員工手冊(cè)修正版

1、員 工 手 冊(cè)目 錄第一章 總則第一節(jié) 前言第二節(jié) 公司介紹第三節(jié) 組織架構(gòu)第四節(jié) 公司經(jīng)營(yíng)理念第五節(jié) 企業(yè)文化第二章 員工日常行為守則第一節(jié) 儀容儀表第二節(jié) 工作紀(jì)律第三節(jié) 6S規(guī)范第三章 人力資源管理制度第一節(jié) 員工招聘與錄用程序第二節(jié) 考勤與休假規(guī)定第三節(jié) 薪酬與福利制度第四節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度第五節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理第四章 日常行政后勤管理制度第一節(jié) 辦公用品和勞保用品管理第二節(jié) 生產(chǎn)工具管理第三節(jié) 員工外出管理第四節(jié) 會(huì)議管理制度第五節(jié) 宿舍管理第六節(jié) 消防與安全管理第五章 附則第一章 總則第一節(jié) 前言歡迎您成為重慶長(zhǎng)志汽車(chē)接插件有限公司深圳辦事處的一員，從現(xiàn)在開(kāi)始，您的成長(zhǎng)將與公司緊密聯(lián)

2、系在一起。公司將為您提供發(fā)展的機(jī)會(huì)與成長(zhǎng)的空間，而您在這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能地展示您的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭中。本員工手冊(cè)是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對(duì)員工手冊(cè)中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。本員工手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及廣東省相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。本員工手冊(cè)適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠(chéng)希望全體員工熱愛(ài)公司、敬業(yè)愛(ài)崗、遵守國(guó)家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，將

3、公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會(huì)興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰。由于公司經(jīng)營(yíng)管理在不斷的追求完善，所以員工手冊(cè)中規(guī)定的政策也將需隨之相應(yīng)改變。因此，員工手冊(cè)中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時(shí)修訂。不過(guò)任何政策規(guī)定的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。第二節(jié) 公司簡(jiǎn)介重慶長(zhǎng)志汽車(chē)接插件有限公司系長(zhǎng)安電器股份有限公司控股企業(yè),.公司成立于2003年4月,位于西南汽車(chē)工業(yè)中心的重慶市,以專業(yè)生產(chǎn)汽車(chē)線束連接器起步,經(jīng)過(guò)四年的發(fā)展,已成為一家集模具設(shè)計(jì),加工制造及注塑,沖壓成型于一體的專業(yè)化企業(yè).公司重視管理,尊重人才,以人性化管理為基點(diǎn).公司職能部門(mén)齊全,管理規(guī)范,有一支經(jīng)驗(yàn)豐富,專業(yè)水平較高的管理隊(duì)伍.并已

4、于2006年12月通過(guò)了挪威DNV公司的ISO/TS 16949:2002質(zhì)量管理體系認(rèn)證.2007年9月又通過(guò)了IECQ QC 080000質(zhì)量管理體系與RoHS產(chǎn)品認(rèn)證.     公司擁有先進(jìn)的數(shù)控加工設(shè)備,生產(chǎn)制造設(shè)備和實(shí)驗(yàn)檢測(cè)設(shè)備等數(shù)十臺(tái).擁有從產(chǎn)品&模具設(shè)計(jì),到產(chǎn)品制造,裝配等配套能力.公司成立四年來(lái)已成功開(kāi)發(fā),制造,銷(xiāo)售了汽車(chē),家電,數(shù)碼,電腦連接器接插件,汽車(chē)車(chē)載音響面板等500多種產(chǎn)品.目前已形成年產(chǎn)注塑件2000萬(wàn)件,沖壓端子粒2億支,面板20萬(wàn)套的生產(chǎn)能力.第三節(jié)組織架構(gòu)圖副總經(jīng)理工程部生產(chǎn)部綜合部品質(zhì)部工程師五金部裝配組長(zhǎng)噴油組長(zhǎng)拋光組長(zhǎng)PMC

