薪酬調(diào)查問卷(共39頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪酬調(diào)查問卷尊敬的同事，您好！真誠地感謝您參與此項調(diào)查。請您認真、如實、獨立地填答，不要有任何顧慮，因為您是否真實回答將會影響結(jié)果的準確性。  非常感謝您的合作與參與！祝您幸福健康、闔家歡樂。1、您的工作年限：單選題3年以下3-5年6-10年10年以上2、您在現(xiàn)有公司工作年限是多少年？單選題3年以下3-5年6-10年10年以上3、您的受教育程度：單選題大專以下大專本科碩士4、您的崗位級別：單選題一般員工技術人員基層管理人員中層管理人員高層管理人員5、您對自己目前的薪酬是否滿意？單選題非常滿意較滿意不確定不滿意非常不滿意6、您覺得您所在企業(yè)的薪酬水平

2、在同行業(yè)處于什么水平？單選題較低中等偏高7、你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是？單選題絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜按勞分配不確定吃大鍋飯搞平均主義多 " 撈 " 多得 ， 少 " 撈 " 少得8、你對公司公共福利政策及建設的看法是?單選題做得非常好， 極大地激勵和鼓舞著員工有一些福利項目， 但還不夠完善和合理不確定做得較差，不太令人滿意完全沒有什么公共福利9、在過去一年中，績效工資的發(fā)放是否有考核制度?單選題有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)有一些簡單的考核制度和表格不確定沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核完全失控10、你覺得公司員工的辭職同薪酬是否有

3、關系呢？單選題因為薪酬的不合理而直接導致和薪酬有一定的關系不確定和薪酬沒有什么關系絕對與薪酬問題無關11、你認為公司員工的工資層級差別是否合理？單選題有一定的層級差別，但非常合理有一定的層級差別，比較合理不確定層級差別過大，不太合理層級差別非常大，非常不合理12、加班工資的計算方法是否符合法律法規(guī)？單選題絕對符合法律法規(guī)基本符合法律法規(guī)不確定有些地方不符合法律法規(guī)完全不符合法律法規(guī)13、以下關于薪酬與生活的關系，哪個最接近你的實際情況？單選題因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節(jié)余我不太確定二者之間有什么關系目前的薪酬只能維持最基本的生活開支因為目前的薪酬太

4、低，自己過得非常之貧苦14、您的工資由哪幾個部分構成？（可多選）多選題基本工資項目補貼加班加點工資津貼和生活補貼獎金績效工資15、您平均每月的總收入是多少？單選題2000元以下1001元-3000元3001元-5000元5000以上16、您認為薪酬收入中浮動部分（績效考核部分）占總收入的比例應該為多少？單選題5%10%11%20%21%30%30%以上17、您的公司福利有哪些?(可多選）多選題社會保險住房補貼金交通補貼旅游補貼午餐補貼手機費其他18、您覺得公司目前的薪酬體系有改革的必要嗎？單選題非常必要希望改革目前的狀態(tài)還可以，改也無所謂不必要19、您對公司的薪酬績效方面有無其他的建議：_?？?/p>

5、效薪酬調(diào)查問卷問卷概況： 38 個問題 2 頁 已被引用 4 次        尊敬的同事，您好！真誠地感謝您參與此項調(diào)查。請您認真、如實、獨立地填答，不要有任何顧慮，因為您是否真實回答將會影響結(jié)果的準確性。        非常感謝您的合作與參與！祝您幸福健康、闔家歡樂。本頁為該問卷的詳細內(nèi)容，不可回答，僅供預覽。如果您要使用該問卷，請點擊頁面下方的引用按鈕。Q1：您的性別？ 男

6、0;女Q2：您的年齡？ 20歲以下 2025歲 2635歲 3645歲 46歲以上Q3：您的學歷？ 中專以下 大專 本科 研究生以上Q4：您的崗位類別？ 校區(qū)教學（教師、教學組長、總監(jiān)、教學長） 校區(qū)行政（學習顧問、校長、教務長） 總部行政 總部行政兼教Q5：您在田田的工齡？ 3個月以下 3個月半年 半年1年 13年 35年 5年以上Q6：您的月平均收入水平？ 2000以下 200140

