崗位職責和任職條件說明書

1、崗位職責和任職條件說明書崗位名稱總經(jīng)理所屬部門直屬上司一發(fā)展方向1.實施公司的總體戰(zhàn)略：組織實施集團公司的發(fā)）展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革2 .執(zhí)行國家有關的政策和法律法規(guī)并確保傳達到全體員工3 .根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃，并監(jiān)督各部門實施，根據(jù)需要及時做出正確調整4、建立良好的溝通渠道：負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良

2、好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化主要職責氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀6、主持集團公司日常經(jīng)營工作：負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人

3、力資源政策，審批重大人事決策8、主持制訂公司年度預決算、審批公司重大經(jīng)費的開支和公司留成基金的使用和分配方案工作重點1 .統(tǒng)籌公司的發(fā)展方向和策劃公司的經(jīng)營戰(zhàn)略2 .負責提供公司企業(yè)識別系統(tǒng)的持續(xù)改進所需要的各種資源任職條件1 .大專以上學歷2 .8年以上的大型企業(yè)管理經(jīng)驗3 .較高的組織與領導統(tǒng)籌能力4 .較高的市場判斷能力5 .熟悉國家有關的法律法規(guī)或政策要求職務代理人崗位職責和任職條件說明書崗位名稱營銷部總監(jiān)所屬部門營銷部直屬上司總經(jīng)理發(fā)展方向營銷副總（公司發(fā)展后職位）主要職責1 .負責公司營銷部的統(tǒng)籌與策劃工作，包括產(chǎn)品銷售和原材料、設備的米購2 .負責營銷市場的開拓與維護3 .負責客

4、戶的有美投訴處理4 .負責公司產(chǎn)品銷售合同、采購合同/訂單的審核5 .組織銷售訂單的評審6 .負責與顧客、供方之間的溝通與協(xié)調7 .負責策劃顧客滿意度的調查和跟蹤落實8 .負責供方的調查、選擇、評價工作與再評價工作的策劃與安排，包括再評價周期的確定10 .負責策劃公司定期拜訪顧客的工作11 .負責本部門營銷目標的實現(xiàn)工作工作重點1 .策劃公司產(chǎn)品營銷戰(zhàn)略2 .負責公司供方的選擇與評價1 .負責公司產(chǎn)品銷售合同、采購合同/訂單的審核2 .負責跟蹤與落實顧客反饋意見的改進工作任職條件1 .高中以上學歷2 .5年以上相關工作經(jīng)驗3 .較高的組織與領導統(tǒng)籌能力4 .較高的市場判斷能力5 .熟悉國家有關

5、的法律法規(guī)或政策要求如合同法、產(chǎn)品質量法原材料不合格崗位職責和任職條件說明書崗位名稱技術部總監(jiān)所屬部門技術部直屬上司總經(jīng)理發(fā)展方向技術副總（公司發(fā)展后職位）主要職責1 .根據(jù)本行業(yè)技術發(fā)展狀況及本企業(yè)實際情況，組織編制企業(yè)技術發(fā)展的長遠戰(zhàn)略；2 .對企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進行管理、控制；3 .根據(jù)企業(yè)發(fā)展及技術更新的實際情況，及時修訂企業(yè)技術的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃；4 .根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)營目標,領導制訂技術部門工作計劃并組織實施；5 .分解技術發(fā)展目標,對企業(yè)技術目標的實施情況進行監(jiān)督、控制；6 .管理企業(yè)的整體核心技術，組織制定的實施重大技術決策及技術方案；7 .研究預測企業(yè)技術發(fā)展路線，規(guī)劃企