5、行政文員倉(cāng)庫(kù)文員采購(gòu)TS16949工程師品質(zhì)文員第四節(jié)公司價(jià)值觀：以人為本尊重員工，公司愿意傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，與員工共同成長(zhǎng)；知人善用，公司選拔人才的條件是良好的工作態(tài)度，必要條件是相關(guān)的技能和潛質(zhì)；努力為員工創(chuàng)造一個(gè)振奮、信任、融洽的工作環(huán)境。志在必贏對(duì)任何事情都要全力以赴、不怕挫折，志在必贏；充滿時(shí)間緊迫感，用最大的熱情追求成功。誠(chéng)實(shí)正直勇于嘗試，勇于承擔(dān)失敗，把失敗視為成長(zhǎng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；直截了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的看法，尤其是不同的意見(jiàn)；就事論事，不誹謗中傷他人。追求卓越虛心接受意見(jiàn)，心胸開(kāi)闊；堅(jiān)持完美并不斷尋求改進(jìn)工作的方法，視變革為機(jī)會(huì)；傾注精力和時(shí)間來(lái)培養(yǎng)下屬，從而提高整體力量。第五節(jié)企業(yè)文化勤

6、奮扎實(shí)提高執(zhí)行能力，在細(xì)微處見(jiàn)水平堅(jiān)韌不拔注重實(shí)效，毫不厭倦，對(duì)待小事一絲不茍精誠(chéng)團(tuán)結(jié)互相尊重扶持，紀(jì)律嚴(yán)明，構(gòu)建一流團(tuán)隊(duì)務(wù)實(shí)進(jìn)取踏實(shí)工作，善于總結(jié)和不斷創(chuàng)新第二章 員工日常行為守則第一節(jié) 儀容儀表一、衣著1、上崗須穿公司規(guī)定的工作制服，制服應(yīng)干凈、整齊、無(wú)破損和掉扣；2、上班必須佩戴工作證，工作證不得掛在腰間或用衣物遮?。?. 所有員工進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間必須換拖鞋，因工作需要的必須按公司規(guī)定戴工作帽、口罩等；二、頭發(fā)1、短發(fā)，要經(jīng)常修剪和整齊梳理，發(fā)長(zhǎng)要保證不過(guò)領(lǐng)，側(cè)不過(guò)耳。2、頭發(fā)要勤洗，每?jī)商祉毾匆淮?，上班前要梳理整齊，可上少量發(fā)油，并適度定型，以防頭屑。3、不可吹燙怪異發(fā)型，嚴(yán)禁彩色染發(fā)，頭

7、發(fā)以自然、整潔為美。4、不宜使用香味過(guò)重的洗護(hù)發(fā)用品或發(fā)油。三、面部1、隨時(shí)保持面部清潔，男員工堅(jiān)持每日剃須，不留胡須、鬢角，注意將長(zhǎng)出鼻孔的鼻毛剪去。2、女員工上班可適度化妝，以淡雅為原則，不可濃妝艷抹, 不使用香味過(guò)濃的香水、護(hù)膚品及化妝品。四、飾物1、不可佩戴非工作需要的個(gè)人裝飾物，可佩戴一枚結(jié)婚戒指。2、手表以和制服協(xié)調(diào)為宜，不可佩戴裝飾性手表，戴項(xiàng)鏈時(shí)不可外露。3、員工遇到紅白喜事、特別法事、個(gè)人信仰崇拜等時(shí)，不可將飾物、標(biāo)記、吉祥物等佩戴于工作場(chǎng)所。第二節(jié) 工作紀(jì)律1、服從上級(jí)安排、調(diào)配、尊重上司，不違抗頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、互助友愛(ài)、相互激勵(lì)、尊重他人，不拉幫結(jié)派、不搬弄是