7、00 40016000 60018000 800110000 10001以上Q7：您對田田未來的發(fā)展信心如何？ 很有信心 比較有信心 一般 比較沒信心 很沒信心Q8：您認為公司大多數(shù)員工的工作積極性如何？ 很積極 比較積極 一般 不太積極 很不積極Q9：您了解公司現(xiàn)行的績效考核制度嗎？ 非常了解 比較了解 基本了解 不太了解 不了解Q10：您是通過何種途徑了解公司績效考核制度的？ 面試官 

8、;新員工培訓 公司宣導 上級主動告知 同事主動告知 詢問同事或上級 查閱相關制度 其他 不了解Q11：您認為公司目前采取的績效制度對提高員工工作積極性的效果如何？ 非常好 比較好 一般 比較差 非常差Q12：上級每月告知您的個人目標嗎？ 及時告知 告知不及時 未告知Q13：您的上級如何分配您的個人目標？ 通過數(shù)據(jù)分析，直接產(chǎn)生 主要采用數(shù)據(jù)分析，輔以主觀判斷 主要采用主觀判斷，輔以數(shù)據(jù)分析 憑主觀經(jīng)驗，直接

9、產(chǎn)生 憑個人喜好 不清楚Q14：（無下屬，可不回答）您是如何給下屬分配目標的？ 通過數(shù)據(jù)分析，直接產(chǎn)生 主要采用數(shù)據(jù)分析，輔以主觀判斷 主要采用主觀判斷，輔以數(shù)據(jù)分析 憑主觀經(jīng)驗，直接產(chǎn)生 憑個人喜好Q15：您知道自己每月績效基數(shù)的確定方法嗎？ 知道 不知道Q16：您了解自己每月考核指標的計算方法嗎？ 全知道 部分知道 不知道Q17：當您的績效考核得分較低時 想法設法行動起來去改善 想改善，有想法，但我個人無法決定 想改善，但我不知道怎么辦

10、60;我不關心我的績效考核Q18：你的上級是如何對您進行績效反饋的？ 及時反饋，出謀劃策 及時反饋，不出謀劃策 反饋不及時，出謀劃策 反饋不及時，不出謀劃策 不反饋Q19：您了解公司現(xiàn)行的薪酬制度嗎？ 非常了解 比較了解 基本了解 不太了解 不了解Q20：您是通過何種途徑了解公司薪酬制度的？ 面試官 新員工培訓 公司宣導 上級主動告知 同事主動告知 詢問同事或上級 查閱相關制度 其他 不了解Q21：您認為公

11、司目前采取的薪酬制度對提高員工工作積極性的效果如何？ 非常好 比較好 一般 比較差 非常差Q22：您對自己的薪酬收入水平是否滿意？ 非常滿意 比較滿意 一般 不太滿意 非常不滿意Q23：您了解自己每月工資是如何計算出來的嗎？ 全知道 部分知道 不知道Q24：您每月有領到紙質(zhì)或電子表格工資條嗎？ 每月都會領到 多數(shù)月份領到 少數(shù)月份領到 從未領到Q25：您周圍的同事會打聽他人或你的工資嗎？ 所有人會直接或間接打聽他人或

12、我的工資 多數(shù)人會直接或間接打聽他人或我的工資 少數(shù)人會直接或間接打聽他人或我的工資 沒有人會直接或間接打聽他人或我的工資Q26：（多選，最多選3項）當您工作突出時，您最希望獲得公司的哪些獎勵？ 獎金 獎品 休假 口頭表揚 榮譽稱號 外派培訓 職位晉升 晉升工資 旅游 其他Q27：（多選，最多選3項）您認為公司員工努力工作的動力是什么？ 為公司的發(fā)展做出貢獻 實現(xiàn)自我價值，得到社會承認 不辜負家庭期望 獲得一定的獎勵 

13、;更好地獲得晉升機會 更好地發(fā)揮自身才能 獲得更多的經(jīng)濟收入 更好地鍛煉自己的能力 其他Q28：（多選，最多選3項）在公司出現(xiàn)下列什么情況時，您可能會離開公司？ 得不到領導的重視和信任 經(jīng)濟收入水平不高 自身無法勝任該工作 能力得不到發(fā)揮 缺乏個人發(fā)展機會 工作穩(wěn)定性得不到保障 自己的實際困難得不到公司解決 對公司管理制度失去信心 與同事及上下級人際關系緊張 其他Q29：（多選，最多選3項）您周邊的同事是因什么原因離職的？ 得不到領導的重視和信任

