人力資源部一季度的工作總結(jié)

1、精品文檔 人力資源部一季度的工作總結(jié) 導(dǎo)語：工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進行一次全面 系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不 足，從而得由引以為戒的經(jīng)驗。以下是整理人力資源部一季 度的工作總結(jié)，以供參考。XX 年1季度，人力資源部根據(jù)本部門的職能職責，以積極的工作態(tài)度，認真的去做好工作中的每一件事。在日常工 作的過程當中，我們認識到人力資源部在公司的組織框架 中，僅僅只是公司整體組成的一個分子，只是公司運行的一 個部分，也明白離開了整體也就沒有了分子的存在，但同時 也明白整體正常有序的運轉(zhuǎn)是離不開每個分子所起到的作 用。這就如同一輛運土的裝載車，日常中我們往往只看到其 裝載大量

2、的土石方，卻經(jīng)常的忽視了承載其本身正常運轉(zhuǎn)的 每個零部件的作用，誰知哪怕是缺少一只輪胎、甚至一個小 小的螺絲，或者是汽車的潤滑油也都會影響其正常的工作。 所以說人力資源部日常工作的正常運作，是公司穩(wěn)步前進所 需要的一部分。作為公司的一個人力資源管理部門，我們認識到了這一 點，在工作中，我們堅持一切從實際由發(fā)，從一點一滴的瑣 碎小事做起，以完成本部門工作職責任務(wù)為根本原則，來保 證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，保證企業(yè)既定目標的完成?？傮w來說，2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)1 / 8精品文檔人力資源部較好的完成了既定任務(wù)，現(xiàn)在此將XX年1季度工作總結(jié)及2季度工作思路做如下陳述：一、員

3、工引進、調(diào)配、管理方面1 、XX年1季度人力資源部有 n次參加了海爾路人才市 場的招聘會，并利用周六時間組織了n次面試，在面試過程中，通過筆試、面對面交談兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人 員進行了深入的溝通與交流，經(jīng)過精心篩選，選拔由了適合 公司發(fā)展的新人，至今為止已與 n人達成就業(yè)協(xié)議，其中 n 人已安排到工作崗位當中去。在下一步，本部門將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，在 2季度，計劃參加多次人才招聘會，來保障公司的人才使用 及儲備。同時，要做好已有人員的落戶手續(xù)。在此要繼續(xù)強 調(diào)的是，為公司的員工落戶只是公司提供的一項福利措施， 并不是一項無償?shù)牧x務(wù)，因此已落戶人員在離職時必須將戶 口遷走，否則

4、要繳納相關(guān)的管理費用，這是人力資源部在日 常管理中所必須堅持的一項基本原則。2 、積極做好人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人員的 情況下，針對機關(guān)部室的部分崗位需要，根據(jù)員工的不同情 況，對部分部門的人員組成進行了調(diào)整。二、社會保險、勞動合同、薪酬、績效考核方面。1 、社會保險、勞動合同、薪酬績效等工作是人力資源 部所進行的一項重要和日常性的工作，也屬于人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，這項工作的做的好壞關(guān)系到每個員工的切身 利益，因為損害到了任何一個人的利益誰也都會不滿意從而 找到門上來，因此人力資源部是抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來認真 對待。1季度共為n人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入 手續(xù)，為n人辦理了

5、勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為n人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。按時將公司人員的招用、 續(xù)簽、解除和終止等情況進行網(wǎng)上備案。為新簽勞動合同人 員辦理社會保險轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。為n名員工補繳了拖欠 n年多的社會保險費，并辦理了其退檔及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為一名發(fā)生工傷的員工進行了工傷申報，使其獲得了工傷待 遇。在此要進行強調(diào)的是，公司在為員工辦完招工手續(xù)后， 社會保險的增加是在網(wǎng)上進行業(yè)務(wù)操作，因此有可能會因為 一定的時間差而產(chǎn)生保險費用繳納的不及時，特別是社會保 險中的醫(yī)療保險繳納如果沒有及時繳納，醫(yī)保中心將自動將 賬戶鎖定，在鎖定期內(nèi)將不能參加醫(yī)療統(tǒng)籌的費用報銷。因 此，公司員工如有因病而住院的

6、情況，要及時的與人力資源 部進行溝通，以便于對有關(guān)事項進行確認，以免耽擱費用報 銷的及時辦理。為進一步的為公司員工更好的服好務(wù)，人力資源部下一 步將對社會保險、勞動合同、薪酬管理工作中的流程進行進 一步梳理，努力爭取達到在合理有效的時間內(nèi)辦理好各項業(yè)務(wù)，以更好的維護員工各項應(yīng)享有的權(quán)利。2 、人力資源部于1月份組織了公司XX年度機關(guān)績效考 核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法對公司每位員 工的工資進行了準確的核算、發(fā)放。對于工資發(fā)放時間，經(jīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)，決定將每月的n日作為工資發(fā)放的最遲時間，經(jīng)與公司財務(wù)部商定，人力資 源部將在n日到期前的3個工作日以前將工資表轉(zhuǎn)交財務(wù) 部，以確保公司財務(wù)

7、部能夠在n日前按時發(fā)放。3 、針對XX年社會保險投?；鶖?shù)的報送內(nèi)容及形式有了 新的變化，克服時間緊任務(wù)重的困難，完成了 nnnn集團、 nnnn總公司的XX年度社會保險的投?；鶖?shù)的核算、簽字、 申報工作。4 、會同財務(wù)部完成了為企業(yè)離休人員辦理了XX年度醫(yī)療費的減免。5 、2季度要完成并做好 nnnn集團、nnnnn總公司的勞 動年檢工作。三、員工各類資格證書的取證、培訓(xùn)管理方面人力資源部在1季度組織員工進行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及 考試報名工作。在內(nèi)部培訓(xùn)中，注重加強員工的企業(yè)歸屬感 和對企業(yè)文化的認同感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合 素養(yǎng)。1 、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)