8、非。3、遵守工廠考勤制度，按規(guī)定作息時(shí)間上、下班打卡，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工、不代人打卡。4、工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅自東游西竄、睡覺(jué)、不閑談嘻鬧、吃東西、看書(shū)報(bào)等做與工作無(wú)關(guān)之事。5、樹(shù)立良好的職業(yè)道德，不向外泄露工廠技術(shù)資料、管理資料。6、潔身自愛(ài)，廉潔奉公，不偷竊他人財(cái)物、不貪小便宜、不貪污受賄。7、節(jié)約使用生產(chǎn)用材料能源等資源，不鋪張浪費(fèi)，節(jié)約用水、電，養(yǎng)成隨手關(guān)水、電開(kāi)關(guān)的習(xí)慣。工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工廠區(qū)域；8、不擅自動(dòng)用他人機(jī)器設(shè)備、電腦設(shè)備，培訓(xùn)期未滿及考核不合格的非熟練工作人員、學(xué)徒工在無(wú)師傅監(jiān)督指導(dǎo)下，不私自上崗單人操作設(shè)備。9、 嚴(yán)格注意防火安全工作，廠區(qū)車(chē)間嚴(yán)禁吸煙攜帶火

9、種或違章動(dòng)火作業(yè)。10、 愛(ài)護(hù)消防、安全等專用設(shè)施及器材，不違章動(dòng)用滅火器，消防栓，消防用水第三節(jié) 6S規(guī)范整理：區(qū)分工作場(chǎng)所內(nèi)之物品為“要用的”與“不要用的”，“有要用的”留下來(lái)，其它的處理掉，目的是騰出空間防止誤用，塑造清爽的工作場(chǎng)所；整頓：把留下來(lái)要用的物品按規(guī)定位置分類擺放，并擺放整齊并加以標(biāo)示，目的是工作場(chǎng)所一目了然，消除尋找物品的時(shí)間，整齊的工作環(huán)境，消除過(guò)多的積壓物品；清掃：將工作場(chǎng)所內(nèi)看得見(jiàn)與看不見(jiàn)的地方清掃干凈，保持工作場(chǎng)所干凈、亮麗的環(huán)境。目的是穩(wěn)定品質(zhì)，減少工業(yè)傷害。清潔：經(jīng)常保持環(huán)境外在美觀的狀態(tài)。目的是創(chuàng)造明朗現(xiàn)場(chǎng)，維持上面3S成果素養(yǎng)：每位成員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守

10、規(guī)則做事，培養(yǎng)積極主動(dòng)的精神（也稱習(xí)慣性）。 目的是培養(yǎng)有好習(xí)慣、遵守規(guī)則的員工，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。安全：重視成員安全教育，每時(shí)每刻都有安全第一觀念，防范于未然。 目的是建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境，所有的工作應(yīng)建立在安全的前提下。第三章 人力資源管理制度第一節(jié) 員工招聘與錄用程序一.員工招聘程序1公司內(nèi)部有職位空缺時(shí)，由部門(mén)主管填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，部門(mén)主管將表單交到綜合部；2綜合部根據(jù)人員增補(bǔ)申請(qǐng)需求進(jìn)行招聘，招聘方式采用內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式；3. 如員工有興趣應(yīng)聘待招職位，可以征得所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意，將個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交到綜合部，在同等條件下，內(nèi)部員工應(yīng)聘有優(yōu)先權(quán)；4.綜合部通

11、過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)或網(wǎng)絡(luò)招聘篩選符合基本要求的求職者，由用人部門(mén)主管面試，如有符合意向的呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)試用；二.員工錄用1.新員工報(bào)到時(shí)需提供相關(guān)資歷證明，身份證證件原件及復(fù)印件，綜合部驗(yàn)原件留復(fù)印件。另外需提交近期1寸照片2張，用于辦理員工登記表。 2.綜合部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗前規(guī)章制度培訓(xùn)和相關(guān)指引，用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行進(jìn)行崗位職責(zé)說(shuō)明及實(shí)際操作培訓(xùn)，以上培訓(xùn)時(shí)間原則上為4小時(shí)（無(wú)薪），經(jīng)考核合格方可正式上崗；3.綜合部為新員工辦理工作證，發(fā)放工作服、辦理宿舍入住手續(xù)等。三.試用與轉(zhuǎn)正1.公司普工和文職人員試用期為一個(gè)月，技術(shù)和管理人員試用期為三個(gè)月，2.試用期滿由本人填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表進(jìn)行自評(píng)

