公司勞資專員崗位工作說明書

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-857編號：_公司勞資專員崗位工作說明書審核：_時間：_單位：_公司勞資專員崗位工作說明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。公司勞資專員崗位工作說明書崗位名稱：勞資專員直接上級：人事部經(jīng)理負責對象：勞動報酬和勞動力資源;工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā);工作職責：1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定

2、;2.負責編制公司勞動報酬工資表;3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;4.負責辦理人員招聘工作;5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;9.對所承擔的工作全面負責;崗位要求：1.具有大專以上的文化程度;2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識;3.有較強的工作責任感和事業(yè)心。參加會議：1.參加每周一次的工作會議;2.參加每月季度的工作評比會;3.參加公司召開的年度職工大會;篇2：人力資源部經(jīng)理職務(wù)工作說明書(D)人力資源部經(jīng)理職務(wù)工作說明書(D)職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理所屬部門： 人力資源部直

3、接上級職務(wù)：行政副總經(jīng)理工作目的： 負責公司人力資源管理工作工作要求： 工作細致、服務(wù)意識強工作責任：1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2.招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試3.績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退4.激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審5.福利：制定福利政策、辦理社會保障福利6.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)7.培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)8.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況衡量標準：1.工作報告的完整性2.公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見工作難點： 如何

4、更好地為員工服務(wù)工作禁忌： 服務(wù)意識差、行動緩慢職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理任職資格：1.工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗2.專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3.學歷要求：大專以上4.年齡要求：30歲以上5.個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允篇3：人力資源部部長工作說明書(C)人力資源部部長工作說明書(C)一、基本資料1. 職務(wù)名稱： 人力資源部部長2. 直接上級職位： 總經(jīng)理3. 所屬部門： 人力資源部4. 轄員人數(shù)： 10人5. 定員人數(shù)： 1二、工作概要工作摘要：負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。職務(wù)說明：工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限：1.人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦2.員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦3.福利政策制定。需報審4.勞動紀律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報審后承辦三、任職資格1、學歷要求所需最低學歷：大學本科專業(yè)：管理2、所需技能培訓培訓科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策3、工作經(jīng)驗要求從事人事管理