XXX公司新員工轉(zhuǎn)正考核方案

1、XXX公司新員工轉(zhuǎn)正考核方案 為了考量試用期內(nèi)新進(jìn)人員之實(shí)際工作能力，發(fā)現(xiàn)其潛在能力，作為員工轉(zhuǎn)正、定崗調(diào)薪、勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)或解除的依據(jù)，特制定本方案。 一、考核范圍試用期人員。2、 考核時(shí)間 2016年X月X-X月X日3、 考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)： 工作人員： 四、考核流程（一）考核準(zhǔn)備：試用期滿(mǎn)前7天左右，各子公司接人事通知領(lǐng)考核表格，準(zhǔn)備逐級(jí)進(jìn)行考核;（包括員工試用考核表、績(jī)效面談?dòng)涗洷?（二）考核實(shí)施：1.被考核人述職，參會(huì)人員評(píng)議。2根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)場(chǎng)打分。3.考核組工作人員回收打分表格，統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)。4.總經(jīng)理聽(tīng)取員工意見(jiàn)，根據(jù)個(gè)人工作實(shí)績(jī)作出評(píng)語(yǔ)，提出錄用意見(jiàn)。5.考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核分?jǐn)?shù)和

2、考核意見(jiàn)進(jìn)行審核，并確定是否予以錄用。6.公示錄用及淘汰人選，接受員工監(jiān)督。 （三）審批：對(duì)最終裁定的任何疑問(wèn)，考核者有義務(wù)作答，必要時(shí)提供證據(jù)；對(duì)證據(jù)不充分者，駁回重新考核，證據(jù)充分者，審批轉(zhuǎn)正或辭退。 （四）對(duì)于通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)正的新員工，按正式員工享受公司一切福利待遇，從轉(zhuǎn)正日按正式員工相應(yīng)級(jí)別計(jì)算工資。 五、考核說(shuō)明 （一）由于試用期考核有時(shí)效性，因此所有相關(guān)部門(mén)和人員都應(yīng)全力配合，使考核如期進(jìn)行。凡造成貽誤者應(yīng)負(fù)起相關(guān)責(zé)任。 （二）凡公司新進(jìn)人員必須進(jìn)行試用期考核。 考核內(nèi)容包括：適應(yīng)性、工作能力、理解能力、人際關(guān)系、責(zé)任心、判斷能力、學(xué)習(xí)意識(shí)、合作性、勤奮性、工作效果、出勤情況。詳

3、情見(jiàn)新員工試用考核表。 （三）所有新進(jìn)員工的考核必須在績(jī)效面談的基礎(chǔ)上進(jìn)行，績(jī)效面談應(yīng)針對(duì)考核之項(xiàng)目作面談?dòng)涗洝?（四）考核資料須經(jīng)人事復(fù)核，復(fù)核項(xiàng)目主要有：面談?dòng)涗洝⒖己吮?、出勤、述職?bào)告等方面。不符合要求之考核資料退回，限期整改。 （五）考核表要求詳實(shí)、正確，分?jǐn)?shù)計(jì)算準(zhǔn)確。面談?dòng)涗洷仨毻暾?、真?shí)，并有參與面談雙方或多方的簽名。 （六）試用期考核通過(guò)者予以轉(zhuǎn)正，并根據(jù)考核成績(jī)以及工作能力定崗定薪；考核不通過(guò)者辭退。六、考核方法根據(jù)下表（新員工轉(zhuǎn)正考核表）中項(xiàng)目對(duì)試用期滿(mǎn)新員工工作進(jìn)行考核與評(píng)估，考核人員包括直接上級(jí)、人力資源部、總經(jīng)理。考核采取末尾淘汰制。 七、考核分?jǐn)?shù)權(quán)重 總經(jīng)理評(píng)分（40

4、%）+公司本部評(píng)分（25%）+直接上級(jí)評(píng)分（20%）+公司員工評(píng)分（15%） 附件：1.新員工轉(zhuǎn)正考核表（總經(jīng)理、公司本部、直接 下一一一 上級(jí)） 2.新員工轉(zhuǎn)正考核表（公司員工） 3.績(jī)效面談?dòng)涗洷?4.試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 5.成績(jī)匯總表附件一新員工轉(zhuǎn)正考核表（總經(jīng)理、公司本部、直接上級(jí)）姓名試用時(shí)間崗位出勤情況遲到 次 早退 次 曠工 次 事假 次 病假 次項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分適應(yīng)性是否了解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。12分被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序。（4分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí)行。（2分）主動(dòng)搜集與本