6、業(yè)產(chǎn)品；8 .組織調查技術市場信息，研究技術與工藝操作規(guī)程，制度各項技術、工業(yè)標準；9 .組織對外技術交流與技術檔殺管理；10 .處理生產(chǎn)過程中的重大技術質量問題；11 .對公司生產(chǎn)進行技術知識、監(jiān)督和產(chǎn)品今后服務技術指導；12 .組織調查研究本行業(yè)新技術的發(fā)展方向，按照市場的需求組織開發(fā)相關新產(chǎn)品；13 .制定新產(chǎn)品研發(fā)項目的實施計劃，除開發(fā)此項產(chǎn)品的立項、經(jīng)費審核等手續(xù)；14 .主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；15 .組織實施新產(chǎn)品研發(fā)項目計劃，保證按時完成新產(chǎn)品開發(fā)工作；16 .與有美單位合作，開發(fā)新項目、新產(chǎn)品；17 .組織企業(yè)員工的技術培訓，重點培養(yǎng)部門

7、技術人員；制定技術崗位考核標準，實施技術考核，并通過激勵機制挖掘員工潛力。工作重點1。策劃公司產(chǎn)品技術戰(zhàn)略規(guī)劃2.負責新產(chǎn)品研究與開發(fā)相關事項任職條件1.高中以上學歷2 .5年以上相關工作經(jīng)驗，具有較高的相夫專業(yè)和行業(yè)技術知識，以及生產(chǎn)、技術體系、工藝、項目、產(chǎn)品研發(fā)、技術信息等相關專業(yè)知識。3 .較高的組織與領導統(tǒng)籌能力4 .熟悉國家有關的法律法規(guī)或政策要求如合同法、產(chǎn)品質量法崗位職責和任職條件說明書崗位名稱技術部副總監(jiān)所屬部門技術部直屬上司技術部總監(jiān)發(fā)展方向技術總監(jiān)（公司發(fā)展后職位）主要職責1。協(xié)助技術總監(jiān)組織編制企業(yè)技術發(fā)展的長遠戰(zhàn)略；根據(jù)企業(yè)發(fā)展及技術更新的實際情況，及時修訂企業(yè)技術的

8、長遠戰(zhàn)略規(guī)劃；2.對部門級企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進行管理、控制；4。根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)營目標，協(xié)助制訂技術部門工作計劃并組織實施；5。協(xié)助分解技術發(fā)展目標，對企業(yè)技術目標的實施情況進行監(jiān)督、控制；6。協(xié)助技術總監(jiān)管理企業(yè)的整體核心技術，組織制定的實施重大技術決策及技術方案；8 .組織調查技術市場信息，研究技術與H藝操作規(guī)程，制度各項技術、工業(yè)標準；9 .協(xié)助組織對外技術交流與技術檔案管理；10 .處理生產(chǎn)過程中的重大技術質量問題；11 。組織企業(yè)員工的技術培訓，重點培養(yǎng)部門技術人員；制定技術崗位考核標準，實施技術考核，并通過激勵機制挖掘員工潛力。工作重點1。協(xié)助策劃公司產(chǎn)品技術戰(zhàn)略規(guī)劃2.負

9、責生產(chǎn)部重大技術質量問題解決3。負責企業(yè)及部門技術培訓，制定本部門崗位考核標準并進行考核任職條件1.高中以上學歷2 .4年以上相關工作經(jīng)驗，具有較高的相關專業(yè)和行業(yè)技術知識，以及生產(chǎn)、技術體系、工藝、項目、產(chǎn)品研發(fā)、技術信息等相關專業(yè)知識。3 .較高的組織與領導統(tǒng)籌能力4 .熟悉國家有關的法律法規(guī)或政策要求如合同法、產(chǎn)品質量法崗位職責和任職條件說明書崗位名稱生產(chǎn)部廠長所屬部門生產(chǎn)部直屬上司總經(jīng)理發(fā)展方向主要職責1 .負責公司產(chǎn)品生產(chǎn)、質量監(jiān)控、倉庫以及設備等資產(chǎn)管理的組織與協(xié)調工作2 .負責模具委外加工制作的批準3 .負責公司生產(chǎn)工藝、技術的改進策劃工作4 .負責公司倉庫、物流部、采購部、品管

