人力資源主任的具體職責描述

1、標準制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-130編號：_人力資源主任的具體職責描述編輯：_日期：_單位：_人力資源主任的具體職責描述用戶指南：該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。篇一【職責】1、參與HRM各項業(yè)務：招募、考勤管理、薪酬管理、績效考核、入職培訓、員工福利規(guī)劃等;2、負責年度預算編列及年度招募計劃作業(yè);3、負責整合大陸各組織考勤、薪酬月報并完成相關(guān)數(shù)據(jù)分析;4

2、、負責大陸薪資核算、個稅申報及社會保險區(qū)域性差異分析及統(tǒng)籌方案5、實時掌握勞動法相關(guān)法律法規(guī)的最新政策，為修訂公司相關(guān)用工制度提出合理化建議;6、負責員工手冊及各項人事相關(guān)制度辦法;7、負責大陸各組織社保公積金年檢業(yè)務;8、負責人事外包與廠商對接相關(guān)事宜;9、負責主管交辦的其他專案事務;【任職資格】1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，具備基本的英文聽說讀寫能力;2、5年以上大型零售業(yè)薪酬福利、招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;3、熟悉公司人資管理體系與制度建設，對人資規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;4、具有情緒管理，抗壓能力，具有很強的判斷與決策能力，計劃、協(xié)調(diào)與組織能力，及良好的團隊協(xié)作精神。篇二職

3、責：1. 按照業(yè)務需要進行招聘及候選人管理工作;2. 加強員工溝通渠道,第一時間發(fā)現(xiàn)并匯報、處理員工關(guān)系事宜;3. 策劃、統(tǒng)籌員工活動項目，提高團隊凝聚力和員工滿意度;4. 協(xié)助處理人力資源項目(如員工滿意度調(diào)查，年度績效評估等);5. 按要求提供人力資源數(shù)據(jù),報告,分析,文件等;6. 和直屬上級保持密切溝通,達成人力資源目標;7. 及時完成上級交辦的其他任務。任職要求：1. 大?；蛞陨蠈W歷;2. 3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有招聘、員工活動方面經(jīng)驗優(yōu)先;3. 性格開朗，積極主動，具良好的溝通能力;4. 具團隊合作精神及獨立工作的能力;5. 具備良好的微軟辦公軟件技能，如Excel、Word、PP

4、T等，有創(chuàng)意、懂得圖片編輯、視頻處理優(yōu)先考慮;6. 具良好的英文讀寫能力;7. 細致、認真，自我激勵及抗壓能力強。篇三職責:1、負責所服務營銷區(qū)域業(yè)務類型崗位的日常及項目性招聘管理(計劃、調(diào)配、招聘);2、負責所服務營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;3、負責所服務營銷區(qū)域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調(diào)研、內(nèi)部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作;4、及時反饋并協(xié)助解決所服務營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;5、定期總結(jié)分析所服務營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。任職資格：1、年齡26歲至35歲，大專以上學歷;2、不低于2年針對銷售業(yè)務模塊人力資源招聘、服務支持的工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有快消、零售等銷售導向型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;3