14、 經(jīng)濟收入水平不高 自身無法勝任該工作 能力得不到發(fā)揮 缺乏個人發(fā)展機會 工作穩(wěn)定性得不到保障 自己的實際困難得不到公司解決 對公司管理制度失去信心 與同事及上下級人際關系緊張 其他 不清楚Q30：您的崗位層級？ 基層（組長、部長、主管以下） 中層（組長、部長、主管） 中高層（校長、教學長、教務長、總監(jiān)、總監(jiān)助理）Q31：你認為薪酬收入中浮動部分占總收入的比例應該為多少？ 20%以下 20%40% 40%60% 60%以上Q3

15、2：與本地區(qū)同行業(yè)規(guī)模相當?shù)钠渌髽I(yè)，你認為目前公司的薪酬水平如何？ 遠遠高出其他企業(yè) 較高 差不多 較低 遠遠低于其他企業(yè) 不清楚Q33：從整體看，您認為公司新老員工之間的薪酬差距合理性如何？ 非常合理 比較合理 一般 較不合理 非常不合理 不清楚Q34：從整體看，您認為公司同一部門不同崗位之間的薪酬收入公平性如何？ 很公平 較公平 一般 較不公平 很不公平 不清楚Q35：你認為要全面調(diào)動員工的積極性，公司在績效薪

16、酬方面需要做哪些調(diào)整？    _Q36：多行填空dsfasfas    _Q37：多行填空    _015年初公司員工內(nèi)部薪酬調(diào)查表為了了解公司員工對本企業(yè)現(xiàn)有薪酬現(xiàn)狀的看法和意見并設計更加合理公平的薪酬體系，現(xiàn)對公司薪酬進行調(diào)查，希望您積極配合，認真填寫問卷，謝謝您的配合！· Q1.請輸入您的部門名稱_· Q2.請輸入您的崗位類別（員工按照工服務、銷售、職能分類；中高層按照高層管理、中層管理分類）_· Q3.請輸入您的入司年限_· Q

17、4.請輸入您的婚育情況（已婚/未婚）_· 薪酬總體情況· Q5.您是否了解公司全面薪酬體系都包括哪些內(nèi)容？A.了解B.了解一些C.不了解D.沒聽說過· Q6.您是否了解公司薪酬福利制度內(nèi)容？A.了解B.了解一些C.不了解D.沒聽說過· Q7.您認為薪酬中最能調(diào)動您積極性的因素有：A.崗位工資B.績效獎金C.帶薪休假D.認可E.培訓與成長· Q8.您認為2014年公司的新的薪酬結(jié)構中最需要改善的部分是：A.固定工資B.浮動工資（提成or績效獎金）C.福利· Q9.請敘述您上一題選擇的原因：_· Q10.您認為現(xiàn)行薪酬制度的問題

18、主要反映在下面哪些方面？（可多選）A.基本工資雖有改善，但還是較低B.獎金分配激勵機制不合理,不能很好的激勵員工C.內(nèi)部崗位間不公平D.績效考核不合理或缺乏科學性E.福利形式單一，個性化不夠· Q11.您感覺公司目前的薪酬分配制度整體來說公平嗎？A.非常公平B.比較公平C.不公平D.非常不公平· Q12.您感覺公司目前的薪酬分配制度整體來說對外具有競爭性嗎？A.非常具備競爭力B.比較有競爭性C. 一般D.不具競爭性· 一、  工資體系（一）固定工資類· Q13.您認為2014年新的薪酬制度中的固定工資中的哪一項最值得改善：A.崗位工資B.崗位津

19、貼C.企齡工資· Q14.請敘述您上一題的選擇理由：                             _· Q15.您對公司2014年初的崗位評價結(jié)果的看法是：A.非常認可B.比較認可C.基本認可D.不認可· Q16.針對2014年薪酬改革的意見，公司為了解決以往固定工資構成項目的零散性問題，將員工原有的年功工資、全勤獎、午餐補貼、勞保費、上下班交通、業(yè)務交通以及通信補貼這些小項目合并成崗位津貼，對此項改革，您的看法是

20、：A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理· Q17.就崗位工資而言，您認為公司員工的工資層級差別（工資等級表中的級差）如何？A.有一定的層級差別，非常合理B.有一定的層級差別，比較合理C.層級差別過大，不合理D.層級差別過小，不合理· Q18.針對企齡工資的新的計算方法，你覺得是否合理？A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理· （二 ）浮動工資類· Q19.您是否清晰的了解您崗位的獎金激勵分配辦法？A.了解B.了解一些C.不了解D.沒聽說過· Q20.在員工年度績效獎金數(shù)總額固定的前提下，您認為哪種發(fā)放方式更合理：A.過程中按月

