人力資源部一季度的工作總結(jié)

1、精品文檔 人力資源部一季度的工作總結(jié) 導(dǎo)語(yǔ)：工作總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面 系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jī)的不 足，從而得由引以為戒的經(jīng)驗(yàn)。以下是整理人力資源部一季 度的工作總結(jié)，以供參考。XX 年1季度，人力資源部根據(jù)本部門的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度，認(rèn)真的去做好工作中的每一件事。在日常工 作的過(guò)程當(dāng)中，我們認(rèn)識(shí)到人力資源部在公司的組織框架 中，僅僅只是公司整體組成的一個(gè)分子，只是公司運(yùn)行的一 個(gè)部分，也明白離開(kāi)了整體也就沒(méi)有了分子的存在，但同時(shí) 也明白整體正常有序的運(yùn)轉(zhuǎn)是離不開(kāi)每個(gè)分子所起到的作 用。這就如同一輛運(yùn)土的裝載車，日常中我們往往只看到其 裝載大量

2、的土石方，卻經(jīng)常的忽視了承載其本身正常運(yùn)轉(zhuǎn)的 每個(gè)零部件的作用，誰(shuí)知哪怕是缺少一只輪胎、甚至一個(gè)小 小的螺絲，或者是汽車的潤(rùn)滑油也都會(huì)影響其正常的工作。 所以說(shuō)人力資源部日常工作的正常運(yùn)作，是公司穩(wěn)步前進(jìn)所 需要的一部分。作為公司的一個(gè)人力資源管理部門，我們認(rèn)識(shí)到了這一 點(diǎn)，在工作中，我們堅(jiān)持一切從實(shí)際由發(fā)，從一點(diǎn)一滴的瑣 碎小事做起，以完成本部門工作職責(zé)任務(wù)為根本原則，來(lái)保 證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證企業(yè)既定目標(biāo)的完成。總體來(lái)說(shuō)，2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)1 / 8精品文檔人力資源部較好的完成了既定任務(wù)，現(xiàn)在此將XX年1季度工作總結(jié)及2季度工作思路做如下陳述：一、員

3、工引進(jìn)、調(diào)配、管理方面1 、XX年1季度人力資源部有 n次參加了海爾路人才市 場(chǎng)的招聘會(huì)，并利用周六時(shí)間組織了n次面試，在面試過(guò)程中，通過(guò)筆試、面對(duì)面交談兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人 員進(jìn)行了深入的溝通與交流，經(jīng)過(guò)精心篩選，選拔由了適合 公司發(fā)展的新人，至今為止已與 n人達(dá)成就業(yè)協(xié)議，其中 n 人已安排到工作崗位當(dāng)中去。在下一步，本部門將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，在 2季度，計(jì)劃參加多次人才招聘會(huì)，來(lái)保障公司的人才使用 及儲(chǔ)備。同時(shí)，要做好已有人員的落戶手續(xù)。在此要繼續(xù)強(qiáng) 調(diào)的是，為公司的員工落戶只是公司提供的一項(xiàng)福利措施， 并不是一項(xiàng)無(wú)償?shù)牧x務(wù)，因此已落戶人員在離職時(shí)必須將戶 口遷走，否則

4、要繳納相關(guān)的管理費(fèi)用，這是人力資源部在日 常管理中所必須堅(jiān)持的一項(xiàng)基本原則。2 、積極做好人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人員的 情況下，針對(duì)機(jī)關(guān)部室的部分崗位需要，根據(jù)員工的不同情 況，對(duì)部分部門的人員組成進(jìn)行了調(diào)整。二、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬、績(jī)效考核方面。1 、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬績(jī)效等工作是人力資源 部所進(jìn)行的一項(xiàng)重要和日常性的工作，也屬于人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，這項(xiàng)工作的做的好壞關(guān)系到每個(gè)員工的切身 利益，因?yàn)閾p害到了任何一個(gè)人的利益誰(shuí)也都會(huì)不滿意從而 找到門上來(lái)，因此人力資源部是抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來(lái)認(rèn)真 對(duì)待。1季度共為n人辦理了勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入 手續(xù)，為n人辦理了

5、勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，為n人辦理了勞動(dòng)合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。按時(shí)將公司人員的招用、 續(xù)簽、解除和終止等情況進(jìn)行網(wǎng)上備案。為新簽勞動(dòng)合同人 員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。為n名員工補(bǔ)繳了拖欠 n年多的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理了其退檔及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為一名發(fā)生工傷的員工進(jìn)行了工傷申報(bào)，使其獲得了工傷待 遇。在此要進(jìn)行強(qiáng)調(diào)的是，公司在為員工辦完招工手續(xù)后， 社會(huì)保險(xiǎn)的增加是在網(wǎng)上進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，因此有可能會(huì)因?yàn)?一定的時(shí)間差而產(chǎn)生保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的不及時(shí)，特別是社會(huì)保 險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)繳納如果沒(méi)有及時(shí)繳納，醫(yī)保中心將自動(dòng)將 賬戶鎖定，在鎖定期內(nèi)將不能參加醫(yī)療統(tǒng)籌的費(fèi)用報(bào)銷。因 此，公司員工如有因病而住院的

