盛家壩鄉(xiāng)中小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配指導(dǎo)方案

1、盛家壩鄉(xiāng)中小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配指導(dǎo)意見本指導(dǎo)意見已于2013年12月19日經(jīng)盛家壩鄉(xiāng)第四屆教職工代表大會(huì)第一次全體會(huì)議表決通過。根據(jù)恩市政辦【2012】71號(hào)關(guān)于印發(fā)恩施市其他事業(yè)單位績效工資的實(shí)施辦法的通知及相關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，提出以下指導(dǎo)方案。一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立按崗取酬、績效掛鉤的考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)事業(yè)全面健康發(fā)展。二、基本原則（一）堅(jiān)持按崗取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；（二）堅(jiān)持向“工作能力強(qiáng)、工作態(tài)度好、工作負(fù)荷大、工作效率高”的職工傾斜的原則。（三）堅(jiān)持“績效考核掛鉤”的原則。（四）堅(jiān)持公開、公正、公平

2、考核的原則。三、實(shí)施范圍 學(xué)校在編在崗職工。四、績效量化考核（一）績效考核的內(nèi)容及辦法績效考核的內(nèi)容主要包括：師德10分（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，“比訪”工作，是否存在“恩施市教師行為十不準(zhǔn)的行為”， 是否存在干部職工廉潔自律“八不準(zhǔn)“的行為，是否存在“師德一票否決”行為，是否存在較大的教學(xué)事故、班級(jí)學(xué)生流失率太大等。是否實(shí)施“師德一票否決”以中心學(xué)校及以上部門的正式件通報(bào)為準(zhǔn)）；工作量20分；出勤10分；教學(xué)常規(guī)15分（擬、備、教、輔、改、考、析、研、結(jié)等）；教學(xué)成績45分（以鄉(xiāng)平均水平為參考）；加分5分（學(xué)校認(rèn)定教師在某個(gè)工作方面為學(xué)校發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，可加分15分）?？冃Я炕己藢?shí)行百分考核辦

3、法。各校根據(jù)上述考核內(nèi)容、指標(biāo)及賦分（說明：1、本指導(dǎo)意見中設(shè)置的前5項(xiàng)考核內(nèi)容、指標(biāo)和賦分原則上不得增減；2、是否設(shè)置加分項(xiàng)目由各校自主確定；3、本指導(dǎo)意見中未涉及到的考核內(nèi)容或項(xiàng)目，學(xué)校又認(rèn)為有考核的必要性，可在本指導(dǎo)意見設(shè)置的前5項(xiàng)考核內(nèi)容中增加考核條款或設(shè)置加分項(xiàng)目）制定量化考核細(xì)則，經(jīng)教代會(huì)或教職工大會(huì)表決通過后實(shí)施。（二）確定考核結(jié)果考核領(lǐng)導(dǎo)組匯總干部職工考核量化得分，張榜公示五個(gè)工作日或召開全體職工會(huì)通報(bào)，實(shí)行考核結(jié)果與本人見面、人人簽字制度，無異議后上報(bào)市中心學(xué)校備案，為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放提供真實(shí)可靠的依據(jù)。教職工對(duì)公示的考核結(jié)果有異議時(shí)，本人必須在公示期內(nèi)書面向考核組提出復(fù)議

4、，對(duì)于考核組難以答復(fù)的問題，可經(jīng)全體職工會(huì)或三分之二以上的教職工代表投票仲裁。（三）考核結(jié)果使用 績效量化考核結(jié)果作為發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的依據(jù)。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實(shí)績和貢獻(xiàn)。具體計(jì)算辦法如下：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額單位職工個(gè)人30%的績效工資總額÷單位績效考核得分總和×職工個(gè)人績效考核得分。六、考核規(guī)定1、有下列情形之一者，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：（1）違反師德，考核不合格的；（2）恩施市教職工請假及假期有關(guān)待遇的規(guī)定（恩市教文【2010】118號(hào)）中所規(guī)定不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的；（3）學(xué)年無故曠工累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日以上（含）的、事假累計(jì)超過15個(gè)工作日（含）以上的；（4）因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的。（5）人社局或教育局出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配意見中，規(guī)定不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的。 2、單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均績效工資。 3、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按恩施市教職工請假及假期有關(guān)待遇的規(guī)定（恩市教文【2010】118號(hào)）執(zhí)行。 4、受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國家法律而追究刑事責(zé)任的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七