第五章薪酬管理知識點第四節(jié)員工福利管理

1、單 71-76（ 6 分）多 116-119（ 4 分）知識： 10%，能力 20%第五章薪酬管理（ 4）第四節(jié)員工福利管理第一單元福利總額預(yù)算計劃【學(xué)習(xí)目標】通過學(xué)習(xí)掌握企業(yè)福利總額預(yù)算計劃的編制方法?！局R目標】1 福利的本質(zhì)本質(zhì)上，福利是一種補充性報酬，是 以服務(wù)或?qū)嵨锏男问?支付給員工，例如帶薪休假、成本價的住房、子女教育津貼等。福利有多種形式，包括全員性福利、特殊福利、困難補助。2福利管理的主要內(nèi)容確定福利總額， 明確實施福利的目標， 確定福利的支付形式和對象， 評價福利措施的實施效果。 （多 04.05 ，多 08.05 ）3福利管理的主要原則（單 03.08 ，多 12.11 ）

2、(1) 合理性原則。所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此，福利設(shè)施和服務(wù)項目應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果。（單 03.11 ）(2)必要性原則。(3)計劃性原則。(4)協(xié)調(diào)性原則。企業(yè)向員工提供的所有福利設(shè)施和服務(wù)均應(yīng)包括在預(yù)算計劃中，比如：員工食堂、 工作餐、子女教育津貼、企業(yè)為員工繳納的各類社會保險、工作服、通信和交通費、醫(yī)療費、帶薪休假、帶薪旅游、帶薪培訓(xùn)等。 （單 03.11 ，單 04.11 ，單 06.05 ）【能力要求】1各項福利總額預(yù)算計劃的制定程序和內(nèi)容如下（多 05.11 ）（ 1）該項福利的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù)；（ 2）該項福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效

3、果以及評價分數(shù)；（ 3）該項福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算I（ 4）新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價標準（ 5）根據(jù)薪酬總額計劃和工資、獎金等計劃，檢查該項福利計劃的成奪是否能控制在薪酬總額計劃內(nèi)。第二單元各類保險金和住房公積金核算【學(xué)習(xí)目標】通過學(xué)習(xí)了解社會保障的基本概念和構(gòu)成， 掌握核算各類社會保險及住房公積金的基本方法?！局R要求】1 社會保障的基本概念一般來說， 社會保障應(yīng)包括三個基本的要素： 具有經(jīng)濟福利性；屬于社會化行為； 是以保障和改善國民生活為根本目標，包括經(jīng)濟保瘴與服務(wù)保障等。2 社會保障的構(gòu)成從我國社會保障的實踐活動來看，

4、它包括社會保險、社會救助、 社會福利以及社會優(yōu)撫等。社會保險針對勞動者， 社會救濟針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬，它們互為補充又有很大的差別。 03.05 ，單 05.11 ）社會福利針（單 04.05 ，單【能力要求】1 住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定每個員工只能有一個住房公積金賬戶。新成立的單位應(yīng)當自成立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。（單 08.11 ，單 12.05 ）單位合并、分立、 撤銷、解散或者破產(chǎn)的，應(yīng)當自發(fā)生

5、上述情況之日起30日內(nèi) 由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起 20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。單位錄用員工的， 應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （單 10.11 ）單位與員工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi) 到住房公積金管理中心辦理登記， 并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。2員工

6、住房公積金的繳費（計算 04.11 ）（ 1）員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例。（ 2）單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 （單 05.11 ）（ 3）新參加工作的員工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。（單 06.05 ）（ 4）單位新調(diào)入的員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當月工資乘以員下住房公積金繳存比例。（單 04.05 ）（ 5）員工和單位住房公積金的緞存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的5；

7、有條件的城市， 可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房委員會擬定，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。（單 04.11 ）（ 6）員工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。（ 7）單位應(yīng)當于每月發(fā)放員工工資之日起 5日內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計人員工住房公積金賬戶。（ 8）單位應(yīng)當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。（ 9）對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位員工代表大會或者工會討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核， 報住房委員會批準后， 可以降低繳存比例或者緩繳； 待單位經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補繳、緩繳。（ 10）住房公積金自存人員工住房公積金賬戶之日起按照國家規(guī)定的利率計息。（ 11）住房公積金管理中心應(yīng)當為繳存住房公積金的員工發(fā)放繳存住房公積金的有效憑證。單位為員工繳存的住房公積金，按照下列規(guī)定列支：1) 機關(guān)在預(yù)算中列支；2) 事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預(yù)算或者費用中列支；3) 企業(yè)在成本中列支。員工有下列情形之一的可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余