6、情況，要及時(shí)的與人力資源 部進(jìn)行溝通，以便于對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)，以免耽擱費(fèi)用報(bào) 銷的及時(shí)辦理。為進(jìn)一步的為公司員工更好的服好務(wù)，人力資源部下一 步將對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬管理工作中的流程進(jìn)行進(jìn) 一步梳理，努力爭(zhēng)取達(dá)到在合理有效的時(shí)間內(nèi)辦理好各項(xiàng)業(yè)務(wù)，以更好的維護(hù)員工各項(xiàng)應(yīng)享有的權(quán)利。2 、人力資源部于1月份組織了公司XX年度機(jī)關(guān)績(jī)效考 核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法對(duì)公司每位員 工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放。對(duì)于工資發(fā)放時(shí)間，經(jīng)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，決定將每月的n日作為工資發(fā)放的最遲時(shí)間，經(jīng)與公司財(cái)務(wù)部商定，人力資 源部將在n日到期前的3個(gè)工作日以前將工資表轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù) 部，以確保公司財(cái)務(wù)

7、部能夠在n日前按時(shí)發(fā)放。3 、針對(duì)XX年社會(huì)保險(xiǎn)投?；鶖?shù)的報(bào)送內(nèi)容及形式有了 新的變化，克服時(shí)間緊任務(wù)重的困難，完成了 nnnn集團(tuán)、 nnnn總公司的XX年度社會(huì)保險(xiǎn)的投?；鶖?shù)的核算、簽字、 申報(bào)工作。4 、會(huì)同財(cái)務(wù)部完成了為企業(yè)離休人員辦理了XX年度醫(yī)療費(fèi)的減免。5 、2季度要完成并做好 nnnn集團(tuán)、nnnnn總公司的勞 動(dòng)年檢工作。三、員工各類資格證書(shū)的取證、培訓(xùn)管理方面人力資源部在1季度組織員工進(jìn)行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及 考試報(bào)名工作。在內(nèi)部培訓(xùn)中，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感 和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)，來(lái)整體提高員工的綜合 素養(yǎng)。1 、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)

8、章制度，切實(shí)提高制度執(zhí)行能力，在春節(jié)過(guò)后的7天時(shí)間組織員工進(jìn)行春季培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度及團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力光盤，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試，通 過(guò)這此培訓(xùn)與考試，使員工對(duì)如何提高各自己工作的執(zhí)行力 有了新的認(rèn)識(shí)，取得了良好培訓(xùn)效果。在外部培訓(xùn)方面，繼續(xù)豉勵(lì)員工去進(jìn)行各類資格證書(shū)的 取證培訓(xùn)，各類資格證書(shū)的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)提供了強(qiáng)有力的保證。2 、為做好安全生產(chǎn)許可證的延期申請(qǐng)，3月份安排n名員工進(jìn)行特種作業(yè)人員上崗證取證報(bào)名考試及培訓(xùn)工作。根 據(jù)報(bào)名的要求條件，報(bào)名時(shí)必須要有醫(yī)院的體檢報(bào)告，因此 體檢時(shí)間定在早上 7: 30,不巧體檢時(shí)正好遇到大雪天，n名員工在這惡劣的條件

9、下都按時(shí)來(lái)到了醫(yī)院參加抽血等體 檢項(xiàng)目，特別是夏莊稅務(wù)票證印刷所工程的員工，為了及時(shí) 趕到，自費(fèi)打車趕到了醫(yī)院。在此本人謹(jǐn)代表人力資源部對(duì) 這nn名員工表示感謝，感謝這些優(yōu)秀員工對(duì)這項(xiàng)工作的支 持。3 、現(xiàn)在正在進(jìn)行二級(jí)建造師考試報(bào)名，至今為止已有n人報(bào)名參加二級(jí)建造師考試，但遺憾的是大多數(shù)人只報(bào)名參 加建筑專業(yè)的考試，卻很少有人報(bào)名參加其他專業(yè)的考試， 特別是沒(méi)有任何人報(bào)考市政建造師，當(dāng)問(wèn)已有建造師資格證 的人是否參加其他增項(xiàng)專業(yè)的考試時(shí)，都拒絕報(bào)考，其理由是：一是沒(méi)有時(shí)間去考，二是說(shuō)考了沒(méi)用，因此沒(méi)有動(dòng)力去 考試。4 、同時(shí)在2季度要做好一級(jí)建造師的報(bào)名考試工作。5 、為n人辦理了經(jīng)濟(jì)師職