12、，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)提交是否轉(zhuǎn)正，綜合部根據(jù)其平時(shí)考勤和紀(jì)律情況填寫(xiě)意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理審批；3.在試用期內(nèi)，如公司發(fā)現(xiàn)員工不適合該工作崗位或員工因個(gè)人原因提出辭職，均可解除勞動(dòng)合同，但管理和技術(shù)人員需在5天內(nèi)做好工作交接方可辦理離職手續(xù)；第二節(jié) 考勤與休假規(guī)定一工作時(shí)間每周一至周五正常上班時(shí)間為8小時(shí)（管理、技術(shù)、文職類人員為每月26天工作制），如遇國(guó)家法定節(jié)假日或因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要另行調(diào)整的除外，調(diào)整工作時(shí)間公司會(huì)以公告的形式另行通知；8:0012:00 13:3017:30為每天的上班時(shí)間二工作作息管理1.全體員工在正常工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)處理私事，如需辦理私事需依規(guī)定請(qǐng)假

13、，若因公離開(kāi)工作場(chǎng)所，需向直屬主管報(bào)批，并向門(mén)衛(wèi)室提供已簽核的放行條方可離開(kāi)廠區(qū)，否則以擅離崗位處理；2.遲到，員工于規(guī)定上班時(shí)間后到崗均視為遲到，正常上班時(shí)間內(nèi)，每月遲到不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)5分鐘；凡超過(guò)2次，且在10分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，在20分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，在30分鐘以內(nèi)者按缺勤半日處理，超過(guò)30分鐘按曠工1日處理；3.早退，員工于規(guī)定下班時(shí)間前擅離崗位均視為早退，早退與遲到處罰相同；4.曠工，員工無(wú)故不出勤、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或簽到后未經(jīng)允許擅離崗位者視為曠工，不到半天按曠工半天處理，曠工一天扣除三天基本工資，曠工超過(guò)五天以自動(dòng)離職論處，不發(fā)放任何工資。三.有薪

14、假期元旦1天 清明節(jié)1天 勞動(dòng)節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國(guó)慶節(jié)3天 春節(jié)3天四.加班管理1.生產(chǎn)車(chē)間員工因工作需要需要加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班申請(qǐng)單提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后交到綜合部備案；2.辦公室人員因工作需要需要加班的，由本人填寫(xiě)加班申請(qǐng)單由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后交到綜合部備案；3.生產(chǎn)車(chē)間員工的加班費(fèi)按照公司規(guī)定的方式計(jì)算，辦公室人員加班不計(jì)加班費(fèi)但可以調(diào)休，累計(jì)的加班工時(shí)必須在當(dāng)年的當(dāng)季度內(nèi)調(diào)休用完，否則逾期作廢。五.請(qǐng)假制度1.事假（1）公司希望員工盡量克服困難，不請(qǐng)事假，如確屬急需，應(yīng)盡量控制事假天數(shù)。確因家中有事或個(gè)人私事需請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。

15、（2）員工請(qǐng)事假以當(dāng)月的加班工時(shí)抵扣，如當(dāng)月沒(méi)加班工時(shí)或加班工時(shí)抵扣完則扣除基本工資2.病假（1）因患病而不能上班的員工，須于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)致電部門(mén)主管，并交待需緊急處理的工作或其它事項(xiàng)，確保工作的正常進(jìn)行。（2）休病假員工的必須提供本公司所在的定點(diǎn)社保醫(yī)院或鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院的就醫(yī)證明（病假扣基本工資），否則按事假計(jì)算考勤；3.工傷假員工因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明及總經(jīng)理審批，享有工傷假，公司給予支付正常費(fèi)用，并享有基本工資4.婚假員工結(jié)婚可請(qǐng)假7天不用加班工時(shí)抵扣，逾期從加班工時(shí)扣除，但必須出示結(jié)婚證等證明材料，否則按事假處理；4.請(qǐng)假須知：（1）至少提前一天上繳請(qǐng)假單，按規(guī)定程序批準(zhǔn)