5、崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（3分）主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見(jiàn)。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（3分）工作能力 在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)更好的結(jié)合起來(lái)。12分由于缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，不能給予具體難以勝任的工作。（3分）知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。（3分）具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（7-8分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作。（2分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。（2分）理解能力 對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo)的理解能力。12分理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（3分）理解能力一般，需

6、要加以提示。（3分）對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、安排能夠理解，不需要他人幫助。（2分）理解能力較高。（2分）理解力超群，并能舉一反三。（2分）人 際 關(guān) 系 是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分待人冷漠，不善于與他人交談。（3分）沉默寡言，與他人交談?shì)^少。（3分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（2分）很快與同事和其他部門(mén)的員工建立友好的往來(lái)。（2分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（2分）責(zé)任心 對(duì)履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒(méi)有責(zé)任感。（3分）能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率。（3分）對(duì)工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（3分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)

7、責(zé)任。（3分）判斷能力 對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題做出判斷與估計(jì)的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（3分）判斷過(guò)程需要較長(zhǎng)時(shí)間，并偶有失誤。（3分）判斷正確、迅速。（2分）學(xué)習(xí)意識(shí) 不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí)，接受新觀念的能力。8分常常在困難面前退縮。（2分）滿(mǎn)足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（2分）能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。（2分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識(shí)，提高工作能力。（2分）合作性 能否同周?chē)耐赂愫藐P(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。8分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（2分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（2分）樂(lè)于與他人合作，共同完成本部門(mén)工作。（2分）以集體利益為重，與任

8、何人都能合作，并對(duì)他人施以好的影響。（2分）勤奮性 工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。8分缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。（3分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（3分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（2分）工作效果工作效果如何。8分經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（2分）偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)。（2分）工作效果良好，能夠勝任。（2分）工作成績(jī)優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Α＃?分）總分100分結(jié)論（ ）可正式錄用 （ ）不適用應(yīng)辭退總評(píng)分簽字附件二新員工試用期滿(mǎn)考核表（公司員工）姓名試用時(shí)間崗位出勤情況遲到 次 早退 次 曠工 次 事假 次 病假 次項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分適應(yīng)性是否了解并遵守公司的

9、各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。12分被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序。（4分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí)行。（2分）主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（3分）主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見(jiàn)。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（3分）工作能力 在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)更好的結(jié)合起來(lái)。12分由于缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，不能給予具體難以勝任的工作。（3分）知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。（3分）具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（7-8分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)

10、，能克服困難，做好工作。（2分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。（2分）理解能力 對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo)的理解能力。12分理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（3分）理解能力一般，需要加以提示。（3分）對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、安排能夠理解，不需要他人幫助。（2分）理解能力較高。（2分）理解力超群，并能舉一反三。（2分）人 際 關(guān) 系 是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分待人冷漠，不善于與他人交談。（3分）沉默寡言，與他人交談?shì)^少。（3分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（2分）很快與同事和其他部門(mén)的員工建立友好的往來(lái)。（2分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（2分）責(zé)任心 對(duì)履行責(zé)任的態(tài)度

11、如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒(méi)有責(zé)任感。（3分）能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率。（3分）對(duì)工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（3分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（3分）判斷能力 對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題做出判斷與估計(jì)的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（3分）判斷過(guò)程需要較長(zhǎng)時(shí)間，并偶有失誤。（3分）判斷正確、迅速。（2分）學(xué)習(xí)意識(shí) 不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí)，接受新觀念的能力。8分常常在困難面前退縮。（2分）滿(mǎn)足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（2分）能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。（2分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識(shí)，提高工作能力。（2分）合作性 能否同周?chē)?/p>

12、的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。8分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（2分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（2分）樂(lè)于與他人合作，共同完成本部門(mén)工作。（2分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對(duì)他人施以好的影響。（2分）勤奮性 工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。8分缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。（3分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（3分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（2分）工作效果工作效果如何。8分經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（2分）偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)。（2分）工作效果良好，能夠勝任。（2分）工作成績(jī)優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿?。?分）總分100分總評(píng)分簽字附件三績(jī)效面談表部門(mén)職位姓名本人工作成功的方面本人工作不足之處是否需要接受培訓(xùn)，是哪些？本