10、部、生產(chǎn)部、售后部等的運行與監(jiān)管5 .負責產(chǎn)品例外放行的批準工作6 .負責組織處理生產(chǎn)過程重大異常問題7 .負責組織所管轄范圍內質量管理體系的改進工作8 .負責設備請購的審核9 .參與供方訂單的評審與評價工作工作重點1 .生產(chǎn)部、品管部、倉庫、工程部的工作關系協(xié)調2 .負責生產(chǎn)工藝、技術的改進策劃工作3 .責組織所管轄范圍內質量管理體系的改進工作任職條件1 .大專以上學歷2 .5年以上的企業(yè)管理經(jīng)驗3 .較高的組織與領導統(tǒng)籌能力4 .較高的問題判斷能力5 .熟悉國家有關的法律法規(guī)或政策要求工作業(yè)務流程生產(chǎn)部廠長工程部工程部設備請購/委外加工工藝技術改進生產(chǎn)部生產(chǎn)部生產(chǎn)重大異常品管部產(chǎn)品例外放行

11、j品管部r備注對于在學歷方面沒有達到上述規(guī)定要求的，但其管理經(jīng)驗比較豐富，公司可以作為特聘崗位職責和任職條件說明書崗位名稱主辦會計所屬部門財務部直屬上司財務總監(jiān)發(fā)展方向財務總監(jiān)（公司發(fā)展后職位）主要職責1。負責公司每天公司應收應付的財務管理2.協(xié)助領導公司財務管理、成本管理、預算管理、現(xiàn)金管理、稅務管理、存貨控制等方面，作1 .負責公司人員培訓工作的策劃與組織2 .負責批準公司辦公設施/設備的采購3 .協(xié)助公司質量方針、質量目標在本部門的貫徹與執(zhí)行及本部門目標達成6 .負責公司工資核準，發(fā)放；審核公司相關報銷工作7 .負責公司庫存盤點的監(jiān)督與抽查工作重點1 .負責公司每天公司應收應付的財務管理

12、2 .負責公司工資核準，發(fā)放；審核公司相關報銷工作3 .負責公司庫存盤點的監(jiān)督與抽查任職條件1 .高中以上學歷2 .5年以上相關工作經(jīng)驗3 .較高的組織與領導統(tǒng)籌能力4 .較高的市場判斷能力5 .熟悉國家有關的法律法規(guī)或政策要求如合同法、產(chǎn)品質量法崗位職責和任職條件說明書崗位名稱出納所屬部門財務部直屬上司主辦會計發(fā)展方向會計主要職責1。負責公司現(xiàn)金日常管理及收付2 .負責清理公司的賬目，督促公司員工報銷等工作3 .負責保管公司現(xiàn)金、印章、空白支票等重要固定資產(chǎn)4 .負責公司員工工資及獎金的發(fā)放5 .負責公司銀行賬務的日常結算6 .負責公司現(xiàn)金實存與現(xiàn)金賬面的一致工作重點1.負責公司工資、獎金發(fā)

13、放2。負責公司現(xiàn)金日常管理及收付任職條件1 .高中以上學歷2 .1年以上相關工作經(jīng)驗3 .熟悉國家有關的法律法規(guī)或政策要求如合同法、產(chǎn)品質量法崗位職責和任職條件說明書崗位名稱市場部經(jīng)理所屬部門行政人事部直屬上司總經(jīng)理發(fā)展方向主要職責1。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度市場開發(fā)計劃，報營銷部總監(jiān)審批后執(zhí)行2。組織所屬人員開展市場調研工作，及時控制市場信息3 .按照市場推廣計劃組織市場推廣活動，審核市場推廣方案4 .定期組織市場公關、廣告宣傳、促銷等市場推廣活動5。負責公司網(wǎng)站的市場推廣所有內容編輯、上傳、及時更新6。根據(jù)企業(yè)財務制度的劃定，及時編制市場推廣、廣告宣傳等各項費用預算，并控制相關費用的支出