16、后，方可離崗。（2）.主管級(jí)以下員工請(qǐng)假2天或以內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，主管級(jí)或以上請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）如遇緊急特殊情況，不能事先親自請(qǐng)假的，應(yīng)先用電話等方式及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，事后須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（4）.所有請(qǐng)假都必須做好工作交接，否則由此而造成的不良后果由請(qǐng)假人承擔(dān)；（5）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，超假未歸但又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。（6）試用期員工，請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)10天的，轉(zhuǎn)正時(shí)間按事假實(shí)際天數(shù)順延。（7）.請(qǐng)假超過(guò)2個(gè)月如期間遇有有薪假期，則員工不享受有薪假和津貼及相關(guān)福利，工傷假除外第三節(jié) 工資與福利制度一.工資結(jié)構(gòu)員工工資由固定工資和浮動(dòng)工資兩

17、部分組成，具體分為：1.固定工資包括：基本工資、技能工資、工齡工資、崗位補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼，固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、技能等因素確定的工作報(bào)酬；2.浮動(dòng)工資包括：加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資和其他獎(jiǎng)金組成的，浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效和平時(shí)表現(xiàn)來(lái)確定的。二工資發(fā)放本公司每月20日以現(xiàn)金的方式發(fā)放上個(gè)月工資，如遇節(jié)假日，公司根據(jù)實(shí)際情況會(huì)提前或順延1-2天。三福利制度1.所有在職員工在生日當(dāng)天都可收到公司贈(zèng)送的賀卡和生日蛋糕一份2.在傳統(tǒng)的節(jié)日，如端午、中秋等，公司會(huì)給每位員工送上節(jié)日禮物一份；3.公司為全體員工購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。4在本公司連續(xù)工作滿一年或以上，且無(wú)違紀(jì)記錄、

18、績(jī)效考核合格的員工，在公司效益良好的情況下年底可享受一個(gè)月基本底薪的年終獎(jiǎng)金。5.在公司連續(xù)工作每滿一年可加50元的工齡工資；第四節(jié) 獎(jiǎng) 懲 制 度一本制度的制訂目的為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。二 .本制度的制訂原則1有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；2精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。三.適用范圍本制度適用于公司所有員工。四.監(jiān)督與執(zhí)行本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。五.本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功，嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金

19、為10-20元， 記小功獎(jiǎng)金為30-50元， 記大功獎(jiǎng)金為100-200元（一）.員工具有下列情況之一者，可予嘉獎(jiǎng)1品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。2領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障使生產(chǎn)不致中斷者。4品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5節(jié)省物料，在成本控制有顯著成績(jī)者。（二）.員工有下列情況之一者，可于記小功1對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。3拾金不昧、見(jiàn)義勇為，為公司樹(shù)立良好形象者4利用廢料有較大成果者。 （三） 員工有下情況之一者，可用于記大功1對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2辦

20、理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。3適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。5對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。6研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。六.本公司員工的懲處分警告、記小過(guò)、記大過(guò)。警告罰款為10-20元，記小過(guò)罰款為30-50元，記大過(guò)罰款為100-200元（一）.員工具有下列事情之一者，給予警告處分1.上班時(shí)間不穿工作服或佩戴工作證者（新進(jìn)員工未領(lǐng)取除外）；2.車(chē)間員工上班時(shí)間未佩戴離崗證而擅離工作崗位者；3.在辦公室或車(chē)間吃飯或零食者；4.上班時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)談笑或爭(zhēng)吵，不服管教者。5辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑

