勞動法簡答題

1、簡答題35. 國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些？答：一、國際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。二、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)，主要有三：（ 1）國際勞工大會；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)；（ 2）理事會；是執(zhí)行機(jī)構(gòu)；（ 3）國際勞工局是常設(shè)秘書處。此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會36. 什么是勞動合同？它有哪些特點(diǎn)？答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五：（ 1）勞動合同主體有特定性；（ 2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)

2、利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（ 3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；（ 4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；（ 5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。37. 我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？答：我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：（ 1）錄用考核；（ 2）轉(zhuǎn)正定級考核；（ 3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；4）本等級考核；5）升級考核；6）技師任職資格考核。35. 簡述勞動者的基本勞動義務(wù)。答：（1）勞動者的基本勞動義務(wù)的概念：是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動義務(wù)。（2）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，我國勞動者應(yīng)當(dāng)履行以下基本勞動

3、義務(wù)：完成勞動任務(wù)。在我國社會主義制度下，勞動既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)，每個有勞動能力的公民都必須履行勞動的職責(zé)。履行勞動職責(zé)應(yīng)當(dāng)完成一定的勞動任務(wù)。提高職業(yè)技能。提高勞動者的職業(yè)技能是現(xiàn)代化社會生產(chǎn)的要求，也是勞動者提高自身競爭力的需要。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職業(yè)技能既是勞動者的權(quán)利，也是勞動者的義務(wù)。執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。法律要求勞動者必須遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。36.簡述我國多層次社會保險體系。答：（1）社會保險的概念：是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會保障法律制度。

4、2）多層次社會保險體系主要包括：國家基本保險，即由國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，根據(jù)支付費(fèi)用的實(shí)際需要與用人單位和勞動者的承受能力，按照以支定收、略有結(jié)余，留有部分積累的原則籌集基金，費(fèi)用由國家、用人單位和職工三者合理分擔(dān)，并實(shí)行社會統(tǒng)籌的社會保險制度。用人單位補(bǔ)充保險，即在國家法定基本社會保險的基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為提高社會保險水平，自主地為勞動者建立起來，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的一種補(bǔ)充保險制度。儲蓄性保險，即由勞動者個人根據(jù)自己收入的情況，自愿以儲蓄的形式為自己建立的社會保險。37.簡述我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)和程序。答：（1）根據(jù)勞動法和

5、企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例的規(guī)定，我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。（2）我國勞動爭議的處理，包括調(diào)解、仲裁、訴訟和特別處理程序。35. 用列舉方式講哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系。答：（1）國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系；（2）社會保險中的某些關(guān)系；（3）公會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系；（4）處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系；（5）其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。36. 無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)及其處理方式是什么?答：（1）無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，法律規(guī)定是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。（ 2） 無效勞動合

6、同的處理方式：撤銷合同；修改合同；賠償損失。37. 勞動者所享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些?答：（1）獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。（2）危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。（ 3） 拒絕權(quán)。即在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴(yán)重的情況下，勞動者有權(quán)拒絕從事該項(xiàng)工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場。及違章指揮，強(qiáng)令冒險工作燈行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（ 5） 緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離全。35簡述勞動法與民法的區(qū)別答：（1）兩者的調(diào)整對象不同。民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動法調(diào)整勞動關(guān)系。（2） 兩者的主體不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者，另一方為用人單位。（3） 兩者調(diào)整

7、的原則不完全相同。36簡述勞動法律關(guān)系的特征答：（1）勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。（2）勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征。（3）勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。37簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素答：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人員的最低生活費(fèi)用。（ 2） 社會平均工資水平。（ 3） 勞動生產(chǎn)率。（ 4） 就業(yè)狀況。（ 5） 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和差異。答：（ 1）完成勞動任務(wù)。35. 簡述我國勞動者應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動義務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。36. 簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區(qū)別。答：（1）勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。（2）勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。（3）勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。37.