人員招募及試用制度

1、人員招募及試用制度一、 為加強企業(yè)人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使企業(yè)人事管理工作有單可循，特制定本制度二、 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工。三、 除遵照國家相關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。四 、招聘1、各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，在經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應按以下程序進行：1.1為提高員工對公司的忠誠度和滿意度，當出現(xiàn)空缺崗位時，應采取內(nèi)部招募優(yōu)先的政策。可以本部門提取或在其它部門吸收。1.2 當公司內(nèi)部無合適人選出時需從外部招聘。1.3各部門如需增加人員須到人事部領取招聘需求表、報主管副總、行政人事部、總經(jīng)理審批。2、人員招聘獲批后，由行政人事部負責招

2、聘工作。3、應聘人員參加面試時應提供以下個人資料；3.1應聘人員簡歷表（到公司填寫）；3.2個人簡歷3.3各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件）；3.4身份證（復印件）；3.5內(nèi)部招募時應聘人員應提交個人績效統(tǒng)計表。五、選撥1、簡歷篩選：行政人事部將收集到的資料進行篩選，將合格的資料交由用人部門主管審核，審核認可后由行政人事部通知初試。2、初試，由初試負責人/測評小組根據(jù)事先設計的內(nèi)容對應聘者進行測試，根據(jù)測試對象的不同可采取筆試或面試或組合方式，并作好初試記錄，初試負責人綜合小組意見在應聘人員評估表相欄內(nèi)填寫評語。初試合格者，給予“同意復試”意見，進入復試；初試不合格者，給予“不予考

3、慮”意見，應聘者被淘汰。3、復試3.1 復試由用人部門代表、行政副總、面試，部門經(jīng)理或高級專業(yè)技術人才和管理人才由總經(jīng)理(或總經(jīng)理授權人)負責面試，行政人力部負責協(xié)調(diào)。3.2 復試合格后通知應聘人員一周內(nèi)等結果；3.3 用人部門和行政人事部根據(jù)應聘人員填寫的資料對應聘人員進行調(diào)查，核實無誤后，報部門副總或總經(jīng)理審批，特殊崗位須辦理體檢手續(xù)并辦理健康證；以上程序都通過后再由行政人事部通知應聘人員報到。六、員工報到1、 所有招聘錄用的新員工正式上班當日需到行政人事部報到，辦理入職手續(xù)。并以報到當日做為試用觀察期2、報到需協(xié)帶資料：三張一寸免冠彩色照片，身份證復印件及原件，各種學歷原件及復試件，技能

4、、成果（包括獎勵）證明復印件，健康證原件和復印件。3、 入職手續(xù)包括：填寫新員工檔案表 、辦理工作證及考勤卡、領取員工手冊、簽訂試用期協(xié)議。4、 員工辦理完入職手續(xù)后，由行政人事部領其到各部門認識，再帶到任職部門報道，由部門主管接收安排座位等后再由行政人事部安排入職培訓。 七、試用：1、員工入職后一周為試用觀察期（入職培訓期也計入觀察期）。2、 入職培訓：入職當天由行政人事部安排入職培訓，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、公司制度等，培訓結束安排考核入，考核結果行政人事部需建立檔案保管?？己送ㄟ^后方可轉交到任職部門，由部門主管安排進行崗前培訓及工作相關知識講解并安工作。3、一周考核觀察期結束后進入正式試用期

5、：試用期為1-3個月（觀察期也計入試作期），時間長段視員工情況而定。試用期不足一個月的無薪資。八、錄用1、 試用期結束后對新員工進行考核，考核通過的填寫員工轉正申請表，經(jīng)相關人員審批后由行政人事部與其簽訂三年的勞動合同合同期為，辦理社會保險。2、 合同期滿，員工可選擇續(xù)簽或者終止勞動合同。以上兩種情況員工須在聘用期滿前三十天書面通知行政人事部。九、辭職：見離職制度十、附件1、招聘流程2、試用流程3、轉正審批流程4、招聘申請表5、應職人員簡歷表6、應聘人員評估表7、員工檔案表8、員工轉正申請表9、試用期員工轉正評估表10、員工錄用通知單11、未錄用通知單附件1：招聘流程YNYYNNYYNNN用人

6、部門主管副總行政人事部總經(jīng)理審批審批審批初試篩選簡歷填寫招聘申請書通知面試審核簡歷確定人選項復試結束結束復試基層崗位管理崗位通知報道（特殊崗位安排體檢）附件二：員工試用期流程合格員工行政人事部直接上級填寫新員工檔案表遞交資料總經(jīng)理辦理工作證及考勤卡、領取員工手冊、簽訂試用期協(xié)議。完成報道流程入職培訓崗前培訓試用期考核試用填寫轉正申請副總經(jīng)理審批審批審批備檔通知當事人結 束附件三：員工轉正審批流程通過通過員工直屬上司部門副總行政人事部填寫員工轉正申請表總經(jīng)理審核審核審核通過不通過備案通知相關人員結束考評、填寫試用員工轉正評估表附件四：招聘申請表申請人： 填寫日期： 年 月 日需求部門需求人數(shù)希望

