人力資源部工作辦法[001]

1、1 / 14制度名人力資源部工作細(xì)則電子文件編碼GLWA011頁(yè)碼7-12 / 14XX公訶人力資源部工作細(xì)則一目的為使本公司人力資源管理工作正規(guī)化制度化， 能在有序可循的情況下， 使本公司 人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人力資源部門與各部門間的了解，借以更密切配 合，提高工作效率，特依 據(jù)公司人力資源管二，主辦（一） 人力資源作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部，設(shè)經(jīng)理一人，承上級(jí)之命，負(fù)責(zé) 下列全盤人事業(yè)務(wù)。2. 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制:鄭 *逞乘八門實(shí)思 1“劃.薄劃衽煎承養(yǎng)迂訓(xùn)紀(jì)3設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。4

2、. 經(jīng)與各單位主管會(huì)商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件,以求適才適所口5. 煜土忑，商 E 巧場(chǎng)芒況及迂三政夷，遼我叨訂 0 湮旳口工律遢.6宀項(xiàng)伉二輕利士工迄丸魚(yú)菜矗并宰防司工 2 處司幻社諧 X 條（二）、.方空爲(wèi)玫門空肓帀料齊豈三君罟學(xué).m 規(guī)卜列：詳:1. 匕 口二衣處遼訃空1:員工征運(yùn)典丄忌訂唏竹.（3）（川忙募二，3 / 14簽發(fā)人責(zé)任人簽名4 / 14制度名人力資源部工作細(xì)則電子文件編碼GLWA011頁(yè)碼7-25 / 14C 龍址灣工沆、2.-茁二、令訃愷套申矍:（2）7 卜.-疋站 VI（三）.云拉秩應(yīng)漢關(guān)毛.1. 彳藝匸幾丄三摂揮園.監(jiān)笛血巒貳？二2. 以誠(chéng)懇友善態(tài)

3、度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作 的詢問(wèn)、質(zhì)疑予，：3. 卡段國(guó)為暦呂字護(hù)窄茨.扎靈箕亡.4為完成單位的任務(wù)，與其他黃刃耳濤立蘆黑滋必妄佝朕藥 J三、組織為了完成本公司的任務(wù)與目標(biāo)，而將應(yīng)處理的工作做適當(dāng)分配安排，對(duì)所有 員工有效運(yùn)用， 制定本公司組織系統(tǒng)表”那；.四，體制區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯(cuò)的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司職位（等）及職稱配置表”作為人力資源管理基礎(chǔ)五.工作分析公司確立組織體制及人力資源措施實(shí)行前，須將各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，擬成 職務(wù)說(shuō)明書”作為人力資源行政的依據(jù)。六，分層負(fù)責(zé)6 / 14為明確劃分各層人員的人事

4、權(quán)責(zé)，擬定 人事權(quán)限劃分表”，表中所列的權(quán)責(zé)， 各層人員均 應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理，不得借故推諉，實(shí)施時(shí)如遇困難或特別事情發(fā)生， 應(yīng)向上一級(jí)人員請(qǐng)示后 予A；L運(yùn)”7 / 14簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名人力資源部工作細(xì)則電子文件編碼GLWA011頁(yè)碼7-3七、編制本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人力資源預(yù)算控制，對(duì)各部門可設(shè)職稱及可用員額 予以規(guī)定，訂立 各單位 員額編制表”：.1；八人人力控制(一) 根據(jù)編制，本公司定期召開(kāi)人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng) 儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人力資源部 研訂人力計(jì)劃、辦理開(kāi)拓人據(jù)、(二) 烏.孩皆面化業(yè)衣序如下:1. 各單位如需增補(bǔ)人員，先至人力資源部領(lǐng)取人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單”，填妥后，交人力資源部辦理；2. 人力資源部接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求，其職 位薪資 預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐?wèn)題；3. 人力資源部調(diào)查后，即就申請(qǐng)人員的來(lái)源做正確的擬辦的建議，呈總經(jīng)理 核準(zhǔn)后，根據(jù)指沁涇需宴諛餐二詐：4. 人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單”經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位，人力資源部憑副本辦理。九、招募甄試人員招募作業(yè)程序如下：1.人力資源部收集 人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單”至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，