求職者的“自療”物語(一)

1、求職者的 “自療物語 一關鍵詞 1：求職門檻問：很多跨國集團進入中國后，為了融合本地文化，會招收一些的本 地人員，您覺得這樣的招聘會有什么要求。答：這是外企人才外鄉(xiāng)化的需要。因此，在招聘外鄉(xiāng)員工時，企業(yè)通 常比擬看重應聘者外鄉(xiāng)的工作經(jīng)驗。但同時，企業(yè)并不會完全放棄對 員工的國際化要求，最根本的便是語言要求，再比方有很強的客戶服 務意識、快速學習的能力、團隊合作精神等，這些都是外企特別強調(diào) 的。問：難道外語是進外企的唯一敲門磚？答：不是唯一，是必要。因為外企的工作語言是外語，比方和國外總部的溝通，企業(yè)信息的發(fā)布、企業(yè)培訓等，都是使用外語，這是在其 中生存的根本工具。值得強調(diào)的是，現(xiàn)在一些向國際化

2、企業(yè)開展的本 土企業(yè)對員工外語的要求也越來越高，聯(lián)想就是其中的典型例子。問：許多公司招聘都注明要 35歲以下？我 35 歲會失去很多時機嗎？ 答：有 35 歲是道檻的說法，但并不絕對。要具體看所從事的行業(yè)和崗 位。而且有的企業(yè)對年齡提出的要求，也是一個理想化的狀態(tài)，如果 你在各方面條件都非常符合，很多企業(yè)在年齡上都是可以放寬的。所 以不要有這樣一句話就放棄了。關鍵詞 2：應聘技巧問：求職信中要不要寫期望收入這一欄？面試中談薪水和福利怎樣把 握尺度？因為如果太注重好似比擬計較，而不說清楚又怕吃悶棍。 答：簡歷中可以寫上你的期望收入。通常來說，在應聘者和企業(yè)雙方 均有一定的意向后，才正式談這個問題

3、。不管是此前填寫期望值，還 是之后正式談薪，求職者都要對自身有個準確的定位。如果是在職人 士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標市場薪資 水平的根底上，根據(jù)自身情況而定；如果是目前尚無工作，急于找到 工作，那么期望值的設定盡量不要超出目標市場的薪資水平。建議填 寫一個范圍值。由于社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗缺乏，加上用人市場供大于 求，大學應屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談論或要求過多。問：每次面試第一句根本都是請簡單介紹你自己，感覺好難答復。 答：考官通常問這個問題是想了解應聘者的根本情況和表達能力。所 以，首先一點要老實，不要太夸耀自己。其次，要簡練，突出重點。 不要漫無目的地夸夸其談，除了介

4、紹自己的根本信息外，可以突出一 下自己的優(yōu)勢。這其中有一定的技巧可循，就是你事先需要了解企業(yè) 的選人標準，你所應聘崗位的要求，從而有的放矢地進行介紹。問：面對請評價一下你的原公司這樣的問題該怎么答復？ 答：這個問題相當于問你你為什么要跳槽。 答復時，最忌諱的是抱怨, 抱怨公司的不好，上司的不好，同事的不好?？梢酝阕陨淼穆殬I(yè)發(fā)展和興趣上談，比方說，由于原公司的開展方向和你自身的定位發(fā)生 了偏差，你的職業(yè)開展因此遭遇了瓶頸，所以你選擇了離開。關鍵詞 3：大學生 問：我是一名大三學生， 即將升入大四， 請問應該怎樣聯(lián)系兼職工作？ 答：不妨到學校的就業(yè)指導中心去問問，有的企業(yè)如果有實習崗位的 話，會

5、主動和就業(yè)指導中心聯(lián)系。另外還有網(wǎng)站，包括專業(yè)招聘網(wǎng)站 和企業(yè)的官方網(wǎng)站。你的師兄師姐也是很好的一個渠道，很多企業(yè)鼓 勵內(nèi)部員工推薦，成功率比擬高。這里提供你一個網(wǎng)站：中國大學生 就業(yè)實習網(wǎng)。問：我現(xiàn)在一家比擬不錯的企業(yè)實習，不過還是感覺前途渺茫，我該 怎么辦呢？答：在實習期間，腳踏實地地做好工作，積極主動地學習新知識，提 升自己的工作能力是關鍵。即使留不下來，這份實習的經(jīng)歷也是你今 后求職的砝碼。另外提醒你，和你的準同事好好相處也很重要，他們是你的老師，你 可以從他們身上學習在這個企業(yè)必需的東西，他們也可能認可你，而 給你帶來其他的時機。問：一個大學畢業(yè)生，頭一份工作最需要注重哪些因素？ 答