7、到崗時間申請理由 辭職補充 擴大編制 短期需求 儲備人力 其他說明：具體要求性別：男 名 女 名婚姻狀況未 已 不拘教育程度高中以下 高中 中專 大專 本科 本科以上年齡限制擬安排崗位專業(yè)要求技能要求其他要求主管副總 簽名： 日期：行政人事部意見 簽名： 日期：公司領導意見 簽名： 日期： 附件五：應職人員簡歷表附件六：應聘人員評估表姓名性別年齡應聘職位學歷專業(yè)戶口所在地儀表*衣冠講究*整潔一般*隨便懶散態(tài)度*大方得體*傲慢*拘謹語言*表達清晰*尚可*含糊不清精神面貌與健康狀況*佳*一般*差直觀印象能力語言表達能力溝通能力應變能力綜合分析能力專業(yè)知識技能工作經(jīng)驗其他求職動機工作態(tài)度薪酬經(jīng)驗初試

8、測評評語初試測評負責人：測評意見：*同意復試*不予考慮復試測評評語復試測評負責人：測評意見：*同意復試*不予考慮*建議考慮 崗位附件七：新員工檔案表所屬部門（店）： 崗位： 填表時間： 年 月 日 個人情況姓名曾用名性別出生日期照片籍貫政治面貌婚姻狀況是否有獨生子女證身高體重民族文化程度血型駕照視力宗教信仰身份證號碼本人電話身份證地址現(xiàn)住址緊急聯(lián)絡人姓名關系電話住址健康狀況有無影響工作的疾病，如有請說明語言能力普通話 粵語 其它 有何特長期望薪資家庭情況姓名關系工作情況職務聯(lián)系電話教育情況教育經(jīng)歷時間學校名稱（包括職業(yè)教育）專業(yè)證明材料工作情況工作經(jīng)歷時間工作單位職位工資離職原因自我評價以及未

9、來工作期望入職日期離職日期部門主管簽字： 人事部審核： 總經(jīng)理審核： 姓名：部門：職位：入職日期： 試用期滿日期：述職報告試用期工作業(yè)績及心得，發(fā)現(xiàn)問題及改進對策，下一步工作設想等(可從1、為公司的利潤增加所做出的實際工作貢獻； 2、為工作效率及質(zhì)量的提高所做的相關工作改進等方面描述) 。可附頁 員工簽名： 日期：自評等級 A（優(yōu)秀） B（良好） C（正常） D（不足） E（差）附件八： 員工轉正申請表（本頁由試用期員工填寫）（本頁由相關主管填寫） 直屬上司以工作績效為依據(jù)，對照工作態(tài)度與工作能力作評價評價： 簽名： 日期：等級： A（優(yōu)秀） B（良好） C（正常） D（不足） E（差）副 總

10、 經(jīng) 理意見：附注：（ ） 有關員工工作表現(xiàn)滿意，建議轉正，并對其聘用條件作以下更改：職位： 薪金： （ ）有關員工工作表現(xiàn)滿意，建議轉正，保留原有聘用條件；（ ）有關員工工作表現(xiàn)未能達到公司要求，不建議轉正和續(xù)約；（如加薪幅度高于公司規(guī)定標準，請注明原因） 簽名： 日期：行政人事部意見：簽名： 日期總經(jīng)理意見： 簽名： 日期：附件九：試用員工轉正評估表姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分數(shù)評分自我鑒定10分試用期應完成員工轉正考核表之述職報告10培訓25分完成公司簡介及企業(yè)文化、規(guī)章制度、服務流程及標準、團隊合作篇等培訓課程的學習。10學習態(tài)度5培訓考核綜合成績是否合格10作業(yè)

11、流程25分入職一月后本崗位作業(yè)流程的熟悉程度15試用期間流程的總體執(zhí)行情況，沒按流程作業(yè)而影響到工作扣1-3分/次10工作態(tài)度20分工作紀律：違反公司紀律一次扣1分5團隊意識：5服務意識5成本意識5工作能力20分執(zhí)行能力5創(chuàng)新能力5專業(yè)知識或崗位技能5解決問題能力5合計直屬上司評估成績： 分屬 于： 等1 優(yōu)秀95分以上，良好90分以上，正常80分以上均可轉正2 不足60-79分延長試用期3 差60分以下停止試用，予以辭退被評估者：部門負責人： 附件十：員工錄用通知單(示例) 先生女士： 您好!您已順利通過面試，被我公司錄用，我們熱切地期待與您共事，您將在 部 任職 ，目前向 匯報。請于 年 月 日 時攜帶以下文件到公司行政人事總部報到：學歷、職稱、資格證書等證件原件及復印件各一份身份證復印件及原件各一份本人近期一寸彩色免冠照片3張與原單位解除工作關系的離職證明承諾書、擔保書到行政人事部領取； 大境名泉食品有限責任公司 行政人事部 年 月 日附件十一：未錄用人員通知單尊敬的××先生