外籍人員聘用與管理制度(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上關(guān)于印發(fā)公司外籍人員聘用與管理制度（暫行）的通知公司有關(guān)單位：為加強外籍人員在公司就業(yè)的管理，確保外籍人員在公司正常工作、生活等各項活動的順利進行，使外籍人員能夠發(fā)揮應(yīng)有作用，給公司的發(fā)展增添新動力。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請準(zhǔn)照執(zhí)行。附件：關(guān)于印發(fā)公司外籍人員聘用與管理制度（暫行）的通知 二一三年十二月六日附件公司外籍人員聘用與管理制度（暫行）一、目的為加強外籍人員在公司就業(yè)的管理，確保外籍人員在公司正常工作、生活及各項活動的順利進行，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于公

2、司內(nèi)部簽定聘用協(xié)議的外籍人員。三、制度內(nèi)容1、外籍人員指與公司簽訂聘用協(xié)議且依法獲得外國人就業(yè)證、外國專家證、外國常駐記者證等就業(yè)證件和外國人居留證件，以及持有外國人永久居留證，在中國境內(nèi)合法就業(yè)且無犯罪記錄的非中國國籍人員。2、外籍人員的招聘2.1、公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可聘用外籍人員，但在同等條件下一般聘用中國人員。2.2、被聘用外籍人員應(yīng)持有有效護照或能替代護照的其他國際旅行證件、外國人就業(yè)證、外國人居留證等。2.3、公司一般不聘用未取得居留證件的外籍人員（即持F、L、C、G字簽證者）、在中國留學(xué)實習(xí)的外籍人員及持就業(yè)簽證外籍人員的隨行家屬。特殊情況，公司按照法律規(guī)定申領(lǐng)許可證書，應(yīng)聘的

3、外籍人員持許可證書到公安機關(guān)改變身份，并到相關(guān)部門辦理就業(yè)證、居留證后予以聘用。3、外籍人員的入職3.1、外籍人員入職前需進行體檢，確定不得攜帶任何傳染性疾病。3.2、外籍人員持體檢報告、最高學(xué)歷證明、有效護照或能替代護照的其他國際旅行證件、外國人就業(yè)證、外國人居留證等證件按規(guī)定時間到公司報到。3.3、人力資源部審核證件，復(fù)印存檔，并簽訂聘用協(xié)議、保密協(xié)議等。3.4、公司擬聘用的外籍人員如果未辦理工作許可證、外國專家證、居留許可證，必須積極配合聯(lián)絡(luò)員提交相關(guān)證明文件，由聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)辦理相關(guān)證件。4、外籍人員待遇4.1、外籍人員的考核與薪酬待遇等按照聘用協(xié)議有關(guān)條款執(zhí)行。4.2、公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為聘用的外籍人員辦理社會保險。公司可根據(jù)情況為聘用的外籍人員購買一定的商業(yè)保險，具體險種和額度以聘用協(xié)議約定為準(zhǔn)。4.3、聘用的外籍人員應(yīng)按中國相關(guān)法律規(guī)定履行納稅義務(wù)。4.4、聘用的外籍人員如有出境情況須提報有關(guān)部門審批，并由聯(lián)絡(luò)員進行登記。4.5、聘用的外籍人員必須遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反按公司相應(yīng)規(guī)定處罰。4.6、聘用的外籍人員必須遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不得從事違法犯罪活動。4.7、如外籍人員與公司聘用關(guān)系終止(含解除)，外籍人員須及時交還就業(yè)證和居留證等有關(guān)證件，由聯(lián)絡(luò)員及時報告相關(guān)發(fā)證