21、怠工、做私事者。6浪費(fèi)物料或公司財(cái)產(chǎn)者。7工作時(shí)間私自外出者。（二）.員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予記小過(guò)處分1疏忽過(guò)失致公物損壞者。2未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。3工作不力，屢勸不改者。4在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。5在工作場(chǎng)所制造私人物件者。6頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（三）.員工有下列情況之一者，予以記大過(guò)處分1直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。2故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。3不服從主管的工作安排，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。4泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)致使公司蒙受重大損失者。5品行不端有損公司信譽(yù)者。6在生產(chǎn)或辦公場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所

22、違背禁令，或吸煙引火者。7在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 七.員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布于眾。、八員工如對(duì)獎(jiǎng)懲處理有異議，請(qǐng)?jiān)趦蓚€(gè)工作日以內(nèi)以書(shū)面材料向總經(jīng)理申訴，處理結(jié)果以總經(jīng)理裁決為準(zhǔn)。第五節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行1.凡是本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.勞動(dòng)合同以書(shū)面的形式訂立，公司遵行公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本；二、勞動(dòng)合同的終止、變更、續(xù)訂、解除1.勞動(dòng)合同期滿即終止執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，并繼續(xù)執(zhí)行本制度；2.訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容；

23、3. 員工有下列情形之一，公司將立即解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司形象、利益造成重大損害。（3）在試用期間，被證明不符合錄用條件。4在以下情況下，公司可解除本合同但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知員工，公司將根據(jù)合同給予補(bǔ)償：（1）員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。（2）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的經(jīng)營(yíng)條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。5.員工提出解除勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱“辭職”）(1).員工如提出辭職，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知公司（日期以辭職信上繳日為準(zhǔn)）。辭職信應(yīng)上繳給部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)

24、人批準(zhǔn)，綜合部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。（2）.試用期內(nèi)員工提出辭職，需提前五天提出，必須做好工作交接才能辦理離職手續(xù)；(3).轉(zhuǎn)正的員工如需急辭（即當(dāng)天辭職次日離職的），需扣除7天的基本工資； 6.有以下情形之一，勞動(dòng)合同不得解除：(1)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢。(2)與公司有其他服務(wù)期約定，服務(wù)期未滿，而且尚未支付提前解約賠償。第四章 行政后勤管理制制度第一節(jié) 辦公及勞保用品的管理 1公司所需辦公用品由綜合部統(tǒng)一購(gòu)置,各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗。 2綜合部指定專人在每周五負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)

25、需采購(gòu)的辦公用品，經(jīng)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回。有計(jì)劃地分發(fā)給各部門(mén)并辦理好出庫(kù)手續(xù)及記錄。 3負(fù)責(zé)購(gòu)、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門(mén)主管簽字后方可辦理出庫(kù)。 4.勞保用品的購(gòu)發(fā)，由綜合部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，并根據(jù)實(shí)際需要每月定期發(fā)放。5.在員工離職時(shí)所領(lǐng)取的辦公和勞保用品必須交回公司，消耗品除外。第二節(jié) 生產(chǎn)工具管理1. 各部門(mén)按照部門(mén)或班組作業(yè)的需要填寫(xiě)工具申購(gòu)單，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)總經(jīng)理審批。2. 采購(gòu)回來(lái)的工具由各需用工具的部門(mén)填寫(xiě)工具領(lǐng)用單，領(lǐng)用并簽名。該工具領(lǐng)用人為直接責(zé)任人。3. 各部門(mén)將工具發(fā)放到部門(mén)班組員工，應(yīng)有發(fā)

