名企面試看中哪些能力

1、名企面試看中哪些能力王凱找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那 些知名的大企業(yè)更是廣闊畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能百戰(zhàn)不殆。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：充分 利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試 題目的方向；查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點， 聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查 詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢 業(yè)生咨詢相關(guān)信息。面試題往往與

2、各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系， 我們可以做出如下總結(jié)： * 忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué) 生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了請分析職業(yè)技能和忠 誠度哪個對企業(yè)更重要的問題。* 實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視 應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣中國就表示他們要招聘的絕不是 簡單的學(xué)習(xí)機器，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng) 驗的好時機，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。*團隊協(xié)作精神： 經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié) 作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責(zé)人就表示，該

3、公司尤其歡送 具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去 了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。* 對企業(yè)文化的認可程度： 企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是 否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能 夠很好地為企業(yè)效勞。例如公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企 業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同的價 值觀，即堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革。* 人際交往能力和良好的溝通能力： 如把人際溝通能力作為重點考 核內(nèi)容，而畢博

4、管理咨詢?nèi)肆Y源部的經(jīng)理那么透露，畢博在 招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘 者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負責(zé)人表示， 應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，根本上都要經(jīng)過系 統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原那么。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之 間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求 知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這 兩項考核十分關(guān)鍵。此外，斯達康、歐萊雅、安永都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力 和強

5、烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。隨著職場上競爭的日趨劇烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面 試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模 擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù) 實際情況相仿的測試工程，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán) 境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理咨詢素 質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表 達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪 的裝配練習(xí)，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及 行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭清楚想進入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試