6、：作為一個大學畢業(yè)生，頭一份工作非常重要。在工作期間，重要 的是熟悉業(yè)務，不斷提升自己的工作能力。許多外企的人力資源總監(jiān)都給新入職的畢業(yè)生提了許多好的建議，比方剛剛步入職場，不要太 計較得失和回報等等。問：你覺得應屆生找工作有優(yōu)勢嗎？答：有的。比方大學生還未定型，更容易融入企業(yè)文化；應屆生有很 強的學習能力，沖勁足等。如今，很多外企招聘優(yōu)秀的應屆大學生作 為儲藏人才，以形成良好的人才梯隊，適應企業(yè)的快速開展，最為典 型的是外企的管理培訓生方案。當然，有的崗位真的需要有人立即上手，來不及培養(yǎng)，必須招聘有經(jīng) 驗者。應屆生的態(tài)度很重要，要低姿態(tài)進入職場。很多企業(yè)覺得應屆 生眼高手低，所以很不愿意招聘

7、應屆生。問：你認為當前大學生最需要培養(yǎng)那些素質(zhì)呢？ 答：責任感、客戶效勞意識、溝通表達能力、學習能力、團隊合作能 力等。關鍵詞 4：跳槽問：多久跳一次槽是合理的？一般我覺得情緒很動亂的時候就特別想 離開，是不是適合跳槽？答：多位朋友都問到了跳槽的問題，歸結起來都是跳槽時機問題。首 先要強調(diào)的是，沒有企業(yè)喜歡頻繁跳槽的人，所以企業(yè)非?？粗啬闾?槽的原因，這也是很多企業(yè)在面試過程中會問你為什么離開原公司原 企業(yè)希望聽到的答案是，你有自己明確的職業(yè)規(guī)劃，你跳槽是為了謀 求更好的職業(yè)開展。由此可以看出，跳槽不能憑一時沖動。要先問自己幾個為什么為什么 要跳，憑什么跳，跳了能獲得怎樣的開展，謹慎考慮之后再

8、做決定。 問：我有 5 年以上工作經(jīng)驗，如何能讓獵頭命中我的概率高點。 答：5年的工作經(jīng)驗， 正好是初入獵頭視野的時期， 這時候不妨主動一 點。進入獵頭視野的渠道有多種多樣。比方，多參加一些高級會議或 商務活動，往往這時候，獵手們都會紛紛出動，擴大他們的交際圈。 但僅僅參加還不行， 要主動交換名片， 抓住各種時機展現(xiàn)自己的能力。 另外，多交一些獵頭的朋友、中高層經(jīng)理的朋友，也是重要的渠道之 一。關鍵詞 5：其他問：如果履歷和事實不符，會被查處嗎？答：這是求職誠信問題，其實放開來看，就是一個人人品誠信問題， 不僅僅是求職。當你的誠信遭到了疑心，我想任何一個企業(yè)都會把你 拒之門外的，如果沒有被發(fā)現(xiàn)，這只是暫時的。針對以上種種疑問，現(xiàn)在讓我們來聽一下專家對求職者的建議： 跳槽千萬不要一時沖動，意氣用事。跳槽前要將所去公司的開展機 會、團隊狀況、公司經(jīng)營開展狀況綜合考慮，而且不建議因為工作上 的挫折而跳槽。求職信的作用主要是獲得第一次面試的時機而已。寫一份突出的求 職信與今后的面試沒有任何關系，所以建議求職者不要為了顯示與眾 不同而編寫不切實際的工作經(jīng)歷。大學生的第一份工作主要是積累工作能力和職場經(jīng)驗的，因此不要 太在意得失與工作的好壞，而是要在工作中熟悉企