企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎(jiǎng)勞保部門認(rèn)為不違規(guī)

1、企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎(jiǎng) 勞保部門認(rèn)為不違規(guī)核心提示 年底想跳槽的親們，如果老板說(shuō)年終獎(jiǎng)年后再發(fā)，你會(huì)咋辦？臨近歲末，企業(yè)為 留人煞費(fèi)苦心，加薪水、增福利、報(bào)銷回家路費(fèi) 更有 企業(yè)為防止員工跳槽， 使出 “狠招 ：將本該在年底就發(fā)的年終獎(jiǎng)放到春 節(jié)后發(fā)放，還有的年前發(fā)一半，年后發(fā)一半。老板這樣做，合法不合 法？【郁悶】歲末想跳槽年終獎(jiǎng)讓他糾結(jié)A 這兩天，林峰化名正在為年終獎(jiǎng)郁悶。 “走吧，就拿不到獎(jiǎng)金了； 不走吧，好不容易找到的 高枝'就攀不上了。 他很是糾結(jié)。 林峰在鄭州一家財(cái)務(wù)公司上班。 去年 10 月份，在朋友的 “牽線搭橋 下， 他接到某外資企業(yè)的 “橄欖枝 。新工作不僅薪酬豐厚，

2、 重要的是， 有大 展拳腳的時(shí)機(jī)。雙方談妥， 2021年 1 月初，林峰就去新崗位報(bào)到。 “本打算拿了年終獎(jiǎng)，馬上就跳槽。 林峰說(shuō)，往年，公司都會(huì)在春節(jié)前 20 天左右發(fā)放年終獎(jiǎng)?？缮现埽就蝗毁N出通知，年終獎(jiǎng)改到春節(jié) 后的 2 月初再發(fā)。他一打聽(tīng)才知道，前兩年每到年底，公司都有員工 拿了年終獎(jiǎng)之后突然 “拜拜 ，為此老板這次使出了 “狠招。【無(wú)奈】遲發(fā)年終獎(jiǎng)目的是為了留人B 和林峰面臨同樣煩惱的還有吳欣，她在一家廣告公司工作。 “我們領(lǐng)導(dǎo) 更絕，年終獎(jiǎng)春節(jié)前發(fā)一半，春節(jié)后再發(fā)一半。 吳欣說(shuō)。 “遲發(fā)年終獎(jiǎng)，就是為了留住人， 這也是沒(méi)方法的方法。 鄭州市花園路 某酒店人力資源部經(jīng)理坦言，春節(jié)

3、前是員工跳槽的 “頂峰 ，“為了防止 員工跳槽，公司才出此 下策 '。 某保險(xiǎn)公司人力資源部經(jīng)理表示， 任何一家公司都想用 “熟練工 ，好不 容易培養(yǎng)起來(lái)的人就這么跳槽走了，誰(shuí)都不甘心?！緹嶙h】C年終獎(jiǎng)遲發(fā)算不算侵權(quán)年終獎(jiǎng)算不算工資？延期發(fā)放是否侵權(quán)？ 上述酒店人力資源部經(jīng)理說(shuō)，年終獎(jiǎng)是公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，公司有充 分的自主權(quán)來(lái)決定發(fā)放范圍、時(shí)間以及發(fā)放方式。年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)員 工過(guò)去一年的獎(jiǎng)勵(lì)，還是對(duì)其未來(lái)工作的鼓勵(lì)，所以，對(duì)于要離職的 員工，公司有權(quán)決定是否給予其年終獎(jiǎng)。鄭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察處處長(zhǎng)朱永軍說(shuō)，依照?勞動(dòng)法?等規(guī)定，年終 獎(jiǎng)雖在勞動(dòng)報(bào)酬范圍內(nèi)，但不屬于根本工資， “對(duì)年終獎(jiǎng)，企業(yè)擁有自 主權(quán)，發(fā)放多少、什么時(shí)候發(fā)，企業(yè)可以根據(jù)自身情況考慮 。 “留人獎(jiǎng) '是否侵權(quán)要考慮三種情況。 河南言東方律師事務(wù)所副主任黃 江明說(shuō)，首先，要依據(jù)勞動(dòng)合同， 看合同中是否規(guī)定有年終獎(jiǎng)的金額、 等級(jí)和發(fā)放時(shí)間；其次，參照公司的規(guī)章制度關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定；再 次，看企業(yè)是否將考核工資算在年終獎(jiǎng)內(nèi)。如果這三種情況中，有涉及年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，一旦企業(yè)延期發(fā)放，就屬于侵權(quán)行為。遲發(fā)年終獎(jiǎng)，是對(duì)員工的不信任。沒(méi)有跳槽想法的員工看到這種情況 也會(huì)寒心，有可能加速他們