14、，節(jié)儉使用企業(yè)管理資金.7。負責與外部媒體、政府機關等社會機構建立良好的社會關系8。具體負責企業(yè)品牌推廣及品牌運作工作9。負責市場部內部管理工作工作重點1 .具體負責企業(yè)品牌推廣及品牌運作工作2 .負責定期組織市場公關、廣告宣傳、促銷等市場推廣活動3 .負責市場部內部管理工作任職條件1 .大專以上學歷2 .5年以上的大型企業(yè)品牌推廣工作經(jīng)驗3 .較強的溝通與協(xié)調能力4 .熟悉國家有關的勞動法律法規(guī)或政策要求備注對于在學歷方面沒有達到上述規(guī)定要求的，但其管理實戰(zhàn)經(jīng)驗比較豐富，公司可以作為特聘崗位職責和任職條件說明書崗位名稱平面設計所屬部門商場部直屬上司市場部經(jīng)理發(fā)展方向市場部經(jīng)理主要職責1 .負

15、責企業(yè)形象設計，分階段進行企業(yè)形象的設計工作，并對企業(yè)形象設計的費用進行控制；負責企業(yè)的VI、CI策劃2 .負責企業(yè)資料的平面設計：包括設1t企業(yè)LOGO、企業(yè)宣傳畫冊、辦公室內裝飾設計，提升企業(yè)和品牌形象，促進產(chǎn)品銷量；3 .負責各種產(chǎn)品包裝設計、宣傳資料、說明書、廣告噴繪等平面設計的創(chuàng)意和出樣；利用各種繪圖軟件進行圖形設計，并協(xié)助文案創(chuàng)意；在上級的指導下，完成客戶或代理所需廣告的平面設計工作；4。負責集團內刊的平面設計、制作工作；5。協(xié)調內部資源，參與組織實施市場推廣活動；收集同行業(yè)產(chǎn)品信息，參與制定產(chǎn)品品牌傳播計劃；設計市場推廣所需的宣傳單、產(chǎn)品手冊及海報等；6。協(xié)助市場部部經(jīng)理共同制定

16、廣告宣傳文案；協(xié)助并監(jiān)督外包業(yè)務的執(zhí)行，組織開展公司日常宣傳；協(xié)助相關部門進行市場推廣和廣告宣傳；協(xié)助公司網(wǎng)站建設，達到企業(yè)業(yè)務宣傳的作用.7.負責市場部內部管理工作工作重點1.負責公司形象展示宣傳、產(chǎn)品圖冊設計、宣傳冊設計等平面類設計工作；2、負責公司對外日常工作宣傳及廣告、產(chǎn)品、活動的平面設計。任職條件1 .高中以上學歷2 .3年以上的大型企業(yè)平面設計工作經(jīng)驗3 .較強的溝通與設計能力4 .熟悉相關的設計軟件操作備注對于在學歷方面沒有達到上述規(guī)定要求白勺，但其管理實戰(zhàn)經(jīng)驗比較豐富，公司可以作為特聘崗位職責和任職條件說明書崗位名稱文控/行政專員所屬部門行政人事部直屬上司行政人事部經(jīng)理發(fā)展方向

17、行政主管主要職責1 .負責公司質量管理體系文件的發(fā)放、回收等管理工作2 .負責公司各職能部門質量管理體系文件保存保護工作的監(jiān)督檢查3。負責公司外來文件的收集與整埋，包括更新工作4。負責公司質量管理體系作廢文件的處理工作5。負責起草領導交辦的各種文書工作6。負責公司員工宿舍（食堂）的管理工作，包括宿舍的調配、食堂的環(huán)境等7.負責定期檢查員工食堂與宿舍衛(wèi)生、物品擺放等8。負責編制公司員工宿舍（食堂）的管理制度與貫徹執(zhí)行的跟蹤落實工作9 .負責行政辦公人員的考勤與統(tǒng)計10 .負責公司人員薪資的核算，包括保密11。負責完成上司交辦的其他工作工作重點1 .負責公司重要文件的管理2 .負責公司員工宿舍（食

