物業(yè)公司職員請休假管理規(guī)程

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-200編號：_物業(yè)公司職員請休假管理規(guī)程審核：_時間：_單位：_物業(yè)公司職員請休假管理規(guī)程用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。物業(yè)公司職員請休假管理規(guī)程1.0目的：規(guī)范職員的請休假管理。2.0職責(zé)：2.1公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)職員請休假（見"批假權(quán)限表"）。2.2綜合事務(wù)部審核職員各類請休假，按權(quán)限批準(zhǔn)職員請休假（見"

2、批假權(quán)限表"），并對各級職員請休假備案。2.3副總經(jīng)理審核各部門部長的各類請休假，按權(quán)限批準(zhǔn)職員請休假（見"批假權(quán)限表"）。2.4批假權(quán)限表：假別職級事假事假年休假其他假1天及以內(nèi)1天以上副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理部門部長、班長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理其他管理職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理作業(yè)層職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理3.0請休假流程：請假人部門主管按職責(zé)規(guī)定綜合事務(wù)部綜合事務(wù)部4.0銷假：一天以上的請休假在假期結(jié)束后，須在上班的第一天到綜合事務(wù)部辦理銷假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工處理。5.0休假類型：法定節(jié)日假、病假、事假、婚假、晚婚假、計劃生

3、育假、年休假、喪假5.1法定節(jié)日假：法定節(jié)日假按國家規(guī)定執(zhí)行。5.2病假5.2.1病假指職員非因工患病或負(fù)傷，需要休假治療的，可以請病假。職員請病假須提供縣區(qū)級及以上醫(yī)院出具的病假證明。5.2.2公司職員因突發(fā)疾病須住院治療或休假而不能及時辦理病假手續(xù)的，須先電話向請假批準(zhǔn)人請假，3天之內(nèi)辦理請假手續(xù)。超過以上規(guī)定期限辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。5.2.3職員病假在法定醫(yī)療期內(nèi)的，享受勞動法規(guī)及公司相關(guān)制度規(guī)定的工資福利待遇。5.2.4法定醫(yī)療期：按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3事假5.3.1職員因私人原因不能按時上班，可請事假；試用期內(nèi)原則上不得請事假。5.3.2職員請事假每年累計不得超過30天。特殊

4、情況須報公司會議批準(zhǔn)。5.3.3職員請假30天以上為長假，職員請長假須報公司會議批準(zhǔn)。5.4婚假、晚婚假5.4.1符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的職員，入職后辦理結(jié)婚手續(xù)的可享受婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的職員，可享受晚婚假。5.4.2職員請婚假、晚婚假須經(jīng)公司計劃生育主管部門(綜合事務(wù)部)審核同意。休假完畢，須提供縣級及以上民政部門開具的結(jié)婚證原件及計劃生育證，否則，按事假計。5.4.3婚假或晚婚假的假期和待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，法定婚假3天，實(shí)行晚婚者（男性滿25周歲，女性滿23周歲），增加婚假13天（共計15天），工資、福利照發(fā)。5.4.4享受婚假或晚婚假的職員必須自申請休假之日起1年內(nèi)休完婚假或晚婚假，

5、超過1年的，不能享受婚假或晚婚假。5.5計劃生育假：5.5.1女員工懷孕8個月可以憑醫(yī)院證明申請休孕假，每月只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。5.5.2按國家規(guī)定，女員工生孩子產(chǎn)假為90天，晚育的增加產(chǎn)假30天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的另增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期滿后上班，每天有1小時的哺乳時間。5.6年休假5.6.1職員在本公司連續(xù)工作滿1年以上的，可享受年休假。5.6.2年休假原則上按年度安排，不能跨年度累計，在1個年度內(nèi)可分2次休假。5.6.3各部門班長及以上職員，以及符合下列條件之一的職員，可享受年休假天數(shù)。5.6.3.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為10天。5.6.3.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的，年休假

6、為20天。5.6.3.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿15年的，年休假為25天。5.6.3.4職員企業(yè)工齡滿15年及15年以上的,年休假為30天。5.6.4本條5.6.3款以外的其他職員可享受年休假天數(shù)5.6.4.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為5天。5.6.4.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的年休假為7天。5.6.4.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿20年的，年休假為10天。5.6.4.4職員企業(yè)工齡滿20年及20年以上的,年休假為14天。5.6.5每年12月份，各部門須制定下年度職員年休假的休假計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.6.6各部門部長以上職員的年休假計劃報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因個人或工作原因需調(diào)整年休假計劃的，也須按此權(quán)限報批。5.6.7因工作原因被批準(zhǔn)不能按計劃休完的年休假可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況均不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.7喪假5.7.1職員直系親屬（父母、配偶父母、