8、章制度，切實提高制度執(zhí)行能力，在春節(jié)過后的7天時間組織員工進行春季培訓(xùn)，學(xué)習了企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度及團隊執(zhí)行力光盤，并在培訓(xùn)結(jié)束后進行了統(tǒng)一考試，通 過這此培訓(xùn)與考試，使員工對如何提高各自己工作的執(zhí)行力 有了新的認識，取得了良好培訓(xùn)效果。在外部培訓(xùn)方面，繼續(xù)豉勵員工去進行各類資格證書的 取證培訓(xùn)，各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng) 營提供了強有力的保證。2 、為做好安全生產(chǎn)許可證的延期申請，3月份安排n名員工進行特種作業(yè)人員上崗證取證報名考試及培訓(xùn)工作。根 據(jù)報名的要求條件，報名時必須要有醫(yī)院的體檢報告，因此 體檢時間定在早上 7: 30,不巧體檢時正好遇到大雪天，n名員工在這惡劣的條件

9、下都按時來到了醫(yī)院參加抽血等體 檢項目，特別是夏莊稅務(wù)票證印刷所工程的員工，為了及時 趕到，自費打車趕到了醫(yī)院。在此本人謹代表人力資源部對 這nn名員工表示感謝，感謝這些優(yōu)秀員工對這項工作的支 持。3 、現(xiàn)在正在進行二級建造師考試報名，至今為止已有n人報名參加二級建造師考試，但遺憾的是大多數(shù)人只報名參 加建筑專業(yè)的考試，卻很少有人報名參加其他專業(yè)的考試， 特別是沒有任何人報考市政建造師，當問已有建造師資格證 的人是否參加其他增項專業(yè)的考試時，都拒絕報考，其理由是：一是沒有時間去考，二是說考了沒用，因此沒有動力去 考試。4 、同時在2季度要做好一級建造師的報名考試工作。5 、為n人辦理了經(jīng)濟師職

10、稱證書。完成了n人的二級建造師執(zhí)業(yè)資格延續(xù)注冊工作，保證了投標時對建造師證書 的要求。6 、XX年職稱外語考試已經(jīng)結(jié)束，估計成績會在近期公 布，在此提醒今年準備參加職稱評審的員工，在職稱外語合 格后，應(yīng)馬上參加5月初的職稱計算機報名考試，以免延誤 今年的職稱評審申報。7 、組織了 n人參加安全三類人員的知識培訓(xùn)及考試。同時，為保證工程項目安全報監(jiān)對安全三類證書的要求，為具有建造師證書的n人辦理了安全三類人員c證的注銷工作并為他們報名參加b證的考試，為n名員工報名參加c證的考試。8 、為n人整理了優(yōu)秀項目經(jīng)理的材料并上報，有 n人 被評為青島市優(yōu)秀項目經(jīng)理稱號。四、企業(yè)資質(zhì)證書方面1 、人力資源

11、部會同市場經(jīng)營部、成本管理部于nnnn年 nn月份完成了土石方工程專業(yè)承包二級施工資質(zhì)的資料整理及申報，在 XX年1月份通過了省主管部門對這項資質(zhì)的 審批，并取回了資質(zhì)證書。2 、上報了園林綠化資質(zhì)，通過了省建設(shè)廳的審批，灑 取回了資質(zhì)證書。3 、在2季度要保證完成并做好企業(yè)資質(zhì)的年檢工作， 今年的資質(zhì)年檢工作比往年簡單了一些，但這也要感謝成本 管理部員工在日常報表工作中的細心，是她們能夠及時準確 的上報各類的報表，從而為資質(zhì)的年檢提供了便利。而青島 市今年卻有nnn多家企業(yè)正是因為沒有能夠及時上報報表， 在這次的企業(yè)資質(zhì)年檢中被省建管局予以了處罰。五、其他方面：1 、認真做好員工檔案管理工作

12、，員工的檔案收退記錄清楚、管理嚴格。1季度共接收新檔案 n份、退由檔案n份2 、配合市場經(jīng)營部的工作，為投標工作和外地資質(zhì)備案工作準備相關(guān)證書及材料。配合新開工項目的安全報監(jiān)所 需證書、勞動合同及其他相關(guān)材料的查找，為工作能夠順利 進行提供了良好保障。 存在的不足：1 、人力資源部在完成本部門工作職能方面存在不少的 欠缺，雖說在平時忙忙碌碌的干了一些工作，但卻耽誤了本 部門的主要工作的完成，沒有能夠嚴格按照部門工作職能去 落實各項本職工作，沒有抓住部門的工作重點，在下一階段 的工作中本部門要嚴格根據(jù)部門職能來完成工作任務(wù)，要拒 絕越俎代庖，要將主要精力放在本職工作上。同時，人力資 源部要盡量減少本部門的人員外借時間，因為在去年，外借人員的時間達到了半年，這也在一定程度上耽誤了本部門的 本職工作完成。2 、在公司的人力資源管理方面，做得還不夠完善，因 為人力資源管理的日常工作是人力資源部的一項主要的工 作任務(wù)，而本部門卻沒有能夠?qū)⑵浞旁谥饕墓ぷ髂繕松希?以后人力資源部要加強這方面的各項工作力度。在下一步工 作中，人力資源部人員要深入到工地上去，爭取每人每月要 下一次工地。同時，我們還要在員工的培訓(xùn)教育上繼續(xù)加大 力度，爭取做到唯才是用，唯賢是舉，人盡其才，充分發(fā)揮 公司人力資源管控的作用，為公