18、堂）的管理監(jiān)督檢查任職條件1 .大專以上學歷2 .1年以上文秘工作或其他相關的工作經(jīng)驗備注崗位職責和任職條件說明書崗位名稱人力資源專員所屬部門行政人事部直屬上司行政人事經(jīng)理發(fā)展方向人力資源主管崗位職責和任職條件說明書崗位名稱營銷文員所屬部門經(jīng)營部直屬上司營銷總監(jiān)發(fā)展方向業(yè)務主管崗位職責和任職條件說明書崗位名稱區(qū)域經(jīng)理所屬部門經(jīng)營銷部直屬上司營銷部總監(jiān)發(fā)展方向大區(qū)經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）主要職責1 .負責所管轄區(qū)域營銷團隊的營銷目標計劃的建立和監(jiān)督實施2 .負責所管轄營銷團隊組員的業(yè)務開展的跟蹤與指導；所管轄組員的績效考核的監(jiān)督與指導3 .公司產(chǎn)品銷售新客戶的開拓與老客戶的維護4 .協(xié)助營銷部總監(jiān)

19、處理調查顧客的有關投訴5 .負責收集市場動態(tài)信息與顧客有關的信息，為公司發(fā)展策劃提供依據(jù)6 .代表公司定期拜訪客戶，解答顧客的疑問和收集顧客反饋的信息7 .負責產(chǎn)品銷售貨款的回籠與跟催8 .負責所管轄區(qū)域的代理商的簽約、跟進和代理商的營銷團隊和技術團隊的建立培訓工作工作重點1 .產(chǎn)品銷售市場的開發(fā)與維護2 .銷售款項的跟催與回籠任職條件1 .高中以上學歷2 .3年以上本行業(yè)生產(chǎn)銷售的工作經(jīng)驗及至少一年以上團隊管理經(jīng)驗3 .良好的溝通與協(xié)調能力4 .良好的市場判斷能力5 .熟悉國家有關的法律法規(guī)或政策要求工作業(yè)務流程崗位職責和任職條件說明書崗位名稱業(yè)務經(jīng)理所屬部門經(jīng)營銷部直屬上司區(qū)域經(jīng)理發(fā)展方向

20、區(qū)域經(jīng)理主要職責1 .負責公司產(chǎn)品銷售，新客戶的開拓與老客戶的維護2 .協(xié)助區(qū)域經(jīng)理處理調查顧客的有關投訴3 .負責收集市場動態(tài)信息與顧客有關的信息，為公司發(fā)展策劃提供依據(jù)4 .代表公司定期拜訪客戶或邀約客戶來訪，解答顧客的疑問和收集顧客反饋的信息5。負責產(chǎn)品銷售貨款的回籠與跟催工作重點1。產(chǎn)品銷售市場的開發(fā)與維護2。銷售款項的跟催與回籠任職條件1 .高中以上學歷2 .2年以上生產(chǎn)銷售或相關行業(yè)的工作經(jīng)驗3 .良好的溝通與協(xié)調能力4 .良好的市場判斷能力5 .熟悉國家有關的法律法規(guī)或政策要求工作業(yè)務流程市場開發(fā)客產(chǎn)下單限單員1k貨款的跟催與回籠1市場調研-A工公司發(fā)展策劃11U產(chǎn)品/工2技術改