26、放登記表，并有領(lǐng)用時(shí)間、姓名、工種、種類、規(guī)格、數(shù)量等記錄及領(lǐng)用者簽名。4. 所有工具因工作損耗、磨損、破損、老化等需要更換時(shí)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可以以舊換新 。5. 員工使用工具應(yīng)妥善保管，專管專用，公用工具應(yīng)進(jìn)行交接班制度，不得隨便亂放。6. 一般小工具用完后由使用者放回部門(mén)指定的存放點(diǎn)；大工具或金額超過(guò)50元以上的工具應(yīng)交回部門(mén)統(tǒng)一管理，并指定責(zé)任人負(fù)責(zé)管理。7. 所用工具如被丟失及人為損壞時(shí)，屬員工本人責(zé)任，由員工負(fù)責(zé)賠償，8. 工具丟失及人為損壞，賠償費(fèi)按其市場(chǎng)重置價(jià)折舊計(jì)算，按時(shí)間長(zhǎng)短而定，但折舊后的價(jià)格不能低于采購(gòu)價(jià)之50%9. 員工賠償時(shí)，部門(mén)應(yīng)交其所領(lǐng)用工具全部收回并登記保管。第三

27、節(jié) 員工出差管理1.為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開(kāi)支，特制訂本制度；2.本公司員工出差一般分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差；3.員工出差由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門(mén)主管出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有出差人員必須填寫(xiě)放行條，否則公司有權(quán)不報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)；4.當(dāng)日出差的交通費(fèi)：公司鼓勵(lì)員工乘坐公共交通，因工作需要或特殊情況需坐出租車(chē)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑乘車(chē)發(fā)票實(shí)數(shù)報(bào)銷(xiāo)；5.當(dāng)日出差人員必須當(dāng)日返回，不得在外住宿，確因?qū)嶋H需要須住宿者，應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)，按遠(yuǎn)途出差辦理；6.出差人員返回后，必須持出差有關(guān)票據(jù)，于3個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)；第四節(jié) 會(huì)議管理制度為使本公司會(huì)議管理規(guī)范化、制度化，提高會(huì)議實(shí)效，特制定

28、本制度，本公司會(huì)議主要有以下幾種形式：一部門(mén)主管工作例會(huì)1.會(huì)議定于每周一上午9:30舉行（如遇節(jié)假日順延），由總經(jīng)理主持，如總經(jīng)理不在公司，由其指定的代理人主持，各部門(mén)主管（經(jīng)理）參加；2.在會(huì)議召開(kāi)前，各部門(mén)負(fù)責(zé)人需填寫(xiě)工作周報(bào)表，按照該表格所屬提綱發(fā)言；3.會(huì)議各部門(mén)所做計(jì)劃和總結(jié)，以及問(wèn)題點(diǎn)和建議與需跟進(jìn)事項(xiàng)由綜合部做會(huì)議記錄，并做成文本的形式，由參會(huì)人員簽字確認(rèn)，總經(jīng)理審批，然后將復(fù)印件或電子檔給參會(huì)人員每人發(fā)一份備案；4.參會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加，會(huì)議期間請(qǐng)將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)為震動(dòng)，如特殊情況需通電話，在征得主持人同意后到會(huì)議室外通話，通話時(shí)間以簡(jiǎn)短為宜。二部門(mén)內(nèi)部會(huì)議1.部門(mén)會(huì)議由部門(mén)負(fù)責(zé)人召集所屬部門(mén)員工對(duì)工作工作進(jìn)行總結(jié)和分析的會(huì)議；2.部門(mén)會(huì)議要保證每周至少召開(kāi)一次，隨時(shí)解決工作中存在的問(wèn)題；3.部門(mén)會(huì)議須做好會(huì)議記錄。三公司員工全體會(huì)議1.會(huì)議由總經(jīng)理或綜合部召集或主持，主要是宣導(dǎo)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、規(guī)章制度或者解決公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或管理中存在問(wèn)題以及其它公司覺(jué)得有必要發(fā)布的一些臨時(shí)性的通知和公告；2.公司全體會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)安排。第五節(jié) 宿舍管理制度1、公司為員工提供宿舍，由綜合部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守宿舍管理之規(guī)定，若有違反者，綜合部視情況給