財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理辦法

1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理辦法第一條為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理 和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本處理辦法。第二條 本公司主要從事*業(yè)務(wù)，為營(yíng)業(yè)稅稅納稅人，公司 按小企業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行核算，設(shè)會(huì)計(jì)、出納各一名。帳簿設(shè)置總 帳、明細(xì)帳，憑證采用復(fù)式記帳法，會(huì)計(jì)報(bào)表為資產(chǎn)負(fù)債表、損 益表、現(xiàn)金流量表等，記帳本位幣為人民幣，抵值易耗品按一次 攤銷法核算，固定資產(chǎn)按使用年限法折舊。第三條 本公司會(huì)計(jì)年度自1月1日起至12月31日止。第四條 公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)是：1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度和稅收制度，執(zhí)行 公司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)制度。2. 建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng) 經(jīng)

2、營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù) 紀(jì)律的執(zhí)行情況。3. 積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，通過(guò)財(cái)務(wù)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改進(jìn) 意見(jiàn)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。4. 厲行節(jié)約，合理使用資金5. 合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用6. 積極主動(dòng)與有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門溝通，及時(shí) 掌握相關(guān)法律法規(guī)的變化，有效規(guī)范財(cái)務(wù)工作，及時(shí)提供財(cái)務(wù)報(bào) 表和有關(guān)資料。7. 完成公司交給的其他工作。第五條 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必 須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根 據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會(huì)計(jì)、出納員

3、記帳，都必須在 記帳憑證上簽字。并應(yīng)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、 款項(xiàng)相符。財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng) 及時(shí)向經(jīng)理書面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，作出處理。財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)公司經(jīng)理， 并報(bào)送有關(guān)部門。會(huì)計(jì)報(bào)表由會(huì)計(jì)定期編制并上報(bào)，會(huì)計(jì)報(bào)表須 由經(jīng)理簽名或蓋章。第六條 財(cái)務(wù)人員按符合國(guó)家法律法規(guī)的要求管理公司的支 票和現(xiàn)金。第七條 凡是本公司的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì) 計(jì)文件和其他有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔。會(huì)計(jì)憑證應(yīng)按月、 按編號(hào)順序裝訂成冊(cè)，標(biāo)明月份、季度、年起止、號(hào)數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會(huì)計(jì)及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核、記帳、主管 ）并歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。會(huì)計(jì)檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案，須 經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條 對(duì)違反本辦法的規(guī)定的財(cái)務(wù)人員，將予以警告并扣 發(fā)本人月薪13倍。出現(xiàn)下列情況之一的財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘。1. 違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的；2. 拒絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證、帳表、文件資料的；3. 偽造、變?cè)?、謊報(bào)、毀滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿的；4. 利用職務(wù)便利，非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司財(cái)物的；5. 弄虛作假、營(yíng)私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公 司款項(xiàng)的；6. 在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；7. 有其他