21、進JL一信息收集與整理拜訪顧客備注崗位職責和任職條件說明書崗位名稱商務助理所屬部門經(jīng)營部直屬上司區(qū)域經(jīng)理發(fā)展方向商務主管主要職責1。負責區(qū)域內客戶訂單的接收與一般訂單的評審2。負責區(qū)域內訂單的執(zhí)行進度跟蹤與反饋3。負責產(chǎn)品銷售前的咨詢服務4 .協(xié)助營銷部經(jīng)理開展顧客滿意度的調查與統(tǒng)計分析5。維護與客戶的良好關系以及建立持久聯(lián)系，不斷拓寬現(xiàn)有客戶的產(chǎn)品渠道，豐富業(yè)務內容。6 .承辦具體合同談判以及合同簽定后的后續(xù)跟蹤事宜。7 .協(xié)助區(qū)域經(jīng)理與客戶進行溝通與協(xié)調；負責接收顧客的反饋意見并協(xié)助區(qū)域經(jīng)理處理與調查8 .負責區(qū)域內相關合同、宣傳資料等資料文件擬定，打印等，協(xié)助區(qū)域經(jīng)理做好合同后續(xù)跟蹤事宜

22、9。負責區(qū)域內老客戶，重要客戶及問題客戶的電話回訪及反饋表填寫工作重點1。訂單執(zhí)行進度的跟催2.老客戶跟蹤工作任職條件1 .大專以上學歷2 .1年以上的相關工作經(jīng)驗如跟單或客戶服務工作3 .有良好的溝通與協(xié)調能力備注崗位職責和任職條件說明書崗位名稱采購主管所屬部門生產(chǎn)部直屬上司生產(chǎn)部廠長發(fā)展方向采購經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）崗位職責和任職條件說明書崗位名稱品管主管所屬部門品管部直屬上司生產(chǎn)部廠長發(fā)展方向品管經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）主要職責工作重點任職條件工作業(yè)務流程備注1.2.3.4.5.6.7.8.9.負責公司品管部的全盤工作負責編制確定產(chǎn)品的檢驗標準與抽樣標準審核產(chǎn)品的檢驗報告負責公司監(jiān)視和測量

23、裝置的校準周期確定以及對外送校工作負責不合格產(chǎn)品的處理負責產(chǎn)品例外放行的審核確認負責質量管理體系內審相關記錄的歸檔與保存負責公司統(tǒng)計技術的培訓與指導負責公司質量管理體系糾正預防措施的實施指導10。協(xié)助生產(chǎn)技術廠長召開公司產(chǎn)品質量分析會議，必要時，做好會議記錄11 .協(xié)助生產(chǎn)技術廠長處理有關產(chǎn)品質量異常問題以及工藝技術改進工作12 .負責本部門質量目標的實現(xiàn)以及異常情況的改進1 .產(chǎn)品檢驗與抽樣標準的確定以及監(jiān)視和測量裝置的管理2 .產(chǎn)品例外放行的控制3 .統(tǒng)計技術的培訓4 .質量管理體系改進的指導，包括原因的分析、措施的制定等1 .中專或以上學歷2 . 2年以上的質量管理經(jīng)驗3 .具有較好的分

24、析問題解決問題的能力4 .熟練運用統(tǒng)計技術或 QC手法5 .具有很好的溝通與協(xié)調能力崗位職責和任職條件說明書崗位名稱倉庫管理員所屬部門倉庫直屬上司生產(chǎn)部廠長發(fā)展方向倉庫主管崗位職責和任職條件說明書崗位名稱生產(chǎn)主管所屬部門生產(chǎn)部直屬上司生產(chǎn)部廠長發(fā)展方向生產(chǎn)經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）主要職責1.負責公司生產(chǎn)設備與模具的管理2.負責組織模具的制作與開發(fā)3.負責生產(chǎn)設備檢修計劃的審核與實施的監(jiān)控4.負責生產(chǎn)設備的技術改進工作5.負責生產(chǎn)設備檔案的建立6.負責生產(chǎn)設備技術資料的歸檔與保存7.負責生產(chǎn)進度的計劃與跟進工作重點1.生產(chǎn)設備檢修計劃的審核與實施的監(jiān)控任職條件3.模具的制作與開發(fā)4.外購設備模具的