21、按一定的比例發(fā)放，剩余一定比例放到年終一次性發(fā)放B.分為月度過程績效、季度結(jié)果績效、年終獎形式發(fā)放C.全部平均放到過程中發(fā)放· Q21.您認為公司現(xiàn)行規(guī)定的業(yè)務收入提成比例是的競爭力如何：A.高于同行業(yè)B.與同行業(yè)基本一致C.低于同行業(yè)D.不確定· Q22.對于2014年客服人員的獎金創(chuàng)新，取決于服務人員個人所負責客戶的工作量以及為公司帶來的收益的新的獎金分配辦法，比之前的平均獎金比，合理性如何？A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理· Q23.對于職能管理人員的獎金分配機制，以公司整體目標完成比例計算發(fā)放基數(shù)，按各自的崗位系數(shù)分配獎金的合理性，您的看法是

22、？A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理· Q24.對于今年的中高層年薪制的激勵機制，以收入、利潤為主要衡量因素，參考業(yè)務難度、崗位評價結(jié)構，作為年薪額度的依據(jù)，您的看法？A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理· Q25.您對公司的有效需求和服務營銷激勵機制的看法是：A.合理B.比較合理C.基本合理D.不合理· Q26.您認為什么樣的激勵方式對員工最有激勵效果，請敘述一下：_· 二 、公司福利體系· Q27.您對公司的各項社會保險（五險）繳納的態(tài)度是：A.嚴格按照國家規(guī)定，以個人薪酬總額為基數(shù)繳納B.以規(guī)定的最低基數(shù)繳納，節(jié)省個

23、人部分扣款，確保個人實際收入C.以公司現(xiàn)有制度規(guī)定執(zhí)行即可D.無所謂· Q28.2014年，公司將公積金的基數(shù)和比例進行了調(diào)整，從按入職年限決定基數(shù)和比例調(diào)整為統(tǒng)一的基數(shù)和比例，您認為合不合理？A.非常合理B.比較合理C.不合理D.非常不合理· Q29.請敘述您上一題的選擇理由：_· Q30.對于2014年取暖費發(fā)放標準從原來按崗位工資標準調(diào)整到統(tǒng)一的固定定額標準，您的看法是：A.非常認同B.比較認同C.不認同D.非常不認同· Q31.您對公司整體福利狀況的滿意度度是？A.非常滿意B.比較滿意C.基本滿意D.不滿意· 三、休息休假體系·

24、; Q32.您對公司關于員工休息休假方面的總體感受是：A.非常滿意B.比較滿意C.基本滿意D.不滿意· Q33.在國家法定休假（節(jié)日、休息日）的享受方面，您的滿意度如何？A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意· Q34.對于公司的獎勵性假期（優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊）的規(guī)定，您的感受？A.非常滿足B.比較滿足C.基本滿足D.沒機會享受到· Q35.對于11月份試行的彈性工作制，您認為是否有持續(xù)執(zhí)行的必要？A.非常有必要B.有必要C.沒有必要D.無所謂· Q36.您是否認同休息休假更能給您帶來幸福感，從而調(diào)整您的工作狀態(tài)和提升工作激情？A.非常認同B.比較認同C.感

25、覺一般D.不認同· Q37.關于獎勵性假期，您認為公司應該根據(jù)員工哪些方面的表現(xiàn)給予獎勵？請進行敘述:_· 四、認可激勵體系· Q38.您對公司精神方面的激勵措施感覺是否滿意？A.非常滿意B.比較滿意C.基本滿意D.不滿意· Q39.您認為您的工作是否得到了領導和同事的認可？A.非常認可B.比較認可C.基本認可D.不認可· Q40.您認為公司優(yōu)秀員工和單項獎的設置是否合理？A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理· Q41.您認為公司還可以用哪些激勵形式來體現(xiàn)對員工的認可？請進行敘述：_· 五、職業(yè)發(fā)展體系· Q42.您認為您目前從事的工作是否是您理想的崗位：A.很合適，并且有信心和能力做好B.是我喜歡的工作，但是自身能力有所欠缺C.不是我的理想工作，但是能做好D.不太適合自己，想換一個崗位· Q43.您對公司開展各種提升員工能力的培訓的