10、稱證書(shū)。完成了n人的二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格延續(xù)注冊(cè)工作，保證了投標(biāo)時(shí)對(duì)建造師證書(shū) 的要求。6 、XX年職稱外語(yǔ)考試已經(jīng)結(jié)束，估計(jì)成績(jī)會(huì)在近期公 布，在此提醒今年準(zhǔn)備參加職稱評(píng)審的員工，在職稱外語(yǔ)合 格后，應(yīng)馬上參加5月初的職稱計(jì)算機(jī)報(bào)名考試，以免延誤 今年的職稱評(píng)審申報(bào)。7 、組織了 n人參加安全三類人員的知識(shí)培訓(xùn)及考試。同時(shí)，為保證工程項(xiàng)目安全報(bào)監(jiān)對(duì)安全三類證書(shū)的要求，為具有建造師證書(shū)的n人辦理了安全三類人員c證的注銷工作并為他們報(bào)名參加b證的考試，為n名員工報(bào)名參加c證的考試。8 、為n人整理了優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的材料并上報(bào)，有 n人 被評(píng)為青島市優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理稱號(hào)。四、企業(yè)資質(zhì)證書(shū)方面1 、人力資源

11、部會(huì)同市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部、成本管理部于nnnn年 nn月份完成了土石方工程專業(yè)承包二級(jí)施工資質(zhì)的資料整理及申報(bào)，在 XX年1月份通過(guò)了省主管部門對(duì)這項(xiàng)資質(zhì)的 審批，并取回了資質(zhì)證書(shū)。2 、上報(bào)了園林綠化資質(zhì)，通過(guò)了省建設(shè)廳的審批，灑 取回了資質(zhì)證書(shū)。3 、在2季度要保證完成并做好企業(yè)資質(zhì)的年檢工作， 今年的資質(zhì)年檢工作比往年簡(jiǎn)單了一些，但這也要感謝成本 管理部員工在日常報(bào)表工作中的細(xì)心，是她們能夠及時(shí)準(zhǔn)確 的上報(bào)各類的報(bào)表，從而為資質(zhì)的年檢提供了便利。而青島 市今年卻有nnn多家企業(yè)正是因?yàn)闆](méi)有能夠及時(shí)上報(bào)報(bào)表， 在這次的企業(yè)資質(zhì)年檢中被省建管局予以了處罰。五、其他方面：1 、認(rèn)真做好員工檔案管理工作

12、，員工的檔案收退記錄清楚、管理嚴(yán)格。1季度共接收新檔案 n份、退由檔案n份2 、配合市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部的工作，為投標(biāo)工作和外地資質(zhì)備案工作準(zhǔn)備相關(guān)證書(shū)及材料。配合新開(kāi)工項(xiàng)目的安全報(bào)監(jiān)所 需證書(shū)、勞動(dòng)合同及其他相關(guān)材料的查找，為工作能夠順利 進(jìn)行提供了良好保障。 存在的不足：1 、人力資源部在完成本部門工作職能方面存在不少的 欠缺，雖說(shuō)在平時(shí)忙忙碌碌的干了一些工作，但卻耽誤了本 部門的主要工作的完成，沒(méi)有能夠嚴(yán)格按照部門工作職能去 落實(shí)各項(xiàng)本職工作，沒(méi)有抓住部門的工作重點(diǎn)，在下一階段 的工作中本部門要嚴(yán)格根據(jù)部門職能來(lái)完成工作任務(wù)，要拒 絕越俎代庖，要將主要精力放在本職工作上。同時(shí)，人力資 源部要盡量減少本部門的人員外借時(shí)間，因?yàn)樵谌ツ?，外借人員的時(shí)間達(dá)到了半年，這也在一定程度上耽誤了本部門的 本職工作完成。2 、在公司的人力資源管理方面，做得還不夠完善，因 為人力資源管理的日常工作是人力資源部的一項(xiàng)主要的工 作任務(wù)，而本部門卻沒(méi)有能夠?qū)⑵浞旁谥饕墓ぷ髂繕?biāo)上， 以后人力資源部要加強(qiáng)這方面的各項(xiàng)工作力度。在下一步工 作中，人力資源部人員要深入到工地上去，爭(zhēng)取每人每月要 下一次工地。同時(shí)，我們還要在員工的培訓(xùn)教育上繼續(xù)加大 力度，爭(zhēng)取做到唯才是用，唯賢是舉，人盡其才，充分發(fā)揮 公司人力資源管控的作用，為公