25、組織驗收1.高中或以上學歷2.3年以上的相關工作經(jīng)驗3.熟悉機械設備的工作原理4.能夠熟練應用電腦5.能夠審核圖紙生產(chǎn)設備的技術改進工作2.工作業(yè)務流程采購崗位職責和任職條件說明書崗位名稱生產(chǎn)組長所屬部門生產(chǎn)部直屬上司生產(chǎn)部主管發(fā)展方向生產(chǎn)主管主要職責1 .負責生產(chǎn)任務的分工與生產(chǎn)班前會的召開2 .負責管轄范圍內員工的考勤與統(tǒng)計3 .負責生產(chǎn)例會的組織召開以及會議上發(fā)現(xiàn)問題的跟蹤與落實4 .生產(chǎn)過程工2執(zhí)行情況的監(jiān)控與督導已經(jīng)一般異常問題的分析與處理5 .生產(chǎn)現(xiàn)場標識與生產(chǎn)工作環(huán)境、物品擺放、工作紀律的監(jiān)督檢查6 .生產(chǎn)日報表的編制、成品的請檢、入倉以及生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計與核算7 .生產(chǎn)計劃執(zhí)行進

26、度跟進與反饋8 .生產(chǎn)上2指導書或卡片的培訓指導以及發(fā)放9 .生產(chǎn)設備日常維護與清潔的監(jiān)督檢查10 .生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格品的報告與處理11 .生產(chǎn)過程的統(tǒng)計與分析如產(chǎn)品的合格率、生產(chǎn)計劃的達成情況、原材料的損耗率等12 .負責所管轄范圍內質量管理體系的運行監(jiān)督檢查以及異常情況的改進工作重點1 .生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)控與生產(chǎn)異常的跟蹤處理2 .生產(chǎn)過程的統(tǒng)計與分析3 .負責管轄范圍內質量管理體系的運行監(jiān)督檢查與異常情況的改進4 .生產(chǎn)班前會的召開與生產(chǎn)任務的分配任職條件1 .初中以上學歷2 .具有2年或以上的生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗3 .具有良好的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)問題4 .有一定的分析與處理問題的能力生產(chǎn)任

27、務領料f機臺過程監(jiān)控f異常處理合格入倉q品管部生廠結束檢驗請檢不合格備注崗位職責和任職條件說明書崗位名稱生產(chǎn)文員所屬部門生產(chǎn)部直屬上司生產(chǎn)部廠長發(fā)展方向生產(chǎn)主管主要職責1 .負責生產(chǎn)通知單的編制并將生產(chǎn)任務合理分配到各生產(chǎn)車間2 .負責生產(chǎn)進度的跟進并及時反饋到營銷部跟單員3 .協(xié)助生產(chǎn)廠長處理生產(chǎn)計劃的臨時調配與跟蹤4 .負責統(tǒng)計生產(chǎn)任務的達成情況以及異常情況的分析與處理工作重點1 .生產(chǎn)任務的合理分配2 .生產(chǎn)進度的跟進與反饋任職條件5 .初中以上學歷6 .具有2年或以上的生產(chǎn)現(xiàn)場管理或生產(chǎn)計劃編制跟進經(jīng)驗7 .具有良好的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)問題8 .有一定的分析與處理問題的能力工作業(yè)務流程接

28、受一d生產(chǎn)任務a任務分配生產(chǎn)車間一進度跟進.反饋1F經(jīng)營部備注崗位職責和任職條件說明書崗位名稱物流主管所屬部門物流部直屬上司生產(chǎn)部廠長發(fā)展方向物流部經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）主要職責1、根據(jù)公司目標制定物流計劃與流程管理，改進服務，降低物流成本，使公司物流環(huán)節(jié)具有競爭力；2、物流承運商管理：收集公司內部與客戶各方對物流效果的評價反饋，執(zhí)行對第三方物流公司的考核工作，及時解除與不合格物流公司的合同，加強與優(yōu)秀第三方物流的合作，逐步提高物流效率，及時解決客戶及營銷部的物流投訴，提高客戶對物流配送的滿意度；3、倉儲管理：根據(jù)物料特性及物流發(fā)展狀況，組織建立公司倉儲、周轉等倉庫管理體系，制訂和完善各項倉庫

