亡時(shí)，給假一天。6.3 喪假假期不包括國定節(jié)(假)日，及公休日。6.4 必須一次請完，不可分開請假。6.5 喪假期間，薪資福利不變。6.6 喪假，請附政府或醫(yī)院出具的相關(guān)證明。7. 病假。7.1 若您因普通傷害、或未按正常操作程序工作受傷、疾病或生理原因，必須治療或休養(yǎng)，可請病假，全年累計(jì)病假以三十天為限

9、。全年累計(jì)病假超過三個月者，公司有權(quán)終止您的合同。7.2 服務(wù)滿一年以上的員工，請病假如下待遇：全年給予 6 天半薪病假，單月請病假天數(shù)上限為2天。半薪病假期間，不扣基本工資。7.3 特殊情況由酒店總經(jīng)理報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)。7.4 病假最小請假單位為2小時(shí);7.5 請病假必須附病歷卡，病假二日(含)以上者，應(yīng)持指二級或區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明單，并經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。7.6 如因特殊情況無法當(dāng)面請假，應(yīng)在上班前尋找職務(wù)代理人，并及時(shí)電話報(bào)告上級主管，并于上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。7.6.1 如未及時(shí)電話請假，以曠工處理。8. 工傷假。8.1 若您因公負(fù)傷，或患有職業(yè)病，需治

10、療或療養(yǎng)時(shí)，可以請工傷假。工傷假得依國家有關(guān)規(guī)定處理。8.2 工傷假期間，酒店獎金按當(dāng)月在崗工作日數(shù)比例發(fā)放。8.3 工傷假，應(yīng)持醫(yī)療單位出具的診斷證明單，并由主管簽準(zhǔn)后，方為有效。凡未經(jīng)認(rèn)可者，其請假一律以病假或事假論處。9. 請假程序9.1 在您因故必須請假時(shí)，必須事先填寫請假單并經(jīng)主管書面批準(zhǔn)辦妥請假手續(xù)后方可休假。批準(zhǔn)權(quán)限詳見9.8。在請婚、產(chǎn)、病假時(shí)，必須附相關(guān)證明?；椤?、產(chǎn)假假期內(nèi)，病假無效。9.2 在您請假之前，請預(yù)先尋覓合適的職務(wù)代理人代為處理您的工作，再征詢主管您的請假事宜。若有特殊情況，請您的主管協(xié)助指派合適的職務(wù)代理人。您的主管將依據(jù)工作性質(zhì)定奪是否另外指派其他的職務(wù)代

11、理人。9.3 您的請假在沒有按照9.8規(guī)定審批權(quán)限正式書面批準(zhǔn)前，不得擅離職守。擅自離崗者，視作曠工。9.4 事假、病假以二小時(shí)為計(jì)算單位，婚、喪、產(chǎn)假以1個工作日為計(jì)算單位。年假以1個工作日為計(jì)算單位。曠職以1個工作日為計(jì)算單位。9.5 若參加受訓(xùn)、講習(xí)、開會、上課及其它社會活動，請出具相關(guān)證明，并事先辦妥公出手續(xù)。未辦理手續(xù)，擅自離崗者，視作曠工。9.6 若請假在五個工作日(含)以上者，請?zhí)崆?個月;若請假在三個工作日(含)以上者，請?zhí)崆鞍雮€月;以上標(biāo)準(zhǔn)，喪假除外。9.7 請假時(shí)，請依照以下規(guī)則呈報(bào)相關(guān)主管簽字核準(zhǔn)：9.8 請假審批權(quán)限9.8.1 連續(xù)三個工作日以內(nèi)，9.8.1.1酒店總經(jīng)理、副總經(jīng)理，由總公司營運(yùn)部總監(jiān)書面核準(zhǔn);并備案總公司人力資源部。9.8.1.2酒店所有員工(除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外)由酒店總經(jīng)理書面核準(zhǔn);9.8.1.3財(cái)務(wù)由酒店總經(jīng)理書面核準(zhǔn)后，知會公司財(cái)務(wù)部;負(fù)責(zé)酒店人事工作的財(cái)務(wù)人員，另需知會