HR必知的八大員工假期及法律規(guī)定

1、HR必知的八大員工假期及法律規(guī)定休假制度是與工時(shí)制度相對(duì)而言的。工時(shí)制度把工作時(shí)間作為勞動(dòng)立法的內(nèi)容，通過立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長限度。休假制度則把休息時(shí)間作為勞動(dòng)立法的內(nèi)容，規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間最低限度的休息時(shí)間。中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定： “中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！蔽覈男菁倏梢苑譃楣菁偃?、法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、病事假、產(chǎn)假等等。公休假日制度又稱為周休制度，是法律規(guī)定兩個(gè)相鄰的工作周之間應(yīng)休息的時(shí)間。世界各國一般都規(guī)定用人單位每周至少安排勞動(dòng)者休息1天，相當(dāng)一部分國家

2、還規(guī)定每周2天的休假制度。我國目前實(shí)行的就是每周2天的休假制度。與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度相對(duì)應(yīng)，這也是標(biāo)準(zhǔn)的周休制度，對(duì)于有特殊的生產(chǎn)經(jīng)營或運(yùn)作需要，不能實(shí)行每周休假2天的，也可以在法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)范圍內(nèi)靈活安排員工的休假。例如國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定就規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！薄捌髽I(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休日?！币?、病假(一)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。(二)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年

3、限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。(三)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80%計(jì)發(fā)。(四)上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人1996389號(hào)“津貼分配實(shí)施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)病假的其他待遇規(guī)定：1、職工當(dāng)月病假115天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，病假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。2、職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的(含半個(gè)月)市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。3、病假包括公休假日和法定假日。二、事假(一)申請(qǐng)事假的條件及程序鑒于實(shí)行

4、了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假(或探親假)沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)。經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。(二)事假的工資待遇1、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級(jí)工資加省職崗津貼的50% 日扣發(fā)基數(shù) =(月崗位工資、薪級(jí)工資+省崗省補(bǔ))÷21天，下同;當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國

5、家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。2、職工當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上(含半個(gè)月)的，市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。3、職工當(dāng)月事假115天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，事假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。三、婚假(一)假期：一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚)，除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。(二)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。(三)結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開始計(jì)算。(四)婚假期間包括公休假、法定假。(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(六)工資待遇：職工當(dāng)

6、月婚假(含路程假)115天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，婚假(含路程假)16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。四、產(chǎn)假(一)三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)假期為2030天;(二)三 七個(gè)月流產(chǎn)假期為50天;(三)正產(chǎn)(含七個(gè)月以上早產(chǎn))產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)，每多一嬰增加產(chǎn)假15天;(四)產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假;(五)產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日;(六)在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。(七)工資待遇：1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。2、職工當(dāng)月產(chǎn)假115天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。五、女職工妊

7、娠期間、哺乳假1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。2、妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。3、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。其中，生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取一孩父母光榮證的哺乳假為6個(gè)月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的哺乳

8、假為3個(gè)月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80%計(jì)發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每年不低于100元，從領(lǐng)證當(dāng)年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半)。6、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80%發(fā)給。7、請(qǐng)哺乳假一年(含產(chǎn)假)，哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。8、以上人員請(qǐng)假期間(半個(gè)月以上)，市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。9、晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的)女方生育時(shí)，男方可享受5-7天護(hù)理假，工資照發(fā)。10、撫育未滿周歲嬰兒的女職

9、工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時(shí)間，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1-2天。12、職工當(dāng)月哺乳假115天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，哺乳假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。六、喪假(一)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。(二)假期一般給予13天，赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。(三)工資待遇：職工當(dāng)月喪假(含路程假)1

10、15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，路費(fèi)自理。七、年休假(一)根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)文件“職工帶薪年休假條例”有關(guān)年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)之規(guī)定，為方便計(jì)算，經(jīng)醫(yī)院研究決定，年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行：1、參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天;2、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天;3、參加工作時(shí)間滿20年及以上的，每年休假15天。(二)使用細(xì)則1、當(dāng)年假期當(dāng)年使用，一般不能跨年度使用。2、產(chǎn)假不計(jì)入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。3、請(qǐng)哺乳假的人員，

11、一年不享受年休假。4、當(dāng)年享受探親假的人員，不影響當(dāng)年的年休假。5、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。6、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。八、探親假(一)職工享受探親待遇的條件根據(jù)國發(fā)198136號(hào)文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件：1、凡在機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)

12、單位工作滿1年的固定職工;2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起;3、不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。(二)職工探親的假期與工資1、職工(工作滿1年)探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天(公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同)。2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。3、對(duì)于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼全額發(fā)給。5、職工當(dāng)月探親假(含路程假)115天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，探親假(含路程假)16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。三)職工探親假的

13、區(qū)域與往返路費(fèi)1、職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動(dòng)局、人事局、財(cái)稅局杭勞薪1982160號(hào)文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。境外探親，往返路費(fèi)包括自工作所在地至出境口岸，返回時(shí)自入境口岸至工作所在地，境外路費(fèi)自理。3、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人崗位工資、績效工資30%以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。(四)探親假的有關(guān)口徑1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi);2、職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假;3、享受探親假的職工，不影響當(dāng)年的年休假;4、探親假期間結(jié)婚，假期不再另給;5、探親假期間遇喪事，假期不再另給;6、結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假;7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。8、職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。10、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4