注冊會計師章節(jié)練習(xí)10

1、第十章職工薪酬一、單項選擇題1、20 X2年甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，發(fā)生補償金額500萬元的可能性為50%，發(fā)生300萬元補償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬元補償金額的可能性為 20%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進(jìn)行上述辭退計劃，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是（）。A、500萬元B、380萬元C、700萬元D、580萬元2、 甲公司2014年效益較好，董事會決定對該公司的管理人員進(jìn)行獎勵。2015年3月20日，甲公司從公司外部購入 15套商品房獎勵公司的15名管理人員，該商品房每套 1

2、00萬元，公司以每套 24 萬元的價格賣給職工，但要求相關(guān)人員需要自2015年4月1日起在公司繼續(xù)服務(wù) 10年。不考慮其他因素，甲公司在 2015年因該事項對管理費用的影響金額為（）。A、150萬元B、114萬元C、85.5萬元D、36萬元3、2 X15年初S公司為其銷售精英設(shè)定了一項遞延年金計劃：將當(dāng)年利潤的6%提成作為獎金，但要三年后，即2 X17年末才向仍然在職的員工分發(fā)。S公司在2 X15年年初預(yù)計3年后企業(yè)為此計劃的現(xiàn)金支出為600萬元。S公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現(xiàn)率，2 X15年年初的折現(xiàn)率為5% , 2 X15年年末的折現(xiàn)率變更為 4%，假定不考慮死亡率和離職率等因素

3、影響，2 X16年末，折現(xiàn)率仍為4%，甲公司在2 X16年末應(yīng)確認(rèn)的銷售費用為（）。A、7.39萬元B、192.31 萬元C、197.87 萬元D、200萬元4、A公司按照預(yù)期累計福利單位法計算出設(shè)定受益計劃的總負(fù)債為3 000萬元，假設(shè)2015年和2016年年初折現(xiàn)率均為10%。若該企業(yè)專門購置了國債作為計劃資產(chǎn)，這筆國債2015年的公允價值為1000萬元，假設(shè)該國債僅能用于償付企業(yè)的福利計劃負(fù)債，且除福利計劃負(fù)債以外，該企業(yè)的 其他債權(quán)人不能要求用以償付其他負(fù)債，公司沒有最低繳存額的現(xiàn)值，假設(shè)沒有福利支付和提存金繳 存。如果該筆國債 2016年的公允價值為4000萬元，假設(shè)該企業(yè)可從設(shè)定受

4、益計劃退款或減少未來對 該計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值（即資產(chǎn)上限）為1500萬元，設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額會計處理表述不正確的是（）。A、 2015年設(shè)定受益計劃凈負(fù)債2000萬元B、2015年利息費用凈額為 200萬元并記入“財務(wù)費用”科目借方C、 2016年設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)1000萬元D、2016年利息費用凈額為100萬元并記入“財務(wù)費用”科目借方）。5、下列項目中，不應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是（A、以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工B、職工出差報銷的差旅費C、職工補充養(yǎng)老保險D、向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品6、甲公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放

5、棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2018年，甲公司有10名管理人員放棄了每人 10天的帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日 工資為200元，月工資為3000元。甲公司因這10名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本費用總額為（）。A、60 000 元B、40 000 元C、20 000 元D、10 000 元7、下列關(guān)于短期薪酬的賬務(wù)處理，說法正確的是（）。A、企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼應(yīng)該根據(jù)受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本B、企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等應(yīng)該在實際發(fā)生時直接計入當(dāng)期損益C、企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的

6、賬面價值計量D、企業(yè)以外購的商品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照其購買價款確認(rèn)職工薪酬的金額8、甲公司2015年應(yīng)發(fā)工資為1500萬元，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定，需要按照應(yīng)付工資的金額計提10%的醫(yī)療保險費、計提 2%的工會經(jīng)費。不考慮其他因素的影響，甲公司 2015年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金 額為（）。A、1320萬元B、1500萬元C、1650萬元D、1680萬元二、多項選擇題1、M公司管理層20 X9年11月1日決定停止某車間的生產(chǎn)任務(wù)，制定了一項職工沒有選擇權(quán)的辭退 計劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人 150人、總部管理人員15人，并于2 X10年1月1日執(zhí)行，辭退補償為 生產(chǎn)工人每人2.5萬元、總部管

7、理人員每人 45萬元。該計劃已獲董事會批準(zhǔn)，并已通知相關(guān)職工本人。不考慮其他因素，20 X9年正確的會計處理方法有（）。A、 借記“管理費用”科目675萬元B、 借記“生產(chǎn)成本”科目375萬元C、 借記“管理費用”科目1 050萬元D、 貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目1 050萬元2、 甲公司2015年經(jīng)營業(yè)績良好，不考慮利潤分享計劃下本年實現(xiàn)凈利潤20000萬元。董事會決定 制定利潤分享計劃，以獎勵本公司的管理人員與銷售人員。該利潤分享計劃要求甲公司將其本年凈利潤的3%作為對相關(guān)人員的獎勵總額，每人獎勵金額以當(dāng)年獎勵總額除以當(dāng)年獎勵總?cè)藬?shù)確定，其中 總部管理人員有 25名，直接參加銷售的職工有50

8、名，不考慮其他因素影響，下列關(guān)于該事項的表述中正確的有（）。A、甲公司確認(rèn)銷售費用 200萬元B、甲公司確認(rèn)銷售費用 400萬元C、甲公司確認(rèn)管理費用 200萬元D、甲公司確認(rèn)管理費用 400萬元3、下列各項中，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有（）。A、無償向職工提供的租賃住房每期應(yīng)支付的租金B(yǎng)、無償向職工提供的自有住房每期應(yīng)計提的折舊C、按董事會批準(zhǔn)的現(xiàn)金結(jié)算方式的股份支付協(xié)議確定的應(yīng)支付股份在可行權(quán)日之后發(fā)生的公允價值變 動金額D、作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品的含稅公允價值4、 下列有關(guān)設(shè)定受益計劃的說法中，正確的有（）。A、由于精算假設(shè)和經(jīng)驗調(diào)整導(dǎo)致之前所計量的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少，應(yīng)當(dāng)計入其他綜 合收益B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會計期間開始時確定設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)和折現(xiàn)率，不需要考慮精算利得和損C、一般情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將服務(wù)成本和設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額計入當(dāng)期損益D、在設(shè)定受益計劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險和投資風(fēng)險實質(zhì)上由職工本身來承擔(dān)5、 屬于設(shè)定提存計劃的職工薪酬有（）。A、工傷保險費B、生育保險費C、失業(yè)保險D、職工養(yǎng)老保險6、 下列項目中，屬于職工薪酬的有（）。A、職工福利費B、住房公積金C、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付D、職工子女贍養(yǎng)福利三、計算分析題1、（本小題10分）長江股份有限公司 （以