29、管理流程和制度，保障貨物安全和按相應需求及時供應，降低庫存，降低貨物保管成本，提高公司貨物使用效率，降低貨物流轉過程的風險；4、銷售與市場支持：就物流信息及時向營銷部、財務部及物流合作商進行反饋，掌握發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化，協(xié)助營銷部做備貨計劃，增強生產(chǎn)部門的預見性，以利于及時安排生產(chǎn)作業(yè)計劃；5、支持營銷部及相關市場活動，配合銷售策略的變化、對客戶需求進行分析、優(yōu)化資源配置；工作重點1 .負責公司產(chǎn)品物流管理2 .負責公司倉儲管理任職條件1、物流管理、國際貿易、管理及經(jīng)濟類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。2、經(jīng)驗：三年以上物流/采購相關職位工作經(jīng)驗，同等管理職位至少兩年以上工作經(jīng)驗。3、知識/技能：1）

30、具備豐富的物流管理專業(yè)知識，對安防監(jiān)控物流行業(yè)了解，對安防監(jiān)控產(chǎn)品配送較熟悉；2）具有極強的敬業(yè)精神并具備良好的領導才能和良好的行業(yè)管理理念，具有良好的溝通與談判能力；3）工作作風嚴謹穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識；工作業(yè)務流程備注崗位職責和任職條件說明書崗位名稱售前技術部主管所屬部門Wit戰(zhàn)部直屬上司體總監(jiān)發(fā)展方向售前技術經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）主要職責1 .對企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進行管理、控制；2 .根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)營目標，組織實施技術部門工作計劃；3 。對部門技術目標的實施情況進行監(jiān)督、控制；4 .處理營銷部及客戶項目前期的重大技術質量問題；5 .負責公司項目售前技術支持，與用戶

31、交流，方案設計；6。負責組織項目招投標文件編寫、標書審查、投標工作；7。負責行業(yè)相關技術方案、數(shù)據(jù)的收集和整理工作；8.負責技術團隊的建設和管理工作9。組織企業(yè)員工的技術培訓，重點培養(yǎng)部門技術人員；實施部門技術考核，并通過激勵機制挖掘員工潛力。工作重點1.處理營銷部及客戶項目前期的重大技術質量問題；2。負責組織項目招投標文件編寫、標書審查、投標工作；3。負責公司項目售前技術支持，與客戶交流，方案設計；任職條件1 .計算機、自動化、通信、樓控、電氣等相關專業(yè)專科及以上學歷2 .3年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗，具有較高的相關專業(yè)和行業(yè)技術知識，以及生產(chǎn)、技術體系、工藝、項目、產(chǎn)品研發(fā)、技術信息等相關專業(yè)

32、知識。3 .良好的溝通理解能力及團隊合作精神.4 .具備培訓資料的制作及培訓演講能力；良好的溝通理解能力及團隊合作精神。崗位職責和任職條件說明書崗位名稱售前技術工程師所屬部門售前技術部直屬上司發(fā)展方向售前技術主管售前技術經(jīng)理主要職責1。完成營銷部相關項目的招投標文件、拓普圖、CAD圖的編寫與制作；2。配合營銷人員與客戶進行技術交流，了解客戶需求，并進行公司產(chǎn)品與方案的講解演示等；3 .為客戶提供問題咨詢電話指導（特殊情況現(xiàn)場指導），異常問題處理和培訓等服務；4 .處理營銷部及客戶項目前期的技術質量問題；5。負責機房環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)日常巡檢維護工作；6。參與企業(yè)貝工的技術培訓工作重點1.完成營銷部相關項目的招投標文件、拓普圖、CAD圖的編寫與制作；2。處理營銷部及客戶項目前期的技術質量問題；3。負責公司項目售前技術支持，與客戶交流，方案設計；